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文档简介

业务拓展部人员业绩评价表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入周期考核维度指标名称权重目标值评分标准得分市场拓展能力新客户开发数量25%每月至少开发5户新客户根据新客户数量和质量进行评价，数量和质量并重。市场拓展能力客户满意度25%客户满意度调查得分≥90分通过客户满意度调查，评价客户对服务质量的满意程度。市场拓展能力市场活动参与度25%参与至少2次大型市场活动评价员工参与市场活动的积极性和效果。市场拓展能力市场报告质量25%市场报告准确率≥95%评价市场报告的准确性和完整性。市场拓展能力竞争对手分析25%提供至少2份有价值的竞争对手分析报告评价对竞争对手的分析深度和准确性。业务谈判能力谈判成功率25%谈判成功率≥80%根据谈判达成协议的数量和金额进行评价。业务谈判能力谈判策略合理性25%谈判策略符合市场实际情况评价谈判策略的合理性和有效性。业务谈判能力谈判沟通技巧25%谈判过程中沟通流畅，无误解评价谈判过程中的沟通技巧和表达能力。业务谈判能力客户关系维护25%与客户保持良好关系，无重大客户投诉评价客户关系的维护情况和客户满意度。业务谈判能力谈判文档准备25%谈判文档准备充分，无遗漏评价谈判文档的完整性和准确性。团队协作与沟通跨部门协作20%与其他部门协作无障碍，无重大协作问题评价跨部门协作的顺畅程度和效果。团队协作与沟通团队支持20%为团队成员提供有效支持，促进团队整体业绩提升评价对团队的支持和贡献。团队协作与沟通信息共享20%主动分享市场信息和客户需求，促进信息流通评价信息共享的主动性和及时性。团队协作与沟通沟通能力20%沟通清晰，无误解评价沟通的准确性和有效性。团队协作与沟通团队氛围营造20%营造积极向上的团队氛围评价对团队氛围的积极影响。自我管理与发展目标达成30%完成年度业绩目标评价年度业绩目标的达成情况。自我管理与发展专业知识与技能提升30%通过培训、自学等方式提升专业技能评价专业知识和技能的提升情况。自我管理与发展创新能力30%提出至少1项创新性业务拓展方案评价创新思维和业务拓展方案的可行性。自我管理与发展自我激励30%保持积极的工作态度，主动寻求突破评价自我激励和自我驱动力。自我管理与发展职业素养30%遵守公司规章制度，无重大违纪行为评价职业素养和职业道德。本考核表旨在对业务拓展部人员的工作业绩进行综合评价，以下各维度及指标均为评价依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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