签订离职协议书范本

PAGE签订离职协议书范本甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：鉴于乙方已向甲方提出离职申请，经双方友好协商，就乙方离职相关事宜达成如下协议：一、离职原因乙方因个人发展规划等原因，向甲方提出离职申请，经双方协商一致，同意乙方于[离职日期]正式离职。二、离职手续办理1.乙方应在离职前按照甲方规定的流程，完成工作交接手续。工作交接内容包括但不限于：工作文件、资料、客户信息、未完成的工作任务等。交接过程应制作详细的交接清单，由双方签字确认。2.甲方应在乙方完成工作交接后，及时为乙方办理离职手续，包括但不限于出具离职证明、办理社保和公积金减员手续等。三、工资及福利待遇结算1.甲方应按照乙方实际出勤情况，结算乙方至离职之日的工资。工资结算标准为：乙方正常工作期间的月工资为[X]元，按照[月/日]工资计算方式，乙方离职前实际出勤[X]天，应发工资为[具体金额]元。2.甲方应在乙方离职后的[X]个工作日内，将上述工资支付至乙方指定的银行账户。3.乙方在职期间，甲方已为乙方缴纳社会保险和住房公积金至[具体月份]。离职后，甲方按照国家规定为乙方办理社会保险和住房公积金减员手续，乙方应承担的个人缴纳部分由甲方在工资结算时予以扣除。4.乙方在甲方工作期间，享有相应的福利待遇，如年假、病假、节日福利等。对于乙方尚未享受的年假，按照国家规定折算相应的工资补偿给乙方。具体计算方式为：乙方应休年假天数为[X]天，已休[X]天，未休[X]天，未休年假工资补偿金额为[具体金额]元（计算公式：月工资÷21.75×未休年假天数×200%）。四、保密及竞业限制1.保密义务乙方承诺，在离职后[X]年内，对在甲方工作期间知悉的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露或使用甲方的保密信息。本条款所称商业秘密，包括但不限于甲方的产品设计、生产工艺、营销策略、财务信息、客户名单等；技术秘密包括但不限于甲方的技术方案、技术诀窍、研发成果等。乙方违反保密义务给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。赔偿金额按照甲方因乙方违约行为所遭受的实际损失计算，包括但不限于甲方为调查乙方违约行为所支付的合理费用、甲方因乙方违约行为导致的业务损失等。2.竞业限制乙方承诺，在离职后[X]年内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或提供服务。本条款所称竞争关系的单位，包括但不限于与甲方从事相同或类似业务的企业、机构等。甲方应在乙方离职后的竞业限制期限内，按照每月[X]元的标准向乙方支付竞业限制经济补偿。经济补偿按月支付，甲方应在每月的[具体日期]前将款项支付至乙方指定的银行账户。若乙方违反竞业限制义务，应向甲方支付违约金。违约金金额为乙方离职前一年工资总额的[X]%。同时，乙方应返还甲方已支付的竞业限制经济补偿，并赔偿甲方因乙方违约行为所遭受的全部损失。五、知识产权归属乙方在甲方工作期间所完成的工作成果，包括但不限于发明创造、作品、技术方案等，属于甲方的知识产权。乙方应积极配合甲方办理相关知识产权的申请、登记等手续，并在离职后按照甲方要求提供必要的协助。六、双方权利义务1.甲方权利义务甲方有权要求乙方按照本协议约定完成工作交接手续，并提供必要的协助。甲方应按照本协议约定，及时结算乙方工资及福利待遇，并办理离职手续。甲方应按照国家法律法规及本协议约定，为乙方提供必要的劳动保护和劳动条件，保障乙方的合法权益。2.乙方权利义务乙方有权要求甲方按照本协议约定结算工资及福利待遇，并办理离职手续。乙方应按照本协议约定，完成工作交接手续，保守甲方的商业秘密和技术秘密，遵守竞业限制义务。乙方应如实向甲方提供与离职相关的信息，不得隐瞒或虚报。七、违约责任1.若甲方未按照本协议约定支付乙方工资、福利待遇或办理离职手续，每逾期一日，应按照未支付金额的[X]%向乙方支付违约金。逾期超过[X]日的，乙方有权解除本协议，并要求甲方支付全部应付款项及违约金。2.若乙方未按照本协议约定完成工作交接手续、保守甲方秘密或遵守竞业限制义务，应按照本协议约定向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。3.任何一方违反本协议其他条款约定的，应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的全部损失。八、争议解决本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，