支部党员思想状况分析报告2026(3篇)

支部党员思想状况分析报告2026(3篇)第一篇2026年以来，XX市直机关第一党支部严格落实市直机关工委《关于建立党员思想动态季度研判机制的通知》及局党组相关工作部署，将党员思想状况分析作为强化支部政治功能、提升党员队伍凝聚力战斗力的核心抓手，通过全覆盖谈心谈话、匿名问卷调研、专题座谈交流、日常表现台账回溯四种方式，对支部32名党员（含28名在职党员、4名退休党员）的思想状况开展系统性研判，累计回收有效问卷32份，开展一对一谈心谈话32人次，组织不同年龄段党员专题座谈会3场，梳理各类思想动态信息127条，全面掌握了支部党员当前的思想主流、存在问题及深层次诱因，现将具体分析情况报告如下。一、当前支部党员思想的主流态势1.政治立场坚定，对党的创新理论认同度持续提升。问卷显示96.8%的党员对习近平新时代中国特色社会主义思想的核心要义、实践要求能够做到准确把握，93.7%的党员每周自主开展理论学习的时长超过3小时，今年以来支部组织的12次集中学习、4次现场研学活动参与率达到98%以上，有21名党员主动在支部学习会上分享学习心得，其中7名年轻党员的学习心得被局党组评为“优秀学习成果”在全局系统转发。所有党员均能自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，对党中央出台的各项政策部署的支持率达到100%，没有出现任何违反政治纪律、传播错误言论的情况。2.履职担当意识较强，先锋模范作用发挥充分。今年以来局里牵头的营商环境优化专班、乡村振兴驻村帮扶、重点项目审批攻坚等急难险重任务中，支部有19名党员主动报名参与，占在职党员总数的67.8%。其中营商环境专班中的7名支部党员牵头梳理出企业办事堵点42个，推动27项审批事项实现“跨省通办”“秒批秒办”，相关经验被省营商环境办在全省推广；驻村帮扶的2名党员帮助联系村打造特色农产品电商销售渠道，2026年上半年村集体收入同比增长42%，获得村民集体赠送的锦旗。上半年支部党员牵头完成的工作获得市级以上表彰的共有7项，占全局获奖项目总数的63.6%。3.作风纪律意识牢固，拒腐防变思想防线不断夯实。问卷显示100%的党员能够严格遵守中央八项规定及其实施细则精神，对机关工作人员作风建设“十个严禁”要求全部掌握，今年以来支部没有收到任何关于党员作风问题的信访举报。在局机关上半年作风评议中，支部党员的群众满意度达到97.2%，位列全局所有支部第一。所有党员均能严格遵守廉洁自律各项规定，没有出现任何违规收受礼品礼金、违规吃喝等问题，在上半年的廉政风险排查中，支部党员牵头的岗位廉政风险点防控覆盖率达到100%。4.集体荣誉感较强，对支部发展的参与意愿较高。有27名党员在问卷中对支部建设提出了具体的意见建议，涵盖学习载体创新、文体活动开展、困难党员帮扶等多个方面，其中12条建议已经被支部采纳。比如党员提出的“每月一次志愿服务日”的建议，支部已经组织开展了6次志愿服务活动，覆盖社区群众300余人次；党员提出的“建立困难党员帮扶台账”的建议，支部已经为3名生活困难的党员制定了一对一帮扶方案，累计帮助解决实际困难7个。二、当前党员思想层面存在的突出问题1.部分年轻党员理论学习转化能力不足，存在“学用脱节”的问题。有5名30岁以下的年轻党员在谈心谈话中表示，自己虽然能够按要求完成理论学习任务，但是不知道怎么把理论学习成果用到实际工作中，比如在撰写政策文件、解决群众诉求的时候，还是习惯用老思路老办法，不会用党的创新理论中的立场观点方法分析解决问题。问卷显示有18.7%的年轻党员认为自己的理论学习“只是完成任务，对实际工作帮助不大”，有2名年轻党员在上半年的政策落实成效考核中，因为政策解读不到位、落实措施不符合实际要求被扣分。2.部分临近退休党员存在“松劲歇脚”的心态，作用发挥不充分。3名距离退休不足3年的党员，今年以来参与支部集中学习的出勤率只有72%，主动承担工作任务的意愿较低，在局里的重点任务攻坚中没有主动报名，甚至有1名党员表示“反正快退休了，多一事不如少一事，只要不犯错误就行”。上半年这3名党员完成的工作任务量仅为同岗位其他党员的60%左右，没有参与任何重点工作攻坚，也没有主动为年轻党员提供工作指导。3.部分党员存在“本领恐慌”的问题，面对新形势新任务的适应能力不足。今年局里推进数字化政务服务改革，要求所有工作人员掌握新的政务服务系统操作技能，有8名党员在第一次系统操作考核中没有合格，其中4名40岁以上的党员表示自己对数字化操作不熟悉，学习起来比较吃力，甚至有抵触情绪，认为“原来的办事方式也能用，没必要搞这么复杂的新系统”。在上半年的数字化政务服务推进情况督查中，有3名党员负责的事项办理效率比要求的标准低20%，影响了全局的改革推进进度。4.少数党员宗旨意识有所弱化，群众工作能力不足。有2名党员在今年的群众信访事项办理中，因为答复不及时、沟通不到位，被群众投诉。在谈心谈话中这2名党员表示“自己手头的工作太多，没有时间和群众慢慢解释，只要按政策办就行”。问卷显示有12.5%的党员认为“群众工作太麻烦，多做多错，不如少做”，有3名党员上半年下基层调研的时长不足5天，调研内容流于表面，没有发现实际问题，撰写的调研报告没有可操作性的对策建议。三、存在问题的原因分析1.支部思想教育的针对性和创新性不足。之前的理论学习大多是念文件、读报纸，互动性不强，没有结合不同年龄段党员的特点设计学习内容，针对年轻党员的学习没有结合实际工作案例开展研讨，针对老党员的学习没有考虑到他们的接受能力，内容过于抽象，导致学习效果打折扣。思想教育的载体比较单一，大多是在会议室开展集中学习，很少组织现场研学、实践教学等活动，导致党员的参与积极性不高。2.思想动态研判的精准性不够。之前的谈心谈话大多是泛泛而谈，没有针对不同党员的实际情况开展个性化的谈话，比如对年轻党员没有关注他们的职业发展困惑，对临近退休的党员没有关注他们的思想变化，对存在本领恐慌的党员没有及时了解他们的学习需求，导致很多思想问题没有及时发现，小问题拖成了大问题。对党员的思想状况分析大多停留在表面，没有深入挖掘背后的深层次原因，导致制定的整改措施针对性不强。3.考核激励的思想导向不够突出。在党员评优评先、绩效考核的时候，大多看重业务工作指标，对思想表现、先锋作用发挥的考核占比较低，比如业务工作占考核权重的80%，思想表现只占20%，而且思想表现的考核大多是主观评价，没有具体的量化指标，导致很多党员觉得“只要业务做好了就行，思想表现好不好无所谓”。对表现优秀的党员的表彰奖励力度不够，对思想出现偏差的党员的批评教育不到位，没有形成鲜明的正向激励导向。4.党员自身的自我要求有所放松。部分年轻党员入党时间短，接受的党性锻炼不够，对党的宗旨意识的理解不够深刻，面对工作压力的时候容易产生消极情绪。部分老党员觉得自己入党时间长，党性修养已经足够了，不需要再严格要求自己，面对社会上的一些错误思潮，没有足够的鉴别能力，甚至会产生模糊认识。部分党员没有养成终身学习的习惯，面对新的工作要求不愿意主动学习提升，导致能力跟不上工作需要。四、下一步的整改提升举措1.创新思想教育载体，提升学习的针对性和实效性。针对年轻党员的特点，推出“微党课轮讲”“案例研讨沙龙”等学习载体，每次学习围绕一个实际工作案例，让年轻党员用党的创新理论分析解决问题，提升学用转化能力，2026年下半年计划组织6次案例研讨沙龙，覆盖所有年轻党员。针对老党员的特点，组织“送学上门”“红色记忆分享会”等活动，让老党员结合自己的工作经历分享党性修养的经验，提升他们的参与积极性。每季度组织一次现场研学活动，组织党员到红色教育基地、产业园区、基层一线开展学习，让党员在实践中深化对党的创新理论的理解。2.完善思想动态研判机制，及时发现和解决党员的思想问题。建立“每月谈心、季度研判、年度排查”的思想动态跟踪机制，每月由支部委员和分管的党员开展一次一对一谈心谈话，重点了解党员的思想变化、工作困惑、生活困难，针对年轻党员重点了解职业发展需求，针对临近退休党员重点了解他们的思想动态，针对有本领恐慌的党员重点了解他们的学习需求。每季度召开一次支部委员会，对党员的思想状况进行研判，梳理存在的问题，制定针对性的解决措施。每年开展一次全覆盖的思想状况排查，全面掌握党员的思想动态。对发现有思想偏差的党员，及时进行批评教育和谈心谈话，帮助他们纠正思想偏差。3.优化考核激励机制，突出思想表现的导向作用。调整绩效考核的权重，将思想表现的考核权重提升到40%，制定量化的考核指标，比如理论学习参与率、先锋作用发挥情况、群众满意度等，把思想表现的考核结果和评优评先、职务晋升、绩效奖金直接挂钩。每季度评选一次“党员先锋岗”，对思想表现好、作用发挥充分的党员进行表彰奖励，在全局系统进行宣传，发挥典型引领作用。对思想表现差、群众满意度低的党员，进行通报批评，取消当年评优评先资格，情节严重的按规定进行处理。4.强化重点群体的思想引导，提升党员队伍的整体素质。针对年轻党员，建立“传帮带”机制，安排党性修养强、工作经验丰富的老党员和年轻党员结对，帮助年轻党员提升党性修养和工作能力，2026年下半年完成所有年轻党员的结对安排。针对临近退休的党员，组织“荣誉退休仪式”“退休党员经验分享会”等活动，提升他们的荣誉感和归属感，引导他们继续发挥余热，为年轻党员提供工作指导。针对存在本领恐慌的党员，组织个性化的培训，比如针对数字化操作能力不足的党员，安排年轻党员一对一辅导，2026年下半年完成所有党员的数字化操作技能培训，确保考核通过率达到100%。针对宗旨意识弱化的党员，组织群众工作专题培训，安排他们到信访窗口、基层一线锻炼，提升他们的群众工作能力。第二篇2026年上半年，XX重型装备集团装配车间党支部结合车间新机型量产攻坚任务推进实际，围绕党员思想动态、作用发挥、履职担当、技能提升等维度开展全覆盖思想状况排查，支部现有党员47名，全部为一线生产岗位人员，其中35岁以下青年党员21名，45岁以上资深党员17名，具备高级工以上技能等级的党员32名，本次研判采用班前会随机访谈、匿名问卷调研、党员积分台账回溯、攻坚任务表现评估四种方式，累计回收有效问卷47份，开展一对一深度访谈32人次，梳理各类思想动态信息142条，全面掌握了一线生产党员的思想现状、存在问题及诱因，现将具体分析情况报告如下。一、当前党员思想的主流态势1.对国企改革发展的认同感较强，对企业未来发展信心充足。问卷显示92%的党员认为集团当前推进的数字化转型、混合所有制改革、核心技术攻关等举措能够有效提升企业的核心竞争力，89%的党员对自己未来在企业的职业发展持乐观态度。今年以来支部党员主动提交的技术创新提案达到37份，其中12份已经被集团采纳，创造经济效益超过120万元。有19名党员主动报名参与集团的核心技术攻关团队，占攻关团队总人数的47.5%，为集团突破“卡脖子”技术提供了重要支撑。2.攻坚先锋作用发挥充分，是车间生产任务推进的核心骨干。今年以来车间承担的3款新型重型装备量产攻坚任务中，由党员牵头成立的7个攻坚组累计解决技术难题23个，推动新机型试生产周期比计划提前14天，良品率提升8个百分点。其中党员李XX牵头的“核心部件装配精度优化”攻坚组，将核心部件的装配误差从0.02毫米降低到0.008毫米，达到行业领先水平，相关技术获得国家实用新型专利。上半年车间完成的生产任务中，党员牵头完成的核心部件装配量占总量的62%，合格率达到99.8%，比普通岗位的合格率高3.2个百分点。3.安全责任意识牢固，是车间安全生产的核心保障。支部所辖的12个党员责任区今年以来没有发生一起安全事故，安全隐患排查整改率达到100%，比普通岗位的安全隐患整改率高27个百分点。党员主动参与车间安全隐患排查的人次达到117人次，排查出安全隐患42个，全部完成整改。今年上半年车间的安全生产考核位列集团所有生产车间第一，有3名党员被集团评为“安全生产标兵”，占集团获奖总人数的30%。4.技能提升意愿强烈，主动参与技术升级的积极性较高。87%的党员今年主动报名了集团组织的高级工、技师技能等级提升培训，有19名党员主动参与集团的数字化操作技能培训，其中12名党员已经通过考核获得数字化操作资格证书。35岁以下的青年党员全部报名了集团的“青年技术骨干培养计划”，主动参与核心技术攻关，上半年有3名青年党员获得省级技能大赛奖项，2名青年党员破格晋升为技师。二、存在的突出问题1.部分党员对理论学习的重视程度不足，存在“重业务轻思想”的倾向。有12名党员在谈心谈话中表示“一线工人只要把活干好就行，学理论没用”，今年以来支部组织的8次理论集中学习，有7名党员的出勤率不足60%，大多是以要赶生产任务为由请假。问卷显示有25.5%的党员认为理论学习“占用休息时间，没有实际意义”，有3名党员在上半年的党建知识测试中成绩不合格，对党的基本理论知识掌握不牢。2.部分资深老党员对数字化转型的接受度较低，存在抵触情绪。有6名45岁以上的老党员，在集团组织的数字化操作技能培训中多次缺席，第一次考核全部没有合格。在谈心谈话中他们表示“自己干了二十多年装配，不用数控系统也能把活干好，新系统操作太复杂，学不会也不想学”，甚至有2名老党员拒绝使用新的数字化装配设备，依然用传统的方式开展装配工作，导致生产效率比其他岗位低30%，影响了整条生产线的推进进度。3.部分青年党员的岗位认同感不足，存在“转岗流失”的风险。有8名30岁以下的青年党员在谈心谈话中表示“一线生产岗位太辛苦，收入也不高，想转到管理岗或者技术研发岗”，今年以来已经有2名青年党员提交了转岗申请，其中1名已经转到了职能部门。问卷显示有38%的青年党员对当前的一线岗位待遇不满意，认为付出和回报不成正比，有3名青年党员已经开始投递其他企业的招聘简历，存在流失风险。4.少数党员的集体意识弱化，存在“重个人利益轻集体利益”的倾向。有3名党员在生产任务分配的时候，只愿意做计件单价高的部件装配，不愿意做单价低、难度大的核心部件装配，甚至有1名党员为了赶自己的生产进度，忽略了和其他岗位的配合，导致整个生产线的进度延误了2天。在谈心谈话中该党员表示“自己的计件工资是按产量算的，只要自己的产量上去就行，其他的和自己没关系”。上半年有2名党员因为不配合集体任务被车间通报批评。三、原因分析1.支部思想教育的方式没有结合一线生产实际，针对性不足。之前的理论学习大多是安排在下班之后，占用党员的休息时间，党员本身工作一天已经很疲惫，参与学习的积极性不高。而且学习内容大多是和生产无关的理论内容，没有结合国企党建和生产融合的案例、一线党员的先进事迹开展学习，导致党员觉得理论学习和自己无关，没有实际用处。2.对老党员的技能帮扶不到位，数字化转型的配套支持不足。之前的数字化操作技能培训都是统一开展，讲授的内容过于专业，没有考虑到老党员的接受能力，没有安排专门的人员对老党员进行一对一的辅导，也没有设置过渡性的操作岗位，导致老党员觉得学习难度太大，产生抵触情绪。对老党员的技术经验重视不够，没有建立老党员技术经验传承机制，导致老党员觉得自己的价值没有得到认可，不愿意配合转型工作。3.一线党员的职业发展通道不够通畅，待遇保障不足。当前集团的职业发展通道只有管理和技术研发两条，一线生产岗位的技能等级晋升周期长，高级工到技师需要5年以上的时间，而且技师的待遇和普通管理岗的待遇差不多，比技术研发岗低很多，导致青年党员觉得在一线岗位没有发展前途，不愿意长期留在一线。一线生产岗位的工作环境相对较差，劳动强度大，但是收入水平和其他岗位相比没有明显优势，导致青年党员的岗位认同感不高。4.考核激励机制的导向存在偏差，对党员的思想表现、集体贡献的考核不足。当前一线党员的收入主要是计件工资，按照个人的产量计算，对党员的先锋作用发挥、配合集体任务、安全责任落实等方面的考核占比很低，导致党员只关心自己的产量，不关心集体的任务进度和整体利益。对表现优秀的党员的表彰奖励力度不够，对违反集体纪律的党员的处罚不到位，没有形成鲜明的正向激励导向。四、下一步的整改举措1.优化思想教育方式，提升党员的参与积极性。将理论学习融入班前会，每次班前会拿出5分钟的时间开展“微学习”，学习内容结合一线生产实际，比如学习国企一线党员的先进事迹、党建促生产的典型案例、集团的改革发展政策等，让党员能够在短时间内了解学习内容，不会占用太多的休息时间。每季度组织一次“党员先锋事迹分享会”，邀请车间的优秀党员分享自己的工作经历和思想感悟，让其他党员能够感受到身边的榜样力量，提升对理论学习的重视程度。2026年下半年计划组织4次“党员先锋事迹分享会”，覆盖所有党员。2.强化老党员的数字化技能帮扶，消除转型顾虑。针对老党员的学习需求，制定个性化的培训方案，安排青年党员和老党员结对，开展一对一的数字化操作技能辅导，将操作步骤简化为通俗易懂的流程图，方便老党员记忆。设置过渡性的操作岗位，允许老党员在过渡期内同时使用传统设备和数字化设备，逐步适应新的操作方式。对通过数字化操作技能考核的老党员给予500元的一次性奖励，同时在技能等级晋升的时候给予加分，提升老党员的学习积极性。2026年下半年完成所有老党员的数字化操作技能一对一辅导，确保年底之前所有老党员都能通过数字化操作技能考核。3.完善一线党员的职业发展通道，提升岗位吸引力。联合集团人力资源部打通一线生产岗位的技能晋升通道，设置“首席技师”“技能专家”岗位，待遇分别和集团中层管理岗、高级技术研发岗持平，缩短技能等级晋升的周期，对表现优秀的青年党员可以破格晋升。提高一线生产岗位的计件工资单价，对参与攻坚任务、技术创新的党员给予额外的绩效奖励，提升一线党员的收入水平。每年评选10名“一线党员先锋”，给予带薪休假、免费体检等福利，提升一线党员的荣誉感和归属感。2026年年底之前完成第一批“首席技师”“技能专家”的评选工作。4.优化考核激励机制，突出集体贡献导向。调整一线党员的收入结构，将计件工资的占比降到70%，剩下的30%作为绩效奖金，考核内容包括党员的思想表现、集体任务配合情况、安全责任落实情况、技术创新贡献等，由支部和车间管理团队共同考核，考核结果直接和绩效奖金挂钩。对主动承担难度大、单价低的核心部件装配任务的党员，给予额外的积分奖励，积分可以兑换绩效奖金、带薪休假等福利，引导党员主动承担集体任务，提升集体意识。对不配合集体任务、影响生产线进度的党员，扣除相应的绩效奖金，情节严重的按规定进行处理。第三篇2026年以来，XX市XX区XX街道阳光社区第一党支部聚焦基层治理重点任务、民生服务需求落实，对支部所辖42名党员开展全维度思想状况摸排研判，支部党员涵盖18名在职双报到党员、22名退休党员、2名流动党员，服务辖区3个居民小区共1247户居民，本次研判采用上门走访、小区院坝座谈、线上问卷调研、志愿服务表现回溯四种方式，累计覆盖所有党员，回收有效问卷42份，开展上门走访22人次，组织小区院坝座谈会4场，梳理各类思想动态信息、民生诉求113条，全面掌握了社区党员的思想现状、存在问题及诱因，现将具体分析情况报告如下。一、当前党员思想的主流态势1.对基层治理的参与意愿较强，是社区服务的核心力量。今年以来支部党员累计参与志愿服务活动217人次，涵盖反诈宣传、老旧小区改造协调、独居老人帮扶、暑期儿童托管等多个领域。其中退休党员王桂兰牵头的“银发调解队”今年以来累计调解邻里纠纷19起，调解成功率达到100%，化解了3起可能升级的信访矛盾，获得街道办的通报表彰。在职双报到党员中的6名医生、3名律师、2名教师，每月开展一次公益服务，今年以来已经组织了12场义诊、8场法律咨询、6场暑期托管服务，覆盖居民800余人次，解决了群众的大量实际困难。2.对社区工作的认同度较高，对社区发展的信心充足。问卷显示95%的党员认为最近三年社区的民生服务水平有明显提升，老旧小区改造、充电桩建设、养老服务中心运营等民生项目得到了党员的普遍认可。有31名党员主动为社区发展提出了意见建议，其中15条已经被社区采纳，比如党员提出的“在小区设置便民快递柜”的建议，社区已经协调物业在3个小区都安装了智能快递柜，解决了居民取快递难的问题；党员提出的“在社区养老服务中心设置助餐点”的建议，社区已经于今年5月正式运营助餐点，为辖区老人提供低价营养午餐，覆盖老人120余名。3.宗旨意识较强，主动为群众排忧解难的积极性较高。今年以来党员主动结对帮扶的独居老人、困难群众共有27户，每周上门走访一次，帮助解决生活困难。比如党员李XX了解到独居老人张婆婆行动不便，无法到医院开药，主动承担了每月为张婆婆开药的任务，已经坚持了8个月。今年5月辖区发生暴雨内涝，支部17名党员主动参与抢险，转移被困群众23人，帮助居民转移财产价值超过30万元，没有发生人员伤亡事故，获得区应急管理局的表彰。4.流动党员的归属感有所提升，主动参与社区活动的积极性提高。2名在外务工的流动党员今年以来主动和支部联系了6次，汇报自己的思想状况，还主动为社区的困难群众捐款1200元。在支部组织的线上组织生活中，每次都主动参与发言，为社区发展提出了2条关于外出务工人员权益保障的建议，已经被社区纳入了外出务工人员服务方案中。二、存在的突出问题1.部分在职双报到党员的参与主动性不足，存在“完成任务式”参与的问题。有7名在职双报到党员，今年以来参与的志愿服务活动都是单位要求的固定时长任务，完成时长之后就没有再主动参与过社区的其他活动，甚至有3名党员在参与志愿服务的时候，只是拍个照片签到就走，没有实际开展服务。问卷显示有38.8%的在职双报到党员表示“参与社区志愿服务只是为了完成单位的考核要求，没有时间参与更多的活动”。上半年社区组织的老旧小区改造意见征集活动，只有4名在职双报到党员主动参与，提出了有效意见。2.部分退休党员的参与能力不足，无法充分发挥作用。有8名退休党员年龄超过70岁，身体状况不好，行动不便，无法参与线下的志愿服务活动。还有5名退休党员需要帮忙带孙子，只有周末有时间，而社区之前的活动大多安排在工作日，导致他们无法参与。问卷显示有40.9%的退休党员表示“自己想参与社区活动，但是因为身体或者时间原因没有办法参与”。上半年有3名行动不便的退休党员没有参与过任何支部活动。3.流动党员的思想跟踪不够及时，存在“管理盲区”。虽然2名流动党员现在主动和支部联系，但是之前有半年的时间他们更换了联系方式，支部无法联系到他们，对他们的思想状况、工作情况都不了解。而且线上组织生活的内容大多是本地的社区工作内容，和流动党员的实际需求关联度不高，导致他们参与线上组织生活的积极性虽然有所提升，但是还是觉得学习内容和自己无关。4.少数党员的服务意识弱化，存在“多一事不如少一事”的心态。有3名党员在遇到邻里纠纷的时候，不愿意主动出面调解，觉得“多管闲事容易得罪人”。还有2名党员在社区征集老旧小区改造意见的时候，明明自己有意见，但是不愿意提，觉得“提了也没用，反正社区不会采纳”。问卷显示有14.2%的党员认为“社区工作是社区工作人员的事，党员没必要参与太多”。上半年有2名党员因为不配合社区工作，被居民投诉。三、原因分析1.双报到党员的双向考核机制不完善，社区评价的权重太低。当前在职双报到党员的志愿服务考核主要由所在单位负责，社区只需要确认党员的服务时长，不需要对服务质量进行评价，单位也不看重社区的反馈，导致党员觉得只要完成时长就行，服务质量好不好无所谓。而且支部之前没有根据在职党员的特长设置对应的服务岗位，比如有些在职党员是建筑设计师，但是支部之前一直安排他们做反诈宣传、打扫卫生等工作，没有发挥他们的专长，导致他们觉得参与志愿服务没有成就感。2.退休党员的活动安排不够灵活，没有考虑到他们的实际情况。之前的支部集中学习、志愿服务活动大多安排在工作日的上午，很多退休党员要么要带孙子，要么行动不便，无法参与。支部也没有开展针对性的送学上门、上门服务等活动，导致退休党员的作用无法充分发挥。对退休党员的价值重视不够，没有根据退休党员的特长安排合适的服务内容，导致退休党员觉得自己没有用武之地，参与积极性不高。3.流动党员的动态管理机制不完善，服务内容没有针对性。之前支部没有建立流动党员每季度联系方式更新机制，流动党员更换联系方式之后没有及时告知支部，导致出现失联的情况。而且线上组织生活的内容都是针对本地居民的服务内容，没有涉及流动党员关心的外出务工权益保障、子女入学等内容，导致他们觉得学习内容和自己无关，参与的积极性不高。4.党员参与社区服务的正向激励不足，没有提升党员的参与获得感。之前党员参与志愿服务只有积分，但是积分只能兑换一些小的生活用品