2025年领导干部管理能力测试试题及参考答案

2025年领导干部管理能力测试试题及参考答案一、单项选择题（共15题，每题2分，合计30分）1.2025年中央经济工作会议明确提出，地方领导干部推动经济高质量发展的核心导向是（）A.保持GDP增速不低于6%B.实现质的有效提升和量的合理增长C.优先扩大基础设施投资规模D.以招商引资数量作为核心考核指标2.根据《推进领导干部能上能下规定（2024年修订版）》，领导干部年度考核被确定为不称职，或者连续两年被确定为基本称职的，应当对其进行（）A.诫勉谈话B.组织调整C.通报批评D.岗位培训3.某地方政府计划实施总投资12亿元的民生项目，按照《重大行政决策程序暂行条例》要求，在合法性审查之前必须完成的前置程序是（）A.公众参与、专家论证、风险评估B.向上级党委提交立项申请C.完成项目招投标前期准备D.公开征求纪检监察部门意见4.2025年全国政务服务数据共享考核要求，县级以上政府部门政务服务事项网上可办率需达到（），高频事项“跨省通办”覆盖率不低于95%。A.90%B.95%C.98%D.100%5.领导干部在处置突发公共事件时，根据《突发事件应对法（2024年修正）》，应当在事件发生后（）内通过官方平台发布权威信息，后续根据处置进展动态更新。A.30分钟B.1小时C.2小时D.4小时6.按照《领导干部干预司法活动、插手具体案件处理的记录、通报和责任追究规定》，领导干部干预司法活动的相关记录应当（）A.每季度汇总后移送纪检监察机关B.全程留存、存入案件卷宗C.由司法机关自行保管，不对外公开D.仅在出现错案时启动核查7.某区县2024年单位GDP能耗下降3.2%，2025年上级下达的约束性指标是下降3.5%，一季度该区县能耗同比仅下降1.8%，领导干部首先应当采取的措施是（）A.临时关停高耗能企业完成指标B.分析高耗能行业运行情况，制定分领域减排清单C.调整统计口径降低能耗核算基数D.向上级申请调低年度考核指标8.新时代干部“三项机制”指的是（）A.容错纠错、正向激励、能上能下B.选拔任用、考核评价、监督问责C.教育培训、实践锻炼、交流轮岗D.民主决策、政务公开、绩效考核9.某部门拟提拔一名正科级领导干部，按照《党政领导干部选拔任用工作条例》要求，公示期不得少于（）A.3个工作日B.5个工作日C.7个工作日D.10个工作日10.2025年乡村振兴重点工作要求，脱贫县的财政衔接推进乡村振兴补助资金用于产业发展的比例不得低于（），重点支持联农带农富农产业项目。A.50%B.60%C.70%D.80%11.领导干部开展调查研究的“四不两直”方法指的是（）A.不发通知、不打招呼、不听汇报、不用陪同接待，直奔基层、直插现场B.不预设主题、不提前准备、不安排路线、不要求陪同，直接调研、直接访谈C.不搞层层陪同、不搞迎来送往、不看书面材料、不接受接待，直达一线、直面问题D.不提前踩点、不要求基层准备材料、不安排汇报会、不搞形式主义，直接入户、直接座谈12.根据《党政机关厉行节约反对浪费条例》，2025年地方党政机关“三公”经费预算应当较上一年度（），除特殊政策调整外不得追加。A.持平B.下降1%以上C.下降3%以上D.下降5%以上13.领导干部在团队管理中，针对能力强但意愿不足的骨干员工，最适宜采用的管理方式是（）A.指令式管理，明确工作任务和完成标准B.说服式管理，解释工作价值并给予资源支持C.参与式管理，共同制定目标并赋予自主权D.授权式管理，完全放手由其独立开展工作14.2025年优化营商环境考核要求，企业开办时间需压缩至（）个工作日以内，不动产一般登记办理时间压缩至3个工作日以内。A.1B.2C.3D.515.领导干部出现下列哪种情形，不属于《中国共产党纪律处分条例》规定的“违反政治纪律”行为（）A.落实党中央决策部署只表态不落实B.编造、传播有损党和国家形象的谣言C.瞒报个人有关事项D.搞团团伙伙、结党营私二、多项选择题（共8题，每题3分，合计24分，多选、少选、错选均不得分）1.2025年领导干部推动新型工业化发展，需要重点支持的产业方向包括（）A.集成电路、高端装备制造等战略性新兴产业B.钢铁、化工等传统产业的智能化、绿色化改造C.生成式人工智能、量子信息等未来产业D.高耗能、高排放的劳动密集型产业2.领导干部实施重大决策风险评估，应当重点评估的风险类型包括（）A.公共安全风险B.生态环境风险C.社会稳定风险D.财政金融风险3.按照《中国共产党问责条例》，领导干部存在下列哪些情形，应当予以问责（）A.履行管理监督职责不力，造成重大损失或者恶劣影响B.在涉及人民群众最直接最现实的利益问题上不作为、乱作为C.因不可抗力导致工作未达到预期目标D.落实全面从严治党主体责任、监督责任不到位，腐败问题多发4.2025年基层治理现代化建设的重点任务包括（）A.完善网格化管理、精细化服务、信息化支撑的基层治理平台B.推动治理重心下移、资源下沉、权力下放C.所有村级事务全部由乡镇政府统一决策实施D.健全社区党组织领导的基层群众自治机制5.领导干部提高数字素养，需要具备的核心能力包括（）A.运用数字技术优化政务服务的能力B.识别和防范数字安全风险的能力C.利用大数据开展科学决策的能力D.熟练编写代码、开发信息系统的能力6.领导干部在信访工作中，应当遵循的原则包括（）A.属地管理、分级负责B.谁主管、谁负责C.依法、及时、就地解决问题与疏导教育相结合D.为了息访可以突破政策底线满足诉求7.下列属于领导干部容错纠错适用范围的情形有（）A.在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误，尚无明确限制的探索性试验中的失误B.为推动发展的无意过失，未为个人或者单位谋取私利C.经过民主决策程序、不存在独断专行的问题D.虽然造成一定损失但未发生重特大安全责任事故和严重群体性事件8.2025年领导干部考核的“实绩导向”要求，考核指标应当突出（）A.高质量发展成效B.民生保障改善成果C.生态环境保护实效D.地方政府债务规模增长速度三、案例分析题（共2题，每题15分，合计30分）案例1某地级市下辖的A县，2025年计划引进一个总投资20亿元的锂电池生产项目，该项目预计年纳税3亿元，新增就业岗位1200个，但项目选址临近一处饮用水源二级保护区，且需要占用120亩永久基本农田。部分群众得知项目信息后，在网络上发帖质疑项目可能污染水源，部分村民也因征地补偿标准未达成一致，到县政府门口集体上访。该县县长主持召开项目推进会，有部门负责人提出“先开工再补办手续，确保项目年内落地”，也有负责人建议“直接放弃项目，避免引发社会稳定风险”。问题：假如你是该县县长，你会如何处置该项目相关事宜？请说明具体措施和政策依据。案例2某市直部门有工作人员42名，其中35岁以下年轻干部18名。部门主要领导发现，单位内部存在以下问题：一是年轻干部工作积极性不高，部分人存在“躺平”心态，认为“干多干少一个样，干错了还要被问责”；二是部门职责边界不清，经常出现工作推诿扯皮，去年有3项重点工作因衔接不畅被上级通报批评；三是干部能力结构不均衡，熟悉传统业务的人员多，掌握数字技术、产业政策的专业人才紧缺。问题：假如你是该部门主要负责人，你会采取哪些措施破解上述问题？四、论述题（共1题，合计16分）2025年是“十四五”规划收官之年，也是推进中国式现代化建设的关键一年。请结合工作实际，谈谈新时代领导干部应当如何提升“抓落实”能力，确保党中央各项决策部署落地见效。一、单项选择题1.B2.B3.A4.C5.B6.B7.B8.A9.B10.C11.A12.C13.C14.A15.C二、多项选择题1.ABC2.ABCD3.ABD4.ABD5.ABC6.ABC7.ABCD8.ABC三、案例分析题案例1参考答案处置该项目需坚持“生态优先、民生为本、依法依规、科学决策”的原则，具体措施如下：1.第一时间回应社会关切：1小时内通过官方平台发布公告，明确表示将充分听取群众意见、严格按照环保和土地管理法规开展项目论证，承诺项目若不符合环保要求坚决不予落地，避免舆情发酵。安排信访部门接待上访群众，书面记录群众诉求，明确15个工作日内反馈论证结果，做好情绪疏导工作。2.组织多维度科学论证：邀请生态环境部下属权威环评机构、土地规划专家、饮用水源保护专家开展第三方评估，重点论证项目工艺是否符合《水污染防治法》中饮用水源保护区的管控要求，核实永久基本农田占用是否符合《土地管理法》规定的“国家能源、交通、水利、军事设施等重点建设项目选址确实难以避让永久基本农田”的要求，同步开展社会稳定风险评估。3.分类处置论证结果：①若论证显示项目工艺达到一级清洁生产标准，通过调整选址可以避让饮用水源保护区，且永久基本农田占用符合法定条件，组织开展群众座谈会，公开环评报告、征地补偿方案，争取群众理解，严格按照“招拍挂”、环评审批、用地审批等法定程序办理手续，坚决杜绝“未批先建”。②若论证显示项目确实存在污染饮用水源风险，或者永久基本农田占用不符合法定要求，及时向社会公开论证结果，依法终止项目引进，同时梳理县域产业承接负面清单，引导项目方调整产业布局。4.政策依据：《重大行政决策程序暂行条例》要求重大项目必须履行公众参与、专家论证、风险评估、合法性审查、集体讨论决定程序；《水污染防治法》明确饮用水源二级保护区内禁止新建、改建、扩建排放污染物的建设项目；《土地管理法》规定永久基本农田经依法划定后，任何单位和个人不得擅自占用或者改变其用途，符合法定情形的需报国务院批准。评分标准：措施合法性占6分，群众诉求回应占4分，决策科学性占3分，政策依据准确性占2分。案例2参考答案针对单位存在的三类问题，采取“制度重构、激励引导、能力提升”三维措施破解：1.厘清职责边界，压实工作责任：全面梳理部门“三定”规定，编制《科室职责清单》《岗位责任清单》，明确17项交叉工作的牵头科室、配合科室及责任边界，建立工作衔接台账，每一项重点任务明确完成时限、责任人，对推诿扯皮导致工作延误的，严格按照责任清单倒查问责，从制度层面消除责任真空。2.完善激励机制，破解“躺平”问题：①落实“三个区分开来”要求，制定本部门容错纠错实施细则，明确8类容错情形，对年轻干部在探索性工作中出现的无意过失，符合条件的不予问责，打消干部顾虑。②优化绩效考核机制，考核权重向重点工作、急难险重任务倾斜，年度考核优秀等次指标向承担重点任务的年轻干部倾斜，连续两年考核优秀的优先推荐提拔使用，对连续两个季度绩效考核排名末位的干部进行约谈。3.优化能力结构，补齐专业短板：针对数字技术、产业政策等专业缺口，通过公开招录、遴选引进3名相关专业人才；建立“每周业务讲堂”制度，邀请行业专家、业务骨干授课，每年安排不少于20%的年轻干部到上级对口部门、产业园区挂职锻炼，建立“导师带徒”机制，由班子成员结对帮带年轻干部，3个月开展一次能力测评，测评结果与岗位调整挂钩。评分标准：问题针对性占5分，措施可操作性占7分，符合干部管理相关规定占3分。四、论述题参考答案领导干部提升“抓落实”能力，是中国式现代化建设的核心保障，需从四个维度发力：1.筑牢政治根基，提升抓落实的自觉性：抓落实首先要校准政治方向，深刻领悟党中央决策部署的战略意图，自觉把本地区本部门工作放到中国式现代化建设的大局中谋划。要建立“第一议题”制度，第一时间学习传达党中央重要会议、重要文件精神，结合地方实际制定落实清单，明确责任主体、完成时限、验收标准，杜绝“上有政策、下有对策”“表态多调门高、行动少落实差”等问题，确保执行不偏向、不变通、不走样。2.坚持问题导向，提升抓落实的精准性：抓落实不能“上下一般粗”，要深入开展“四不两直”调查研究，每年下基层调研时间不少于3个月，聚焦党中央决策部署落地的堵点、群众反映强烈的痛点、改革攻坚的难点，梳理问题台账，实行“销号管理”。比如在落实新型工业化部署时，不能盲目照搬其他地区的产业政策，要深入调研本地产业基础、资源禀赋、短板弱项，针对性制定产业链培育、企业帮扶、要素保障的具体措施，避免“大水漫灌”式的政策浪费。3.强化系统思维，提升抓落实的协同性：中国式现代化建设是系统性工程，抓落实要避免“单打独斗”。要建立跨部门协同机制，对涉及多个领域的重点任务，成立由分管领导牵头的工作专班，完善定期调度、信息共享、问题会商机制，打破部门壁垒。比如在优化营商环境工作中，要统筹市场监管、政务服务、发改、金融等多个部门的政策，实现企业开办、项目审批、融资服务的全流程协同，避免政策“碎片化”。同时要统筹好发展和安全，在推进项目建设、产业发展的同时，同步排查化解安全生产、生态环保、社会稳定等领域的风险，防止“一俊遮百丑”。4.完善闭环机制，提升抓落实的实效性：抓落实不能“重部署、轻问效”，要建