2026年人力资源咨询培训服务协议

2026年人力资源咨询培训服务协议第一条合同双方基本信息本协议以下简称“协议”，由以下双方签订：甲方：委托方公司乙方：服务方公司第二条合同标的1.品名/服务内容：乙方将为甲方提供人力资源咨询及培训服务。2.规格型号/标准：根据甲方需求制定，具体内容详见附件一《人力资源咨询培训服务方案》。3.数量：服务期限为一年，共提供50次咨询服务及50次培训课程。4.单价：咨询服务单价为人民币壹万元整，培训课程单价为人民币贰万元整。5.总价：人民币壹拾贰万元整（大写：人民币壹拾贰万元整）。第三条双方权利义务1.甲方权利义务：1.1甲方应在服务期限内，按约定支付乙方服务费用。1.2甲方应配合乙方完成服务所需的相关工作，包括但不限于提供必要资料、安排会议时间等。1.3甲方有权对乙方提供的服务进行监督和评价。2.乙方权利义务：2.1乙方应按照协议约定，在服务期限内为甲方提供人力资源咨询及培训服务。2.2乙方应保证提供的服务质量，确保服务内容符合甲方需求。2.3乙方应按照甲方要求，及时调整服务内容和方式。2.4乙方应确保服务过程中所涉及的信息保密。第四条交付方式及时间1.乙方应在协议签订后10个工作日内，向甲方提供人力资源咨询培训服务。2.乙方应按照甲方要求，在约定的时间内完成咨询服务及培训课程的交付。第五条付款方式及期限1.甲方应在服务交付完成后5个工作日内，向乙方支付相应服务费用。2.服务费用支付方式为银行转账，具体账户信息详见附件二《付款账户信息》。第六条违约责任1.甲方违约责任：1.1甲方未按约定支付服务费用的，应向乙方支付违约金，违约金为未支付服务费用的千分之五。1.2甲方未配合乙方完成服务所需的相关工作，导致服务无法正常进行的，应承担相应责任。2.乙方违约责任：2.1乙方未按约定提供服务的，应向甲方支付违约金，违约金为未提供服务费用的千分之五。2.2乙方外泄甲方信息的，应承担相应法律责任。第七条争议解决双方因履行本协议发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向协议签订地人民法院提起诉讼。第八条合同期限、生效条件及份数1.本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第九条其他1.本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。2.本协议附件为本协议不可分割的组成部分，与本协议具有同等法律效力。,代表人（签字）：代表人（签字）：,签订日期：年月日签订日期：年月日（注：本合同文本，具体内容需根据实际情况进行调整。）3.甲方如有特殊需求，需提前一个月向乙方提出书面申请，乙方应尽力配合，并在收到申请后五个工作日内给予回复。若因甲方原因导致乙方工作量增加，甲方需按照实际增加的工作量支付相应费用。4.乙方在提供服务过程中，应确保咨询培训内容的专业性和实用性，根据甲方行业特点和实际需求，制定个性化的培训方案。例如，针对甲方公司内部员工，乙方需根据员工岗位和层级，提供不同主题的培训课程，如《高级管理沟通技巧》、《团队建设与领导力提升》等。5.乙方在培训过程中，应注重学员参与度和互动性，采用案例分析、小组讨论、角色扮演等多种教学方式，提高学员的学习效果。例如，在《高级管理沟通技巧》课程中，乙方可邀请具有丰富管理经验的讲师进行现场授课，并安排学员进行模拟演练。6.甲方应在培训结束后一个月内，对乙方提供的服务进行满意度评估，并将评估结果反馈给乙方。乙方根据甲方反馈意见，对培训内容和方式进行调整优化，确保服务质量。7.本协议约定的服务费用为人民币元，甲方应在签订本协议后五个工作日内支付首期费用，剩余费用根据实际服务进度支付。具体支付方式为：甲方在培训开始前支付50%的费用，培训结束后支付剩余50%的费用。8.乙方在提供服务过程中，如因不可抗力因素导致服务无法正常进行，应及时通知甲方，并采取一切必要措施减少损失。如因不可抗力因素导致服务无法继续，乙方应退还甲方已支付的部分费用。9.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。如因本协议引起的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向协议签订地人民法院提起诉讼。10.本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。本协议期满后，如双方无异议，可续签本协议。如一方提前终止本协议，应提前一个月向对方书面提出终止通知，并说明理由。11.本协议附件为本协议不可分割的组成部分，包括但不限于：培训课程安排、师资力量介绍、学员名单、满意度评估报告等。12.本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。协商不成的，任何一方均可向协议签订地人民法院提起诉讼。13.乙方承诺，在本次培训服务中，将派遣具备丰富人力资源咨询经验的专业讲师团队，其中包括张伟、李芳等资深专家。张伟先生曾在知名企业担任人力资源总监，具有超过十年的企业人力资源管理经验；李芳女士则是人力资源心理学博士，擅长人才测评与员工激励。14.本次培训课程将分为三个阶段，共计12周。第一阶段为理论课程，时长4周，包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理等内容；第二阶段为实践操作，时长4周，学员将参与模拟企业的人力资源管理项目；第三阶段为案例分析，时长4周，通过具体案例的分析，帮助学员提升解决实际问题的能力。15.甲方将为乙方提供以下资料：公司组织架构图、员工基本信息、薪酬福利方案、绩效评估体系等。乙方在培训过程中，将根据甲方提供资料，结合实际情况，为甲方制定个性化的人力资源管理方案。16.在培训过程中，甲方将指派李明先生作为联络人，负责与乙方沟通培训事宜。李明先生拥有5年人力资源工作经验，熟悉各类人力资源政策与法规，能够有效协调双方关系。17.培训结束后，甲方将对乙方提供的服务进行满意度评估，评估内容包括讲师授课质量、课程内容实用性、培训效果等。根据评估结果，甲方将支付乙方相应的服务费用。18.乙方承诺，在培训过程中，将为甲方提供以下服务：定期召开培训进度汇报会，确保培训顺利进行；针对甲方需求，提供定制化培训方案；在培训结束后，进行为期一个月的跟踪服务，帮助甲方解决实际工作中遇到的问题。19.为确保培训效果，乙方将邀请甲方参与培训效果评估会议，共同讨论培训成果。会议将在培训结束后一个月内召开，参会人员包括甲方联络人李明先生、乙方项目负责人王强先生等。20.甲方在培训期间，如需乙方提供额外服务，可提前与乙方沟通，双方协商确定服务内容和费用。21.乙方承诺，在培训过程中，将采用以下方式进行教学互动：课堂讨论、案例分析、角色扮演、小组竞赛等，以提高学员的参与度和学习效果。例如，在绩效评估体系培训中，将引入“员工绩效评估模拟”案例，让学员分组扮演不同角色，通过模拟评估过程，深刻理解绩效评估的原理和方法。22.甲方需在培训前一个月，将参训人员名单、联系方式、培训需求等信息提交给乙方，以便乙方提前准备教学资料和场地安排。例如，2026年3月1日前，甲方应将20名参训人员的信息提交给乙方。23.乙方将为甲方提供以下教学资源：PPT课件、教材、案例分析资料、模拟软件等。例如，针对薪酬福利方案培训，乙方将提供最新的薪酬福利政策法规、实际案例分析、薪酬福利模拟软件等。24.甲方在培训期间，如需调整培训时间或地点，应提前3个工作日通知乙方，以便乙方做好相应调整。例如，2026年5月15日，甲方因公司活动需调整培训时间，应在5月8日前通知乙方。25.乙方在培训结束后，将向甲方提供一份详细的培训总结报告，内容包括培训目标、培训内容、培训效果、学员反馈等。例如，2026年6月30日，乙方将为甲方提交一份关于“人力资源管理实务”培训的总结报告。26.甲方对乙方提供的服务有任何疑问或建议，可在培训期间或培训结束后一个月内向乙方提出。乙方将在收到甲方反馈后，及时回应并采取措施解决问题。27.本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。期满后，如双方同意，可续签本协议。29.乙方承诺，在培训过程中，将严格按照甲方需求，提供专业、高效、贴心的服务。例如，针对甲方提出的“员工绩效管理”培训需求，乙方将邀请具有丰富实战经验的绩效管理专家进行授课，确保培训内容的实用性和针对性。30.甲方培训人员的参训人数为50人，培训费用为人民币20万元整。培训费用支付方式为：甲方在签订本协议后5个工作日内支付50%的预付款，剩余50%的款项在培训结束后15个工作日内支付。31.乙方将为甲方提供以下增值服务：免费提供培训场地布置、茶歇服务、培训资料打印等。例如，在2026年7月15日的“领导力提升”培训中，乙方将为甲方提供培训场地布置、茶歇服务，确保培训环境舒适、学员满意。32.甲方在培训期间，如需增加培训课程或人数，应提前10个工作日通知乙方，乙方将根据实际情况进行安排。例如，甲方在2026年8月10日通知乙方，需增加10人参加“员工关系管理”培训，乙方将在10个工作日内完成安排。33.乙方将为甲方提供培训效果跟踪服务，包括培训后1个月、3个月、6个月的效果评估。例如，在2026年9月30日，乙方将为甲方提交一份关于“员工关系管理”培训效果的跟踪报告。34.本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。协商不成时，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。36.乙方承诺，在培训过程中，将安排经验丰富的讲师团队，确保培训内容的实用性和针对性。例如，在2026年9月15日的“团队协作与沟通技巧”培训中，乙方将邀请具有10年以上企业团队管理经验的李老师授课。38.乙方将为甲方提供个性化培训方案，根据甲方实际需求调整培训内容和形式。例如，在2026年5月20日的“企业文化建设”培训中，乙方根据甲方企业特点，调整了培训内容，使培训更具针对性。39.甲方在培训结束后，需填写培训满意度调查问卷