机械行业制造类班组长职业技能等级标准-团体标准编制说明

（征求意见稿）一、工作简况1、任务来源2020年5月12日，《机械行业制造类班组长职业技能等级标准》经由中国机械工业企业管理协会标委会立项公示并开始着手制定，本标准为自主制定标准，项目编号为CMAP202001，归口单位为中国机械工业企业管理协会标准化工作委员会，由中国机械工业企业管理协会牵头组织编制，邀请机械行业企业、职业院校等相关单位参与，并按照中机企协团标管理流程完成审核发布。本标准负责起草单位：中国机械工业企业管理协会本标准参加起草单位：中国第一汽车集团有限公司中国兵器工业集团东北工业集团有限公司长春汽车工业高等专科学校陕西鼓风机（集团）有限公司本标准主要起草人：李维东、张世超、董宏达、梁艳、赵贵生、李莹、陈婷、孙小、韩非、张洪喜、王晖、高长春、郭旭霞、常虹、艾波、程文龙等2、制订标准意义和必要性班组是企业的细胞，是企业管理最基础单位和企业经营最小单元，班组长队伍建设质量高低直接影响企业整体管理水平。近年来，中机企协在调研中发现，行业企业对班组长都很重视，但在班组长队伍建设管理上缺乏统一的标准规范和有力抓手，致使班组长建设管理各自为战、标准不高，制约了班组长队伍整体建设。鉴于班组长在企业管理中特殊作用，中机企协充分发挥行业管理协会优势，集中资源力量制定班组长职业标准，作为规范和促进行业班组长队伍建设的重要指导依据。机械制造业是大国重器，在国民经济中具有基础性、先导性地位，国家目前正在全面推进制造强国、质量强国战略。随着制造业提质增效、转型升级，新业态、新模式、新技术、新理念不断涌现，对“兵头将尾”的班组长要求越来越高，无论是职责范围、工作内容、能力素质等都提出了新的要求，制定一部行业班组长职业标准，对班组长建设的标准条件、内容内涵、能力模型、知识技能、等级认证等作出全面统一规范，对提升班组长队伍建设能力水平都具有重要的现实意义和深远历史意义。同时，行业企业近些年来在班组长队伍建设方面做了许多有益的尝试和探索，积累了一些成熟的经验做法，需要系统总结梳理，上升为理论层面，既非常有必要，同时对行业也具有重要指导意义。二、主要工作过程及内容1、主要工作过程中国机械工业企业管理协会行业部于2020年5月成立了标准编制工作起草小组，组织标准编制组织工作。标准编制工作起草小组自2020年5月以来持续不断地积极组织筹备和征集标准起草单位。经过筛选，最终确定了标准起草工作组的成员单位，成立了标准起草工作组。标准起草工作组制定了标准编制工作计划、编写大纲、明确任务分工及各阶段进度时间。同时，标准起草工作组成员认真学习了GB/T1.1-2020《标准化工作导则第1部分：标准化文件的结构和起草规则》，结合标准制定工作程序的各个环节，进行了探讨和研究。2020年12月15日，起草工作组编写会议召开，会议确定了标准起草的总体框架和主要内容。并就编写内容进行任务分工。2020年12月30日，编写组成员完成了标准讨论稿的撰写。2021年1月22日，对初稿在一定范围内进行意见征求，之后由起草工作组再行修订，形成报送稿。2021年3月15日，为更加突出行业特性，增强针对性、适用性，将原标准项目名称《制造型企业班组长职业标准》调整为《机械行业制造类班组长职业技能等级标准》。2、标准制定的框架和内容本标准的总体框架结构和内容设计，主要是通过调研了解当下机械制造类工业企业班组长日常工作内容及工作要求，且具有广泛性、通用性而确立的。具体涵盖：安全管理、质量管理、生产管理、成本管理、人事管理、环境管理、设备管理。3、标准主要条款、重要条款的说明无。4、主要试验（或验证）情况分析无。三、知识产权情况说明无。四、转化国际标准和国外先进标准情况无。五、与现行法律、法规、标准的关系本标准与相关法律、法规、规章及相关标准协调一致，没有冲突。六、重大分歧意见的处理经过和依据无。七、贯彻标准的要求和措施建议标准的建立和实施，可统一规范班组长职业内容、评价标准。建议此标准作为班组长培训、等级认定和晋级的基础性文件。本标准发布后，中机企协率先在行业内组织的重大赛事、重要培训活动中推行此标准；在行业企业内进行广泛宣传、贯彻，同时启动等级认定工作。八、替代和废止现行相关标准的建议无。九、其他应予说明的事项为更加突出行业特性，增强