2026年劳动关系协调师竞赛技能竞赛考试题（新版）

2026年劳动关系协调师竞赛技能竞赛考试题（新版）一、单项选择题（共200题）1.根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）。A.一倍工资B.二倍工资C.三倍工资D.一点五倍工资答案：B解析：依据《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。2.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。A.一个月B.二个月C.三个月D.六个月答案：B解析：《劳动合同法》第19条规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。3.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.百分之六十B.百分之七十C.百分之八十D.百分之九十答案：C解析：《劳动合同法》第20条规定，试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于当地最低工资标准。4.关于无固定期限劳动合同，下列说法正确的是（）。A.劳动者在连续工作满八年的，有权要求签订B.连续订立三次固定期限劳动合同后，劳动者提出即应订立C.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同D.无固定期限劳动合同一经签订不得解除答案：C解析：A项需满十年；B项连续订立二次且符合条件；D项可依法解除。依据《劳动合同法》第14条，满一年未签书面合同视为已订立无固定期限劳动合同。5.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。A.劳动行政部门B.工会C.职工代表大会D.上级主管部门答案：B解析：《劳动合同法》第43条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。6.劳动者提前（）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A.15日B.30日C.45日D.60日答案：B解析：《劳动合同法》第37条，劳动者提前三十日书面通知用人单位，可以解除劳动合同。7.用人单位依法裁减人员，在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用。A.三个月B.六个月C.一年D.二年答案：B解析：《劳动合同法》第41条规定，裁减人员后六个月内重新招用人员的，应优先招用被裁减人员。8.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）工资的标准向劳动者支付。A.半个月B.一个月C.一个半月D.两个月答案：B解析：《劳动合同法》第47条，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。9.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）。A.十年B.十二年C.十五年D.二十年答案：B解析：《劳动合同法》第47条，月工资高于上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿年限最高不超过十二年。10.非全日制用工双方当事人（）。A.应当签订书面协议B.可以订立口头协议C.必须签订书面合同D.无需协议答案：B解析：《劳动合同法》第69条，非全日制用工可以订立口头协议。11.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）。A.7日B.15日C.30日D.10日答案：B解析：《劳动合同法》第72条，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。12.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）年以上的固定期限劳动合同。A.一B.二C.三D.半答案：B解析：《劳动合同法》第58条，劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。13.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的（），向其按月支付报酬。A.最低工资标准B.平均工资标准C.企业最低工资D.生活费答案：A解析：《劳动合同法》第58条，无工作期间，劳务派遣单位应按所在地最低工资标准支付报酬。14.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）内未提出异议的，集体合同即行生效。A.10日B.15日C.30日D.5日答案：B解析：《劳动合同法》第54条，劳动行政部门收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同生效。15.我国标准工作时间是每日工作（）小时、每周工作（）小时。A.8；40B.8；44C.7；35D.6；36答案：A解析：根据《国务院关于职工工作时间的规定》，标准工作时间为每日工作8小时、每周工作40小时。16.因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过（）小时。A.三十六B.四十二C.四十八D.三十答案：A解析：《劳动法》第41条，延长工作时间每月不得超过三十六小时。17.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）；休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）；法定休假日安排工作的，支付不低于工资的（）。A.150%；200%；300%B.120%；150%；200%C.150%；200%；250%D.130%；200%；300%答案：A解析：《劳动法》第44条，延长工作时间150%，休息日不补休200%，法定休假日300%。18.劳动者依法享受带薪年休假的条件是连续工作（）以上。A.6个月B.1年C.2年D.3年答案：B解析：《职工带薪年休假条例》第2条，职工连续工作1年以上，享受带薪年休假。19.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假（）天。A.3B.5C.7D.10答案：B解析：《职工带薪年休假条例》规定，累计工作已满1年不满10年，年休假5天。20.女职工生育享受（）天产假。A.90B.98C.120D.180答案：B解析：《女职工劳动保护特别规定》第7条，女职工生育享受98天产假。21.对怀孕（）以上的女职工，用人单位不得安排其延长工作时间和夜班劳动。A.3个月B.5个月C.6个月D.7个月答案：D解析：《女职工劳动保护特别规定》第6条，对怀孕7个月以上的女职工，不得延长其劳动时间或安排夜班。22.未成年工是指年满（）周岁未满（）周岁的劳动者。A.14；16B.16；18C.15；18D.16；20答案：B解析：《劳动法》第58条，未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。23.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。劳动关系自（）起建立。A.签订劳动合同之日B.用工之日C.领取工资之日D.双方口头协议之日答案：B解析：《劳动合同法》第7条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。24.劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3日B.5日C.7日D.10日答案：A解析：《劳动合同法》第37条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。25.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（）。A.终止B.继续有效，由承继其权利义务的用人单位继续履行C.解除D.重新签订答案：B解析：《劳动合同法》第34条，用人单位合并或分立，原劳动合同继续有效，由承继权利义务的用人单位继续履行。26.劳务派遣一般在（）工作岗位上实施。A.临时性、辅助性或者替代性B.长期性、专业性C.核心性D.任何答案：A解析：《劳动合同法》第66条，劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性工作岗位上实施。27.经营劳务派遣业务应当具备注册资本不得少于人民币（）元。A.五十万B.一百万C.二百万D.三百万答案：C解析：《劳动合同法》第57条，经营劳务派遣业务注册资本不得少于人民币二百万元。28.用人单位招用劳动者，不得扣押居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取（）。A.培训费B.财物C.押金D.保证金答案：B解析：《劳动合同法》第9条，不得以其他名义向劳动者收取财物。29.用人单位制定的直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担（）。A.赔偿责任B.补偿责任C.行政责任D.刑事责任答案：A解析：《劳动合同法》第80条，规章制度违法造成损害的，用人单位应承担赔偿责任。30.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A.六个月B.一年C.两年D.三年答案：B解析：《劳动争议调解仲裁法》第27条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。31.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁（）。A.受一年仲裁时效期间的限制B.不受一年时效限制，但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出C.受两年时效限制D.可以随时提出答案：B解析：《劳动争议调解仲裁法》第27条，劳动关系存续期间拖欠劳动报酬的，仲裁时效不受一年限制，但劳动关系终止后一年内提出。32.对劳动争议仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼的期间为自收到仲裁裁决书之日起（）。A.10日内B.15日内C.30日内D.5日内答案：B解析：《劳动争议调解仲裁法》第48条，劳动者对仲裁裁决不服的，可自收到裁决书之日起十五日内向法院起诉。33.劳动争议仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期但不得超过15日。A.30日B.45日C.60日D.90日答案：B解析：《劳动争议调解仲裁法》第43条，仲裁庭裁决案件，应自受理申请之日起四十五日内结束。34.下列争议中，属于劳动争议的是（）。A.劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷B.劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷C.因解除劳动合同的经济补偿发生的争议D.个体工匠与帮工之间的纠纷答案：C解析：A属行政争议，B属民事纠纷，D属民事雇佣纠纷；C属于典型的劳动争议。35.职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（）内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.20日B.30日C.60日D.1年答案：B解析：《工伤保险条例》第17条，用人单位应在30日内申请工伤认定。36.工伤职工停工留薪期一般不超过（）个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。A.6B.9C.12D.24答案：C解析：《工伤保险条例》第33条，停工留薪期一般不超过12个月。37.失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为（）。A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月答案：B解析：《失业保险条例》规定，累计缴费满一年不足五年，领取期限最长为12个月。38.企业职工基本养老保险的个人缴费比例为本人缴费工资的（）。A.6%B.8%C.10%D.12%答案：B解析：目前企业职工基本养老保险个人缴费比例一般为8%。39.用人单位应当自用工之日起（）内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。A.15日B.30日C.60日D.10日答案：B解析：《社会保险法》第58条，用人单位应自用工之日起三十日内办理社会保险登记。40.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收（）的滞纳金。A.万分之一B.万分之三C.万分之五D.千分之一答案：C解析：《社会保险法》第86条，欠缴社会保险费按日加收万分之五的滞纳金。41.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照（）确定。A.最低工资B.平均工资C.本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬D.市场行情答案：C解析：《劳动合同法》第28条，合同无效，劳动报酬参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。42.下列关于劳动规章制度的生效要件，说法错误的是（）。A.内容合法B.经过民主程序C.向劳动者公示D.只需单位负责人批准即可答案：D解析：《劳动合同法》第4条，规章制度需经民主程序、内容合法并向劳动者公示。43.职工代表大会每年至少召开（）次。A.一B.二C.三D.四答案：A解析：《企业民主管理规定》等要求，职工代表大会每年至少召开一次。44.用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经（）或者全体职工讨论。A.董事会B.经理办公会C.职工代表大会D.监事会答案：C解析：《劳动合同法》第4条，涉及劳动者切身利益的规章制度应经职工代表大会或全体职工讨论。45.我国工会的基本职责是（）。A.维护职工合法权益B.组织生产竞赛C.进行思想政治教育D.管理企业答案：A解析：《工会法》规定，维护职工合法权益是工会的基本职责。46.企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同的，有权要求重新研究处理，企业应当研究工会的意见，并将处理结果（）通知工会。A.口头B.书面C.无需D.可以答案：B解析：《工会法》规定，企业应将处理结果书面通知工会。47.新就业形态劳动者，如外卖骑手，与平台企业之间的关系不完全符合确立劳动关系情形但企业对劳动者进行劳动管理的，适用（）规定。A.民法典B.劳动合同法C.有关新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见等D.不适用任何法律答案：C解析：依据《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》，不完全符合劳动关系情形的，适用相应劳动保障权益政策。48.平台企业采取第三方合作用工方式，劳动者权益受到侵害时，平台企业应（）。A.不承担责任B.承担主要责任C.依法承担相应责任D.承担连带责任答案：C解析：根据指导意见，平台企业应选择合法合作企业，并对劳动者权益受侵害依法承担相应责任。49.劳动关系协调师在职业道德方面应坚持的原则包括（）。A.维护用人单位利益最大化B.公正、公平、合法、诚信C.只听命于管理层D.忽略劳动者诉求答案：B解析：劳动关系协调师应遵循公正、公平、合法、诚信的职业道德。50.关于电子劳动合同，下列表述正确的是（）。A.电子劳动合同不具有法律效力B.用人单位与劳动者协商一致，可以采用电子形式订立劳动合同C.电子劳动合同必须经劳动行政部门备案才有效D.电子劳动合同只需劳动者电子签名，单位无需签章答案：B解析：人社部明确，双方协商一致可采用电子形式订立劳动合同，依法订立的电子劳动合同具有法律效力。51.根据《劳动合同法》，劳动者在医疗期内的，用人单位（）。A.可以随时解除劳动合同B.不得依照无过失性辞退和经济性裁员解除劳动合同C.可以因经济性裁员解除D.无法解除答案：B解析：《劳动合同法》第42条，劳动者在医疗期内，用人单位不得依据第40条、第41条解除劳动合同。52.医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予（）个月到（）个月的医疗期。A.3；12B.3；24C.6；12D.6；24答案：B解析：原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期为3至24个月。53.劳动关系本质上是一种（）。A.行政关系B.民事关系C.以劳动给付为目的的经济利益关系D.政治关系答案：C解析：劳动关系的实质是以劳动换取报酬的经济利益关系，兼具人身性和财产性。54.下列人员中，适用《劳动合同法》的是（）。A.公务员B.参照公务员法管理的事业单位工作人员C.农村劳动者（农业劳动者）D.企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织的劳动者答案：D解析：《劳动合同法》第2条，企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，适用本法。55.用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行或无法继续履行的，用人单位应支付（）的赔偿金。A.经济补偿标准的一倍B.经济补偿标准的二倍C.经济补偿标准的三倍D.一个月工资答案：B解析：《劳动合同法》第87条，违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。56.下列情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的是（）。A.劳动者主动提出解除合同并协商一致B.劳动者在试用期被证明不符合录用条件被解除C.用人单位被吊销营业执照导致劳动合同终止D.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，劳动合同终止答案：C解析：D项终止不支付经济补偿；C项根据《劳动合同法》第46条，用人单位被吊销营业执照终止合同应支付经济补偿。57.下列关于竞业限制，说法正确的是（）。A.竞业限制的人员限于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员B.竞业限制期限不得超过三年C.用人单位可以随意约定竞业限制补偿金D.劳动者违反竞业限制可不支付违约金答案：A解析：《劳动合同法》第24条，竞业限制期限不得超过二年，人员限于高管、高技和其他保密义务人员。58.劳动规章制度公示的方式不包括（）。A.通过内网公告B.发放员工手册C.仅由部门主管口头告知D.电子邮件发送答案：C解析：公示需保证劳动者知晓，口头告知难以证明有效公示。59.企业确需裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数百分之十以上的，应提前（）向工会或者全体职工说明情况。A.15日B.20日C.30日D.60日答案：C解析：《劳动合同法》第41条，需提前三十日向工会或全体职工说明情况。60.工资分配应当遵循（）原则，实行同工同酬。A.按需分配B.按劳分配C.平均分配D.按资分配答案：B解析：《劳动法》第46条，工资分配应当遵循按劳分配原则。61.用人单位支付劳动者的工资不得低于当地（）。A.平均工资B.最低生活保障标准C.最低工资标准D.市场指导价答案：C解析：《劳动法》第48条，用人单位支付劳动者工资不得低于当地最低工资标准。62.解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重（）的原则。A.调解B.裁决C.判决D.协商答案：A解析：《劳动争议调解仲裁法》第3条，着重调解是劳动争议处理的基本原则。63.发生劳动争议，当事人可以到（）申请调解。A.人民法院B.劳动行政部门C.劳动争议调解组织D.公安局答案：C解析：《劳动争议调解仲裁法》第10条，当事人可到劳动争议调解组织申请调解。64.劳动人事争议仲裁委员会由（）组成。A.劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表B.法院代表、政府代表C.工会代表和律师D.人力资源社会保障部门单独答案：A解析：《劳动争议调解仲裁法》第19条，仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。65.仲裁员回避的情形包括（）。A.是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属B.与本案有利害关系C.私自会见当事人、代理人，或者接受请客送礼D.以上都是答案：D解析：《劳动争议调解仲裁法》第33条，上述情形均需回避。66.集体合同中的专项集体合同是指（）。A.企业集体合同B.区域性集体合同C.工资专项集体合同等D.行业性集体合同答案：C解析：专项集体合同是针对某一事项如工资、女职工保护等签订的集体合同。67.职工一方的协商代表由本单位工会选派。未建立工会的，由本单位职工民主推荐，并经（）同意。A.本单位半数以上职工B.全体职工C.职工代表大会D.上级工会答案：A解析：《集体合同规定》，未建工会的单位，职工方代表需经半数以上职工同意。68.下列属于劳动保障监察范围的是（）。A.用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况B.用人单位与劳动者订立劳动合同的情况C.用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况D.以上都是答案：D解析：《劳动保障监察条例》第11条，上述均属于劳动保障监察范围。69.用人单位非法招用未满（）周岁的未成年人，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，吊销营业执照。A.14B.16C.18D.15答案：B解析：《劳动法》第94条，禁止招用未满十六周岁的未成年人。70.对符合法定条件的仲裁申请，劳动争议仲裁委员会应当在收到申请之日起（）内作出受理决定。A.3日B.5日C.7日D.10日答案：B解析：《劳动争议调解仲裁法》第29条，收到申请之日起五日内决定是否受理。71.申请人收到开庭通知书后无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为（）。A.撤回仲裁申请B.缺席裁决C.延期审理D.中止审理答案：A解析：《劳动争议调解仲裁法》第36条，申请人无故不到庭或中途退庭，视为撤回仲裁申请。72.下列哪项不属于“一裁终局”的劳动争议范围（）。A.追索劳动报酬不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议B.因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假等方面发生的争议C.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议D.小额工伤医疗费争议答案：C解析：《劳动争议调解仲裁法》第47条，除名、辞退等争议不属于终局裁决范围。73.人民法院审理劳动争议案件，实行（）终审制。A.一审B.二审C.三审D.再审答案：B解析：劳动争议诉讼适用民事诉讼程序，实行两审终审制。74.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除载明必备条款外，还应载明用工单位、派遣期限以及（）等情况。A.工作岗位B.工作地点C.劳动报酬D.社会保险答案：A解析：《劳动合同法》第58条，还应载明被派遣劳动者的用工单位、派遣期限和工作岗位。75.非全日制用工终止用工时，用人单位（）向劳动者支付经济补偿。A.应当B.不C.酌情D.必须答案：B解析：《劳动合同法》第71条，非全日制用工终止，用人单位不向劳动者支付经济补偿。76.职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行（）。A.工伤认定B.劳动能力鉴定C.伤残等级鉴定D.停工留薪期确认答案：B解析：《工伤保险条例》第21条，应进行劳动能力鉴定。77.生活自理障碍分为（）个等级。A.2B.3C.4D.5答案：B解析：生活自理障碍分为生活完全不能自理、大部分不能自理和部分不能自理三个等级。78.因工伤发生的下列费用中，按照国家规定由用人单位支付的是（）。A.治疗工伤期间的工资福利B.五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴C.终止或解除合同时的一次性伤残就业补助金D.以上都是答案：D解析：《工伤保险条例》规定，停工留薪期工资、五六级伤残津贴及一次性伤残就业补助金由用人单位支付。79.用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由（）支付工伤保险待遇。A.工伤保险基金B.用人单位C.劳动者自己D.政府答案：B解析：《工伤保险条例》第62条，未参保的，由用人单位按工伤保险待遇项目和标准支付。80.职工应当缴纳的社会保险有（）。A.工伤保险费B.生育保险费C.基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费D.全部由单位缴纳答案：C解析：工伤和生育保险费由用人单位缴纳，职工个人不缴纳。81.最低工资标准一般采取（）最低工资标准和（）最低工资标准的形式。A.月；小时B.日；小时C.月；周D.年；月答案：A解析：《最低工资规定》，最低工资标准分为月最低工资标准和小时最低工资标准。82.劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，其所在单位应支付的最低劳动报酬称为（）。A.基本工资B.实发工资C.最低工资D.绩效工资答案：C解析：最低工资是指劳动者提供正常劳动后，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。83.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工比较多的用人单位应当建立（）等设施。A.女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室B.医务室C.健身室D.托儿所答案：A解析：《女职工劳动保护特别规定》第10条，应建立卫生室、孕妇休息室、哺乳室等。84.未成年工上岗前，用人单位应对其进行（）。A.职业安全卫生教育、培训B.普法教育C.职业规划D.技能考试答案：A解析：《未成年工特殊保护规定》，上岗前必须进行职业安全卫生教育培训。85.劳动争议调解协议书经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有（）。A.约束力，当事人应当履行B.法律强制力C.可申请强制执行D.无任何效力答案：A解析：调解协议具有民事合同约束力，但不具有直接强制执行力，可申请司法确认。86.支付令申请应向（）提出。A.劳动行政部门B.仲裁委员会C.有管辖权的人民法院D.工会答案：C解析：《劳动争议调解仲裁法》第16条，支付令申请向法院提出。87.下列关于集体协商代表的表述，错误的是（）。A.职工方协商代表由工会选派，未建立工会的由职工民主推举并经半数以上职工同意B.企业方协商代表由企业法定代表人指派C.双方协商代表人数应当对等D.工会可以单方面任意更换职工方协商代表答案：D解析：工会更换代表应遵循程序，不能单方面任意更换。88.集体合同期限一般为（）年，工资专项集体合同期限一般为（）年。A.1-3；1B.3-5；1C.1-3；1-3D.1；1-3答案：A解析：集体合同期限为1至3年，工资专项集体合同通常为一年一签。89.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签书面合同，劳动者不与用人单位订立的，用人单位应当（）。A.维持劳动关系B.书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿C.继续留用D.无任何义务答案：B解析：《劳动合同法实施条例》第6条，劳动者不订立的，用人单位应书面通知终止并支付经济补偿。90.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用（）。A.书面形式B.口头形式C.任何形式D.默示答案：A解析：《劳动合同法》第35条，变更劳动合同应当采用书面形式。91.下列哪种情形，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同（）。A.未及时足额支付劳动报酬B.未依法为劳动者缴纳社会保险费C.规章制度违法损害劳动者权益D.以上都是答案：D解析：《劳动合同法》第38条，上述情形劳动者均可随时通知解除合同。92.劳动者未依法通知即离职，给用人单位造成损失的，应当承担（）。A.刑事责任B.赔偿责任C.违约金D.行政责任答案：B解析：《劳动合同法》第90条，劳动者违法解除劳动合同造成损失，应承担赔偿责任。93.用人单位经济性裁员时，应当优先留用（）。A.管理人员B.年老职工C.与本单位订立较长期限固定期限合同、无固定期限合同，且家庭无其他就业人员有需要扶养的老人或未成年人的D.女职工答案：C解析：《劳动合同法》第41条，优先留用上述三类人员。94.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，劳动报酬和劳动条件按照（）的标准执行。A.用工单位所在地B.派遣单位所在地C.劳动者户籍地D.双方约定答案：A解析：《劳动合同法》第61条，跨地区派遣，按用工单位所在地标准执行。95.集体合同的法律效力（）劳动合同。A.低于B.高于C.等于D.无关联答案：B解析：集体合同为劳动者设立了最低标准，劳动合同约定不得低于集体合同。96.用人单位实行综合计算工时工作制的，其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间（）。A.基本相同B.可以超过C.必须减少D.没有限制答案：A解析：综合计算工时制应在周期内平均工作时间与法定标准基本相同。97.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，用人单位（）解除劳动合同。A.可以B.不得依照第40条、第41条C.可以经济性裁员D.随时答案：B解析：《劳动合同法》第42条，未进行离岗前职业健康检查的，不得无过失性辞退和经济性裁员。98.劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，用人单位提前30日通知或额外支付一个月工资后解除合同，需支付（）。A.经济补偿B.赔偿金C.无需D.双倍工资答案：A解析：《劳动合同法》第40条、第46条，此情形解除应支付经济补偿。99.工会对企业违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，可以依法要求企业（）。A.赔礼道歉B.承担责任C.解除合同D.停工答案：B解析：《工会法》第20条，工会可依法要求企业承担责任。100.企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。该说法（）。A.正确B.错误C.只能签综合性D.由用人单位决定答案：A解析：《劳动合同法》第52条，企业职工一方可与用人单位订立专项集体合同。101.劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及（）的除外。A.商业秘密和个人隐私B.企业机密C.技术秘密D.内部消息答案：A解析：《劳动争议调解仲裁法》第26条，涉及商业秘密和个人隐私的可不公开审理。102.劳动争议仲裁庭由（）组成。A.1名仲裁员B.2名仲裁员C.3名仲裁员D.3名或1名仲裁员答案：D解析：仲裁庭一般由三名仲裁员组成，简单案件可由一名仲裁员独任仲裁。103.上级仲裁委员会对下级仲裁委员会的错误裁决，有权（）。A.撤销B.变更C.要求重新审理D.无监督权，仲裁委员会之间无隶属关系答案：D解析：劳动人事争议仲裁委员会之间没有隶属关系，裁决效力独立。104.劳动争议仲裁不收费，经费由（）予以保障。A.当事人B.财政C.工会D.企业答案：B解析：《劳动争议调解仲裁法》第53条，劳动争议仲裁不收费，经费由财政保障。105.劳动关系协调师的工作不包括（）。A.劳动标准实施管理B.劳动合同管理C.代理劳动争议诉讼D.集体协商指导答案：C解析：劳动关系协调师主要从事协调工作，代理诉讼属律师业务。106.劳动规章制度未经民主程序和公示的，对劳动者（）。A.具有约束力B.不具有约束力C.部分有效D.仍有效答案：B解析：未履行民主程序并公示的规章制度，对劳动者不发生效力。107.职工代表实行常任制，任期与（）届期一致，可以连选连任。A.工会B.董事会C.职工代表大会D.政府答案：C解析：职工代表任期与职代会届期一致。108.在劳动争议调解中，调解员应当（）。A.偏向企业B.保持中立，公正调解C.偏向职工D.按照领导意图答案：B解析：调解员应秉持中立、公正立场。109.用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当发放高温津贴，并纳入（）。A.工资总额B.福利费C.管理费D.劳保用品费答案：A解析：高温津贴属于工资总额组成部分。110.企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过协商调整薪酬、轮岗轮休等方式稳定岗位，这体现了（）。A.用人单位经营自主权B.共克时艰和民主协商原则C.单方决定权D.免责事由答案：B解析：强调协商一致、共渡难关，体现民主协商原则。111.劳动者主张加班费的，应当就（）承担举证责任。A.加班事实的存在B.用人单位未付加班费C.工作年限D.工资标准答案：A解析：劳动者应就加班事实存在举证；若用人单位掌握加班证据，由单位提供。112.下列不属于劳动法上劳动者的是（）。A.企业员工B.国家机关工勤人员C.退休返聘人员（一般按劳务关系）D.事业单位合同制工人答案：C解析：退休返聘人员通常按劳务关系处理，不属于劳动法上的劳动者。113.用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行（）。A.休息B.健康检查C.疗养D.培训答案：B解析：《劳动法》第54条，对从事有职业危害作业的劳动者应定期进行健康检查。114.工会组织应当督促并协助用人单位开展职业卫生宣传教育和培训，对用人单位的职业卫生工作提出意见和建议，这是（）的职责。A.用人单位B.卫生部门C.工会D.安监部门答案：C解析：工会依法履行劳动安全卫生监督职责。115.约定服务期的前提是用人单位为劳动者提供了（）。A.专项培训费用，进行了专业技术培训B.岗前培训C.安全培训D.所有培训答案：A解析：《劳动合同法》第22条，服务期以提供专项培训费用并进行专业技术培训为前提。116.劳动者违反服务期约定的，违约金不得超过（）。A.用人单位提供的培训费用B.培训费用的二倍C.一个月工资D.双方任意约定答案：A解析：《劳动合同法》第22条，违约金不得超过服务期尚未履行部分所分摊的培训费用。117.竞业限制未约定经济补偿，劳动者履行后要求补偿的，标准可为劳动合同解除前十二个月平均工资的（）和最低工资的较高者。A.20%B.30%C.50%D.100%答案：B解析：最高法劳动争议司法解释规定，未约定补偿，标准为解除前12个月平均工资的30%。118.不完全符合劳动关系情形的劳动者，适用（）规定保障基本权益。A.民法B.商法C.新就业形态劳动保障权益政策D.劳动法全部答案：C解析：依据新就业形态劳动者权益保障指导意见，不完全符合劳动关系情形的，适用相关政策。119.下列关于最低工资标准的调整，说法正确的是（）。A.最低工资标准每两年至少调整一次B.每三年调整一次C.由国务院统一发布D.不须考虑物价答案：A解析：《最低工资规定》，最低工资标准每两年至少调整一次。120.用人单位支付工资时，必须书面记录工资数额、时间等，并保存（）以上备查。A.一年B.两年C.三年D.五年答案：B解析：《工资支付暂行规定》，工资支付记录保存两年以上备查。121.劳动者在事假期间，用人单位（）。A.必须支付工资B.可以不支付工资C.支付病假工资D.必须支付最低工资答案：B解析：事假期间劳动者未提供劳动，用人单位可以不支付工资。122.委托他人参加劳动争议仲裁活动，应当向仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的（）。A.申请书B.授权委托书C.身份证明D.答辩状答案：B解析：需提交授权委托书，明确代理权限。123.一方当事人逾期不履行生效的调解书、裁决书，另一方可以依照民事诉讼法的有关规定向（）申请执行。A.公安机关B.人民法院C.劳动监察部门D.仲裁委答案：B解析：生效的仲裁调解书和裁决书，申请强制执行应向法院提出。124.用人单位违反规定延长劳动者工作时间的，劳动行政部门可按受侵害的劳动者每人（）的标准处以罚款。A.50元以上100元以下B.100元以上500元以下C.500元以上2000元以下D.1000元以上答案：B解析：《劳动保障监察条例》第25条，按每人100元以上500元以下罚款。125.关于劳动关系与劳务关系的区别，下列说法正确的是（）。A.劳动关系由劳动法调整，劳务关系由民法调整B.劳动关系有隶属性，劳务关系是平等关系C.劳动关系享受社会保险，劳务关系一般不享有D.以上都对答案：D解析：上述均为劳动关系与劳务关系的重要区别。126.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为（）。A.订立固定期限劳动合同B.订立无固定期限劳动合同C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同D.口头合同答案：B解析：《劳动合同法》第14条，满一年未签视为已订立无固定期限劳动合同。127.用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具证明，并在（）内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。A.7日B.15日C.20日D.30日答案：B解析：《劳动合同法》第50条，应在十五日内办理转移手续。128.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存（）备查。A.一年B.二年C.三年D.五年答案：B解析：《劳动合同法》第50条，劳动合同文本至少保存二年。129.关于未成年工，用人单位应当定期对其进行（）。A.健康检查B.考核C.培训D.表扬答案：A解析：《劳动法》第65条，用人单位应对未成年工定期进行健康检查。130.禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第（）级体力劳动强度的劳动。A.二B.三C.四D.一答案：C解析：《劳动法》第59条，禁止安排女职工从事第四级体力劳动强度的劳动。131.对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的（）。A.休息时间B.加班C.出差D.培训答案：A解析：《女职工劳动保护特别规定》，应安排一定的休息时间。132.产假期间，女职工领取生育津贴，已参加生育保险的，由生育保险基金按（）计发。A.本人工资B.本单位上年度职工月平均工资C.社会平均工资D.最低工资答案：B解析：《女职工劳动保护特别规定》第8条，生育津贴按用人单位上年度职工月平均工资计发。133.用人单位违法扣押劳动者居民身份证的，以担保等名义收取财物的，劳动行政部门可按每人（）处以罚款。A.500元以上2000元以下B.1000元以上5000元以下C.200元以上500元以下D.500元答案：A解析：《劳动合同法》第84条，以担保等名义收取财物的，每人处五百元以上二千元以下罚款。134.劳务派遣单位违反规定，逾期不改正的，以每人（）的标准处以罚款，并吊销劳务派遣业务经营许可证。A.2000元以上5000元以下B.5000元以上10000元以下C.1000元D.2000元答案：B解析：《劳动合同法》第92条，劳务派遣单位违法，每人处五千元以上一万元以下罚款。135.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，竞业限制期限不得超过（）。A.一年B.二年C.三年D.五年答案：B解析：《劳动合同法》第24条，竞业限制期限不得超过二年。136.经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前（）个月的平均工资。A.三B.六C.十二D.二十四答案：C解析：《劳动合同法》第47条，月工资指解除或终止前十二个月的平均工资。137.集体合同订立后，应当报送（）审查。A.劳动行政部门B.工商部门C.人民法院D.工会答案：A解析：《劳动合同法》第54条，集体合同报送劳动行政部门审查。138.企业、事业单位发生停工、怠工事件，工会应当代表职工同企业或者有关方面协商，反映意见和要求。对于职工的合理要求，企业、事业单位（）。A.可以不理会B.应当予以解决C.拖延D.压制答案：B解析：《工会法》第27条，对合理要求应予解决。139.新就业形态劳动者职业伤害保障试点，采取（）模式。A.商业保险B.政府主导的类似工伤保险制度C.平台完全自理D.无须保障答案：B解析：职业伤害保障试点采取政府主导、平台缴费、保障基本权益的模式。140.电子劳动合同存储应满足（）要求。A.可查询、可验证、可追溯B.安全、完整、防篡改C.符合电子签名法等法律法规D.以上都是答案：D解析：电子劳动合同需满足以上全部要求。141.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为不符合受理条件的，应书面通知申请人，并（）。A.说明理由B.直接驳回C.移交法院D.调解答案：A解析：《劳动争议调解仲裁法》第29条，不予受理应书面通知并说明理由。142.解决劳动争议的途径包括（）。A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼E.以上都是答案：E解析：协商、调解、仲裁、诉讼均是解决劳动争议的法定途径。143.劳动争议仲裁委员会由（）决定设立。A.省、自治区、直辖市人民政府B.市、县人民政府C.乡镇政府D.劳动行政部门答案：A解析：《劳动争议调解仲裁法》第17条，仲裁委员会由省级政府决定设立。144.企业劳动争议调解委员会主任由（）担任。A.企业代表B.工会成员或者双方推举的人员C.职工代表D.劳动部门答案：B解析：《劳动争议调解仲裁法》第10条，调解委员会主任由工会成员或双方推举人员担任。145.无雇工的个体工商户等灵活就业人员参加基本养老保险，缴费分别记入（）。A.统筹基金B.个人账户C.统筹基金和个人账户D.全部个人账户答案：C解析：《社会保险法》第10条，灵活就业人员缴费分别记入统筹基金和个人账户。146.失业人员在领取失业保险金期间参加职工基本医疗保险，应缴纳的基本医疗保险费（）。A.从失业保险基金中支付，个人不缴纳B.个人缴纳一半C.全由个人缴D.免缴部分答案：A解析：《社会保险法》第48条，失业人员的基本医保费由失业保险基金支付。147.职工个人跨统筹地区就业的，其失业保险关系（），缴费年限累计计算。A.重新计算B.终止C.随本人转移D.取消答案：C解析：《社会保险法》第52条，失业保险关系随本人转移。148.用人单位依法享有自主用人的权利，但应当依法保障劳动者的（）。A.宗教信仰B.合法权益C.言论自由D.选举权答案：B解析：用人单位应依法保障劳动者合法权益。149.劳动关系协调员在协调处理集体争议时，应坚持（）方针。A.预防为主、调解为主、基层为主B.诉讼为主C.行政命令D.强制答案：A解析：劳动争议处理坚持“预防为主、基层为主、调解为主”的方针。150.工会通过（）制度，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。A.职工代表大会或者其他形式B.监事会C.党委会D.经理会答案：A解析：职工代表大会是职工民主管理的基本形式。151.国有企业的工会委员会是职工代表大会的（）。A.工作机构B.权力机构C.执行机构D.监督机构答案：A解析：国有企业工会委员会是职代会的工作机构，负责日常工作。152.高温津贴标准由（）制定。A.省级人力资源社会保障部门会同有关部门B.国务院C.市级政府D.企业答案：A解析：高温津贴标准由省级人社部门会同相关部门制定。153.职工患病或非因工负伤医疗期规定：实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的医疗期为（）个月。A.3B.6C.9D.12答案：A解析：十年以下本单位五年以下，医疗期3个月。154.劳动者依照《劳动合同法》第38条规定解除劳动合同的，不属于违反服务期，用人单位（）要求劳动者支付违约金。A.可以B.不得C.酌情D.加倍答案：B解析：因用人单位过错解除合同的，劳动者不承担违约金。155.下列选项中，属于劳动合同必备条款的是（）。A.试用期B.保守秘密C.工作内容和工作地点D.福利待遇答案：C解析：工作内容和工作地点是必备条款，试用期、保密、福利属于约定条款。156.同一用人单位与同一劳动者（）约定试用期。A.可以多次B.只能约定一次C.可以两次D.视情况答案：B解析：《劳动合同法》第19条，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。157.劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为（）。A.劳动合同期限B.试用期C.无效D.培训期答案：A解析：《劳动合同法》第19条，仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。158.法定休假日安排工作的，支付不低于工资的300%，计算基数为（）。A.劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准B.基本工资C.最低工资D.上月工资答案：A解析：加班费计算基数应按劳动合同约定的工资标准确定。159.劳动关系协调师在调查劳动关系状况时，应当（）。A.偏听偏信B.客观中立C.只听管理层D.秘密调查答案：B解析：应保持客观中立立场。160.根据《保障农民工工资支付条例》，农民工工资应当以（）形式支付。A.实物B.有价证券C.货币D.股权答案：C解析：工资必须用货币形式支付，不得以实物或有价证券替代。161.施工总承包单位开设农民工工资专用账户，相关资料应保存至工程完工且工资全部结清后至少（）年。A.5年B.10年C.3年D.2年答案：C解析：《保障农民工工资支付条例》规定保存至少3年。162.用人单位支付工资时，应提供工资清单，内容包括（）、发放时间、应付工资、实发工资、代扣代缴项目等。A.劳动者姓名B.罚款记录C.绩效排名D.管理者评价答案：A解析：工资清单需包含劳动者姓名等基本信息。163.关于标准工时制，以下说法错误的是（）。A.每日工作8小时B.每周工作40小时C.企业必须执行，不得有任何加班D.用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日答案：C解析：标准工时制允许依法加班，并非完全禁止延长工作时间。164.劳动关系三方协商机制由（）、工会和企业代表组织组成。A.政府B.劳动行政部门C.党委D.人大答案：B解析：三方协商机制由政府劳动行政部门、工会和企业代表组织组成。165.确定和调整最低工资标准应参考的因素包括（）。A.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用B.社会平均工资水平C.劳动生产率与就业状况D.以上都是答案：D解析：最低工资标准调整需综合参考上述各项因素。166.劳动争议仲裁庭开庭首先应（）。A.书记员宣布纪律、核对当事人身份B.直接辩论C.直接裁决D.私下调解答案：A解析：开庭程序从核对当事人、宣布仲裁庭纪律开始。167.发生劳动争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，可推举代表参加活动，代表人数为（）人。A.1至2B.2至3C.3至5D.5至10答案：C解析：《劳动争议调解仲裁法》第7条，代表人数为三至五名。168.劳动争议仲裁调解书经双方当事人签收后生效。一方不履行的，另一方可以（）。A.重新仲裁B.起诉C.申请法院强制执行D.协商答案：C解析：生效调解书具有强制执行力，可申请法院强制执行。169.用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的（）。A.5%B.10%C.15%D.20%答案：B解析：《劳务派遣暂行规定》，用工比例不得超过10%。170.劳务派遣单位与被派遣劳动者约定试用期，只能约定（）次。A.一B.二C.三D.不限制答案：A解析：劳务派遣单位与被派遣劳动者也只能约定一次试用期。171.用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位，这被称为（）。A.转派遣禁止B.再派遣C.联合派遣D.转移答案：A解析：《劳动合同法》第62条禁止转派遣。172.女职工产假期满恢复工作时，应（）。A.直接从事原强度工作B.允许逐步恢复原定额工作量C.立即调岗D.延长试用期答案：B解析：规定允许逐步恢复原工作量。173.对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位应当在每天的劳动时间内安排（）哺乳时间。A.30分钟B.1小时C.2小时D.1.5小时答案：B解析：《女职工劳动保护特别规定》第9条，每天1小时哺乳时间。174.企业裁减人员方案应向（）报告。A.工会或全体职工B.劳动行政部门C.法院D.股东答案：B解析：《劳动合同法》第41条，裁减人员方案须向劳动行政部门报告。175.集体协商过程中发生争议，协商不成的，可向（）申请协调处理。A.法院B.仲裁委C.劳动行政部门D.工会答案：C解析：集体协商争议可由劳动行政部门协调处理。176.因履行集体合同发生争议，经协商不成的，（）可以依法申请仲裁。A.劳动者个人B.工会C.用人单位D.劳动行政部门答案：B解析：《劳动合同法》第56条，工会可申请仲裁或提起诉讼。177.劳动关系协调员（国家职业资格三级）应具备的能力不包括（）。A.劳动标准实施管理B.劳动合同管理C.集体协商指导D.代理诉讼答案：D解析：代理诉讼属律师业务，劳动关系协调员不承担。178.电子劳动合同签订后，用人单位应以（）方式向劳动者提供合同文本。A.纸质B.可经双方确认的电子形式C.口头D.无需提供答案：B解析：应向劳动者提供可下载、查阅的电子形式。179.新就业形态下平台企业应合理确定（），保障劳动者休息权利。A.订单分配B.在线时间C.劳动定额和报酬标准D.装备答案：C解析：平台应合理确定劳动定额与报酬标准，保障休息。180.国家建立（），保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下获得物质帮助。A.社会保险制度B.社会救助C.商业保险D.公积金答案：A解析：《社会保险法》第2条，国家建立社会保险制度。181.一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）倍。A.10B.15C.20D.25答案：C解析：《工伤保险条例》第39条，一次性工亡补助金为20倍。182.停工留薪期内，工伤职工原工资福利待遇不变，由所在单位（）支付。A.按月B.按季度C.一次性D.按年答案：A解析：《工伤保险条例》第33条，停工留薪期工资按月支付。183.生活护理费按不同等级分别支付统筹地区上年度职工月平均工资的（）。A.50%、40%、30%B.60%、50%、40%C.50%、30%、20%D.70%、60%、50%答案：A解析：完全不能自理50%，大部分40%，部分30%。184.因用人单位作出开除、除名、辞退等决定发生争议的，由（）负举证责任。A.劳动者B.用人单位C.双方共同D.仲裁庭答案：B解析：用人单位对单方决定的合法性承担举证责任。185.终局裁决中，用人单位不服的，可自收到裁决书之日起30日内向（）申请撤销。A.基层人民法院B.中级人民法院C.高级人民法院D.仲裁委所在地基层法院答案：B解析：《劳动争议调解仲裁法》第49条，向仲裁委所在地的中级人民法院申请撤销。186.当事人对非终局裁决不服的，可自收到裁决书之日起15日内向（）提起诉讼。A.基层人民法院B.中级人民法院C.高级人民法院D.专门法院答案：A解析：向有管辖权的基层人民法院起诉。187.劳动监察部门对违反劳动法律法规的行为，有权作出（）。A.行政处理或行政处罚决定B.刑事判决C.民事赔偿判决D.仲裁裁决答案：A解析：劳动监察属行政执法，可作出行政处理或行政处罚。188.禁止用人单位招用未满（）周岁的未成年人，特殊行业需审批。A.14B.16C.18D.15答案：B解析：《劳动法》第15条，禁止招用未满十六周岁未成年人。189.用人单位单方解除劳动合同，应事先将理由通知工会，并将处理结果（）通知工会。A.口头B.书面C.必须开会D.无需答案：B解析：《工会法》规定应将处理结果书面通知工会。190.不完全符合劳动关系情形的劳动者，企业应支付不低于当地（）的劳动报酬。A.最低工资标准B.平均工资C.市场指导价D.企业自定答案：A解析：新就业形态指导意见明确，支付报酬不得低于最低工资标准。191.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，滞纳金标准为（）。A.万分之三B.万分之五C.千分之一D.千分之三答案：B解析：万分之五。192.职工应当参加失业保险，由（）缴纳失业保险费。A.用人单位B.职工个人C.用人单位和职工D.政府答案：C解析：失业保险由用人单位和职工共同缴纳。193.用人单位与劳动者约定服务期，需提供（）。A.入职培训B.专项培训费用和专业技术培训C.安全培训D.日常培训答案：B解析：必须有专项培训费用和专业技术培训。194.下列哪项不是劳动合同必备条款（）。A.工作时间和休息休假B.劳动报酬C.社会保险D.福利待遇答案：D解析：福利待遇属于约定条款，非必备。195.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前30日通知或支付一个月工资后解除，需支付（）。A.赔偿金B.经济补偿C.双倍工资D.无答案：B解析：需支付经济补偿。196.劳动争议仲裁时效中断的情形不包括（）。A.当事人主张权利B.请求权利救济C.对方同意履行D.不可抗力答案：D解析：不可抗力导致时效中止，非中断。197.用人单位违反劳动规章制度，给劳动者造成损害的，应承担（）。A.刑事责任B.赔偿责任C.道义责任D.无责任答案：B解析：需承担赔偿责任。198.关于电子劳动合同，正确的是（）。A.无需协商一致B.必须纸质备份C.协商一致可采用电子形式D.无法律效力答案：C解析：协商一致可采用电子形式。199.劳务派遣协议应当约定（）。A.派遣岗位B.派遣期限C.劳动报酬和社会保险费D.以上都是答案：D解析：劳务派遣协议应明确上述内容。200.劳动关系协调员职业守则强调（）。A.遵章守法、以人为本B.自由裁量C.以用人单位为中心D.忽略员工利益答案：A解析：职业守则要求遵章守法、以人为本、客观公正。二、多项选择题（共150题）1.下列属于劳动法基本原则的有（）。A.维护劳动者合法权益B.按劳分配C.劳动力资源合理配置D.劳动关系三方协调答案：ABCD解析：以上均为劳动法基本原则。2.劳动法律关系的要素包括（）。A.主体B.内容C.客体D.法律事实答案：ABC解析：法律关系由主体、内容和客体三要素构成，法律事实是变动原因。3.用人单位招用劳动者时，不得（）。A.扣押居民身份证B.要求提供担保C.收取财物D.查验学历证明答案：ABC解析：《劳动合同法》第9条禁止扣押证件、担保和收取财物，查验学历属合法行为。4.以下属于劳动合同必备条款的有（）。A.用人单位名称、住所B.劳动者姓名、住址C.劳动报酬D.社会保险答案：ABCD解析：以上均为必备条款。5.关于试用期的规定，正确的有（）。A.合同期限3个月以上不满1年，试用期不超过1个月B.以完成一定工作任务为期限的合同不得约定试用期C.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期D.试用期包含在劳动合同期限内答案：ABCD解析：均为《劳动合同法》第19条规定。6.劳动合同终止的情形包括（）。A.劳动合同期满B.劳动者开始享受基本养老保险待遇C.劳动者死亡D.用人单位被宣告破产答案：ABCD解析：《劳动合同法》第44条规定的终止情形。7.用人单位可以单方解除劳动合同的情形有（）。A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件B.劳动者严重违反规章制度C.劳动者患病医疗期满后不能从事原工作，经调整仍不能胜任，单位提前30日通知D.劳动者同时与其他单位建立劳动关系，经提出拒不改正答案：ABCD解析：分别对应过失性和非过失性解除。8.用人单位经济性裁员时，应当优先留用（）。A.订立较长期限固定期限合同的B.订立无固定期限合同的C.家庭无其他就业人员，有需扶养老人或未成年人的D.高级管理人员答案：ABC解析：《劳动合同法》第41条优先留用上述三类。9.用工单位应当履行的劳务派遣义务包括（）。A.提供劳动条件和劳动保护B.告知工作要求和劳动报酬C.支付加班费、绩效奖金D.对在岗被派遣劳动者进行培训E.实行正常工资调整机制答案：ABCDE解析：均为《劳动合同法》第62条规定的用工单位义务。10.关于非全日制用工的表述，正确的有（）。A.可以订立口头协议B.不得约定试用期C.可以订立多个非全日制合同，但后订立的不能影响先订立合同的履行D.任何一方可随时终止用工，无需经济补偿答案：ABCD解析：《劳动合同法》第69-71条，均为非全日制用工特点。11.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.职工代表大会B.全体职工C.董事会D.股东会答案：AB解析：集体合同草案必须经职代会或全体职工讨论通过。12.下列属于专项集体合同的有（）。A.工资专项集体合同B.女职工特殊保护专项集体合同C.劳动安全卫生专项集体合同D.综合性集体合同答案：ABC解析：专项集体合同针对特定事项。13.集体协商代表享有（）的权利。A.提出协商议题B.要求对方提供与协商有关的情况和资料C.参加协商D.企业方代表单方决定答案：ABC解析：协商代表享有提出议题、获取资料、参加协商等权利。14.劳动规章制度生效要件包括（）。A.内容合法B.经职工代表大会或全体职工讨论提出方案C.与工会或职工代表协商确定D.向劳动者公示答案：ABCD解析：必须经民主程序、内容合法并公示。15.下列属于职工代表大会职权的有（）。A.审议企业生产经营重大决策B.审查同意或否决工资调整方案C.审议决定职工福利基金使用方案D.评议监督企业各级领导干部答案：ABCD解析：均为职代会职权。16.工会的职能包括（）。A.维护职工合法权益B.参与国家和社会事务管理C.组织职工参与民主管理D.教育职工提高素质答案：ABCD解析：工会具有维护、参与、建设、教育四项职能。17.发生劳动争议，当事人可以到（）申请调解。A.企业劳动争议调解委员会B.基层人民调解组织C.乡镇街道设立的具有劳动争议调解职能的组织D.劳动仲裁委员会答案：ABC解析：仲裁委员会负责仲裁，不是调解组织。18.劳动争议仲裁时效中断的情形包括（）。A.当事人向对方主张权利B.向有关部门请求权利救济C.对方当事人同意履行义务D.不可抗力答案：ABC解析：不可抗力导致中止，非中断。19.关于“一裁终局”的劳动争议，正确的有（）。A.小额劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金争议B.执行国家劳动标准争议C.裁决书自作出之日起生效D.劳动者不服可起诉，用人单位可申请撤销答案：ABCD解析：均为终局裁决的规定。20.仲裁调解书应当写明（）。A.仲裁请求B.当事人协议的结果C.仲裁费的负担D.仲裁员签名答案：ABD解析：仲裁不收费，无需载明仲裁费负担。21.下列关于工资支付的表述，正确的有（）。A.工资至少每月支付一次B.完成一次性劳动的，任务完成后即付工资C.劳动关系终止时应一次性付清工资D.依法参加社会活动期间视同提供正常劳动支付工资答案：ABCD解析：均为工资支付规定。22.最低工资不包括（）。A.延长工作时间的工资B.高温、低温津贴C.特殊工作环境下的津贴D.法律规定的福利待遇答案：ABCD解析：最低工资不包括加班费、津贴和福利。23.用人单位可以代扣劳动者工资的情形有（）。A.代扣个人所得税B.代扣应由个人负担的社会保险费C.法院判决代扣的抚养费D.赔偿因劳动者原因造成的经济损失答案：ABCD解析：均为合法代扣情形。24.属于社会保险项目的有（）。A.基本养老保险B.基本医疗保险C.工伤保险D.失业保险E.生育保险答案：ABCDE解析：我国五大社会保险险种。25.工伤保险基金支付的费用包括（）。A.医疗费用和康复费用B.住院伙食补助费C.生活护理费D.一次性伤残补助金E.因工死亡补助金答案：ABCDE解析：均为工伤保险基金支付范围。26.停止领取失业保险金的情形有（）。A.重新就业B.应征服兵役C.移居境外D.享受基本养老保险待遇E.无正当理由拒不接受介绍工作答案：ABCDE解析：《社会保险法》第51条。27.女职工禁忌从事的劳动包括（）。A.矿山井下作业B.第四级体力劳动强度的作业C.每小时负重6次以上、每次超过20公斤D.间断负重每次超过25公斤答案：ABCD解析：均为女职工禁忌劳动范围。28.未成年工特殊保护包括（）。A.上岗前培训B.定期健康检查C.不得从事矿山井下D.不得安排加班和夜班答案：ABCD解析：未成年工不得加班和夜班，享有特殊保护。29.劳动者可以立即解除合同，无需事先告知的情形有（）。A.用人单位以暴力、威胁强迫劳动B.违章指挥、强令冒险作业危及人身安全C.未及时足额支付工资D.未缴纳社保答案：AB解析：第38条第二款，不需事先告知。CD需通知。30.下列关于竞业限制的说法正确的有（）。A.适用于高级管理人员、高级技术人员和保密义务人员B.期限不超过二年C.应给予经济补偿D.未约定补偿的，可要求按解除前12个月平均工资的30%支付答案：ABCD解析：均为竞业限制规定。31.用人单位劳动规章制度违法可能导致（）。A.责令改正、警告B.承担赔偿责任C.劳动者可解除合同D.对劳动者无约束力答案：ABCD解析：违法规章制度无约束力，且可能承担行政及赔偿责任。32.下列关于劳务派遣正确的有（）。A.用工单位使用被派遣劳动者不超过用工总量的10%B.劳务派遣单位应与劳动者订立二年以上固定期限合同C.协议应约定岗位、人员、期限、报酬和社会保险D.同工同酬答案：ABCD解析：均为劳务派遣法律规定。33.劳动争议调解协议书（）。A.对双方有约束力，应当履行B.可直接申请强制执行C.可作为仲裁依据D.经司法确认后具有强制执行力答案：AD解析：调解协议具有约束力，司法确认后可强制执行。34.社会保险制度坚持的方针是（）。A.广覆盖B.保基本C.多层次D.可持续答案：ABCD解析：《社会保险法》第3条。35.基本养老金由（）组成。A.基础养老金B.个人账户养老金C.过渡性养老金（视同缴费年限人员）D.企业年金答案：ABC解析：基本养老金不含企业年金。36.认定工伤的情形有（）。A.工作时间和场所，因工作原因受事故伤害B.工作时间前后从事预备性或收尾性工作受伤害C.上下班途中，非本人主要责任交通事故D.因工外出期间，因工作受伤害E.患职业病答案：ABCDE解析：《工伤保险条例》第14条。37.视同工伤的情形有（）。A.工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效B.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益中受伤C.原军队因战因公负伤致残，到用人单位旧伤复发D.醉酒导致伤亡答案：ABC解析：D项不得认定为工伤。38.不得认定或视同工伤的情形有（）。A.故意犯罪B.醉酒或吸毒C.自残或自杀D.工作失误答案：ABC解析：《工伤保险条例》第16条。39.属于劳动保障监察范围的有（）。A.制定内部劳动保障规章制度B.劳动合同订立C.遵守工作时间和休息休假D.支付工资及执行最低工资标准E.参加社会保险和缴纳情况答案：ABCDE解析：《劳动保障监察条例》第11条。40.新就业形态劳动者权益保障指导意见提出，平台企业应合理承担（）责任。A.公平就业B.劳动报酬C.休息休假D.职业伤害保障答案：ABCD解析：均应合理承担。41.电子劳动合同的订立，需满足（）。A.协商一致B.符合电子签名法规定的可靠电子签名C.生成、储存等符合法律要求，完整、防篡改D.可以不提供合同文本答案：ABC解析：需提供可下载的合同文本。42.解决劳动争议的途径包括（）。A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼答案：ABCD解析：均为法定途径。43.劳动争议仲裁委员会由（）组成。A.劳动行政部门代表B.工会代表C.企业方面代表D.法院代表答案：ABC解析：《劳动争议调解仲裁法》第19条。44.仲裁员回避的情形包括（）。A.是本案当事人或近亲属B.与本案有利害关系C.有其他关系可能影响公正裁决D.私自会见当事人或接受请客送礼答案：ABCD解析：《劳动争议调解仲裁法》第33条。45.属于劳动合同可备条款的是（）。A.试用期B.培训C.保守商业秘密D.补充保险E.福利待遇答案：ABCDE解析：均为约定条款。46.用人单位可以裁减人员的情形包括（）。A.依照破产法重整B.生产经营发生严重困难C.企业转产、重大技术革新，经变更合同仍需裁减D.客观经济情况重大变化致使合同无法履行答案：ABCD解析：《劳动合同法》第41条。47.劳动者有下列情形之一，用人单位不得无过失性辞退和经济性裁员（）。A.接触职业病危害未离岗检查B.患职业病或因工负伤丧失劳动能力C.在医疗期内D.孕期、产期、哺乳期E.连续工作满15年且距退休不足5年答案：ABCDE解析：《劳动合同法》第42条。48.关于经济补偿的