2026昆明市盘龙区人力资源和社会保障局劳务派遣岗位招聘(1人)参考题

2026昆明市盘龙区人力资源和社会保障局劳务派遣岗位招聘(1人)参考题第一部分：常识判断1.昆明市盘龙区作为昆明主城区之一，其名称来源于（）。A.盘龙江B.龙泉山C.金马碧鸡传说D.滇池【答案】A【解析】本题考查昆明市盘龙区区名由来。盘龙区因盘龙江贯穿全境而得名，盘龙江是昆明境内最长的河流，被誉为“昆明母亲河”。选项B、C、D均与盘龙区名称无直接因果关系。故正确答案为A。2.2026年（根据当前时间推演的背景年份），我国在社会保障体系建设方面持续深化，关于“十四五”规划及后续时期的社会保障目标，下列说法不准确的是（）。A.基本养老保险参保率提高到95%B.健全多层次社会保障体系C.完全取消商业保险的作用，全面依赖国家统筹D.推进社会保险法定人员全覆盖【答案】C【解析】本题考查社会保障政策。我国的社会保障体系坚持政府主导、社会参与的原则，强调多层次、可持续。选项C“完全取消商业保险的作用”说法错误，商业保险是我国社会保障体系的重要补充，国家鼓励发展商业保险。选项A、B、D均符合国家社会保障体系建设的目标。故正确答案为C。3.在劳动合同法体系中，试用期的工资标准有着严格规定。若劳动者在试用期的月工资为4000元，且本单位相同岗位最低档工资为4500元，劳动合同约定工资为5000元，则该试用期工资不得低于（）。A.4000元B.4500元C.4000元（但不得低于当地最低工资标准）D.5000元【答案】B【解析】本题考查《劳动合同法》关于试用期工资的规定。根据《劳动合同法》第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。本题中，劳动合同约定工资的80%为5000×4.（）是劳动关系中最基本的法律形式，也是确立劳动关系的标志。A.劳动合同B.集体合同C.用工协议D.口头约定【答案】A【解析】本题考查劳动法基础知识。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。因此，劳动合同是劳动关系中最基本的法律形式。集体合同是工会与企业签订的，调整集体劳动关系的协议。故正确答案为A。5.习近平总书记关于人才工作的重要论述中，强调要坚持（）方针，全方位培养、引进、用好人才。A.党管人才B.市场主导C.政府引导D.学术自治【答案】A【解析】本题考查时政知识。习近平总书记在中央人才工作会议上强调，要坚持党管人才，深入实施新时代人才强国战略，全方位培养、引进、用好人才，加快建设世界重要人才中心和创新高地。党管人才是我国人才工作的根本原则。故正确答案为A。6.下列关于昆明市气候特征的描述，正确的是（）。A.属于温带大陆性气候，四季分明B.属于亚热带季风气候，夏无酷暑，冬无严寒C.属于热带雨林气候，全年高温多雨D.属于地中海气候，雨热不同期【答案】B【解析】本题考查自然地理常识。昆明地处北纬低纬度亚热带地区，受印度洋西南暖湿气流的影响，形成四季如春、夏无酷暑、冬无严寒、降水丰沛、干湿分明、气候宜人的“春城”气候特征，属于亚热带季风气候。故正确答案为B。7.根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同（）。A.工伤B.非工伤C.意外伤害D.疾病【答案】A【解析】本题考查工伤保险知识。根据《工伤保险条例》第十五条第一款规定：职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这一规定是对工伤范围的延伸，体现了对劳动者权益的保护。故正确答案为A。8.某劳务派遣单位与被派遣劳动者订立了二年以上的固定期限劳动合同，该单位在无工作期间，应当按照（）标准，向劳动者按月支付报酬。A.最低工资标准B.劳动者工作所在地的最低工资标准C.用工单位所在地的最低工资标准D.劳务派遣单位所在地的最低工资标准【答案】A【解析】本题考查劳务派遣相关规定。根据《劳动合同法》第五十八条第二款规定：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。故正确答案为A。9.行政复议机关应当在受理行政复议申请之日起（）日内作出行政复议决定。A.30B.45C.60D.90【答案】C【解析】本题考查行政法知识。根据《中华人民共和国行政复议法》第三十一条（注：参考相关法条表述），行政复议机关应当在对被申请的具体行政行为进行审查后，在受理行政复议申请之日起60日内作出行政复议决定；但是法律规定的行政复议期限少于60日的除外。情况复杂，不能在规定期限内作出行政复议决定的，经行政复议机关负责人批准，可以适当延长，并告知申请人和被申请人。故一般标准为60日。故正确答案为C。10.下列选项中，不属于人力资源社会保障局主要职能的是（）。A.负责就业创业促进工作B.统筹推进建立覆盖城乡的多层次社会保障体系C.负责市政设施的建设与维护D.负责劳动人事争议调解仲裁工作【答案】C【解析】本题考查政府部门职能。人力资源社会保障局主要职责包括：拟订人力资源和社会保障事业发展政策、统筹推进建立覆盖城乡的多层次社会保障体系、负责就业创业促进工作、统筹建立面向城乡劳动者的职业技能培训制度、负责劳动人事争议调解仲裁和劳动关系工作等。选项C“负责市政设施的建设与维护”属于住房和城乡建设局或城市管理局的职能。故正确答案为C。11.党的二十大报告指出，（）是全面建设社会主义现代化国家的首要任务。A.高质量发展B.共同富裕C.精神文明建设D.生态文明建设【答案】A【解析】本题考查党的二十大精神。党的二十大报告明确指出，高质量发展是全面建设社会主义现代化国家的首要任务。发展是党执政兴国的第一要务。没有坚实的物质技术基础，就不可能全面建成社会主义现代化强国。故正确答案为A。12.在Excel表格操作中，若要计算某列数据的平均值，应使用函数（）。A.SUMB.AVERAGEC.MAXD.MIN【答案】B【解析】本题考查计算机办公软件知识。SUM函数用于求和，AVERAGE函数用于计算平均值，MAX函数用于求最大值，MIN函数用于求最小值。故正确答案为B。13.根据《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过（）小时的工时制度。A.40B.44C.48D.36【答案】B【解析】本题考查劳动法基本制度。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。虽然《国务院关于职工工作时间的规定》中修订为每日8小时、每周40小时，但在《劳动法》未修改前，单选题通常以法条原文为准，或者考察标准工时制。但在实际考试中，若选项有40和44，通常优先考察《劳动法》原文44小时，或者考察国务院规定40小时。此处依据《劳动法》原文选B。若题目背景明确为国务院规定，则选A。鉴于题目引用《劳动法》，故选B。14.某企业因生产经营发生严重困难，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前（）日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。A.10B.15C.20D.30【答案】D【解析】本题考查经济性裁员。根据《劳动合同法》第四十一条规定：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。故正确答案为D。15.下列关于“劳务派遣”与“劳务外包”的区别，说法错误的是（）。A.劳务派遣中，用工单位直接管理劳动者；劳务外包中，承包方管理劳动者B.劳务派遣适用《劳动合同法》；劳务外包主要适用《民法典》合同编C.劳务派遣中，劳动者是用工单位的员工；劳务外包中，劳动者是承包方的员工D.劳务派遣只能用于临时性、辅助性或替代性工作岗位；劳务外包则无此岗位限制【答案】C【解析】本题考查人力资源实务。在劳务派遣中，劳动者与劳务派遣单位建立劳动关系，是派遣单位的员工，而非用工单位的员工，用工单位只是“使用”劳动者。选项C称“劳动者是用工单位的员工”说法错误。选项A、B、D均是对两者区别的正确描述。故正确答案为C。16.盘龙区人力资源和社会保障局在处理劳动监察案件时，若发现用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，除了责令支付工资报酬外，还应责令支付（）。A.赔偿金B.经济补偿金C.加付赔偿金D.罚金【答案】C【解析】本题考查劳动监察规定。根据《劳动保障监察条例》第二十六条规定：用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。故正确答案为C。17.（）是公民道德建设的核心。A.为人民服务B.集体主义C.诚实守信D.爱国主义【答案】A【解析】本题考查公民道德规范。社会主义道德建设的核心是为人民服务。原则是集体主义。基本规范是爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献。故正确答案为A。18.下列关于公文格式的表述，不正确的是（）。A.发文字号由发文机关代字、年份和发文顺序号组成B.涉密公文应当标注份号C.标题由发文机关名称、事由和文种组成D.成文日期中的数字可以使用阿拉伯数字或汉字【答案】D【解析】本题考查公文写作知识。根据《党政机关公文格式》规定，成文日期中的数字应当使用阿拉伯数字，将年、月、日标全，年份应标全称，月、日不编虚位（即1不编为01）。故D选项错误，其他选项均正确。故正确答案为D。19.云南省是中国通往（）的重要陆上通道。A.东南亚、南亚B.中亚、西亚C.东亚、北亚D.欧洲、非洲【答案】A【解析】本题考查省情常识。云南省地理位置特殊，与越南、老挝、缅甸三国接壤，是中国面向南亚、东南亚的辐射中心和重要陆上通道。故正确答案为A。20.根据《社会保险法》，基本养老保险基金出现支付不足时，由（）给予补贴。A.财政部B.人民政府C.同级财政D.上级社会保险行政部门【答案】C【解析】本题考查社会保险法。根据《中华人民共和国社会保险法》第十三条规定：基本养老保险基金出现支付不足时，政府给予补贴。通常理解为同级财政予以补贴。故正确答案为C。21.在Word文档编辑中，若要将选定的文本从文档的一个位置移动到另一个位置，应进行的操作是（）。A.复制和粘贴B.剪切和粘贴C.删除和输入D.恢复和撤销【答案】B【解析】本题考查计算机基础。移动文本的操作步骤是先“剪切”选定的文本，然后在目标位置“粘贴”。复制和粘贴用于复制文本。故正确答案为B。22.劳动合同期满，但是用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的，劳动合同（）。A.自动续延至服务期满B.应当续延至服务期满C.可以终止，但劳动者需支付违约金D.可以终止，用人单位需支付违约金【答案】B【解析】本题考查服务期与劳动合同期限的关系。根据《劳动合同法实施条例》第十七条规定：劳动合同期满，但是用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满；双方另有约定的，从其约定。故正确答案为B。23.昆明市盘龙区著名的风景名胜“金殿”，位于（）公园内。A.世博园B.昙华寺C.金殿公园（鸣凤山）D.翠湖公园【答案】C【解析】本题考查本地地理文化。昆明金殿，又名太和宫，位于昆明市盘龙区鸣凤山（又称鹦鹉山）脚的金殿公园内，因主殿系青铜铸造，熠熠生辉，耀眼夺目，故名金殿。故正确答案为C。24.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。违反此规定的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。关于“处罚”金额，每人（）以上（）以下的标准处以罚款。A.500元，1000元B.500元，2000元C.1000元，2000元D.1000元，5000元【答案】B【解析】本题考查劳动法法律责任。根据《劳动合同法》第八十四条规定：用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。故正确答案为B。25.下列哪项不属于社会保险基金的构成？（）A.基本养老保险基金B.基本医疗保险基金C.工伤保险基金D.住房公积金【答案】D【解析】本题考查。社会保险基金主要包含基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险基金。住房公积金属于住房保障体系，不属于社会保险范畴。故正确答案为D。26.（）是调整平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的财产关系和人身关系的法律规范的总称。A.行政法B.民法C.刑法D.经济法【答案】B【解析】本题考查法律基础知识。民法调整平等主体的自然人、法人和非法人组织之间的人身关系和财产关系。行政法调整行政关系；刑法调整犯罪与刑罚关系。故正确答案为B。27.依据《民法典》，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为（）年。A.1B.2C.3D.20【答案】C【解析】本题考查民法诉讼时效。《民法典》第一百八十八条规定：向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。故正确答案为C。28.某单位在招聘过程中，发布虚假招聘信息，骗取求职者财物，该行为主要违反了（）。A.《刑法》B.《劳动合同法》C.《就业服务与就业管理规定》D.《治安管理处罚法》【答案】C【解析】本题考查就业服务法规。根据《就业服务与就业管理规定》，用人单位招用人员，不得提供虚假招聘信息，发布虚假招聘广告。若涉及诈骗数额较大，可能触犯刑法，但就招聘行为违规本身，主要违反就业服务管理规定。题目问的是招聘过程中的违规行为，C选项最贴切。故正确答案为C。29.在Excel中，若单元格C1中的公式为“=A1+B1”，将C1的公式复制到C2，则C2中的公式为（）。A.=A1+B2B.=A2+B2C.=A1+B2D.=A1+B1【答案】A【解析】本题考查Excel单元格引用。公式“=A1+B1”中，A1是绝对引用，复制后不会改变；B1是相对引用，复制到下一行（行号+1）会变成B2。因此复制到C2后，公式变为=A1+B2。故正确答案为A。30.“三支一扶”计划是指大学生在毕业后到农村基层从事支农、支教、支医和（）工作。A.扶贫B.就业C.社保D.科技【答案】A【解析】本题考查就业促进政策。“三支一扶”是国家为缓解大学生就业压力和改善农村人才结构而设立的，具体指：支教、支农、支医和扶贫。故正确答案为A。第二部分：多项选择题31.根据《劳动合同法》，下列哪些情形下，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资？（）A.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的D.劳动者严重违反用人单位的规章制度的【答案】ABC【解析】本题考查无过失性辞退。根据《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。选项D属于过失性辞退，无需提前通知。故正确答案为ABC。32.下列属于劳动保障监察范围的有（）。A.用人单位遵守劳动保障法律法规的情况B.职业介绍机构、职业技能培训机构遵守劳动保障法律法规的情况C.用人单位与劳动者订立劳动合同的情况D.劳动者遵守用人单位内部规章制度的情况【答案】ABC【解析】本题考查劳动保障监察范围。根据《劳动保障监察条例》第十一条，劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；（九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。选项D不属于监察范围，监察对象主要是用人单位及相关机构。故正确答案为ABC。33.事业单位工作人员处分分为（）。A.警告B.记过C.降低岗位等级D.开除【答案】ABCD【解析】本题考查事业单位人事管理条例。根据《事业单位工作人员处分规定》，处分分为警告、记过、降低岗位等级、开除。其中，对于行政机关公务员是撤职，对于事业单位是降低岗位等级。故正确答案为ABCD。34.下列关于劳动争议仲裁程序的表述，正确的有（）。A.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成B.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年C.仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解D.劳动争议仲裁实行公开仲裁制度【答案】ABC【解析】本题考查劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》：A项正确，第十九条规定仲裁委员会组成；B项正确，第二十七条规定仲裁时效为一年；C项正确，第四十二条规定裁决前应当先行调解；D项错误，劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。并非一律公开。故正确答案为ABC。35.社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行（）。A.社会统筹B.个人账户相结合C.国家全额资助D.企业全额资助【答案】AB【解析】本题考查社会保险法原则。根据《劳动法》第七十二条及《社会保险法》相关规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹与个人账户相结合。基本养老保险和基本医疗保险实行此模式。故正确答案为AB。36.昆明市盘龙区在优化营商环境、提升人社服务方面，可能采取的措施包括（）。A.推进“互联网+人社”服务，实现网上办事B.简化社保转移接续手续C.开展劳动法律法规宣传进企业活动D.停止所有劳动监察执法以减轻企业负担【答案】ABC【解析】本题考查行政服务与营商环境。优化营商环境通常包括提升服务效率、数字化建设、普法宣传等。选项D“停止所有劳动监察执法”属于懒政怠政，且违反法律规定，监察是为了维护公平的劳动力市场环境，不能停止。故正确答案为ABC。37.下列属于劳动者权利的有（）。A.平等就业和选择职业的权利B.取得劳动报酬的权利C.休息休假的权利D.提高职业技能的权利【答案】ABCD【解析】本题考查劳动者权利。根据《劳动法》第三条，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。故正确答案为ABCD。38.用人单位应当支付经济补偿的情形包括（）。A.劳动者依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的（如未及时足额支付劳动报酬）B.用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的C.劳动者依据《劳动合同法》第三十六条规定主动提出解除劳动合同的D.劳动合同期满终止，用人单位不同意续签的【答案】ABD【解析】本题考查经济补偿金支付情形。根据《劳动合同法》第四十六条：A项，劳动者因用人单位过错被迫解除，用人单位应支付补偿；B项，单位提出协商解除，应支付补偿；C项，劳动者主动提出协商解除，用人单位无需支付补偿；D项，合同期满单位不续签，应支付补偿。故正确答案为ABD。39.下列关于公文发文办理的流程，排序正确的有（）。A.复核—>登记—>印制—>核发B.草拟—>审核—>签发C.签发—>复核—>缮印—>用印D.登记—>签发—>核发—>封发【答案】BC【解析】本题考查公文处理流程。发文办理主要程序包括：草拟、审核、签发、复核、缮印（印制）、用印、登记、核发、封发等。选项B描述了文稿形成阶段，正确；选项C描述了签发后的制作阶段，正确。选项A顺序错误，签发在复核之前；选项D顺序错误，签发是关键环节，应在登记之前。故正确答案为BC。40.下列关于职业道德的说法，正确的有（）。A.职业道德具有法律强制性B.职业道德具有相对稳定性C.职业道德具有形式多样性D.职业道德是企业文化的重要组成部分【答案】BCD【解析】本题考查职业道德。职业道德不具有法律强制性，它主要依靠舆论、习俗和信念来维持，具有自律性，故A错误。职业道德具有历史继承性（稳定性）、行业特殊性（多样性）等特征，也是企业文化的重要部分。故正确答案为BCD。第三部分：判断题41.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。（）【答案】正确【解析】根据《劳动合同法》第二十八条规定：劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。故本题正确。42.劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。（）【答案】正确【解析】根据《劳动合同法》第六十六条规定：劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。故本题正确。43.病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付。（）【答案】正确【解析】根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。故本题正确。44.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。（）【答案】正确【解析】根据《劳动合同法》第三十四条规定：用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。故本题正确。45.只有全日制用工才需要订立书面劳动合同，非全日制用工可以不订立书面协议。（）【答案】正确【解析】根据《劳动合同法》第六十九条规定：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。但从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。注意，虽然可以口头，但建议订立书面协议以明确权利义务。故本题表述正确。46.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动者享有的无条件辞职权。（）【答案】正确【解析】根据《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的单方解除权。故本题正确。47.在竞业限制期限内，用人单位无需按月给予劳动者经济补偿，劳动者必须履行竞业限制义务。（）【答案】错误【解析】根据《劳动合同法》第二十三条规定：对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。若用人单位不按月支付补偿金，劳动者可以请求解除竞业限制协议。故本题错误。48.机关事业单位工勤人员的招聘和管理，完全适用《劳动合同法》。（）【答案】错误【解析】机关事业单位工勤人员的招聘和管理，部分适用《劳动合同法》，但同时也受《公务员法》或相关人事管理条例的约束，并非完全适用。特别是编制内工勤人员，有人事政策规定的特殊性。故本题错误。49.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。（）【答案】正确【解析】根据《劳动合同法》第三十八条规定：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。故本题正确。50.基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。（）【答案】正确【解析】根据《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》，基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成（对于“中人”还有过渡性养老金）。总体上该表述符合基本构成。故本题正确。第四部分：案例分析及计算题51.案例分析：王某于2024年3月1日入职某科技公司，担任软件工程师，双方订立了为期3年的劳动合同，约定月工资为15000元。2024年8月，公司因经营状况不佳，口头通知王某将其工资调整为每月10000元，并表示若不同意就裁员。王某虽不满，但为了保住工作，未提出异议，并领取了8月份的工资10000元。2024年10月，王某以此为由提出解除劳动合同，并要求公司补发工资差额及支付经济补偿金。公司辩称：王某已实际领取了降薪后的工资，视为双方协商一致变更了劳动合同，不同意补发和支付补偿。问题：（1）公司口头通知降薪的行为是否有效？为什么？（2）王某实际领取了降薪后的工资，是否视为“协商一致”？为什么？（3）王某是否有权解除劳动合同并要求经济补偿金？请说明理由。【答案】（1）公司口头通知降薪的行为无效。理由：根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。公司仅口头通知降薪，未采用书面形式，且未达成协商一致，因此变更行为无效。原劳动合同约定的15000元月工资标准继续有效。（2）王某实际领取降薪后的工资，不视为“协商一致”。理由：虽然王某领取了工资，但这是在公司表示“若不同意就裁员”的胁迫情形下领取的，并非王某的真实意思表示。在司法实践中，劳动者在被迫情况下领取了低于合同约定的工资，并不等同于同意了工资标准的永久降低。王某在领取后短期内即提出异议，主张权利，进一步证明其未同意变更。（3）王某有权解除劳动合同并要求经济补偿金。理由：根据《劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。同时，根据第四十六条第（一）项规定，劳动者依据本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，公司未按15000元的标准足额支付8月、9月的工资，构成“未及时足额支付劳动报酬”，王某据此解除劳动合同合法有效，有权要求补发工资差额（每月5000元）及支付解除劳动合同的经济补偿金（半个月工资=7500元）。52.计算题：李某是某制造企业的一线操作工，实行标准工时制（每日8小时，每周40小时）。其月基本工资为6000元。2025年5月（假设本月工作日为22天），李某在法定节假日（劳动节5月1日）加班1天，在工作日延时加班共计10小时，在休息日（周六或周日）加班2天且单位未安排补休。已知该地区职工月平均工资为5500元，计算系数如下：日工资计算公式：月工资收入÷月计薪天数（21.75天）小时工资计算公式：日工资÷8小时请计算李某2025年5月应当获得的加班工资总额。（请列出计算过程，结果保留两位小数）【答案】【解析】1.确定计算基数：李某的月基本工资为6000元，以此作为加班工资计算基数。2.计算日工资标准：日3.计算小时工资标准：小4.计算各类加班工资：(1)法定节假日加班工资（5月1日，1天）：法定节假日加班支付不低于工资的300%。法注：法定节假日加班不包含正常工作日工资，是额外支付的300%。(2)工作日延时加班工资（10小时）：工作日延时加班支付不低于工资的150%。延(3)休息日加班工资（2天）：休息日加班支付不低于工资的200%，且单位未安排补休。休5.计算加班工资总额：加答：李某2025年5月应当获得的加班工资总额为2448.22元。53.综合案例分析：某劳务派遣公司（甲公司）与张某签订了2年期的劳动合同，将其派遣至乙企业（用工单位）从事仓储管理工作。乙企业因工作需要，安排张某在国庆节法定假日期间加班3天。张某向乙企业要求支付加班费，乙企业答复称：“你是派遣员工，劳动关系在甲公司，加班费应由甲公司支付，或者由甲公司安排补休。”张某找到甲公司，甲公司称：“加班是乙企业安排的，应由乙企业负责。”问题：（1）乙企业安排张某法定节假日加班，应支付何种比例的工资？（2）关于加班费的支付责任，甲、乙两公司的说法是否正确？为什么？应由谁承担最终责任？（3）若甲公司未依法为张某缴纳社会保险费，张某因此解除劳动合同，甲公司是否需要支付经济补偿金？【答案】（1）乙企业安排张某在法定节假日加班，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。根据《劳动法》第四十四条规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。（2）甲、乙两公司的说法均不完全正确，存在推诿责任的情况。理由：根据《劳动合同法》第六十二条规定，用工单位（乙企业）应当履行下列义务：……（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇。因此，支付加班费是用工单位的法定义务，乙企业不能以派遣为由推卸责任。同时，根据《劳动合同法实施条例》及实际操作，虽然支付义务主体是乙企业，但甲公司作为用人单位，有义务监督和保障劳动者权益，若乙企业未支付，甲公司需承担连带责任。但本题中，直接责任方是乙企业。乙企业关于“应由甲公司支付”的说法错误，甲公司关于“应由乙企业负责”的说法虽然指出了责任方，但作为用人单位不应直接拒绝协助劳动者维权。最终，加班费应由乙企业