2026年事业单位综合管理岗《公共管理知识》真题

2026年事业单位综合管理岗《公共管理知识》真题一、单项选择题（本部分共30题，每题1分，共30分。每题只有一个正确选项，请将正确选项的代码填入括号内。）1.公共管理的核心主体是（）。A.非政府组织B.私人企业C.政府D.公民2.在新公共管理运动中，强调政府应像企业那样运作，注重结果和产出，而非仅仅遵循规则。这种理念被称为（）。A.重塑政府B.治理理论C.新公共服务D.法治政府3.行政职能的载体是（）。A.行政权力B.行政组织C.行政人员D.行政程序4.我国行政组织的设置原则中，精简效能原则要求机构设置要（）。A.因人设岗B.层次繁多C.职能归口，综合管理D.上下对口，一一对应5.公共政策制定的第一步通常是（）。A.方案评估B.问题界定C.政策合法化D.政策规划6.根据马斯洛的需求层次理论，对于基层公务员而言，如果其工资收入仅能维持基本生活，那么管理者应首先满足其（）。A.社交需求B.尊重需求C.生理需求D.自我实现需求7.行政决策体制的核心是（）。A.决策权力B.决策程序C.决策信息D.决策技术8.下列属于行政内部监督的是（）。A.立法监督B.司法监督C.舆论监督D.审计监督9.公共危机管理的首要原则是（）。A.效率原则B.生命至上原则C.协同原则D.信息公开原则10.在领导特质理论中，认为领导者具有某些与生俱来的特质，这种观点属于（）。A.现代特质理论B.传统特质理论C.权变理论D.行为理论11.我国《公务员法》规定，公务员的考核结果分为优秀、称职、基本称职和（）四个等次。A.不称职B.不合格C.差D.劣12.行政执行过程中，如果遇到由于客观条件变化导致政策目标无法实现，应当采取的措施是（）。A.坚持执行B.立即终止C.追踪决策D.随意变通13.公共部门绩效评估中的“3E”指标是指经济性、效率性和（）。A.效果性B.公平性E.营利性D.合规性14.事业单位改革中，对从事公益服务的事业单位，其改革方向是（）。A.转为企业B.回归行政机构C.继续保留，强化公益属性D.逐步撤销15.行政伦理的本质特征是（）。A.权力本位B.利益本位C.公共利益本位D.个人本位16.战略管理在公共部门中的应用，主要强调（）。A.短期的操作目标B.长期的宏观规划和环境适应C.内部的微观管理D.预算的分配17.电子政务的发展阶段中，从信息发布到双向互动，再到在线事务处理，这一过程体现了（）。A.技术复杂度的降低B.集成度的提高C.用户参与度的降低D.安全性的降低18.公共物品的非排他性意味着（）。A.该物品只能由政府提供B.该物品的生产成本为零C.无法排除那些不付费的人消费该物品D.该物品具有竞争性19.行政沟通中，由于语言、文字、符号等含义不清引起的障碍属于（）。A.心理障碍B.语义障碍C.组织障碍D.环境障碍20.费德勒的权变领导理论认为，影响领导效果的关键情境因素不包括（）。A.上下级关系B.任务结构C.职位权力D.下属的成熟度21.我国推行的“省直管县”体制改革，其主要目的是为了（）。A.增加行政层级B.扩大省级政府权限C.减少行政层级，提高效率D.削弱市级政府财力22.公共政策评估的标准中，考察政策投入与政策产出之间的关系的是（）。A.效果标准B.效率标准C.效益标准D.公平标准23.行政问责制的核心是（）。A.权力的行使B.责任的追究C.利益的分配D.义务的履行24.在公共部门人力资源管理中，职位分类强调的是（）。A.以人为中心B.以事为中心C.以资历为中心D.以学历为中心25.突发公共事件按照性质、危害程度和涉及范围，一般分为四级，用颜色表示，其中代表特别重大的是（）。A.蓝色B.黄色C.橙色D.红色26.行政法中的“信赖保护原则”要求行政机关（）。A.可以随意撤销已生效的行政决定B.非因法定事由并经法定程序，不得撤销已生效的行政决定C.必须保护公民的所有财产D.行政行为必须征得相对人同意27.社区治理的主体多元化，其中党组织在社区治理中发挥的作用是（）。A.领导核心作用B.辅助作用C.协调作用D.监督作用28.公共预算编制的核心是（）。A.收入预测B.支出安排C.平衡收支D.政策导向29.彼得·圣吉在《第五项修炼》中提出的学习型组织的核心技能是（）。A.个人超越B.改善心智模式C.团队学习D.系统思考30.2025年中央经济工作会议指出，2026年经济工作要坚持稳中求进、以进促稳、守正创新，先立后破。这体现了公共管理中的（）。A.动态适应原则B.效率优先原则C.非对称原则D.随机原则二、多项选择题（本部分共15题，每题2分，共30分。每题有两个或两个以上正确选项，不选、错选、少选均不得分，请将正确选项的代码填入括号内。）31.公共管理与私人企业管理的主要区别在于（）。A.追求的目标不同B.资源来源不同C.受到的约束不同D.权力性质不同32.转型期我国政府职能转变的主要内容包活（）。A.由微观管理转向宏观管理B.由直接管理转向间接管理C.由主要运用行政手段转向主要运用经济法律手段D.由注重经济建设转向注重社会管理和公共服务33.行政决策的科学化要求包括（）。A.决策过程的民主化B.决策方法的科学化C.决策依据的信息化D.决策主体的专业化34.我国行政监督体系中的外部监督包括（）。A.国家权力机关的监督B.司法监督C.政党监督D.社会舆论监督35.公共政策执行偏差的表现形式主要有（）。A.象征式执行B.选择式执行C.附加式执行D.替代式执行36.事业单位人事制度改革中，推行聘用制，其意义在于（）。A.转变事业单位的用人机制B.实现由身份管理向岗位管理转变C.激发事业单位活力D.打破终身制37.公共危机管理的“4R”模式包括（）。A.缩减B.预备C.响应D.恢复38.行政领导者的素质结构主要包括（）。A.政治素质B.知识素质C.能力素质D.身心心理素质39.影响公共政策制定的因素包括（）。A.政治制度B.利益集团C.大众传媒D.公民参与40.公共部门绩效评估的难点在于（）。A.目标的多元性和模糊性B.产出的难以量化C.信息的不对称D.政治因素的干扰41.行政伦理失范的表现形式有（）。A.权力寻租B.渎职失职C.官僚主义D.服务意识淡薄42.精准治理是现代公共管理的重要理念，它要求（）。A.精准识别服务对象B.精准配置治理资源C.精准回应社会需求D.精准评估治理效果43.我国《政府信息公开条例》规定，行政机关不得公开涉及（）的政府信息。A.国家秘密B.商业秘密C.个人隐私D.内部研究过程44.公共部门激励机制中，常用的激励方式有（）。A.目标激励B.参与激励C.榜样激励D.负激励（惩罚）45.推进国家治理体系和治理能力现代化，必须坚持（）。A.依宪治国B.依法执政C.依法行政D.依法共同推进三、判断题（本部分共10题，每题1分，共10分。正确的选A，错误的选B。）46.公共管理不仅关注政府内部管理，也关注政府外部的社会公共事务管理。（）47.行政效率是指在保证行政活动目标达成的前提下，行政投入与行政产出的比率。（）48.在我国，国务院实行总理负责制，地方各级人民政府实行省长、市长、县长、区长、乡长、镇长负责制。（）49.公共政策一旦制定，就必须严格执行，在任何情况下都不得变更。（）50.非政府组织（NGO）在公共治理中可以发挥弥补政府失灵和市场失灵的作用。（）51.行政处罚的决定必须以事实为依据，与违法行为的事实、性质、情节以及社会危害程度相当。（）52.公务员在任职回避中，不得在同一机关双方直接隶属于同一领导人员的职位或者有直接上下级领导关系的职位工作。（）53.公共预算不仅是分配资源的工具，也是控制和监督政府的工具。（）54.网络问政的出现意味着公民可以直接替代政府进行决策。（）55.学习型组织建立的前提是组织成员拥有共同愿景。（）四、案例分析题（本部分共2题，每题15分，共30分。请结合案例背景和相关理论知识进行回答。）56.案例一：某市“数字城管”的实践与困惑近年来，S市为了提升城市管理水平，投入巨资建设了“数字城管”系统。该系统依托物联网、大数据和云计算技术，将全市划分为若干网格，配备了专门的网格员进行巡查。一旦发现井盖缺失、垃圾堆积等问题，网格员通过手机终端上传信息，指挥中心接报后迅速派单给相关职能部门处理，并将处理结果反馈给指挥中心。系统运行初期，效果显著，城市面貌焕然一新，市民满意度大幅提升。然而，运行一段时间后，系统逐渐暴露出一些问题。一是“看得见的管不着，管得着的看不见”，网格员发现了很多问题，但有些问题涉及多个部门，部门间职责不清，导致推诿扯皮，派单后长期无人处理；二是数据孤岛现象严重，数字城管系统与交通、环保、公安等部门的数据系统未完全打通，信息共享不畅；三是过度依赖技术，忽视了人的因素，部分网格员为了完成考核指标，只关注容易发现和上报的小问题，对于深层次的治理难题视而不见，甚至出现了伪造数据的现象。问题：(1)从公共组织结构的角度分析，案例中“看得见的管不着，管得着的看不见”现象反映了什么问题？应如何优化？（6分）(2)结合电子政务发展的要求，分析S市应如何打破“数据孤岛”，实现信息共享？（5分）(3)针对技术依赖和人员考核问题，请运用绩效管理理论提出改进建议。（4分）57.案例二：某县招商引资引发的环保争议H县是一个经济欠发达县，为了加快经济发展，县政府制定了极具吸引力的招商引资优惠政策。2025年，一家大型化工企业表达了投资意向，承诺项目投产后年纳税额可达5000万元，解决当地500人就业。为了促成项目落地，县政府在项目尚未完全通过环境影响评价的情况下，便与企业签订了投资协议，并承诺在土地审批、环保手续上提供“绿色通道”。项目开工后，周边村民担心化工污染影响身体健康，多次向县环保局反映，要求停止施工。县环保局以“县重点工程”为由，未采取有效措施制止。随后，村民集体到县政府上访，引发了舆论关注。上级环保部门介入调查后，责令项目立即停工整改，并对县政府主要负责人进行了问责。问题：(1)运用公共政策执行理论，分析H县政府在执行环保政策时出现了何种偏差？原因是什么？（6分）(2)从政府职能转变的角度，谈谈H县政府应如何处理经济发展与环境保护的关系？（5分）(3)结合行政问责制，说明上级部门对县政府主要负责人问责的依据和意义。（4分）五、公文写作与论述题（本部分共2题，第58题15分，第59题35分，共50分。）58.公文写作背景：2026年春节将至，为切实保障节日期间市场供应和价格稳定，确保人民群众度过一个欢乐祥和的节日，某市商务局拟联合市发改委、市市场监管局等部门开展一次节前市场保供稳价专项检查行动。要求：请以某市商务局的名义，起草一份关于开展节前市场保供稳价专项检查的通知。（1）符合公文格式规范，包含标题、主送机关、正文、附件说明、发文机关、成文日期等要素。（2）内容清晰，逻辑严密，语言得体。（3）正文中应明确检查时间、检查对象、检查重点内容、工作要求等。59.论述题题目：当前，我国正处于全面建设社会主义现代化国家的关键时期，社会结构和利益格局发生深刻变化，公共事务日益复杂。请结合“国家治理体系和治理能力现代化”的要求，论述新时代背景下公共管理者应具备的核心素养及其提升路径。参考答案及解析一、单项选择题1.【答案】C【解析】公共管理的主体是多元的，包括政府、非政府组织和公民社会，但核心主体是政府。政府掌握公共权力，是公共管理活动的主要组织者和实施者。2.【答案】A【解析】“重塑”政府理论由奥斯本和盖布勒提出，主张用企业精神改革政府，强调结果导向、顾客导向和引入竞争机制，是新公共管理运动的代表性理念。3.【答案】B【解析】行政职能是政府依法对国家和社会事务进行管理所承担的职责和功能，而行政组织是承担行政职能的实体载体，没有组织，职能就无法落实。4.【答案】C【解析】精简效能原则要求机构设置要精简，避免冗余，职能相近的部门应合并或综合管理，以减少协调成本，提高行政效能。5.【答案】B【解析】公共政策制定是一个逻辑过程，通常始于问题界定，即识别需要政府解决的公共问题，随后才是确立目标、方案设计、评估择优等环节。6.【答案】C【解析】马斯洛需求层次理论将需求从低到高分为生理、安全、社交、尊重、自我实现。工资仅维持基本生活说明最低层次的生理需求尚未得到很好满足，管理者应优先解决此问题。7.【答案】A【解析】行政决策体制是关于决策权力的分配、划分和运行的制度体系。决策权力是决策体制的核心，决定了谁有权决策以及决策的范围。8.【答案】D【解析】行政内部监督是指行政系统内部的自我监督，包括一般监督（如上下级监督）和专门监督（如审计监督、监察监督）。立法、司法、舆论均属于外部监督。9.【答案】B【解析】在公共危机管理中，保护公民生命安全是首要任务，一切处置活动都应以此为最高准则，即生命至上原则。10.【答案】B【解析】传统特质理论（“伟人”理论）认为领导者是天生的，具有某些固有的特质；现代特质理论则认为特质是可以培养和训练的。11.【答案】A【解析】根据《公务员法》，年度考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。12.【答案】C【解析】追踪决策是指在原决策执行过程中，由于客观环境发生重大变化或原决策有重大错误，无法实现目标时，对决策进行根本性的修正。13.【答案】A【解析】公共部门绩效评估的“3E”指标指经济性、效率性和效果性。后来发展出“4E”，增加了公平性。14.【答案】C【解析】事业单位分类改革中，从事行政职能的回归行政机构，从事生产经营活动的转为企业，从事公益服务的继续保留在事业单位序列，强化其公益属性。15.【答案】C【解析】行政伦理是调节行政主体之间以及行政主体与社会公众之间利益关系的道德规范，其本质特征是维护和增进公共利益。16.【答案】B【解析】战略管理关注组织的长期发展方向、总体目标和资源配置，强调组织与外部环境的适应性，而非短期的微观操作。17.【答案】B【解析】电子政务发展从信息发布（单向）到双向互动再到在线事务处理（事务集成），体现了服务集成度的不断提高和功能的深化。18.【答案】C【解析】非排他性是指在技术上无法或者成本过高无法将那些不付费的人排除在受益范围之外。19.【答案】B【解析】语义障碍是指由于语言、文字、符号等表达不清或理解不同导致的沟通障碍，属于语言符号层面的问题。20.【答案】D【解析】费德勒权变理论的情境因素包括上下级关系、任务结构和职位权力。下属的成熟度是赫塞-布兰查德的情境领导理论中的变量。21.【答案】C【解析】“省直管县”旨在打破市管县体制带来的市剥削县、增加层级等问题，减少行政层级，降低行政成本，提高县域经济活力。22.【答案】B【解析】效率标准关注投入与产出的比率，即以最小的投入获得最大的产出；效果标准关注政策目标的实现程度；效益标准关注收益与成本的比较。23.【答案】B【解析】行政问责制是指对政府及其公务员违法失职行为进行追究的制度，核心在于“权责对等”，重点在于责任的追究和落实。24.【答案】B【解析】职位分类是以“事”为中心，根据岗位的工作性质、难易程度、责任大小等进行分类；品位分类是以“人”为中心，根据资历、学历等分类。25.【答案】D【解析】按照《国家突发公共事件总体应急预案》，特别重大（I级）用红色表示；重大（II级）用橙色；较大（III级）用黄色；一般（IV级）用蓝色。26.【答案】B【解析】信赖保护原则是行政法的重要原则，指公民基于对行政机关行为的信赖而做出的行为，非因法定事由并经法定程序，行政机关不得撤销或改变，以保护公民的合法权益。27.【答案】A【解析】在中国特色社会主义治理体系中，党组织发挥领导核心作用，总揽全局、协调各方，社区治理也不例外。28.【答案】D【解析】公共预算本质上是政治性的，是政府政策意图的体现。预算编制的核心是将政策优先顺序转化为财政资源分配。29.【答案】D【解析】彼得·圣吉提出的第五项修炼是“系统思考”，它是整合其他四项修炼（个人超越、改善心智模式、团队学习、共同愿景）的基石。30.【答案】A【解析】稳中求进、以进促稳、守正创新、先立后破，体现了在复杂环境下，政府管理需要保持动态平衡，适应形势变化，统筹发展与安全的动态适应原则。二、多项选择题31.【答案】ABCD【解析】公共管理与私人企业管理在目标（公益vs私利）、资源来源（强制税收vs自愿投资）、约束（法律与政治vs市场与合同）、权力（强制性vs契约性）等方面均有本质区别。32.【答案】ABCD【解析】我国政府职能转变涉及管理方式（微观到宏观、直接到间接）、手段（行政到经济法律）以及重点重心的转移（从单一经济到经济社会并重）。33.【答案】ABCD【解析】决策科学化是一个系统工程，需要决策过程的民主参与保障合法性，科学方法（如大数据分析）保障准确性，信息化保障及时性，专业化保障可行性。34.【答案】ABD【解析】外部监督指来自行政系统之外的监督。在我国，执政党的监督通常被归类为一种特殊的、具有领导地位的外部监督形式，但在某些分类中也单列。选项A（人大）、B（法院/检察院）、D（媒体/公民）均属于典型的外部监督。选项C政党监督，广义上属于外部监督体系的重要组成部分。35.【答案】ABCD【解析】公共政策执行偏差包括象征式执行（做表面文章）、选择式执行（取其所需）、附加式执行（层层加码）、替代式执行（偷梁换柱）等。36.【答案】ABCD【解析】事业单位推行聘用制旨在打破铁饭碗，实现身份管理向岗位管理转变，转换用人机制，增强单位活力。37.【答案】ABCD【解析】危机管理“4R”模式包括：缩减、预备、响应、恢复，涵盖了危机管理的全过程。38.【答案】ABCD【解析】行政领导者应具备全面的素质，包括坚定的政治素质、广博的知识素质、卓越的能力素质以及健康的身心素质。39.【答案】ABCD【解析】公共政策制定是一个政治过程，受到政治制度架构、利益集团博弈、大众舆论导向以及公民参与程度等多重因素的影响。40.【答案】ABCD【解析】公共部门目标多元（如公平与效率难以兼顾）、产出难以量化（如教育质量）、信息不对称（代理人问题）以及政治干预都使得绩效评估面临巨大挑战。41.【答案】ABC【解析】行政伦理失范主要表现为权力寻租（腐败）、渎职失职（不作为或乱作为）、官僚主义（效率低下、态度傲慢）等。服务意识淡薄是表现，但通常归类于官僚主义或职业素养问题，广义上也可选。此处主要选ABC作为典型失范行为。42.【答案】ABCD【解析】精准治理要求利用现代信息技术，实现对对象的精准识别、资源的精准配置、需求的精准回应以及效果的精准评估。43.【答案】ABC【解析】根据《政府信息公开条例》，涉及国家秘密、商业秘密、个人隐私的政府信息不得公开。内部研究过程信息虽然通常不主动公开，但并非绝对“不得公开”，属于过程信息，在一定条件下可公开。但考试中通常选ABC作为法定不得公开的情形。44.【答案】ABCD【解析】激励方式多样，包括目标激励（设定目标）、参与激励（参与决策）、榜样激励（树立典型）以及负激励（惩罚约束）。45.【答案】ABCD【解析】推进依法治国，要求坚持依宪治国、依法执政、依法行政，并坚持依法治国、依法执政、依法行政共同推进。三、判断题46.【答案】A【解析】正确。公共管理不仅关注政府内部运作，更强调政府对社会公共事务的管理及与社会的互动。47.【答案】A【解析】正确。行政效率是投入与产出的比率，且必须以达成目标为前提，否则是“做无用功”。48.【答案】A【解析】正确。我国各级人民政府均实行行政首长负责制。49.【答案】B【解析】错误。公共政策具有稳定性，但也具有灵活性。当环境发生重大变化或政策严重失误时，必须进行调整或终止。50.【答案】A【解析】正确。非政府组织在提供公共服务、反映诉求等方面具有独特优势，有助于弥补政府和市场的不足。51.【答案】A【解析】正确。这是行政处罚的“过罚相当”原则，即处罚应当与违法行为的社会危害程度相当。52.【答案】A【解析】正确。这是公务员任职回避的规定，旨在防止裙带关系和腐败。53.【答案】A【解析】正确。公共预算是政府控制自身行为、接受立法机关和公众监督的重要工具。54.【答案】B【解析】错误。网络问政是公民参与决策的渠道，但不能替代政府决策。最终决策权仍属于政府。55.【答案】A【解析】正确。共同愿景是学习型组织的基础，它能凝聚组织成员的向心力。四、案例分析题56.【参考答案】(1)反映的问题：反映了公共组织结构中“条块分割”和职能交叉的问题。在“条块”体制下，职能部门（条）和地方政府（块）之间、不同职能部门之间往往存在职责不清、权力边界模糊的现象，导致协调成本高，出现“看得见的管不着”（有发现权无执法权）、“管得着的看不见”（有执法权但无巡查能力）的困境。优化建议：①整合职能，推行“大部门制”改革，将职能相近的部门合并，减少部门数量。②厘清权责清单，明确部门职责边界，建立责任追究机制，防止推诿扯皮。③建立跨部门协调机制，如联席会议制度或联合执法队伍，实现“网格员吹哨，部门报到”。(2)打破“数据孤岛”的建议：①建立统一的数据标准和接口规范，确保各系统数据兼容。②成立市级大数据管理局，统筹全市政务数据资源建设和管理。③完善法律法规，明确信息共享的权利义务和保密要求，打破部门利益壁垒。④构建统一的政务信息共享交换平台，实现交通、环保、公安等部门数据的互联互通和业务协同。(3)改进建议：①优化考核指标体系。不能仅以“上报数量”论英雄，应引入“问题解决率”、“群众满意度”等结果导向指标，利用公式S=②加强职业道德教育。强化网格员的责任意识和服务意识，明确伪造数据的处罚措施。③引入多元评价主体。结合系统数据、群众反馈和第三方评估，全面客观评价工作绩效。57.【参考答案】(1)偏差类型：替代式执行（或局部执行、选择性执行）。H县政府为了追求经济指标，无视环保法规，实质上是用“经济增长”替代了“环境保护”这一政策目标。原因：①利益驱动。GDP和税收是地方政府的核心利益，环保具有外部性，地方政府倾向于牺牲环保换取增长。②政策执行主体素质不高。法治意识淡薄，缺乏科学发展观。③监督机制不力。上级监督滞后，内部监督（环保局）受制于地方政府，缺乏独立性。④考核导向偏差。长期以来“唯GDP论”的考核指挥棒诱导了短期行为。(2)关系处理：H县政府应牢固树立“绿水青山就是金山银山”的理念，坚持科学发展观。①职能重心转变。从单纯的经济建设职能转向经济调节、市场监管、社会管理和公共服务并重，强化生态环境保护职能。②严格依法行政。在招商引资中，必须严格遵守环保法律法规，严守生态保护红线，对高污染、高耗能项目实行“一票否决”。③强化监管执法。环保部门应独立行使监管权，加强对企业排污的日常监管，对违法行为“零容忍”。(3)依据和意义：依据：我国《环境保护法》及《党政领导干部生态环境损害责任追究办法（试行）》规定，地方各级党政领导对本地区生态环境负总责。H县政府主要负责人违规审批、监管不力，导致环境风险，应予问责。意义：①强化责任落实。促使领导干部树立正确的政绩观，切实履行环保职责。②纠正执行偏差。对违规行为起到震慑作用，防止类似事件再次发生。③维护政府公信力。回应民众关切，保障公众环境权益，重塑政府形象。五、公文写作与论述题58.【参考答案】某市商务局关于开展节前市场保供稳价专项检查的通知各区（县）商务局、发展改革委、市场监管局，各相关科室，各有关企业：为切实做好2026年春节期间市场供应和价格稳定工作，营造欢乐祥和的节日消费环境，根据市委、市政府统一部署，市商务局联合市发改委、市市场监管局决定在全市范围内开展节前市场保供稳价专项检查。现将有关事项通知如下：一、检查时间2026年1月15日至1月25日。二、检查对象全市大型商超、农贸市场、农产品批发市场、连锁药店及重要商品储备企业。三、检查重点内容（一）市场供应情况。重点检查粮、油、肉、蛋、菜、奶等生活必需品库存是否充足，货源渠道是否畅通，应急保供预案是否完善。（二）价格执行情况。重点检查是否存在哄抬物价、串通涨价、价格欺诈等违法行为，是否严格执行明码标价规定。（三）食品安全及质量安全。检查进货查验、索证索票制度落实情况，确保商品质量安全。四、工作要求（一）高度重视，加强领导。各单位要充分认识此次检查的重要性，主要负责同志要亲自抓，确保检查不走过场。（二）密切配合，形成合力。商务、发改、市场监管