2026年劳动法与社会保障制度考试题库及答案

2026年劳动法与社会保障制度考试题库及答案一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）1.劳动法的主要调整对象是（）。A.劳动关系B.与劳动关系密切相关的社会关系C.劳动关系及与劳动关系密切相关的其他社会关系D.社会保障关系【答案】C2.根据我国法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间一般为（）。A.60日B.3个月C.1年D.2年【答案】C3.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。A.一个月B.二个月C.三个月D.六个月【答案】A4.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过（），但是每月不得超过三十六小时。A.二小时B.三小时C.四小时D.五小时【答案】B5.我国劳动法规定的最低就业年龄是（）。A.14周岁B.15周岁C.16周岁D.18周岁【答案】C6.职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，应当（），退出工作岗位，保留劳动关系，享受伤残津贴待遇。A.终止劳动关系B.留用C.退休D.保留劳动关系，退出工作岗位【答案】D7.用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（）内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.30日B.60日C.1年D.2年【答案】C8.基本养老保险个人账户储存额每年参考（）计算利息。A.银行同期存款利率B.银行同期贷款利率C.国债利率D.社会平均工资增长率【答案】A9.失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为（）。A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月【答案】B10.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3B.7C.15D.30【答案】D11.非全日制用工，双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且终止用工，用人单位（）向劳动者支付经济补偿。A.必须B.不需要C.视情况D.协商决定是否【答案】B12.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。A.6个月B.1年C.2年D.3年【答案】C13.在我国，社会保险基金的筹集模式主要是（）。A.完全积累制B.现收现付制C.部分积累制D.储蓄金制【答案】C14.生育保险待遇包括生育医疗费用和（）。A.生育津贴B.护理假津贴C.营养补贴D.产假工资【答案】A15.用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章，延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人（）以上（）以下的标准计算，处以罚款。A.100元，500元B.200元，500元C.100元，300元D.50元，100元【答案】A16.集体合同由（）代表企业职工一方与用人单位订立。A.工会B.职工代表C.职工大会D.监事会【答案】A17.劳动者在该用人单位连续工作满（）的，应当订立无固定期限劳动合同。A.五年B.八年C.十年D.十五年【答案】C18.工资应当以（）形式按月支付给劳动者本人。A.实物及货币B.有价证券C.货币D.现金【答案】C19.国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过（）的工时制度。A.40小时B.44小时C.48小时D.50小时【答案】B20.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的（）。A.工资收入B.福利待遇C.工资收入和福利待遇D.津贴补贴【答案】A二、多项选择题（本大题共15小题，每小题2分，共30分。多选、少选、错选均不得分）1.劳动法律关系的特征包括（）。A.主体双方具有平等性和隶属性B.具有国家强制性C.内容是劳动权利和劳动义务D.客体仅包括劳动行为E.产生于劳动过程之中【答案】ABCE2.根据劳动合同法的规定，下列哪些情形下，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资（）。A.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的D.劳动者严重违反用人单位规章制度的E.劳动者被依法追究刑事责任的【答案】ABC3.下列哪些情形属于劳动法调整的劳动关系（）。A.会计师事务所与注册会计师之间的关系B.个体工商户与雇工之间的关系C.家政服务人员与家庭雇主之间的关系D.国家机关与工勤人员之间的关系E.农村承包户与帮工之间的关系【答案】ABDE4.社会保险基金由（）构成。A.基本养老保险基金B.基本医疗保险基金C.工伤保险基金D.失业保险基金E.生育保险基金【答案】ABCDE5.劳动合同应当具备以下条款（）。A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码C.劳动合同期限D.工作内容和工作地点E.工作时间和休息休假【答案】ABCDE6.劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形包括（）。A.在试用期内B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动C.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费E.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益【答案】ABCDE7.下列哪些属于劳动者的基本权利（）。A.平等就业和选择职业的权利B.取得劳动报酬的权利C.休息休假的权利D.获得劳动安全卫生保护的权利E.接受职业技能培训的权利【答案】ABCDE8.计件工资制下，确定劳动定额的标准应考虑的因素包括（）。A.绝大多数劳动者能够完成B.法定工作时间C.现有技术条件D.劳动强度E.劳动者的个人意愿【答案】ABCD9.工伤认定申请应当提交的材料包括（）。A.工伤认定申请表B.与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料C.医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）D.身份证复印件E.户口本【答案】ABC10.下列关于失业保险金标准的说法，正确的是（）。A.由省、自治区、直辖市人民政府确定B.不得低于城市居民最低生活保障标准C.不得高于当地最低工资标准D.由用人单位与劳动者协商确定E.与失业人员失业前的缴费年限挂钩【答案】ABC11.用人单位有下列情形之一的，劳动行政部门应当责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金（）。A.克扣或者无故拖欠劳动者工资的B.拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的C.支付劳动者工资报酬低于当地最低工资标准的D.解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的E.安排女职工从事禁忌劳动的【答案】ABCD12.下列哪些工时制度需要经过劳动行政部门审批（）。A.标准工时制B.不定时工作制C.综合计算工时工作制D.计件工时制E.缩短工时制【答案】BC13.劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程（）。A.同时设计B.同时施工C.同时投入生产和使用D.同时验收E.同时规划【答案】ABC14.住房公积金的缴存比例由（）拟订。A.住房公积金管理委员会B.建设行政主管部门C.财政部门D.人民政府E.人民银行【答案】A15.劳动争议仲裁委员会的组成人员包括（）。A.劳动行政部门代表B.同级工会代表C.用人单位方面代表D.职工代表E.人民法院代表【答案】ABC三、判断题（本大题共15小题，每小题1分，共15分。正确的打“√”，错误的打“×”）1.劳动合同期满，劳动合同自然终止，用人单位无需向劳动者支付任何经济补偿。（）【答案】×2.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。（）【答案】√3.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以立即解除劳动合同。（）【答案】×4.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。（）【答案】√5.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%。（）【答案】√6.国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。（）【答案】√7.职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。（）【答案】√8.失业人员在领取失业保险金期间死亡的，其家属不可以领取丧葬补助金和抚恤金。（）【答案】×9.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。（）【答案】√10.劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。（）【答案】√11.非全日制用工双方当事人不得约定试用期。（）【答案】√12.劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。（）【答案】√13.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。（）【答案】√14.基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。（）【答案】√15.劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。（）【答案】√四、填空题（本大题共10小题，每小题1分，共10分）1.劳动法规定，禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他__________的劳动。【答案】禁忌性2.用人单位应当建立职工名册备查。职工名册应当包含劳动者姓名、性别、公民身份号码、__________及用工形式、起始时间、劳动合同期限等内容。【答案】户籍地址3.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过__________。【答案】二个月4.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过__________年。【答案】十二5.工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照__________办法处理。【答案】基本医疗保险6.城镇职工基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳。用人单位缴费率一般为职工工资总额的__________左右，职工缴费率一般为本人工资收入的2%。【答案】6%7.劳动合同法规定，企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订__________。【答案】集体合同8.因劳动者的原因致使劳动合同无效的，用人单位__________向劳动者支付经济补偿。【答案】不需要9.用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行__________。【答案】同工同酬10.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起__________内提出。【答案】一年五、简答题（本大题共4小题，每小题5分，共20分）1.简述劳动合同无效的情形。【答案】根据《劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：（1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（3）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。2.简述劳动争议仲裁委员会受理劳动争议案件的范围。【答案】根据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的劳动争议仲裁委员会负责处理下列劳动争议：（1）因确认劳动关系发生的争议；（2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（3）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（5）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（6）法律、法规规定的其他劳动争议。3.简述用人单位可以单方解除劳动合同（过失性辞退）的情形。【答案】根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。4.简述社会保险的特征。【答案】社会保险具有以下基本特征：（1）强制性：国家通过立法强制实施，用人单位和劳动者必须依法参加；（2）共济性：通过统筹社会保险基金，在全社会范围内互助共济，分散风险；（3）普遍性：覆盖范围广泛，一般要求覆盖全体劳动者或公民；（4）福利性：不以营利为目的，国家给予财政支持并承担最终责任；（5）保障性：保障劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下获得基本生活保障。六、案例分析题（本大题共2小题，每小题15分，共30分）1.案例背景：2025年3月，张某入职某科技公司，担任软件工程师，月薪20000元。双方签订了为期3年的劳动合同，合同中约定了竞业限制条款，规定张某离职后2年内不得得到竞争单位工作，竞业限制补偿金为张某月工资的30%。2026年1月，张某因个人原因提出辞职，科技公司同意了张某的辞职，并要求张某履行竞业限制义务。张某离职后，科技公司按月向张某支付了6000元竞业限制补偿金。2026年3月，张某入职某网络公司，该公司与科技公司存在直接竞争关系。科技公司得知后，认为张某违反了竞业限制约定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求张某继续履行竞业限制义务，并支付违约金10万元。张某辩称，竞业限制补偿金过低，不足以维持生活，且未约定违约金，故不应支付违约金。问题：（1）双方约定的竞业限制补偿金比例是否符合法律规定？为什么？（2）科技公司要求张某支付违约金的请求是否应予支持？为什么？（3）如果张某请求解除竞业限制协议，是否符合法律规定？【答案】（1）不符合法律规定。根据《劳动合同法》及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》的规定，竞业限制经济补偿按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付是最低标准，但如果该月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，应当按照劳动合同履行地最低工资标准支付。本案中，张某月薪20000元，30%为6000元。假设当地最低工资标准低于2000元，则6000元在数值上符合30%的比例。但需注意，如果该补偿金数额低于当地最低工资标准，则应补足。题目未给具体最低工资标准，仅从比例看符合30%的下限，但若张某认为过低导致生活困难，可以请求按最低工资标准补足。不过，严格来说，30%是法定最低比例，只要不低于最低工资标准即为合法。此处若假设6000元高于当地最低工资标准，则符合法定比例最低要求。但通常司法解释强调“不得低于劳动合同履行地最低工资标准”。（2）不应支持。根据《劳动合同法》第二十三条的规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。本案中，虽然双方在劳动合同中约定了竞业限制义务，但并未约定违约金的数额或计算方法。科技公司直接要求支付10万元违约金缺乏合同依据。仲裁委员会通常会根据实际损失等情况酌情裁决，或者驳回无依据的具体金额请求。若无具体约定，用人单位需举证实际损失。（3）符合法律规定，但需满足一定条件。根据司法解释，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，当事人解除劳动合同时，除另有约定外，用人单位要求劳动者履行竞业限制义务，或者劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持。但是，如果用人单位未按约定支付经济补偿满三个月，劳动者请求解除竞业限制协议的，人民法院应予支持。本案中，科技公司一直在支付补偿金，张某仅履行了2个月，未满三个月，因此张某目前仅因补偿金过低（若未低于最低工资）为由请求解除协议通常不支持。但如果张某能证明该补偿金低于当地最低工资标准，经要求补足后用人单位仍未补足，则可以解除。若假设6000元合法，则张某目前不能随意解除。若题目背景暗示“不足以维持生活”且符合法定解除条件（如用人单位欠付），则可解除。但在本案描述中，公司一直在支付，故张某目前单方解除理由不充分，应继续履行。（注：针对第（1）点修正：司法解释规定，竞业限制补偿金不得低于劳动合同履行地最低工资标准。如果6000元高于当地最低工资标准，则约定有效。针对第（3）点，如果公司按时支付了合法的补偿金，张某必须履行。）2.案例背景：某建筑公司承建了一项住宅楼工程。2025年5月1日，该公司将部分木工工程分包给不具备用工主体资格的自然人李某。李某招用了王某等人进场施工。王某与李某口头约定，日工资200元，按出勤天数结算，未签订书面劳动合同。2025年6月10日，王某在施工过程中，因脚手架断裂坠落，导致重伤，花去医疗费5万元。经查，脚手架断裂系因设备老化且未及时检修所致。王某向建筑公司主张工伤待遇，建筑公司以王某是李某招用，与建筑公司无关为由拒绝。王某遂向劳动行政部门投诉。问题：（1）王某与建筑公司之间是否存在劳动关系？为什么？（2）王某所受伤害是否应当认定为工伤？由谁承担工伤保险责任？（3）如果建筑公司未为王某缴纳工伤保险费，王某的医疗费用应由谁承担？【答案】（1）存在劳动关系（或事实劳动关系）。根据《劳动合同法》及相关规定，具备用工主体资格的承包单位（建筑公司）将工程发包给不具备用工主体资格的组织或自然人（李某），该组织或自然人招用的劳动者（王某），由具备用工主体资格的承包单位承担用工主体责任。因此，建筑公司应当对王某承担用工责任，双方存在事实劳动关系。（2）应当认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。王某是在施工过程中，因脚手架断裂（工作原因、工作场所、工作时间）受到伤害，符合工伤认定的法定情形。（3）由建筑公司承担。根据《工伤保险条例》第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。在本案中，建筑公司作为承担用工主体责任单位，未为王某缴纳工伤保险费，因此王某的医疗费用及相关工伤保险待遇应由建筑公司全额承担。此外，因李某不具备资质，建筑公司承担赔偿责任后可依法向李某追偿，但在对外责任上，建筑公司是第一责任人。七、综合应用题（本大题共1小题，共25分）案例背景：赵某于2023年1月1日入职某制造企业，担任车间主任，双方签订了书面劳动合同，合同期限为3年，月基本工资为8000元。2024年期间，该企业因市场波动，经营状况发生严重困难。2025年1月，企业经过工会讨论，决定进行经济性裁员。企业制定了裁员方案，并向劳动行政部门报告。2025年2月1日，企业向赵某发出解除劳动合同通知书，理由是“客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行”，并表示愿意支付经济补偿金。赵某认为，自己工作表现良好，且家庭负担重，企业不应将其列入裁员名单，且企业解除合同程序违法，要求恢复劳动关系。企业则认为，裁员程序合法，且赵某属于优先留用人员范围之外（注：企业称赵某工资较高，留用成本高），解除合法。经查：企业2024年亏损严重，符合经济性裁员的实质性条件。裁员方案中留用人员名单主要为年轻技术人员。赵某与本单位签订了无固定期限劳动合同（注：此处设定赵某符合条件或连续工龄满10年等情形，或假设题目设定为固定期限，需根据常规题库逻辑判断。若赵某已连续工作满10年，则应签订无固定期限。假设赵某工龄较长）。另外，企业在裁员前30日未向赵某本人说明情况，也未听取赵某或工会的意见（仅向工会说明了整体方案）。问题：（1）该企业解除与赵某劳动合同的理由是否恰当？请说明理由。（2）经济性裁员（大规模减员）的法定程序是什么？该企业是否履行了法定程序？（3）假设赵某符合签订无固定期限劳动合同的条件，且在本单位连续工作满15年，距法定退休年龄不足5年，企业能否对其进行经济性裁员？（4）如果企业解除劳动合同违法，赵某