项目合作短期工合同书模板二篇

项目合作短期工合同书模板二篇篇一甲方（用人单位）：____________________地址：_____________________________法定代表人：____________________乙方（劳动者）：_____________________身份证号码：_____________________住址：_____________________________鉴于甲方需要乙方提供短期工服务，双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，经友好协商，达成如下协议：一、项目及工作内容1.项目名称：____________________2.工作内容：____________________3.工作地点：____________________4.工作时间：____________________二、工作期限1.合同期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。2.乙方在合同期限内应完成甲方指定的工作任务。三、工作报酬及支付方式1.乙方工作报酬为人民币____元/月。2.甲方应在每月____日前支付乙方上月工资，支付方式为______（银行转账、现金等）。四、社会保险及福利1.甲方应依法为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方在合同期限内享受国家规定的法定节假日、休息日及年休假。五、工作条件及保障1.甲方应提供乙方完成工作任务所需的工作场所、设备、工具等。2.甲方应保障乙方的人身安全，提供必要的安全防护措施。六、合同解除及终止1.双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）被依法追究刑事责任的。3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）未按照约定支付劳动报酬的；（2）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（3）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（4）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（5）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。七、争议解决1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。2.协商不成的，任何一方均可向劳动合同履行地的人民法院提起诉讼。八、其他1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。2.本合同未尽事宜，可由双方另行协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________签订日期：____年____月____日篇二甲方（用人单位）：____________________地址：_____________________________法定代表人：____________________乙方（劳动者）：_____________________身份证号码：_____________________住址：_____________________________一、项目及工作内容1.项目名称：____________________2.工作内容：____________________3.工作地点：____________________4.工作时间：____________________二、工作期限1.合同期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。2.乙方在合同期限内应完成甲方指定的工作任务。三、工作报酬及支付方式1.乙方工作报酬为人民币____元/月。2.甲方应在每月____日前支付乙方上月工资，支付方式为______（银行转账、现金等）。四、社会保险及福利1.甲方应依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方在合同期限内享受国家规定的法定节假日、休息日及年休假。五、工作条件及保障1.甲方应提供乙方完成工作任务所需的工作场所、设备、工具等。2.甲方应保障乙方的人身安全，提供必要的安全防护措施。六、合同解除及终止1.双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）被依法追究刑事责任的。3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）未按照约定支付劳动报酬的；（2）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（3）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（4）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（5）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。七、争议解决1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。2.协商不成的，任何一方均可向劳动合同履行地的人民法院提起诉讼。八、其他1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之