签劳务派遣协议合同

PAGE签劳务派遣协议合同甲方（劳务派遣单位）：名称：法定代表人：地址：联系方式：乙方（用工单位）：名称：法定代表人：地址：联系方式：鉴于甲方是经依法设立并取得劳务派遣资质的企业，乙方因工作需要，拟使用甲方派遣的劳务人员。甲乙双方根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，经友好协商，就乙方向甲方租赁劳务人员事宜达成如下协议：一、劳务人员基本情况及派遣岗位、工作地点1.甲方根据乙方需求，派遣符合乙方要求的劳务人员至乙方工作。劳务人员名单及相关信息详见附件一《劳务人员派遣名单》。2.乙方安排劳务人员的工作岗位为，工作地点为。乙方应根据实际生产经营情况，合理安排劳务人员的工作任务，但不得安排劳务人员从事国家规定的禁止性工作以及超过其劳动能力的工作。二、派遣期限本协议派遣期限自年月日起至年月日止。派遣期满前，双方如无异议，则本协议自动延续年。如需终止或变更派遣期限，双方应提前日书面通知对方。三、劳务费用及支付方式1.乙方应按照以下标准向甲方支付劳务费用：劳务人员的工资待遇为每人每月人民币元，其中包括基本工资元、岗位津贴元、绩效奖金元等。工资发放时间为每月日，如遇节假日则提前至最近的工作日发放。甲方按照劳务人员工资总额的%作为管理费，乙方应每月日前将管理费支付至甲方指定账户。乙方应承担劳务人员的加班费用，加班费用按照国家相关法律法规及乙方单位的规定执行。加班费用的计算基数为劳务人员的基本工资，加班时间以乙方实际记录为准。2.支付方式：乙方应通过银行转账的方式将劳务费用支付至甲方以下指定账户：开户银行：账号：户名：四、甲方权利与义务1.权利按照本协议约定收取劳务费用。对乙方违反本协议约定的行为，有权要求乙方改正，并追究乙方的违约责任。根据乙方工作需要，合理调整劳务人员的工作岗位，但应提前通知乙方及劳务人员。2.义务按照国家法律法规及本协议约定，与劳务人员签订劳动合同，并依法为劳务人员缴纳社会保险及住房公积金。负责劳务人员的招聘、面试、录用、培训、考核等工作，确保劳务人员具备履行工作职责所需的技能和素质。定期对劳务人员进行管理和监督，及时了解劳务人员的工作情况和思想动态，协调解决劳务人员与乙方之间的矛盾和问题。按照乙方要求，及时派遣劳务人员到岗工作，并确保劳务人员按时、足额领取工资及福利待遇。因甲方原因导致劳务人员权益受损的，由甲方承担相应的法律责任。五、乙方权利与义务1.权利要求甲方按照本协议约定派遣符合条件的劳务人员到岗工作。对劳务人员的工作进行监督、管理和考核，根据劳务人员的工作表现给予相应的奖惩。根据工作需要，要求甲方对劳务人员进行培训或调整工作岗位。2.义务按照本协议约定向甲方支付劳务费用及管理费。为劳务人员提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障劳务人员的人身安全和健康。不得将劳务人员再派遣到其他用人单位。不得安排劳务人员从事国家规定的禁止性工作以及超过其劳动能力的工作。按照国家法律法规及乙方单位的规定，为劳务人员安排合理的工作时间和休息休假。因乙方原因导致劳务人员权益受损的，由乙方承担相应的法律责任。六、劳务人员的劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.乙方应按照国家有关规定，为劳务人员提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取必要的职业病防护措施。2.乙方应按照国家有关规定，为劳务人员配备必要的劳动保护用品，并督促劳务人员正确佩戴和使用。3.乙方应按照国家有关规定，对劳务人员进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳务人员。对不适宜继续从事原工作的劳务人员，乙方应及时调整其工作岗位。4.甲方应协助乙方做好劳务人员的劳动保护、劳动条件和职业危害防护工作，督促劳务人员遵守乙方的相关规定。七、社会保险和福利待遇1.甲方按照国家法律法规及当地政策规定，为劳务人员缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）及住房公积金。乙方应按照国家规定承担应由用人单位承担的社会保险费用及住房公积金费用，并及时支付给甲方。2.劳务人员享受乙方单位规定的福利待遇，包括但不限于带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期，以及节日福利、生日福利、培训机会等。乙方应按照其单位规定，为劳务人员提供相应的福利待遇。八、合同的解除和终止1.协议解除经甲乙双方协商一致，可以提前解除本协议。若一方违反本协议约定，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。因不可抗力或政府政策调整等原因，导致本协议无法继续履行的，双方可以协商解除本协议，互不承担违约责任。2.协议终止本协议期满，双方未续签的，本协议自动终止。劳务人员与甲方的劳动合同期满或双方协商一致解除劳动合同的，本协议相应终止。因劳务人员严重违反乙方单位规章制度或法律法规，被乙方退回甲方的，本协议相应终止。3.解除或终止协议的通知甲乙双方任何一方欲解除或终止本协议，应提前日书面通知对方。通知应包括解除或终止的原因、时间等内容。协议解除或终止后，双方应按照本协议约定及法律法规规定，办理相关手续，结清劳务费用及其他费用。九、违约责任1.若甲方未按照本协议约定派遣劳务人员到岗工作，或未依法为劳务人员缴纳社会保险及住房公积金，导致乙方遭受损失的，甲方应承担相应的赔偿责任。2.若乙方未按照本协议约定向甲方支付劳务费用及管理费，每逾期一日，应按照未支付金额的%向甲方支付违约金。逾期超过日的，甲方有权解除本协议，并要求乙方支付拖欠的劳务费用及管理费，同时承担相应的违约责任。3.若乙方违反本协议约定，将劳务人员再派遣到其他用人单位，或安排劳务人员从事国家规定的禁止性工作以及超过其劳动能力的工作，导致劳务人员权益受损或甲方遭受损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。4.若一方违反本协议约定，给对方造成其他损失的，应承担相应的赔偿责任。赔偿范围包括但不限于直接损失、间接损失、律师费、诉讼费等合理费用。十、争议解决甲乙双方在履行本协议过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。十一、其他条款1.本协议未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：法定代表人（签字）：签订日期：年月日乙方（盖章）：法定代表人（签字）：签订日期：年月日附件一：《劳务人员派遣名单》序号姓名性别身份证号码劳动合同期限1____________