2025年保障农民工工资支付条例真题（附答案）

2025年保障农民工工资支付条例练习题（附答案）满分：100分考试时间：90分钟一、单项选择题（共15题，每题2分，共30分。每题只有1个正确答案，多选、错选、不选均不得分）1.依据《保障农民工工资支付条例》，农民工工资应当以（）形式，通过银行转账或者现金支付给农民工本人，不得以实物或者有价证券等其他形式替代。A.法定货币B.等价商品C.购物卡D.工程抵款房2.用人单位应当按照工资支付周期编制书面工资支付台账，并至少保存（）年备查。A.1B.2C.3D.53.建设单位应当向施工单位提供（），并按照合同约定及时拨付工程款，其中人工费用拨付周期不得超过（）。A.工程款支付担保；1个月B.履约保证金；2个月C.工程款支付担保；3个月D.质量保证金；1个月4.施工总承包单位应当按照有关规定存储工资保证金，专项用于支付为所承包工程提供劳动的农民工被拖欠的工资。工资保证金实行差异化存储办法，对一定时期内未发生工资拖欠的单位实行减免措施，对发生工资拖欠的单位适当提高存储比例，工资保证金存储比例原则上不低于施工合同额的（），不高于（）。A.0.5%；1%B.1%；3%C.3%；5%D.5%；8%5.针对建设单位或者施工总承包单位将建设工程发包或者分包给个人或者不具备合法经营资格的单位，导致拖欠农民工工资的，清偿责任主体为（）。A.直接招用农民工的组织或者个人B.建设单位或者施工总承包单位C.当地人力资源社会保障行政部门D.建设项目所在地街道办事处6.施工总承包单位应当在工程项目部配备（），对分包单位劳动用工实施监督管理，掌握施工现场用工、考勤、工资支付等情况，审核分包单位编制的农民工工资支付表。A.兼职劳资专管员B.专职劳资专管员C.兼职安全员D.专职安全员7.农民工与用人单位就拖欠工资存在争议，用人单位应当提供依法由其保存的劳动合同、职工名册、工资支付台账和清单等材料；不提供的，（）。A.驳回农民工的诉求B.推定农民工的主张成立C.依法承担不利后果D.移送公安机关处理8.人力资源社会保障行政部门作出责令支付被拖欠的农民工工资的决定，相关单位不支付的，可以依法申请（）强制执行。A.公安机关B.人民法院C.住房城乡建设部门D.监察机关9.施工总承包单位未按规定开设或者使用农民工工资专用账户的，由人力资源社会保障行政部门、相关行业工程建设主管部门按照职责责令限期改正；逾期不改正的，责令项目停工，并处（）的罚款。A.1万元以上3万元以下B.3万元以上5万元以下C.5万元以上10万元以下D.10万元以上20万元以下10.建设单位未依法提供工程款支付担保，导致拖欠农民工工资的，县级以上地方人民政府人力资源社会保障、住房城乡建设等部门应当（），并依法依规予以处罚。A.约谈建设单位负责人，限制其新建项目B.直接冻结建设单位所有银行账户C.责令施工单位先行垫付全部工资D.动用政府应急周转金垫付工资11.农民工工资支付监控预警平台信息数据的保存期限自工程完工且工资全部结清后至少（）年。A.1B.2C.3D.512.分包单位拖欠农民工工资的，由（）先行清偿，再依法进行追偿。A.建设单位B.施工总承包单位C.人力资源社会保障部门D.行业主管部门13.工程建设项目违反国土空间规划、工程建设等法律法规，导致拖欠农民工工资的，由（）清偿。A.施工总承包单位B.分包单位C.建设单位D.实际施工人14.用人单位允许个人、不具备合法经营资格或者未取得相应资质的单位以用人单位的名义对外经营，导致拖欠所招用农民工工资的，清偿责任主体是（）。A.实际经营的个人或者单位B.用人单位C.农民工自行承担D.当地行业主管部门15.人力资源社会保障行政部门在查处拖欠农民工工资案件时，需要依法查询相关单位金融账户和相关当事人拥有房产、车辆等情况的，应当经（）批准，有关金融机构和登记部门应当予以配合。A.本级人力资源社会保障行政部门主要负责人B.设区的市级以上地方人民政府人力资源社会保障行政部门负责人C.本级人民政府负责人D.上一级人力资源社会保障行政部门主要负责人二、多项选择题（共10题，每题3分，共30分。每题有2个及以上正确答案，多选、少选、错选、不选均不得分）1.农民工工资支付应当遵循（）的原则，实行政府统筹、部门监管、企业负责、社会监督。A.按劳分配B.同工同酬C.按时足额D.优先支付2.以下属于建设单位在保障农民工工资支付工作中的法定义务的有（）。A.按时足额拨付人工费用到农民工工资专用账户B.对施工总承包单位农民工工资支付情况进行监督C.与施工总承包单位订立书面工程施工合同，约定工程款计量周期、工程款进度结算办法以及人工费用拨付周期D.存储工资保证金3.施工总承包单位应当在施工现场醒目位置设立维权信息告示牌，明示的事项包括（）。A.建设单位、施工总承包单位及所在项目部、分包单位、相关行业工程建设主管部门、劳资专管员等基本信息B.当地最低工资标准、工资支付日期等基本信息C.相关行业工程建设主管部门和劳动保障监察投诉举报电话、劳动争议调解仲裁申请渠道、法律援助申请渠道、公共法律服务热线等信息D.项目所有农民工的姓名、身份证号和工资标准4.下列情形中，由人力资源社会保障行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对单位处2万元以上5万元以下的罚款，对法定代表人或者主要负责人、直接负责的主管人员和其他直接责任人员处1万元以上3万元以下的罚款的有（）。A.以实物、有价证券等形式代替货币支付农民工工资B.未编制工资支付台账并依法保存，或者未向农民工提供工资清单C.扣押或者变相扣押用于支付农民工工资的银行账户所绑定的农民工本人社会保障卡或者银行卡D.施工总承包单位未按规定存储工资保证金5.可以申请减免工资保证金的情形包括（）。A.施工总承包单位在存储工资保证金前3年内在承建项目未发生工资拖欠的B.施工总承包单位在存储工资保证金前2年内在承建项目未发生工资拖欠且纳入工程建设领域信用A级名录的C.项目属于政府投资工程且资金已全额落实的D.施工总承包单位连续3年获评省级劳动关系和谐企业的6.关于农民工工资专用账户的管理，下列说法正确的有（）。A.除法律另有规定外，农民工工资专用账户资金和工资保证金不得因支付为本项目提供劳动的农民工工资之外的原因被查封、冻结或者划拨B.工程完工且未拖欠农民工工资的，施工总承包单位公示30日后，可以申请注销农民工工资专用账户，账户内余额归施工总承包单位所有C.农民工工资专用账户由施工总承包单位开设，专项用于支付该工程建设项目农民工工资D.建设单位拨付的人工费用应当直接进入农民工工资专用账户，不得经过施工总承包单位其他账户7.发生农民工集体讨薪事件时，下列处理程序符合规定的有（）。A.用人单位应当第一时间启动应急预案，及时与农民工协商解决工资拖欠问题，同时向项目所在地人力资源社会保障行政部门和相关行业工程建设主管部门报告B.人力资源社会保障行政部门应当会同相关行业主管部门及时处置，督促相关单位落实清偿责任C.对可能引发社会治安事件的，公安机关应当提前介入，依法及时采取处置措施D.必要时可以动用应急周转金垫付农民工部分工资或者基本生活费，垫付的应急周转金应当由欠薪责任单位偿还8.用人单位拖欠农民工工资，情节严重或者造成严重不良社会影响的，有关部门应当将（）列入拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单，在政府资金支持、政府采购、招投标、融资贷款、市场准入、税收优惠、评优评先、交通出行等方面依法依规予以限制。A.用人单位及其法定代表人B.主要负责人C.直接负责的主管人员D.其他直接责任人员9.政府投资项目建设单位存在（）等情形导致拖欠农民工工资的，除依法承担责任外，由人力资源社会保障行政部门、其他有关部门按照职责约谈建设单位负责人，并作为其业绩考核、薪酬分配、评优评先、职务晋升等的重要依据。A.未经批准立项建设B.擅自扩大建设规模C.擅自增加投资概算D.未及时拨付工程款10.下列关于农民工工资争议处理的说法，正确的有（）。A.被拖欠工资的农民工有权依法投诉，或者申请劳动争议调解仲裁和提起诉讼B.司法行政部门和法律援助机构应当将农民工列为法律援助的重点对象，并依法为请求支付工资的农民工提供便捷的法律援助C.农民工与用人单位就拖欠工资存在争议，农民工应当承担全部举证责任D.工会组织依法维护农民工工资权益，对用人单位工资支付情况进行监督，发现拖欠农民工工资的，可以要求用人单位改正，拒不改正的，可以请求人力资源社会保障行政部门和其他有关部门依法处理三、判断题（共10题，每题1分，共10分。正确打“√”，错误打“×”）1.农民工工资支付的责任主体是农民工所在的用工单位，建设单位和施工总承包单位无需承担任何责任。（）2.用人单位可以与农民工约定以建筑材料、机械设备等实物抵付部分工资。（）3.施工总承包单位应当将工程分包给具备合法经营资格的单位，分包单位对所招用农民工的工资支付负直接责任。（）4.农民工工资清单应当告知农民工本人，且至少保存1年即可。（）5.工资保证金可以用金融机构保函替代。（）6.建设单位未按照合同约定及时拨付工程款导致农民工工资拖欠的，建设单位应当以未结清的工程款为限先行垫付被拖欠的农民工工资。（）7.人力资源社会保障行政部门对于事实清楚、证据确凿的拖欠农民工工资案件，应当自立案之日起30个工作日内办结；情况复杂的，经部门负责人批准，可以延长20个工作日。（）8.施工总承包单位可以将农民工工资专用账户内的资金挪用于购买工程材料、支付设备租赁款等项目其他开支。（）9.对不具备合法经营资格的单位招用农民工且拖欠工资的，应当由该单位实际控制人负责清偿，相关出资人无需承担责任。（）10.任何单位和个人对拖欠农民工工资的行为，有权向人力资源社会保障行政部门或者其他有关部门举报。（）四、案例分析题（共3题，每题10分，共30分）1.2025年2月，甲市住房和城乡建设局立项的某市政道路项目，由A房地产开发公司作为建设单位，B建筑工程有限公司为施工总承包单位，B公司将路基土方工程分包给不具备相应资质的自然人王某，王某招用了42名农民工进行施工。2025年8月，王某因资金周转困难拖欠42名农民工工资共计186万元，农民工集体到甲市人力资源和社会保障局投诉。请结合《保障农民工工资支付条例》回答下列问题：（1）本案中拖欠的186万元农民工工资应当由谁承担清偿责任？请说明理由。（2）甲市人力资源和社会保障局可以对相关责任主体作出哪些行政处罚？2.乙市某商业住宅项目由C建设集团有限公司作为施工总承包单位，2024年10月项目开工后，C公司未按规定开设农民工工资专用账户，也未存储工资保证金，建设单位D置业有限公司每次拨付工程款时将人工费用直接拨付至C公司基本账户，C公司将部分人工费用挪用于购买建筑材料，导致2025年春节前127名农民工工资被拖欠，合计金额520万元。请结合《保障农民工工资支付条例》回答下列问题：（1）C公司和D公司分别存在哪些违法行为？（2）若C公司拒不支付拖欠的工资，乙市人力资源和社会保障局可以采取哪些措施？3.丙市某政府投资的学校改扩建项目，2025年3月开工，建设单位为丙市教育局，施工总承包单位为E工程有限公司。项目实施过程中，丙市教育局未按合同约定及时拨付工程款，累计拖欠工程款2100万元，其中包含人工费用480万元，导致E公司拖欠76名农民工工资480万元。E公司以建设单位未拨付工程款为由拒绝支付农民工工资，农民工集体到丙市政府上访。请结合《保障农民工工资支付条例》回答下列问题：（1）E公司的抗辩理由是否成立？请说明理由。（2）本案中480万元工资的清偿路径是什么？相关部门可以对丙市教育局作出哪些处理？参考答案及解析一、单项选择题1.【答案】A【解析】《保障农民工工资支付条例》第十一条明确规定，农民工工资应当以货币形式，通过银行转账或者现金支付给农民工本人，不得以实物或者有价证券等其他形式替代。2.【答案】C【解析】依据《保障农民工工资支付条例》第十五条，用人单位应当按照工资支付周期编制书面工资支付台账，并至少保存3年。3.【答案】A【解析】《保障农民工工资支付条例》第二十三条规定，建设单位应当向施工单位提供工程款支付担保；第二十四条第二款规定，人工费用拨付周期不得超过1个月。4.【答案】B【解析】《保障农民工工资支付条例》第三十二条第二款规定，工资保证金存储比例原则上不低于施工合同额的1%，不高于3%，具体比例由省级人力资源社会保障行政部门结合当地实际确定。5.【答案】B【解析】《保障农民工工资支付条例》第三十六条第一款规定，建设单位或者施工总承包单位将建设工程发包或者分包给个人或者不具备合法经营资格的单位，导致拖欠农民工工资的，由建设单位或者施工总承包单位清偿。6.【答案】B【解析】《保障农民工工资支付条例》第二十八条第二款规定，施工总承包单位应当在工程项目部配备专职劳资专管员，对分包单位劳动用工实施监督管理。7.【答案】C【解析】《保障农民工工资支付条例》第五十条规定，农民工与用人单位就拖欠工资存在争议，用人单位应当提供依法由其保存的相关材料；不提供的，依法承担不利后果。8.【答案】B【解析】《保障农民工工资支付条例》第四十二条规定，人力资源社会保障行政部门作出责令支付被拖欠的农民工工资的决定，相关单位不支付的，可以依法申请人民法院强制执行。9.【答案】C【解析】《保障农民工工资支付条例》第五十五条第一项规定，施工总承包单位未按规定开设或者使用农民工工资专用账户的，责令限期改正；逾期不改正的，责令项目停工，并处5万元以上10万元以下的罚款。10.【答案】A【解析】《保障农民工工资支付条例》第四十九条规定，建设单位未依法提供工程款支付担保导致拖欠农民工工资的，县级以上地方人民政府应当限制其新建项目，并记入信用记录，纳入国家信用信息系统进行公示。11.【答案】C【解析】依据《保障农民工工资支付条例》第三十九条配套实施细则，农民工工资支付监控预警平台信息数据的保存期限自工程完工且工资全部结清后至少3年。12.【答案】B【解析】《保障农民工工资支付条例》第三十条第三款规定，分包单位拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法进行追偿。13.【答案】C【解析】《保障农民工工资支付条例》第三十七条规定，工程建设项目违反国土空间规划、工程建设等法律法规，导致拖欠农民工工资的，由建设单位清偿。14.【答案】B【解析】《保障农民工工资支付条例》第十九条第二款规定，用人单位允许个人、不具备合法经营资格或者未取得相应资质的单位以用人单位的名义对外经营，导致拖欠所招用农民工工资的，由用人单位清偿，并可以依法进行追偿。15.【答案】B【解析】《保障农民工工资支付条例》第四十条规定，查询相关单位金融账户和相关当事人房产、车辆等情况的，应当经设区的市级以上地方人民政府人力资源社会保障行政部门负责人批准。二、多项选择题1.【答案】ABC【解析】《保障农民工工资支付条例》第五条规定，农民工工资支付应当遵循按劳分配、同工同酬、按时足额的原则。2.【答案】ABC【解析】D选项错误，工资保证金由施工总承包单位存储，而非建设单位义务。其余选项均为建设单位的法定责任。3.【答案】ABC【解析】D选项错误，维权信息告示牌无需公示所有农民工的个人隐私信息，只需公开维权相关公共信息。4.【答案】ABC【解析】D选项错误，施工总承包单位未按规定存储工资保证金的，按照《保障农民工工资支付条例》第五十五条处罚，处5万元以上10万元以下罚款，而非题干所述处罚标准。5.【答案】AB【解析】《保障农民工工资支付条例》第三十二条第三款规定，对一定时期内未发生工资拖欠的单位实行减免措施，结合配套规定，A、B项符合减免条件；C、D项不属于法定减免情形。6.【答案】ABCD【解析】四个选项均符合《保障农民工工资支付条例》第二十六条、第二十七条、第三十三条关于农民工工资专用账户的管理规定。7.【答案】ABCD【解析】四个选项均符合《保障农民工工资支付条例》第六条、第四十四条关于集体讨薪事件的处置程序规定。8.【答案】ABCD【解析】《保障农民工工资支付条例》第四十八条规定，拖欠农民工工资情节严重的，用人单位及其法定代表人、主要负责人、直接负责的主管人员和其他直接责任人员均纳入失信联合惩戒名单。9.【答案】ABCD【解析】《保障农民工工资支付条例》第五十九条规定，政府投资项目建设单位未经批准立项建设、擅自扩大建设规模、擅自增加投资概算、未及时拨付工程款等导致拖欠农民工工资的，应当约谈建设单位负责人。10.【答案】ABD【解析】C选项错误，根据《保障农民工工资支付条例》第五十条，用人单位应当承担工资支付相关材料的举证责任，而非农民工承担全部举证责任。三、判断题1.【答案】×【解析】建设单位和施工总承包单位需按照条例规定承担农民工工资支付的监管和先行清偿责任，并非无责。2.【答案】×【解析】农民工工资必须以法定货币支付，不得以实物、有价证券等替代。3.【答案】√【解析】《保障农民工工资支付条例》第三十条第一款规定，分包单位对所招用农民工的工资支付负直接责任。4.【答案】×【解析】工资支付台账和清单应当至少保存3年，而非1年。5.【答案】√【解析】《保障农民工工资支付条例》第三十二条第二款规定，工资保证金可以用金融机构保函替代。6.【答案】√【解析】《保障农民工工资支付条例》第二十九条第一款规定，建设单位未按照合同约定及时拨付工程款导致农民工工资拖欠的，以未结清的工程款为限先行垫付。7.【答案】×【解析】拖欠农民工工资案件的法定办结时限为自立案之日起60个工作日，情况复杂的经批准可延长30个工作日。8.【答案】×【解析】农民工工资专用账户资金专项用于支付农民工工资，不得挪作他用。9.【答案】×【解析】不具备合法经营资格的单位拖欠农民工工资的，除实际控制人外，出资人也应当依法承担清偿责任。10.【答案】√【解析】《保障农民工工资支付条例》第五十三条第一款规定，任何单位和个人对拖欠农民工工资的行为，有权举报投诉。四、案例分析题第1题参考答案（1）本案中186万元农民工工资应当由B建筑工程有限公司承担清偿责任。（3分）理由：根据《保障农民工工资支付条例》第三十六条规定，施工总承包单位将建设工程分包给个人或者不具备合法经营资格的单位，导致拖欠农民工工资的，由施工总承包单位清偿。本案中B公司作为施工总承包单位，将路基土方工程分包给不具备资质的自然人王某，符合上述法条规定的情形，因此应当由B公司先行清偿拖欠的工资，清偿后B公司可依法向王某追偿。（3分）（2）甲市人力资源和社会保障局可以作出以下处罚：①对B公司违法分包的行为，会同住房城乡建设部门责令限期改正，处工程合同价款0.5%以上1%以下的罚款；逾期不改正的，责令停业整顿，降低资质等级或者吊销资质证书。（2分）②对王某拖欠农民工工资的行为，责令限期支付；