齐鲁职教研究联盟章程(试行)

齐鲁职教研究联盟章程(试行)第一章总则第一条齐鲁职教研究联盟（以下简称“联盟”）是由山东省域内中等职业学校、高等职业院校、职业教育本科院校、应用型本科高校、职业教育科研机构、行业协会、产教融合型企业及相关事业单位自愿结成的非营利性学术协作组织，不具备独立法人资格，业务接受山东省教育厅职业教育处、山东省教育科学研究院指导。第二条联盟坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的教育方针，落实《国家职业教育改革实施方案》《山东省职业教育创新发展高地建设方案》《中华人民共和国职业教育法》要求，以“搭建研究平台、汇聚专业力量、服务职教改革、赋能高质量发展”为宗旨，聚焦山东省职业教育改革发展的重点、难点、堵点问题，开展系统性、前瞻性、实践性研究，为构建现代职业教育体系、打造职业教育山东样板提供智力支撑。第三条联盟严格遵守国家法律法规、行业规范及相关政策要求，按照章程开展活动，坚持公益性、学术性、服务性原则，杜绝任何营利性经营活动。第四条联盟按照《中国共产党章程》规定，建立党的组织，开展党的活动，发挥党组织的政治引领作用，确保联盟各项工作坚持正确的政治方向。第二章成员第一节成员资格第五条联盟成员分为单位成员和个人成员两类，实行自愿申请、审核准入制。第六条单位成员准入条件：（一）注册地或主要服务范围位于山东省域内；（二）属于以下类别之一：1.经教育行政部门批准设立的中职、高职、职教本科、应用型本科院校；2.省市县三级教育科学研究机构、高校内设职业教育研究院所；3.省级以上行业协会、国家级/省级产教融合型企业、行业龙头企业、职业教育相关公共服务机构；4.为职业教育提供装备、资源、培训等服务的合规企事业单位；（三）承认本章程，自愿参与联盟活动，能够履行成员义务；（四）无重大违法违规记录、行业失信记录。第七条个人成员准入条件：（一）从事职业教育相关工作3年以上，无违法违规、学术不端记录；（二）符合以下条件之一：1.具有副高级及以上专业技术职称；2.市级以上职教名师、学科带头人、教学能手；3.省级以上教学成果奖、科研奖项核心完成人；4.行业企业具有高级技师职称或5年以上技术研发、人力资源管理经验的核心骨干；5.教育行政部门、科研机构从事职业教育管理、研究的工作人员。第二节入会程序第八条申请加入联盟需提交以下材料：（一）单位成员提交《齐鲁职教研究联盟单位成员申请表》、单位资质证明材料、主要负责人身份证明；（二）个人成员提交《齐鲁职教研究联盟个人成员申请表》、身份证、职称证书、相关成果证明材料。第九条入会审核流程：（一）申请材料提交至联盟秘书处，秘书处7个工作日内完成材料初审；（二）初审通过的申请提交理事会或常务理事会审议，经到会成员2/3以上表决通过后方可准入；（三）审议通过后，秘书处向新成员发放成员证书，纳入联盟成员名录，对社会公示。第三节成员权利第十条单位成员享有以下权利：（一）联盟成员代表大会选举权、被选举权和表决权；（二）优先参与联盟举办的各类学术交流、课题申报、成果推广、培训研修等活动；（三）免费使用联盟建设的职教研究资源库、数据平台、专家库等公共资源；（四）优先获得联盟提供的决策咨询、项目指导、成果申报辅导等服务；（五）对联盟工作的知情权、建议权和监督权；（六）入会自愿、退会自由。第十一条个人成员享有以下权利：（一）优先参与联盟组织的研究项目、学术活动、调研考察；（二）优先获得联盟主办期刊的论文发表通道、成果推介资格；（三）优先纳入齐鲁职教研究人才库，获得相关人才推荐资格；（四）对联盟工作的建议权和监督权；（五）入会自愿、退会自由。第四节成员义务第十二条所有成员需履行以下义务：（一）遵守本章程，执行联盟各项决议，自觉维护联盟声誉和合法权益；（二）主动配合联盟开展工作，承担联盟委托的研究、调研、活动组织等任务，按时报送相关材料；（三）单位成员按规定缴纳会费，会费标准为：副理事长单位每年5000元、常务理事单位每年3000元、理事单位每年2000元、普通单位成员每年1000元，鲁西经济欠发达地区中职院校、民办职业院校可申请会费减免，经理事会批准后免缴；个人成员免缴会费；（四）主动向联盟共享研究成果、教学案例、行业数据等资源，每年至少提交1份相关领域的研究成果或工作建议；（五）严格遵守学术道德规范，不得假借联盟名义开展违规活动、谋取不正当利益。第五节退会与除名第十三条成员主动退会需提前30日向秘书处提交书面退会申请，交回成员证书，秘书处备案后公示。第十四条成员出现以下情形之一的，视为自动退会：（一）单位成员连续2年不缴纳会费、连续2次不参加联盟全体活动且无正当理由；（二）个人成员连续1年不参与联盟任何活动且无正当理由。第十五条成员出现以下情形之一的，经理事会表决通过后予以除名，公示期5个工作日，3年内不得再次申请加入联盟：（一）违反国家法律法规、行业规定，造成不良社会影响；（二）违反本章程规定，损害联盟声誉、利益，造成严重后果；（三）存在学术不端、弄虚作假等行为，经查证属实。第三章组织机构第一节成员代表大会第十六条成员代表大会是联盟最高权力机构，代表由各成员单位推荐产生，代表名额不低于成员总数的30%。第十七条成员代表大会职权：（一）制定、修改联盟章程；（二）选举、罢免理事会理事、常务理事、联盟负责人；（三）审议联盟年度工作报告、财务报告、中长期发展规划；（四）表决联盟重大改革事项、终止动议；（五）决定其他事关联盟发展的重大事项。第十八条成员代表大会每5年召开1次，因特殊情况需提前或延期换届的，须由理事会表决通过，报业务指导单位同意，延期换届最长不超过1年。成员代表大会须有2/3以上代表出席方可召开，决议须经到会代表半数以上表决通过方可生效。第二节理事会第十九条理事会是成员代表大会的执行机构，在代表大会闭会期间领导联盟开展日常工作，对成员代表大会负责。第二十条理事会理事总数不超过成员总数的20%，由成员代表大会选举产生，每届任期5年，可连选连任。第二十一条理事会职权：（一）执行成员代表大会的决议；（二）提名理事长、副理事长、秘书长候选人，提交成员代表大会选举；（三）筹备召开成员代表大会，向代表大会报告工作和财务状况；（四）决定成员的吸收、除名，审核会费减免申请；（五）决定办事机构、分支机构、专门委员会的设立、变更和撤销；（六）聘任副秘书长、各专门委员会负责人；（七）制定联盟内部管理制度、年度工作计划、经费预算方案；（八）审议联盟专项课题立项、优秀成果评选、奖励授予等事项；（九）决定其他日常重大事项。第二十二条理事会每年至少召开1次全体会议，特殊情况可采用线上形式召开，须有2/3以上理事出席方可召开，决议须经到会理事2/3以上表决通过方可生效。第三节常务理事会第二十三条常务理事会由理事会选举产生，人数不超过理事总数的1/3，在理事会闭会期间行使第二十一条第（一）（三）（五）（六）（七）（八）项职权，对理事会负责。第二十四条常务理事会每半年召开1次会议，特殊情况可临时召开，须有2/3以上常务理事出席方可召开，决议须经到会常务理事2/3以上表决通过方可生效。第四节联盟负责人第二十五条联盟设理事长1名、副理事长10-15名、秘书长1名、副秘书长3-5名，每届任期5年，可连选连任，连任不超过2届。第二十六条联盟负责人任职条件：（一）坚持党的领导，拥护党的路线方针政策，政治素质过硬；（二）在山东省职业教育领域具有较高影响力和知名度，学术成果或工作实绩突出；（三）身体健康，能够正常履行职责，年龄不超过65周岁；（四）未受过剥夺政治权利的刑事处罚，无不良信用、学术不端记录。第二十七条理事长行使以下职权：（一）召集、主持理事会、常务理事会会议；（二）检查成员代表大会、理事会、常务理事会决议落实情况；（三）代表联盟签署重要文件，出席重大活动；（四）提名秘书长候选人，提交理事会审议。副理事长协助理事长开展工作，经受理事长委托可代行理事长职权。第二十八条秘书长行使以下职权：（一）主持联盟秘书处日常工作，组织实施年度工作计划；（二）协调各专门委员会、办事机构开展工作；（三）提名副秘书长、各专门委员会负责人人选，提交理事会审议；（四）负责成员申请审核、活动组织、经费管理等日常事务；（五）处理其他日常事务。第五节办事机构与专门委员会第二十九条联盟秘书处为常设办事机构，设在山东省教育科学研究院，配备专职工作人员3-5名，负责日常运营。第三十条联盟设立6个专门委员会，职责如下：（一）职业教育政策研究专委会：跟踪国家、省级职教政策动向，开展政策解读、决策咨询研究，每年形成不少于10份省级以上教育行政部门采纳的决策咨询报告；（二）专业建设研究专委会：对接山东省新旧动能转换“十强产业”需求，开展专业设置、课程体系、教学标准、教材开发等研究，每年发布1次山东省职业教育专业建设预警报告；（三）产教融合研究专委会：搭建校企对接平台，开展学徒制、实训基地建设、科技成果转化、企业员工培训等研究，每年组织不少于10场校企对接活动；（四）师资队伍建设研究专委会：开展职业院校教师招聘、培养、考核、职称评审、激励机制等研究，每年培训不少于200名职教科研骨干、教学名师；（五）学生发展研究专委会：开展职业院校学生职业素养培育、就业创业、升学通道建设、权益保障等研究，每年发布1次山东省职业院校学生发展质量报告；（六）数字化转型研究专委会：开展职业教育智慧校园建设、数字资源开发、线上教学模式、大数据应用等研究，每年更新不少于500G的公共数字教学资源。各专门委员会设主任1名、副主任2-3名、委员15-20名，由理事会聘任，每届任期5年。第四章核心职责第三十一条政策研究与决策咨询：围绕现代职教体系建设、职教高地建设、职业教育法落实等全局性问题开展调研，每年发布《齐鲁职业教育发展年度报告》，为各级教育行政部门、院校、企业提供政策咨询服务。第三十二条学术交流与平台搭建：每年举办1次“齐鲁职教研究高端论坛”，每季度举办1次分领域学术沙龙，每年组织不少于2次省外、国（境）外职教考察交流活动，搭建跨校、跨区域、跨领域的学术交流平台。第三十三条资源共建与共享共用：建设齐鲁职教研究资源库，包含教学案例库、科研成果库、行业需求库、师资培训库等模块，面向所有成员单位免费开放，每年新增资源不少于500G。第三十四条成果培育与推广应用：每年设立不少于30项联盟专项科研课题，遴选优秀教学成果、科研成果在全省范围内推广，每年推广优秀成果不少于50项，优先推荐参评省级、国家级教学成果奖、科研奖项。第三十五条人才培养与梯队建设：建立齐鲁职教研究人才库，每年开展2期职教科研骨干培训班，培养青年科研人才，为成员单位提供人才推荐、团队建设指导服务。第五章运行机制第三十六条议事决策机制：联盟重大事项遵循民主集中制原则，涉及成员核心利益的事项须提前10个工作日向所有成员公开征求意见，集体研究决定。第三十七条年度工作机制：秘书处每年12月底前编制下一年度工作计划、经费预算，提交理事会审议通过后实施；每年1月底前向所有成员通报上一年度工作完成情况、经费使用情况。第三十八条联络沟通机制：每个成员单位指定1名专职联络人，负责与秘书处的日常对接，每季度召开1次联络人工作会议，通报工作进展、征集需求建议。第三十九条信息公开机制：联盟通过官方网站、微信公众号、成员内部交流群等渠道，定期公开工作动态、项目申报信息、研究成果等内容，每月更新不少于4次。第四十条应急响应机制：针对职业教育领域突发热点、难点问题，联盟在72小时内组织相关领域专家开展研讨，形成应对建议，报送相关行政部门和成员单位。第六章研究项目管理第一节项目分类与资助标准第四十一条联盟研究项目分为四类，资助标准、研究周期如下：（一）重大项目：针对全省职教改革全局性问题，资助经费5-10万元，研究周期2年，负责人须具有正高级职称，主持过省级以上职教科研项目；（二）重点项目：针对重点领域共性问题，资助经费2-5万元，研究周期1.5年，负责人须具有副高级以上职称，参与过省级以上科研项目；（三）一般项目：针对具体实践问题，资助经费0.5-2万元，研究周期1年，负责人须具有中级以上职称，有相关研究基础；（四）青年项目：面向35周岁以下青年科研人员，资助经费0.3-1万元，研究周期1年，职称不限。第二节申报与评审第四十二条每年3月份发布年度项目申报通知，成员单位统一组织申报，秘书处负责受理申请材料。第四十三条项目评审采用“盲审+现场答辩”方式，由联盟学术委员会（由外部专家、联盟负责人、专委会主任组成）开展评审，评审结果公示5个工作日无异议后正式立项，下达立项通知书。第三节过程管理第四十四条项目负责人须在立项后1个月内提交开题报告，秘书处每半年开展1次中期检查，对进度滞后、不符合研究要求的项目下达整改通知书，整改不合格的终止项目，收回剩余资助经费。第四十五条项目实施期间，如需调整研究内容、延长研究周期、变更负责人，须提前向秘书处提交申请，经常务理事会审议通过后方可调整。第四节结项与成果转化第四十六条项目到期后须提交研究报告、成果证明材料，经专家评审合格后准予结项，发放结项证书。结项成果要求如下：（一）重大项目：至少发表CSSCI期刊论文2篇，或决策咨询报告被省级以上教育行政部门采纳；（二）重点项目：至少发表北大核心期刊论文1篇，或决策咨询报告被市级以上教育行政部门采纳；（三）一般项目：至少发表公开期刊论文1篇，或形成校级以上推广的教学成果；（四）青年项目：至少发表公开期刊论文1篇，或形成可推广的教学案例。第四十七条优秀结项成果纳入联盟成果库，优先安排推广，优先推荐申报省级以上奖项，形成的专利、软著等成果转化收益归项目完成单位所有。第五节学术道德规范第四十八条所有项目严禁抄袭、剽窃、伪造数据等学术不端行为，一经查实，立即终止项目，收回全部资助经费，负责人3年内不得申报联盟项目，纳入联盟失信名单。第七章经费管理第四十九条联盟经费来源：（一）成员缴纳的会费；（二）社会捐赠、政府购买服务收入；（三）科研项目经费、活动合作经费；（四）其他合法收入。第五十条经费使用范围严格限定于章程规定的业务范畴，不得在成员中分配，具体包括：（一）学术活动、调研考察、培训研修经费；（二）专项课题资助、优秀成果奖励经费；（三）资源库建设、平台运营、宣传推广经费；（四）秘书处办公经费、工作人员劳务报酬；（五）其他与联盟业务相关的合理支出。第五十一条联盟严格执行国家财务管理制度，开设独立经费账户，由秘书处专人管理，接受成员代表大会、业务指导单位的监督，每年委托第三方机构开展财务审计，审计结果向理事会报告。第五十