2026年劳动保障协理员考试试题及标准答案

2026年劳动保障协理员考试试题及标准答案一、单项选择题（共40题，每题1分。每题的备选答案中只有一个最符合题意）1.劳动保障协理员在基层劳动保障工作平台中，主要承担着（）等基础性工作。A.政策制定与宏观调控B.劳动力资源管理、就业服务、社会保险经办C.劳动监察执法与行政处罚D.劳动争议仲裁与判决【答案】B2.根据《中华人民共和国劳动法》的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过（）小时，平均每周工作时间不超过（）小时的工时制度。A.6；40B.8；40C.8；44D.9；45【答案】C3.用人单位招用劳动者未满（）且未签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。A.一个月B.三个月C.六个月D.一年【答案】A4.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。A.半个月B.一个月C.二个月D.六个月【答案】B5.在我国，目前基本养老保险实行（）相结合的模式。A.社会统筹与个人账户B.企业缴费与国家补贴C.强制储蓄与商业保险D.基金积累与现收现付【答案】A6.失业人员领取失业保险金的期限，累计缴费满1年不足5年的，领取期限最长为（）个月。A.6B.12C.18D.24【答案】B7.劳动保障协理员在进行入户调查时，应遵守的职业道德规范不包括（）。A.保守秘密B.诚实守信C.主动索取财物D.办事公道【答案】C8.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）。A.支付令B.强制执行C.财产保全D.先予执行【答案】A9.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3B.7C.15D.30【答案】D10.《就业促进法》规定，用人单位招用人员，不得以是（）为由拒绝录用。A.传染病病原携带者（经医学鉴定确认不具备传染性）B.曾因轻微过失被原单位开除C.学历较低D.缺乏工作经验【答案】A11.城镇登记失业人员是指（）。A.所有没有工作的人员B.年满16周岁，有劳动能力，处于无业状态且有就业愿望的人员C.有非农业户口，在劳动年龄内，有劳动能力，无业且要求就业的人员D.农村进城务工人员中失去工作的人员【答案】C12.基层劳动保障工作平台开展就业援助的主要对象是（）。A.所有城镇失业人员B.就业困难人员C.离退休人员D.外来务工人员【答案】B13.用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以（）。A.单位缴费费率B.社会平均费率C.行业基准费率D.浮动费率【答案】A14.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，其薪酬福利待遇（）。A.按最低工资标准发放B.按病假工资发放C.原福利待遇不变，由所在单位按月支付D.由工伤保险基金支付【答案】C15.劳动保障协理员在采集劳动力资源信息时，最基本的方法是（）。A.抽样调查B.普查C.入户走访D.网络抓取【答案】C16.公益性岗位是指由政府开发、（），用于安置就业困难人员的岗位。A.以营利为目的B.社会各类资金投资C.优先安置高校毕业生D.只能安置残疾人【答案】B17.用人单位（）的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。A.未及时足额支付劳动报酬B.未依法为劳动者缴纳社会保险费C.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动D.规章制度违法，损害劳动者权益【答案】C18.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.60日B.3个月C.6个月D.1年【答案】D19.基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，用人单位缴费率一般控制在职工工资总额的（）左右。A.2%B.6%C.10%D.15%【答案】B20.劳动保障协理员在社区开展职业指导服务时，对于“4050”人员，应重点提供（）。A.高薪岗位推荐B.创业培训服务C.社区公益性岗位安置或灵活就业帮扶D.跨地区劳务输出【答案】C21.生育保险待遇包括生育医疗费用和（）。A.产假期间的工资B.生育津贴C.营养补助D.婴儿护理费【答案】B22.用人单位发生分立、合并、转让等情形的，承继其权利和义务的用人单位（）。A.可以变更原劳动合同B.可以解除原劳动合同C.应当继续履行原劳动合同D.需重新签订劳动合同【答案】C23.劳动者在同一用人单位连续工作满（）以上，且提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。A.5年B.8年C.10年D.15年【答案】C24.小王被公司无故辞退，公司未支付经济补偿，小王向劳动保障监察机构投诉，劳动保障监察机构应在受理之日起（）个工作日内完成查处。A.30B.45C.60D.90【答案】C25.灵活就业人员参加基本养老保险，缴费基数为（）。A.当地职工平均工资B.当地职工平均工资的60%-300%C.本人实际收入D.最低工资标准【答案】B26.劳动保障协理员在处理群众咨询时，对于不属于自己的业务范围的问题，应当（）。A.直接拒绝B.告知对方不归自己管C.耐心解释，并指引到相关部门或提供相关联系方式D.随意解答【答案】C27.企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行，病假工资不得低于当地最低工资标准的（）。A.60%B.70%C.80%D.90%【答案】C28.劳动保障协理员协助开展职业技能培训，主要职责是（）。A.制定培训大纲B.组织报名，协助培训实施C.颁发职业资格证书D.收取培训费用【答案】B29.用人单位未在用工同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照（）标准执行。A.集体合同规定的B.国家规定的C.同工同酬D.最低工资【答案】C30.下列哪种情形不属于工伤？（）A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害C.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害D.因醉酒驾驶机动车上班途中发生交通事故【答案】D31.劳动保障协理员在建立社区失业人员台账时，必须包含的信息是（）。A.家庭详细住址及房屋面积B.个人技能特长及就业意愿C.个人银行存款及密码D.父母工作单位【答案】B32.用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章，延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人（）以上（）以下的标准计算，处以罚款。A.100元；300元B.100元；500元C.200元；500元D.500元；1000元【答案】B33.就业困难人员通常指（）。A.刚毕业的大学生B.因身体状况、技能水平等原因难以实现就业，以及连续失业一定时间仍未能实现就业的人员C.所有农村转移劳动力D.自愿失业人员【答案】B34.劳动者试用期内患病，在规定的医疗期满后，（）。A.用人单位可以随时解除合同B.用人单位需提前30天通知解除合同C.用人单位不得解除合同D.劳动合同自行终止【答案】C35.基层劳动保障工作平台在退休人员社会化管理服务中的主要任务是（）。A.审批退休手续B.核定养老金待遇C.提供领取养老金资格认证、组织文体活动、走访慰问等D.发放养老金【答案】C36.用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还应加发相当于工资报酬（）的经济补偿金。A.10%B.20%C.25%D.50%【答案】C37.劳动保障协理员在进行信息录入时，发现数据异常，应当（）。A.按照异常数据录入B.删除该条记录C.核实情况后再录入或备注说明D.随意修改【答案】C38.职工应当参加工伤保险，由（）缴纳工伤保险费。A.用人单位B.职工个人C.用人单位和职工共同D.国家财政【答案】A39.劳动保障协理员协助开展劳动保障监察，主要是（）。A.进行立案调查和处罚B.宣传政策，收集反馈信息，配合上级监察C.查封企业账目D.冻结企业资产【答案】B40.《劳动合同法》规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。A.一个月B.二个月C.三个月D.六个月【答案】B二、多项选择题（共20题，每题2分。每题的备选答案中有两个或两个以上符合题意，错选不得分，少选得部分分）41.劳动保障协理员的基本职责包括（）。A.劳动力资源调查与管理B.就业与再就业服务C.社会保险经办与协理D.劳动关系协调与维权E.劳动保障法律法规宣传【答案】ABCDE42.下列属于劳动合同必备条款的有（）。A.用人单位的名称、住所和法定代表人B.劳动者的姓名、住址和居民身份证C.劳动合同期限D.工作内容和工作地点E.工作时间和休息休假【答案】ABCDE43.劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形有（）。A.在试用期内B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动C.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费E.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全【答案】ABCDE44.我国社会保险体系主要包括（）。A.基本养老保险B.基本医疗保险C.工伤保险D.失业保险E.生育保险【答案】ABCDE45.就业困难人员认定通常需要考虑的因素包括（）。A.年龄（如“4050”人员）B.身体健康状况（如残疾人）C.家庭成员状况（如零就业家庭）D.技能水平E.被征地农民【答案】ABCDE46.劳动保障协理员在采集就业信息时，有效的采集渠道有（）。A.入户走访B.社区招聘会C.网络招聘平台D.与辖区企业建立联系E.张贴招聘海报【答案】ABCDE47.用人单位可以单方解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资的情形包括（）。A.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议D.劳动者严重违反用人单位的规章制度E.劳动者被依法追究刑事责任【答案】ABC48.失业保险基金的资金来源包括（）。A.城镇企业事业单位及其职工缴纳的失业保险费B.失业保险基金的利息C.财政补贴D.依法纳入失业保险基金的其他资金E.社会捐赠【答案】ABCD49.劳动保障协理员在接待来访群众时，应做到（）。A.热情接待，态度和蔼B.认真倾听，耐心解答C.对无法当场解决的问题，做好记录并告知回复时限D.对群众的抱怨进行反驳E.保护群众隐私【答案】ABCE50.下列属于劳动保障监察范围的有（）。A.用人单位遵守劳动保障法律法规的情况B.职业介绍机构遵守有关规定的情况C.职业技能培训机构遵守有关规定的情况D.劳动合同签订和履行情况E.社会保险参保缴费情况【答案】ABCDE51.下列关于加班工资的说法，正确的有（）。A.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬B.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬C.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬D.法定休假日安排劳动者工作，安排补休后可不支付加班工资E.加班工资计算基数不得低于当地最低工资标准【答案】ABCE52.基层劳动保障工作平台在“就业援助月”活动中的主要任务是（）。A.摸清辖区内就业困难人员底数B.宣传就业援助政策C.组织专场招聘会D.落实岗位补贴和社保补贴E.对援助对象进行回访【答案】ABCDE53.劳动者享受养老保险待遇的条件通常包括（）。A.达到法定退休年龄B.累计缴费满15年C.办理退休手续D.具有城镇户口E.身体健康【答案】ABC54.劳动保障协理员协助开展退休人员社会化管理服务的内容包括（）。A.建立退休人员基本信息库B.建立退休人员自我管理组织C.协助办理养老金领取资格认证D.组织退休人员开展文体活动E.提供健康体检服务【答案】ABCDE55.用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿（）。A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件B.未及时足额支付劳动报酬C.未依法为劳动者缴纳社会保险费D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益E.因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效【答案】ABCDE56.劳动争议仲裁委员会的组成人员包括（）。A.劳动行政部门代表B.工会代表C.企业方面代表D.职工代表E.司法部门代表【答案】ABC57.劳动保障协理员在进行职业介绍时，应遵循的原则有（）。A.公平、公正B.自愿选择C.免费服务D.优先推荐本地人员E.重点帮扶就业困难人员【答案】ABCE58.下列哪些情形应当认定为工伤？（）A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害C.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害D.患职业病E.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明【答案】ABCDE59.劳动保障协理员在协助开展小额担保贷款服务时，主要工作有（）。A.政策宣传B.受理申请C.资格审查D.推荐担保E.协助回收贷款【答案】ABCDE60.社区劳动保障工作平台的信息化管理要求包括（）。A.数据录入准确B.数据更新及时C.数据定期备份D.严格保密制度E.保证网络安全【答案】ABCDE三、判断题（共20题，每题1分。认为正确的选“√”，错误的选“×”）61.劳动保障协理员是专职从事基层劳动保障工作的人员，属于公务员编制。（）【答案】×62.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。（）【答案】√63.劳动合同可以约定试用期，也可以不约定试用期。（）【答案】√64.劳动者在该用人单位连续工作满十年，且提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位可以拒绝。（）【答案】×65.失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。（）【答案】√66.职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。（）【答案】√67.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。（）【答案】√68.劳动合同期满，劳动合同自然终止，用人单位不需要向劳动者支付经济补偿。（）【答案】×69.劳动保障协理员可以将调查中获取的居民家庭隐私信息作为茶余饭后的谈资。（）【答案】×70.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。（）【答案】√71.灵活就业人员可以自愿参加基本养老保险和基本医疗保险。（）【答案】√72.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以立即解除劳动合同，并不予补偿。（）【答案】×73.劳动争议仲裁委员会受理劳动争议案件实行地域管辖。（）【答案】√74.劳动保障协理员在社区开展工作时，应当佩戴统一的工作牌，以示身份。（）【答案】√75.职工因工死亡，其近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。（）【答案】√76.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同无效，需重新签订。（）【答案】×77.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。（）【答案】√78.劳动保障监察员进行调查、检查时，不得少于2人，并应当佩戴劳动保障监察标志、出示劳动保障监察证件。（）【答案】√79.享受最低生活保障的人员不属于就业困难人员。（）【答案】×80.劳动保障协理员的主要服务对象是辖区内的所有居民，无论其是否就业。（）【答案】√四、填空题（共10题，每题1分。请将正确答案填在横线上）81.《中华人民共和国劳动合同法》由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过，自________起施行。【答案】2008年1月1日82.劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和________劳动合同。【答案】以完成一定工作任务为83.建立劳动关系，应当订立________劳动合同。【答案】书面84.劳动报酬应当以________形式支付。【答案】货币85.劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起________日内向人民法院提起诉讼。【答案】1586.失业人员在领取失业保险金期间，参加职工基本医疗保险，享受基本医疗保险待遇。失业人员应当缴纳的基本医疗保险费从________基金中支付，个人不缴纳基本医疗保险费。【答案】失业保险87.用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付________。【答案】加班费88.基本养老保险实行社会统筹与________相结合。【答案】个人账户89.劳动保障协理员开展入户调查时，应出示________，表明身份。【答案】工作证件90.公益性岗位安置就业困难人员的，可按规定给予________补贴和社保补贴。【答案】岗位五、简答题（共5题，每题5分）91.简述劳动保障协理员的主要工作职责。【答案】（1）负责劳动力资源调查统计，建立基础台账，实行动态管理。（2）开展就业失业登记，受理《就业创业证》的申请与核发。（3）收集、发布就业信息，提供职业指导、职业介绍服务。（4）组织开发社区公益性就业岗位，开展就业援助，帮助就业困难人员实现就业。（5）协助开展社会保险经办工作，包括参保登记、缴费申报、待遇领取资格认证等。（6）协助开展退休人员社会化管理服务。（7）开展劳动保障法律法规和政策宣传，解答群众咨询。（8）协助开展劳动保障监察，调解劳动争议，维护劳动者合法权益。（9）完成上级劳动保障行政部门交办的其他工作。92.简述劳动合同应当具备的法定条款。【答案】（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（3）劳动合同期限；（4）工作内容和工作地点；（5）工作时间和休息休假；（6）劳动报酬；（7）社会保险；（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。93.简述失业人员领取失业保险金的条件。【答案】（1）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（2）非因本人意愿中断就业的；（3）已办理失业登记，并有求职要求的。具备以上三个条件的失业人员，可以领取失业保险金，并享受其他失业保险待遇。94.简述劳动保障协理员在开展就业援助服务时应采取的主要措施。【答案】（1）摸清底数：通过入户调查，掌握辖区内就业困难人员的基本情况、就业意愿和技能特长，建立专门台账。（2）宣传政策：向就业困难人员宣传就业扶持政策，如岗位补贴、社保补贴、小额担保贷款等。（3）开发岗位：积极开发社区保洁、保绿、保安等公益性岗位。（4）职业指导：针对就业困难人员的特点，提供个性化的职业指导，帮助其转变就业观念。（5）技能培训：组织或推荐就业困难人员参加职业技能培训，提高其就业能力。（6）推荐就业：举办专场招聘会，或直接向用人单位推荐就业困难人员。（7）跟踪服务：对已就业的援助对象进行回访，帮助其稳定就业。95.简述工伤认定申请的时限规定。【答案】（1）用人单位申请：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。（2）个人申请：用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。六、案例分析题（共2题，每题10分）96.案例一：王某于2025年3月1日入职某科技公司，担任软件工程师，双方约定月工资为8000元。公司一直未与王某签订书面劳动合同，也未为其缴纳社会保险费。2025年10月31日，王某因个人原因提出辞职，并要求公司支付未签订劳动合同的二倍工资差额以及补缴社会保险费。公司认为王某是自己辞职，且未签合同是王某自己拖延所致，拒绝支付。问题：（1）公司是否应当向王某支付未签订劳动合同的二倍工资？为什么？（2）支付二倍工资的期限和数额是多少？（3）王某要求补缴社会保险费是否有法律依据？【答案】（1）公司应当向王某支付未签订劳动合同的二倍工资。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，王某自3月1日入职至1