门卫值班人员劳动合同模板二篇

门卫值班人员劳动合同模板二篇篇一甲方（用人单位）：____________________乙方（劳动者）：____________________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就甲方雇佣乙方担任门卫值班人员一事，达成如下协议：一、劳动合同期限1.本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.甲方因工作需要，可提前一个月书面通知乙方终止合同，乙方因特殊原因需提前解除合同，应提前一个月书面通知甲方。二、工作内容1.乙方担任甲方门卫值班人员，负责甲方单位的安全保卫工作。2.乙方应严格遵守国家法律法规和甲方单位规章制度，履行门卫职责，确保甲方单位安全。三、工作时间与休息休假1.乙方实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作八小时，每周休息两天。2.乙方每月累计加班不得超过36小时，加班工资按照国家规定支付。3.乙方享有国家法定节假日、婚假、产假、丧假、病假等休假待遇。四、劳动报酬1.乙方月工资为人民币____元，每月____日发放。2.甲方因工作需要，可调整乙方工资，调整幅度及时间另行通知。3.乙方加班工资按照国家规定支付。五、社会保险与福利1.甲方依法为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方享有国家规定的各项福利待遇。六、合同解除与终止1.合同期满，甲乙双方同意续签合同的，应当自合同期满前三十日内签订书面续签合同。2.甲方有下列情形之一的，可以解除合同：（1）乙方严重违反甲方规章制度，给甲方造成重大损失；（2）乙方被依法追究刑事责任；（3）甲方因经营不善等原因，经与乙方协商一致解除合同。3.乙方有下列情形之一的，可以解除合同：（1）甲方未按照合同约定支付劳动报酬；（2）甲方未依法缴纳社会保险；（3）乙方因家庭、健康等原因，经与甲方协商一致解除合同。七、争议解决1.甲乙双方在履行合同过程中发生的争议，应友好协商解决。2.协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。八、其他约定1.乙方在合同期内，未经甲方同意，不得擅自离职。2.乙方离职前，应提前一个月向甲方提出书面辞职申请。3.乙方离职后，应遵守保密协议，不得泄露甲方商业秘密。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________签订日期：____年____月____日篇二甲方（用人单位）：____________________乙方（劳动者）：____________________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方担任门卫值班人员的劳动关系达成如下协议：一、合同期限1.本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.甲乙双方可以在合同期满前____个月协商续签合同。二、工作内容与职责1.乙方同意在甲方指定的地点担任门卫值班人员，负责甲方单位的日常安全巡逻、门岗值守和来访人员的接待工作。2.乙方应遵守国家法律法规、甲方单位规章制度以及门卫工作职责，确保甲方单位的安全。三、工作时间与休息1.乙方实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作八小时。2.乙方享有国家规定的法定节假日、年假、产假、婚假、丧假等休假权利。3.乙方每周应享有至少一天的休息日。四、劳动报酬1.乙方的月工资为人民币____元，支付方式为每月____日。2.乙方加班工资按照国家规定计算和支付。五、社会保险与福利1.甲方为乙方缴纳社会保险，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方享有国家规定的其他福利待遇。六、合同解除与终止1.合同期满后，双方未提出终止或续签合同的，本合同自动终止。2.甲方有以下情形之一，可以解除合同：a.乙方严重违反甲方规章制度，损害甲方利益；b.乙方因故意犯罪被依法追究刑事责任；c.甲方单位因业务调整，确需终止合同；d.甲方破产、解散或者被吊销营业执照等。3.乙方有以下情形之一，可以解除合同：a.甲方未按约定支付劳动报酬；b.甲方未依法缴纳社会保险；c.乙方有特殊原因，需要解除合同。七、违约责任1.甲乙任何一方违反本合同约定，应承担相应的法律责任。2.因乙方违反工作职责，给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。八、争议解决1.甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。2.协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、其他1.本合同未尽事宜，