2026年国开电大《劳动合同法》形成性考核及答案

2026年国开电大《劳动合同法》形成性考核及答案一、单项选择题（每题2分，共40分）1.根据《劳动合同法》规定，建立劳动关系应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。A.10日B.15日C.1个月D.2个月答案：C2.甲公司与劳动者签订了3年期固定期限劳动合同，约定试用期最长不得超过（）。A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月答案：D（解析：3年以上固定期限或无固定期限合同，试用期不得超过6个月）3.下列情形中，劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当同意的是（）。A.劳动者在该用人单位连续工作满8年B.用人单位初次实行劳动合同制度时，劳动者距法定退休年龄不足10年且连续工作满10年C.劳动者与用人单位连续订立2次固定期限劳动合同，且无《劳动合同法》第39条规定的情形D.劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，工作年限重新计算答案：C（解析：连续订立2次固定期限合同且无过失性辞退情形，劳动者提出续订的，应订立无固定期限合同）4.下列劳动合同条款中，属于可备条款的是（）。A.劳动报酬B.社会保险C.试用期D.工作内容答案：C（解析：试用期、服务期、竞业限制等为可备条款，必备条款包括合同期限、工作内容、劳动报酬等）5.劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3日B.5日C.7日D.15日答案：A6.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护，劳动者解除劳动合同的，用人单位（）。A.无需支付经济补偿B.应支付半个月工资的经济补偿C.应支付1个月工资的经济补偿D.应支付经济补偿答案：D（解析：用人单位过错导致劳动者解除合同的，需支付经济补偿）7.经济性裁员时，应当优先留用的人员不包括（）。A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的B.与本单位订立无固定期限劳动合同的C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人的D.新入职不满1年的技术骨干答案：D8.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。A.1年B.2年C.3年D.5年答案：B9.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）。A.7日B.15日C.30日D.60日答案：B10.用人单位与劳动者约定服务期的，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额（）。A.不得超过用人单位提供的培训费用B.可以超过培训费用的2倍C.由双方任意约定D.不得低于培训费用的50%答案：A11.下列情形中，劳动合同无效或部分无效的是（）。A.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的B.劳动合同约定的工作地点与实际工作地点不一致C.劳动者未如实告知婚姻状况D.用人单位未在合同中明确写明月工资数额答案：A（解析：免除法定责任、排除劳动者权利的条款无效）12.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.1.5B.2C.3D.4答案：B13.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）年。A.10B.12C.15D.20答案：B14.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.工会B.全体职工C.职工代表大会或全体职工D.劳动行政部门答案：C15.劳务派遣用工是补充形式，只能在（）岗位上实施。A.临时性、辅助性、替代性B.核心技术、管理、销售C.长期、稳定、关键D.季节性、短期、兼职答案：A16.用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当依照经济补偿标准的（）向劳动者支付赔偿金。A.1倍B.2倍C.3倍D.4倍答案：B17.非全日制用工双方当事人（）约定试用期。A.可以B.不得C.经协商一致可以D.用人单位单方可以答案：B18.用人单位发生合并或分立等情况，原劳动合同（）。A.终止B.由用人单位决定是否继续履行C.继续有效D.需重新签订答案：C19.劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，经济补偿的计算标准（）。A.按最低工资标准计算B.按实际平均工资计算C.按当地社会平均工资计算D.按原劳动合同约定工资计算答案：A20.下列关于竞业限制的表述，正确的是（）。A.竞业限制期限不得超过3年B.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员C.竞业限制期间用人单位无需支付经济补偿D.劳动者违反竞业限制约定的，只需返还已支付的经济补偿答案：B二、多项选择题（每题3分，共30分）1.下列属于劳动合同必备条款的有（）。A.劳动合同期限B.工作内容和工作地点C.试用期D.社会保险答案：ABD2.用人单位有下列（）情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，无需事先告知用人单位。A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的B.以暴力、威胁手段强迫劳动者劳动的C.违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的D.未及时足额支付劳动报酬的答案：BC（解析：立即解除的情形限于危及人身安全的强制劳动或违章指挥）3.用人单位不得解除劳动合同的情形包括（）。A.劳动者患病，在规定的医疗期内的B.女职工在孕期、产期、哺乳期的C.劳动者因工负伤并被确认丧失部分劳动能力的D.劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任的答案：ABC4.下列关于经济补偿的说法，正确的有（）。A.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算B.工作6个月以上不满1年的，按1年计算C.不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿D.月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资答案：ABCD5.集体合同与劳动合同的区别在于（）。A.主体不同（集体合同是工会与用人单位，劳动合同是劳动者个人与用人单位）B.内容不同（集体合同规定劳动基准，劳动合同细化个人权利）C.效力不同（集体合同效力高于劳动合同）D.签订程序不同（集体合同需职代会讨论，劳动合同双方协商）答案：ABCD6.劳务派遣单位的义务包括（）。A.与被派遣劳动者订立2年以上固定期限劳动合同B.按月支付劳动报酬，无工作期间按最低工资标准支付C.告知被派遣劳动者劳务派遣协议的内容D.不得向被派遣劳动者收取费用答案：ABCD7.劳动合同终止的情形包括（）。A.劳动合同期满的B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的C.用人单位被吊销营业执照的D.劳动者死亡或被人民法院宣告死亡的答案：ABCD8.非全日制用工的特点包括（）。A.每日工作时间不超过4小时，每周不超过24小时B.可以订立口头协议C.劳动者可以与多个用人单位订立劳动合同D.用人单位无需为劳动者缴纳社会保险答案：ABC（解析：非全日制用工需缴纳基本养老保险和基本医疗保险）9.劳动合同变更的要求包括（）。A.双方协商一致B.应当采用书面形式C.变更后的合同由用人单位和劳动者各执一份D.变更内容不得违反法律、行政法规的规定答案：ABCD10.用人单位违法解除劳动合同的后果包括（）。A.劳动者要求继续履行的，用人单位应当继续履行B.劳动者不要求继续履行的，用人单位支付赔偿金（2倍经济补偿）C.支付赔偿金后无需再支付经济补偿D.给劳动者造成损害的，需承担赔偿责任答案：ABCD三、判断题（每题1分，共10分）1.试用期包含在劳动合同期限内。（）答案：√2.无固定期限劳动合同是“终身合同”，用人单位不得解除。（）答案：×（解析：符合法定情形仍可解除）3.用人单位可以以实物替代货币支付工资。（）答案：×（解析：工资应当以货币形式按月支付）4.劳务派遣用工可以用于用人单位的主营业务岗位。（）答案：×（解析：劳务派遣限于临时性、辅助性、替代性岗位）5.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，无需支付经济补偿。（）答案：√6.竞业限制的人员可以包括用人单位的所有员工。（）答案：×（解析：限于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员）7.劳动者违反服务期约定的，支付的违约金可以超过用人单位提供的培训费用。（）答案：×（解析：违约金不得超过培训费用）8.用人单位发生合并，原劳动合同继续有效，由承继其权利义务的用人单位继续履行。（）答案：√9.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位无需支付劳动报酬。（）答案：×（解析：需参照本单位相同或相近岗位工资标准支付）10.女职工在孕期严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。（）答案：√（解析：过失性辞退不受“三期”限制）四、案例分析题（每题10分，共20分）案例一：2025年3月，李某入职甲科技公司，双方口头约定试用期3个月，月工资4000元（当地最低工资标准为3500元），转正后月工资5000元。试用期内，公司未为李某缴纳社会保险。2025年6月，李某因家中有事向公司请假3天，公司以“试用期请假影响工作”为由，通知李某试用期不符合录用条件，解除劳动合同。李某不服，申请劳动仲裁。问题：甲公司的行为存在哪些违法之处？依据是什么？答案：甲公司存在以下违法情形：1.未订立书面劳动合同。根据《劳动合同法》第10条，建立劳动关系应自用工之日起1个月内订立书面劳动合同，甲公司与李某仅口头约定，违反法律规定。2.试用期工资低于法定标准。试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80%（5000×80%=4000元）或当地最低工资标准（3500元），本案中试用期工资4000元虽未低于最低工资，但需注意：若劳动合同未书面约定转正工资，则“劳动合同约定工资”无法确定，可能需按本单位相同岗位最低档工资计算，若甲公司无相同岗位，则仍需确保不低于最低工资。3.未依法缴纳社会保险。根据《社会保险法》，用人单位应当自用工之日起30日内为劳动者办理社会保险登记并缴纳社保，甲公司试用期内未缴纳违法。4.违法解除劳动合同。试用期解除需证明劳动者不符合录用条件，且应在试用期内提出。甲公司以“请假影响工作”为由解除，但未举证“不符合录用条件”的具体标准及李某未达到该标准的证据，属于违法解除。案例二：2024年10月，乙劳务派遣公司与丙制造公司签订劳务派遣协议，约定乙公司向丙公司派遣20名劳动者，从事丙公司核心生产线的操作工作，期限1年。劳动者与乙公司签订2年期劳动合同，月工资由乙公司按丙公司提供的标准支付。2025年8月，丙公司因订单减少，将10名被派遣劳动者退回乙公司，乙公司以“无工作岗位”为由，停发劳动者工资。劳动者提起仲裁，要求乙公司和丙公司共同支付工资及经济补偿。问题：乙公司和丙公司的行为是否合法？劳动者的请求是否应支持？答案：1.劳务派遣岗位违法。根据《劳动合同法》，劳务派遣用工只能在临时性（不超过6个月）、辅助性（非主营业务岗位）、替代性岗位实施。丙公司将劳动者用于核心生产线（主营业务岗位），违反“辅助性”要求，且派遣期限1年超过“临时性”6个月的限制。2.乙公司停发工资违法。劳务派遣单位应按月支付劳动报酬，被派遣劳动者无工作期间，劳务派遣单位应按所在地最低工资标准支付工资。乙公司停发工资违反《劳动合同法》第58条。3.丙公司退回劳动者是否合法？若因订单减少属于