2026年劳动保障协理员(中级)劳动保障法律法规考试及答案

2026年劳动保障协理员(中级)劳动保障法律法规考试及答案一、单项选择题（每题1分，共20题）1.根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.1.5B.2C.3D.4答案：B2.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.50%B.60%C.70%D.80%答案：D3.用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.100%B.150%C.200%D.300%答案：D4.非全日制用工双方当事人（）约定试用期。A.可以B.不得C.协商后可以D.视情况而定答案：B5.劳动者在同一用人单位连续工作满（）年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同。A.5B.10C.15D.20答案：B6.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收（）的滞纳金。A.万分之一B.万分之三C.万分之五D.万分之十答案：C7.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A.1B.2C.3D.5答案：A8.女职工生育享受不少于（）天的产假。A.90B.98C.120D.158答案：B9.用人单位裁减人员后，在（）个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.3B.6C.12D.24答案：B10.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。A.1年B.2年C.3年D.5年答案：B11.用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的（）。A.奖金B.津贴C.工资D.福利答案：C12.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。A.30；3B.30；5C.60；3D.60；5答案：A13.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存（）年备查。A.1B.2C.3D.5答案：B14.失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为（）个月。A.6B.12C.18D.24答案：B15.用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担（）赔偿责任。A.部分B.连带C.全部D.按份答案：B16.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）日内未提出异议的，集体合同即行生效。A.5B.10C.15D.30答案：C17.劳动者因工致残被鉴定为（）级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受工伤保险待遇。A.五至六B.七至八C.一至四D.九至十答案：C18.用人单位违反《劳动合同法》规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人（）元以上（）元以下的标准处以罚款。A.500；1000B.500；2000C.1000；2000D.1000；5000答案：B19.非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应当按（）支付劳动者工资。A.当地最低工资标准B.劳动合同规定的标准C.社会平均工资D.实际工作天数答案：B20.用人单位未为劳动者办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额（）倍以上（）倍以下的罚款。A.1；2B.1；3C.2；3D.2；5答案：B二、多项选择题（每题2分，共10题）1.下列属于劳动合同必备条款的有（）。A.劳动合同期限B.工作内容和工作地点C.试用期D.社会保险答案：ABD2.用人单位不得解除劳动合同的情形包括（）。A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查B.女职工在孕期、产期、哺乳期C.劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作D.劳动者在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年答案：ABD3.社会保险包括（）。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.生育保险答案：ABCD4.劳动争议调解组织包括（）。A.企业劳动争议调解委员会B.依法设立的基层人民调解组织C.乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织D.劳动争议仲裁委员会答案：ABC5.用人单位可以解除劳动合同的情形有（）。A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件B.劳动者严重违反用人单位的规章制度C.劳动者被依法追究刑事责任D.劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任答案：ABCD6.关于经济补偿的计算，下列说法正确的有（）。A.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资B.六个月以上不满一年的，按一年计算C.不满六个月的，支付半个月工资D.月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍支付答案：ABCD7.下列属于用人单位违法解除劳动合同的情形有（）。A.在女职工孕期解除劳动合同B.未提前30日书面通知劳动者解除劳动合同（非过失性解除）C.劳动者患病在规定医疗期内解除劳动合同D.劳动者严重失职给用人单位造成重大损害，用人单位解除劳动合同答案：ABC8.关于工伤保险，下列说法正确的有（）。A.职工因工死亡，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金B.用人单位应当按时缴纳工伤保险费，职工个人不缴纳C.职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应认定为工伤D.工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇答案：ABCD9.下列属于工资组成部分的有（）。A.计时工资B.计件工资C.奖金D.津贴和补贴答案：ABCD10.集体合同与劳动合同的区别包括（）。A.主体不同（集体合同是工会与用人单位，劳动合同是劳动者个人与用人单位）B.内容不同（集体合同规定劳动基准，劳动合同规定个人权利义务）C.效力不同（集体合同效力高于劳动合同）D.签订程序不同（集体合同需报送劳动行政部门备案）答案：ABCD三、判断题（每题1分，共10题）1.用人单位自劳动合同签订之日起即与劳动者建立劳动关系。（）答案：×（用工之日起建立）2.劳动者在同一用人单位连续工作满10年，必须订立无固定期限劳动合同。（）答案：×（需双方同意续延）3.用人单位可以与劳动者约定违约金的情形仅限于服务期和竞业限制。（）答案：√4.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。（）答案：√5.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需通知用人单位。（）答案：×（需提前通知）6.劳动争议仲裁不收费，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。（）答案：√7.女职工产假期间的生育津贴，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。（）答案：√8.用人单位裁减人员时，应当优先留用与本单位订立无固定期限劳动合同的人员。（）答案：√9.劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。（）答案：√10.用人单位分立、合并的，原劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行。（）答案：√四、案例分析题（每题10分，共3题）案例1：2025年3月，张某入职某科技公司，双方口头约定试用期3个月，月工资8000元（转正后10000元）。试用期满后，公司以“不符合录用条件”为由解除劳动合同，但未提供具体考核标准和证据。张某工作期间，公司未为其缴纳社会保险。问题：（1）公司与张某的试用期约定是否合法？为什么？（2）公司解除劳动合同是否合法？为什么？（3）张某可主张哪些权益？答案：（1）不合法。根据《劳动合同法》，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，试用期包含在劳动合同期限内。口头约定试用期无效，视为未约定试用期，3个月应视为正式劳动合同期限。（2）不合法。用人单位以“不符合录用条件”解除劳动合同，需在试用期内提出，且应提供明确的录用条件、考核标准及未达标的证据。本案中试用期满后解除，且无证据支持，属于违法解除。（3）张某可主张：①未签订书面劳动合同的双倍工资（从入职第2个月起至解除时）；②违法解除劳动合同的赔偿金（1个月工资×2=20000元）；③补缴3个月的社会保险费；④补足试用期工资差额（10000元-8000元=2000元/月×3个月=6000元）。案例2：某制造企业因订单减少，2025年5月决定裁减50名员工（占企业职工总数15%）。企业未提前30日向工会或全体职工说明情况，直接公布裁员名单，并仅支付了经济补偿（按1年1个月工资计算）。被裁减员工李某在企业工作6年，月工资12000元（当地上年度职工月平均工资为5000元）。问题：（1）企业裁员程序是否合法？为什么？（2）李某应获得多少经济补偿？（3）若企业在裁员后6个月内重新招用人员，李某有何权利？答案：（1）不合法。根据《劳动合同法》，裁减人员20人以上或占企业职工总数10%以上的，用人单位需提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见后将裁减方案向劳动行政部门报告。本案中企业未履行上述程序，属于违法裁员。（2）李某月工资12000元高于当地上年度职工月平均工资3倍（5000×3=15000元），未超过上限，故经济补偿为6个月×12000元=72000元。若企业违法解除，李某可主张赔偿金（72000×2=144000元）。（3）企业在裁员后6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用李某。案例3：2024年10月，王某入职某快递公司，双方签订《合作协议》，约定王某自行承担车辆、油耗等成本，按单计酬，无固定工作时间。2025年6月，王某在送快递途中发生交通事故受伤，公司以“双方为合作关系，非劳动关系”为由拒绝承担工伤保险责任。经查，王某需每天到公司打卡，接受考勤管理，着装、配送区域由公司统一安排。问题：（1）王某与公司是否存在劳动关系？为什么？（2）公司是否应承担工伤保险责任？法律依据是什么？（3）若王某申请劳动仲裁确认劳动关系，需提供哪些证据？答案：（1）存在劳动关系。判断劳动关系应结合“三要素”：主体合法性（双方