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服装设计师创意设计及生产准备KPI考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入周期考核维度指标名称权重目标值评分标准得分创意设计能力设计原创性30%每个季度至少有2个原创设计被采纳根据设计作品的独特性、创新性和市场反响进行评分，满分10分。创意设计能力设计风格把握30%设计风格与品牌定位高度一致评估设计风格与品牌定位的契合度，满分10分。创意设计能力设计趋势把握30%准确把握市场流行趋势根据对市场流行趋势的把握程度进行评分，满分10分。创意设计能力设计细节处理30%设计细节丰富，无重大设计缺陷评估设计细节的丰富程度和设计缺陷，满分10分。创意设计能力设计稿完成质量30%设计稿完整、清晰，无重大错误评估设计稿的完整性和准确性，满分10分。设计实施能力技术图纸准确性25%技术图纸准确无误，符合生产要求根据技术图纸的准确性进行评分，满分10分。设计实施能力工艺流程合理性25%工艺流程设计合理，提高生产效率评估工艺流程的合理性，满分10分。设计实施能力材料选择适宜性25%材料选择符合设计要求，成本低廉根据材料选择的适宜性进行评分，满分10分。设计实施能力生产周期控制25%生产周期符合预期，无延误评估生产周期的控制情况，满分10分。设计实施能力成本控制能力25%有效控制生产成本，降低成本支出根据成本控制能力进行评分，满分10分。生产配合能力与生产团队沟通20%与生产团队沟通顺畅，解决问题及时根据与生产团队的沟通效果进行评分，满分10分。生产配合能力与采购部门协作20%与采购部门协作良好，保证材料供应评估与采购部门的协作效果，满分10分。生产配合能力与销售部门对接20%与销售部门对接准确，了解市场需求根据与销售部门的对接效果进行评分，满分10分。生产配合能力应对生产问题20%能够及时有效地应对生产中出现的问题评估应对生产问题的能力，满分10分。生产配合能力质量监控20%对生产过程进行有效监控，保证产品质量根据质量监控的严格程度进行评分，满分10分。综合表现工作态度25%工作态度积极，责任心强根据工作态度进行评分，满分10分。综合表现团队合作25%具备良好的团队合作精神，乐于助人评估团队合作精神，满分10分。综合表现学习能力25%具备持续学习的能力，不断提升自己根据学习能力进行评分，满分10分。综合表现创新能力25%具备创新能力，能够提出改进建议评估创新能力，满分10分。综合表现问题解决能力25%能够独立解决工作中遇到的问题根据问题解决能力进行评分，满分10分。本考核表旨在全面评估服装设计师在创意设计及生产准备方面的表现，通过四个维度的考核，对设计师的创意能力、设计实施能力、生产配合能力和综合表现进行综合评价。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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