金融服务行业风险管理经理绩效考评表

金融服务行业风险管理经理绩效考评表考核项目考核要素考核内容标准分自评考核评分实际完成情况风险控制能力（30%）风险识别能力根据风险事件的识别准确率进行评分，准确率越高得分越高。20风险控制能力（30%）风险评估能力根据风险等级划分的准确率进行评分，准确率越高得分越高。15风险控制能力（30%）风险应对能力根据风险应对措施实施后的风险降低率进行评分，降低率越高得分越高。20风险控制能力（30%）风险监控能力根据监控发现的风险事件处理及时率进行评分，及时率越高得分越高。15风险控制能力（30%）合规性根据风险管理活动的合规性进行评分，符合要求得分，违反要求扣分。10团队协作与领导力（20%）团队协作根据团队协作效率的提升幅度进行评分，提升幅度越高得分越高。10团队协作与领导力（20%）领导力根据下属满意度调查得分进行评分，得分越高得分越高。10团队协作与领导力（20%）沟通能力根据有效沟通解决跨部门冲突率进行评分，冲突解决率越高得分越高。15团队协作与领导力（20%）培训与发展根据组织培训的次数进行评分，次数越多得分越高。15团队协作与领导力（20%）团队建设根据团队凝聚力指数的提升幅度进行评分，提升幅度越高得分越高。10业务理解与创新能力（25%）业务理解根据对金融服务行业发展趋势预测的准确率进行评分，准确率越高得分越高。15业务理解与创新能力（25%）风险管理创新根据提出的风险管理创新措施数量及被采纳情况评分，数量越多得分越高。15业务理解与创新能力（25%）跨部门合作根据与业务部门合作的风险管理工作项目成功率进行评分，成功率越高得分越高。20业务理解与创新能力（25%）风险管理报告根据风险管理报告的质量进行评分，质量越高得分越高。20业务理解与创新能力（25%）市场竞争力根据市场反馈及公司竞争力提升情况进行评分，贡献越大得分越高。20个人素质与职业操守（25%）职业道德根据职业道德表现进行评分，无违反记录得满分。20个人素质与职业操守（25%）学习能力根据完成的专业课程数量进行评分，数量越多得分越高。15个人素质与职业操守（25%）责任心根据团队和上级的认可度进行评分，认可度越高得分越高。15个人素质与职业操守（25%）应变能力根据应对突发事件的能力进行评分，能力越强得分越高。15个人素质与职业操守（25%）团队精神根据团队精神的体现进行评分，贡献越大得分越高。25本考核表旨在对金融服务行业风险管理经理的绩效进行全面评估，考核维度及指标如下。考核得分项目内容考核周期□年度□半年度□季度□月度（请勾选）：______年______月至______年______月被考核人信息姓名：________________部门：________________岗位：________________考核人信息姓名：________________职务：________________考核日期：______年______月______日综合评语（包括优势、待改进项、发展潜力等）绩效等级建议□S（卓越）□A（优秀）□B（良好）□C（需改进）□D（不合格）面谈记录摘要被考核人意见签字确认被考核人签字：__________日期：______年______月______日考核人签字：__________日期：______年______月______日在“考核维度”“考核指标”“目标值/期望成果”和“权重”栏中，由考核人与被考核人共同协商确定具体考核项目。指标可基于KPI、OKR或其他绩效管理方法设定。被考核人根据实际完成情况填写“自评得分”及“实际完成情况简述”；考核人独立完成“上级评分”，并可参考自评内容进行校准。按公式“加权得分=上级评分×权重%”计算每项得分，汇总得出“总分”。考核人与被考核人进行正式绩效面谈，填写“综合评语”“绩