网络游戏开发程序员编程技能及协作能力绩效考评表

网络游戏开发程序员编程技能及协作能力绩效考评表姓名部门岗位日期___________项目分数考核内容与标准考核结果考核指标占比权重等次分数编程技能（30%）30%1.代码无严重bug，可读性强，符合编码规范；

2.代码质量中等，存在少量bug，可读性一般；

3.代码存在较多bug，可读性差，不符合编码规范。10编程技能（30%）30%1.程序运行流畅，无卡顿，内存使用高效；

2.程序运行基本流畅，偶有卡顿，内存使用尚可；

3.程序运行不流畅，卡顿明显，内存使用效率低。10编程技能（30%）30%1.熟练掌握相关技术，能够独立解决复杂问题；

2.掌握相关技术，能够协助解决复杂问题；

3.对相关技术掌握不足，难以解决复杂问题。10编程技能（30%）30%1.熟悉多种相关技术，能够根据项目需求灵活调整；

2.了解多种相关技术，能够在指导下适应项目需求；

3.对相关技术了解有限，难以适应不同项目需求。10编程技能（30%）30%1.代码复用率高，有效减少重复工作，提高开发效率；

2.代码复用率中等，有一定程度的重复工作；

3.代码复用率低，存在大量重复工作。10问题解决能力（20%）20%1.能够迅速定位问题，减少排查时间；

2.定位问题较慢，排查时间适中；

3.定位问题困难，排查时间较长。5问题解决能力（20%）20%1.提出有效解决方案，成功解决问题；

2.提出解决方案，但效果一般；

3.提出方案，但无法解决问题。5问题解决能力（20%）20%1.能够预见潜在问题，并有效预防；

2.能预见部分潜在问题，采取措施预防；

3.无法预见潜在问题。5问题解决能力（20%）20%1.与团队成员沟通顺畅，共同解决问题；

2.与团队成员沟通一般，需要额外协调；

3.与团队成员沟通困难，影响问题解决。5问题解决能力（20%）20%1.持续学习新技术，不断提升问题解决能力；

2.有意识学习新技术，但学习进度较慢；

3.对新技术学习积极性低。5协作能力（25%）25%1.积极参与团队活动，为团队目标做出显著贡献；

2.参与团队活动，贡献一般；

3.不积极参与团队活动，对团队目标贡献有限。5协作能力（25%）25%1.与团队成员沟通顺畅，协调资源能力强，确保项目顺利进行；

2.与团队成员沟通一般，协调资源能力尚可；

3.与团队成员沟通困难，协调资源能力弱。5协作能力（25%）25%1.与其他部门沟通顺畅，协作能力强，推动项目进展；

2.与其他部门沟通一般，协作能力尚可；

3.与其他部门沟通困难，协作能力弱。5协作能力（25%）25%1.能够妥善解决团队冲突，保持团队和谐；

2.能够解决部分团队冲突，但效果一般；

3.无法妥善解决团队冲突。5协作能力（25%）25%1.乐于分享知识，帮助团队成员提升技能；

2.有时分享知识，但积极性不高；

3.不愿意分享知识。5工作态度（25%）25%1.对工作认真负责，按时完成任务；

2.对工作负责，但有时会延误任务；

3.对工作不负责，经常延误任务。5工作态度（25%）25%1.主动承担责任，积极完成额外任务；

2.有时主动承担责任，但积极性不高；

3.不主动承担责任。5工作态度（25%）25%1.具有团队合作精神，乐于助人；

2.有团队合作精神，但有时不够主动；

3.缺乏团队合作精神。5工作态度（25%）25%1.对新技术和新知识有强烈的学习欲望，学习能力强；

2.有学习新技术和新知识的欲望，学习进度一般；

3.对新技术和新知识学习欲望低。5工作态度（25%）25%1.能够承受工作压力，保持工作状态；

2.能承受一定的工作压力，但有时会受到影响；

3.难以承受工作压力，影响工作状态。5本考核表旨在对网络游戏开发程序员的编程技能及协作能力进行全面评估，以促进员工个人成长与团队协作效率。自评考核意见考核人：年月日合格70-89≤69