房地产经纪人交易成功与市场开拓绩效衡量表

房地产经纪人交易成功与市场开拓绩效衡量表姓名区域/部门岗位入职时间试用期时间考核时间出勤情况病假事假旷工迟到迟到早退事假旷工迟到早退其他（天）考核标准考核内容评分标准上级主管评分10分8分6分4分2分交易成功率带看量达成率根据实际带看量与目标带看量的比例进行评分，低于80%为不及格，80%-90%为合格，90%-100%为良好，超过100%为优秀。交易成功率成交率根据实际成交数量与目标成交数量的比例进行评分，低于85%为不及格，85%-90%为合格，90%-95%为良好，超过95%为优秀。交易成功率客户满意度根据客户满意度调查结果评分，每低0.1分扣1分，最高扣分至0分。交易成功率成交单均价格达成率根据实际成交单均价格与目标成交单均价格的比例进行评分，低于95%为不及格，95%-100%为合格，100%-105%为良好，超过105%为优秀。交易成功率成交周期根据实际成交周期与目标周期的比例进行评分，超过120%为不及格，120%-130%为合格，130%-140%为良好，超过140%为优秀。市场开拓能力新增客户数量根据实际新增客户数量与目标新增客户数量的比例进行评分，低于90%为不及格，90%-95%为合格，95%-100%为良好，超过100%为优秀。市场开拓能力市场活动参与度根据实际参与的市场活动次数评分，参与次数少于3次为不及格，3-4次为合格，4-5次为良好，超过5次为优秀。市场开拓能力客户关系维护根据客户关系维护满意度调查结果评分，每低0.1分扣1分，最高扣分至0分。市场开拓能力合作伙伴关系建立根据实际建立的合作伙伴关系数量评分，建立少于1个为不及格，1-2个为合格，2-3个为良好，超过3个为优秀。市场开拓能力市场信息收集根据实际收集的市场信息数量评分，少于5条为不及格，5-10条为合格，10-15条为良好，超过15条为优秀。专业知识与技能专业培训完成率根据实际完成的培训课程数量与年度规定培训课程数量的比例进行评分，低于80%为不及格，80%-90%为合格，90%-100%为良好，超过100%为优秀。专业知识与技能专业知识测试根据专业知识测试结果评分，每低1分扣1分，最高扣分至0分。专业知识与技能技能操作熟练度根据对技能操作的熟练度进行评分，不熟练为不及格，熟练为合格，非常熟练为良好，精通为优秀。专业知识与技能客户咨询处理能力根据客户咨询处理满意度调查结果评分，每低0.1分扣1分，最高扣分至0分。专业知识与技能团队合作精神根据在团队项目中的表现进行评分，不参与为不及格，参与但贡献不大为合格，积极参与并贡献较大为良好，带领团队取得显著成果为优秀。职业素养与态度工作纪律根据对公司规章制度的遵守情况进行评分，违反规定为不及格，基本遵守为合格，严格遵守为良好，模范遵守为优秀。职业素养与态度客户服务态度根据客户服务态度进行评分，消极态度为不及格，一般态度为合格，积极态度为良好，热情周到为优秀。职业素养与态度自我管理能力根据自我管理能力进行评分，无法管理为不及格，基本管理为合格，良好管理为良好，优秀管理为优秀。职业素养与态度团队合作精神根据在团队中的表现进行评分，不合作为不及格，基本合作为合格，积极参与为良好，带领团队为优秀。职业素养与态度职业道德根据职业道德规范遵守情况进行评分，违规为不及格，基本遵守为合格，严格遵守为良好，模范遵守为优秀。本考核表旨在全面评估房地产经纪人在交易成功与市场开拓方面的绩效，通过具体的指标和权重分配，以量化表现，确保考核的公正性和有效性。评语：总分：考核结果□试用合格□继续试用□提前转正，生效时间是年月日□如期转正，生