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业务拓展主管目标完成度绩效评定表姓名区域/部门岗位入职时间试用期时间考核时间出勤情况病假事假旷工迟到迟到早退事假旷工迟到早退其他（天）考核标准考核内容评分标准上级主管评分10分8分6分4分2分市场拓展新客户开发数量根据新客户开发数量进行评分，数量越多，得分越高。同时，新客户的质量也会影响评分，如客户行业、规模等。市场拓展客户满意度通过客户满意度调查结果进行评分，满意度越高，得分越高。市场拓展市场活动参与度根据参与市场活动的频率和效果进行评分，积极参与且效果显著者得分高。市场拓展市场信息收集根据收集的市场信息数量和质量进行评分，信息越有价值，得分越高。市场拓展竞争对手分析根据竞争对手分析报告的深度和准确性进行评分，分析越深入，得分越高。业务谈判谈判成功率根据谈判的成功次数和合同金额进行评分，成功率越高，得分越高。业务谈判合同条款达成度根据合同条款的达成情况进行评分，条款达成度越高，得分越高。业务谈判谈判技巧根据谈判过程中的技巧运用和效果进行评分，技巧运用越熟练，得分越高。业务谈判客户关系维护根据客户关系的维护情况和客户反馈进行评分，关系维护越好，得分越高。业务谈判谈判策略制定根据谈判策略的合理性和有效性进行评分，策略越合理，得分越高。团队协作团队沟通根据团队沟通的频率、效果和团队协作氛围进行评分，沟通越有效，得分越高。团队协作团队协作精神根据团队成员之间的协作程度和团队整体业绩进行评分，协作精神越好，得分越高。团队协作团队建设根据团队建设活动的质量和效果进行评分，活动越有效，得分越高。团队协作团队成员培训根据培训的针对性和有效性进行评分，培训越有效，得分越高。团队协作团队目标达成根据团队目标的达成情况进行评分，目标达成度越高，得分越高。自我管理目标管理根据个人目标的制定和达成情况进行评分，目标达成度越高，得分越高。自我管理时间管理根据时间管理的效果和工作效率进行评分，效率越高，得分越高。自我管理自我提升根据个人学习提升的成果和表现进行评分，提升越明显，得分越高。自我管理抗压能力根据抗压能力的表现和应对压力的效果进行评分，抗压能力越强，得分越高。自我管理责任心根据责任心表现和工作完成度进行评分，责任心越强，得分越高。本考核表旨在全面评估业务拓展主管在目标完成度方面的表现，通过四个维度的指标进行综合评定。评语：总分：考核结果□试用合格□继续试用□提前转正，生效时间是年月日□如期转正，生效时间是年月日□试用

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