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文档简介

新媒体营销专员绩效跟踪考核表姓名区域/部门岗位入职时间试用期时间考核时间出勤情况病假事假旷工迟到迟到早退事假旷工迟到早退其他（天）考核标准考核内容评分标准上级主管评分10分8分6分4分2分内容策划能力内容创意度创意性、独特性和吸引力强的内容计5分，一般计3分，较差计1分。内容策划能力内容相关性高度相关计5分，中度相关计3分，不相关计1分。内容策划能力内容质量无错误计5分，小错误计3分，明显错误计1分。内容策划能力内容更新频率更新频率高计5分，一般计3分，低计1分。内容策划能力内容互动性互动性强计5分，互动一般计3分，互动弱计1分。渠道运营能力渠道选择合理性匹配度高计5分，中度匹配计3分，不匹配计1分。渠道运营能力渠道活跃度活跃度高计5分，一般计3分，低计1分。渠道运营能力内容发布规律性规律性强计5分，一般计3分，不规律计1分。渠道运营能力渠道拓展能力拓展能力强计5分，一般计3分，无拓展计1分。渠道运营能力渠道粉丝增长增长量大计5分，一般计3分，无增长计1分。数据分析与效果评估数据分析准确性数据完全准确计5分，小误差计3分，大误差计1分。数据分析与效果评估数据报告深度分析深入计5分，一般计3分，表面化计1分。数据分析与效果评估问题解决能力解决方案有效计5分，一般计3分，无效计1分。数据分析与效果评估效果评估及时性及时性强计5分，一般计3分，不及时计1分。数据分析与效果评估效果改进措施改进措施有效计5分，一般计3分，无效计1分。团队协作与沟通能力团队协作协作良好计5分，一般计3分，差计1分。团队协作与沟通能力沟通效果沟通效果好计5分，一般计3分，差计1分。团队协作与沟通能力任务分配任务分配合理计5分，一般计3分，不合理计1分。团队协作与沟通能力跨部门合作合作顺畅计5分，一般计3分，不顺畅计1分。团队协作与沟通能力问题反馈反馈及时且有效计5分，一般计3分，不及时或不有效计1分。本考核表旨在全面评估新媒体营销专员的工作表现，以促进其个人成长与团队业绩提升。考核内容围绕新媒体营销的关键领域进行，包括内容策划、渠道运营、数据分析与效果评估等方面。评语：总分：考核结果□试用合格□继续试用□提前转正，生效时间是年月日□如期转正，生效时间是年月日□试用不合格□

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