2026年劳动关系与社会保护的考试试卷及答案

2026年劳动关系与社会保护的考试试卷及答案一、单项选择题（共15题，每题2分，共30分。每题只有一个正确答案）1.2025年出台的《数字劳动用工管理暂行条例》规定，平台企业对连续为其服务满（）年的零工劳动者，应当优先签订书面用工协议，明确双方权利义务。A.1B.2C.3D.4答案：B2.根据2026年生效的《育儿假实施细则》，子女未满（）周岁的夫妻双方每年各享受10天带薪育儿假，休假期间工资按正常出勤的100%计发。A.3B.6C.8D.10答案：C3.企业经济性裁员时，以下人员不属于法定优先留用范围的是（）A.与本单位订立无固定期限劳动合同的B.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的D.入职不满1年的高层次技术人才答案：D4.竞业限制的期限不得超过（）年，且用人单位应当按月向劳动者支付竞业限制期间的经济补偿，标准不得低于劳动者离职前12个月平均工资的30%，同时不得低于当地最低工资标准。A.1B.2C.3D.4答案：B5.职业伤害保障试点覆盖的新就业形态劳动者，申请工伤认定时，劳动关系确认（）作为前置条件。A.必须B.无需C.经平台同意后无需D.经社保部门同意后无需答案：B6.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地（）申请支付令，人民法院应当依法发出。A.人力资源和社会保障局B.人民法院C.劳动争议仲裁委员会D.工会答案：B7.集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过，需要经全体职工代表或者全体职工（）以上同意方为有效。A.三分之一B.二分之一C.三分之二D.四分之三答案：B8.以下不属于社会救助范畴的是（）A.最低生活保障B.特困人员供养C.住房公积金D.临时救助答案：C9.2026年我国职工基本养老保险的最低缴费年限为（）年，达到法定退休年龄时累计缴费不足的，可以缴费至满该年限后按月领取基本养老金。A.15B.20C.25D.30答案：A10.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（）日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.15B.30C.60D.90答案：B11.以下哪种情形下，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿（）A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的D.用人单位生产经营发生严重困难需要裁员的答案：C12.新就业形态劳动者与平台企业就用工性质发生争议时，应当按照（）原则认定双方权利义务关系。A.书面合同优先B.实际履行C.平台规则优先D.劳动者意愿优先答案：B13.根据2026年修订的《失业保险条例》，失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于（）。A.当地最低工资标准的70%B.当地最低工资标准的80%C.城市居民最低生活保障标准D.当地社会平均工资的60%答案：B14.用人单位应当自用工之日起（）日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。A.15B.30C.60D.90答案：B15.以下不属于女职工禁忌从事的劳动范围的是（）A.矿山井下作业B.体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业C.每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业，或者间断负重、每次负重超过25公斤的作业D.低温作业分级标准中规定的第二级低温作业答案：D二、多项选择题（共10题，每题3分，共30分。每题有2个及以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）1.以下属于2026年我国法定的休息休假的有（）A.法定节假日B.带薪年休假C.婚假D.产假E.育儿假答案：ABCDE2.用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法选择的解决途径有（）A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼E.信访答案：ABCD3.以下哪些情形下，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同（）A.劳动者在该用人单位连续工作满十年的B.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的C.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的D.劳动者为单位作出重大贡献的E.用人单位与劳动者协商一致的答案：ABC4.《数字劳动用工管理暂行条例》规定，平台企业不得对零工劳动者实施以下哪些行为（）A.以算法手段扣减劳动报酬B.强制要求劳动者连续工作超过4小时无休息C.随意封停劳动者账号剥夺劳动权利D.要求劳动者缴纳押金或者扣押身份证件E.拒绝为劳动者缴纳职业伤害保障费答案：ABCDE5.以下属于我国社会保护体系范畴的有（）A.社会保险B.社会救助C.社会福利D.优抚安置E.普惠托育服务答案：ABCDE6.职工因工死亡，其近亲属可以按照规定从工伤保险基金领取（）A.丧葬补助金B.供养亲属抚恤金C.一次性工亡补助金D.精神损害抚慰金E.医疗救助金答案：ABC7.以下哪些情形下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同（）A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的E.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的答案：ABCD8.集体合同的类型包括（）A.综合性集体合同B.专项集体合同C.行业性集体合同D.区域性集体合同E.企业内部部门集体合同答案：ABCD9.2026年我国面向就业困难人员的就业扶持政策包括（）A.社会保险补贴B.岗位补贴C.职业培训补贴D.公益性岗位安置E.创业担保贷款贴息答案：ABCDE10.以下关于试用期的规定，说法正确的有（）A.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月B.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月C.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月D.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期E.试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准答案：ABCDE三、简答题（共3题，每题8分，共24分）1.简述2025年《数字劳动用工管理暂行条例》中对平台企业和零工劳动者权利义务的核心规定。答案：（1）平台企业核心义务：一是如实公示用工规则、报酬核算标准、工作时长要求，涉及劳动者切身利益的算法调整需提前7日公示并充分听取劳动者代表意见，占2分；二是为连续服务满2年的零工劳动者优先签订书面用工协议，明确劳动保护、报酬支付、争议解决等核心内容，占1分；三是按时足额支付劳动报酬，不得利用算法随意设置考核标准扣减劳动者报酬，报酬支付周期最长不超过15日，占1分；四是为所有注册并实际提供服务的零工劳动者缴纳职业伤害保障费，定期开展劳动安全卫生培训并发放必要的防护用品，占1分。（2）零工劳动者核心权利：一是享有公平劳动报酬权、法定休息休假权、劳动安全保护权、职业伤害保障权等基本劳动权益，占1分；二是有权参与平台算法规则制定，对不合理的考核、处罚规则提出修改意见，平台需在7个工作日内予以答复，占1分；三是与平台发生用工争议时，可申请劳动仲裁或向人社部门投诉，争议相关的用工记录、报酬核算数据等举证责任由平台企业承担，占1分。2.简述我国2026年社会保护体系的主要构成及核心功能。答案：我国2026年社会保护体系由四个核心层级构成，各层级功能明确衔接：一是社会保险层，涵盖养老、医疗、失业、工伤、生育五大基本保险，以及专门覆盖新就业形态劳动者的职业伤害保障，核心功能是为全体劳动者提供应对老年、疾病、失业、工伤、生育等常规风险的普惠性保障，实现制度全覆盖，占2分；二是社会救助层，包括最低生活保障、特困人员供养、临时救助、医疗救助、教育救助、住房救助等项目，核心功能是为低收入群体、遭遇突发性困难的群体提供兜底性生活保障，防范绝对贫困发生，占2分；三是社会福利层，包括老年人福利、儿童福利、残疾人福利、普惠托育服务、普惠养老服务等项目，核心功能是提升全体居民的生活质量，重点保障未成年人、老年人、残疾人等特殊群体的福利权益，占2分；四是优抚安置层，针对现役军人、退役军人、军属及其他优抚对象的优待、抚恤、安置政策，核心功能是为国防和军队建设提供配套保障，维护优抚对象合法权益，占2分。3.简述用人单位经济性裁员的法定条件及程序要求。答案：（1）法定条件：用人单位有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，可依法启动裁员程序：一是依照企业破产法规定进行重整的；二是生产经营发生严重困难，达到当地政府规定的严重困难企业标准的；三是企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；四是其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，占4分。（2）程序要求：一是提前三十日向工会或者全体职工说明情况，提供生产经营状况资料，充分听取工会或者职工的意见；二是裁减人员方案需向劳动行政部门报告，劳动行政部门无异议后方可实施；三是优先留用三类人员：与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的人员、与本单位订立无固定期限劳动合同的人员、家庭无其他就业人员有需要扶养的老人或者未成年人的人员；四是裁员后六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员，占4分。四、案例分析题（共1题，共16分）案例：2026年3月，外卖骑手李某在某平台从事配送工作满3年，期间平台未与李某签订任何书面用工协议，仅通过电子注册协议约定双方为“合作关系”，平台为李某缴纳了职业伤害保障费，报酬按单结算，每月15日统一发放。李某可自主决定是否上线接单、接单数量以及工作时段，平台仅对配送服务规范、超时处罚、差评处罚等作出统一规定。2026年4月，平台未提前公示直接调整算法规则，将每单配送时长从45分钟缩短至35分钟，李某因连续3单超时被平台扣罚当月报酬共800元，同时平台以李某月度服务差评率超标为由未告知其申诉渠道，直接临时封停李某账号1个月，导致李某无法正常上线获得收入。李某不服，向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求认定与平台存在劳动关系，补发扣罚的800元报酬，赔偿封停账号期间的误工损失，同时要求平台与其签订无固定期限劳动合同。问题：1.李某要求认定与平台存在劳动关系的诉求是否会得到支持？请说明理由（6分）答案：该诉求不会得到支持，占2分。理由：根据2025年《数字劳动用工管理暂行条例》，新就业形态劳动者与平台的用工关系分为劳动关系、不完全符合劳动关系情形、民事合作关系三类，认定劳动关系需同时符合三个核心要件：一是用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；二是用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；三是劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分，占2分。本案中李某可自主决定工作时间、接单数量，不受平台考勤制度的严格约束，仅需遵守通用的配送服务规范，不符合劳动关系中人身依附性、从属性的核心认定标准，双方属于不完全符合劳动关系情形，不构成法定劳动关系，占2分。2.李某要求补发扣罚报酬、赔偿误工损失的诉求是否合法？请说明理由（6分）答案：该两项诉求均合法，应当得到仲裁委支持，占2分。理由：根据《数字劳动用工管理暂行条例》明确规定，平台调整算法规则涉及劳动者切身利益的，应当提前7日公示并充分听取劳动者代表意见，不得利用算法随意设置不合理考核标准扣减劳动者报酬，不得随意封停劳动者账号剥夺其劳动权利，作出处罚决定前应当告知劳动者事实理由并预留申诉渠道，占2分。本案中平台调整配送时长规则未履行公示程序，扣罚李某报酬无合法依据，封停账号的行为未事先告知李某理由也未给予其申诉机会，违反了条例的强制性规定，因此应当足额补发李某