2026年流动人口管理工作试题及答案

2026年流动人口管理工作试题及答案一、单项选择题（共10题，每题3分，共30分）1.2026年某区对居住满半年的流动人口办理居住证时，不得要求提供以下哪项材料？A.合法稳定住所证明B.连续6个月社保缴纳证明C.本人居民身份证D.近期1寸免冠照片答案：B解析：根据2025年修订的《流动人口居住证管理办法》，居住满半年以上符合合法稳定就业、合法稳定住所、连续就读三者其一即可申领居住证，各地不得额外设置社保缴纳时长、学历要求等前置门槛。2.2026年全国统一流动人口服务管理数字化平台上线后，流动人口办理居住登记跨省迁移的办理时限是？A.3个工作日B.5个工作日C.7个工作日D.当场办结答案：D解析：2026年上线的全国统一平台实现居住登记信息跨省通办、数据实时同步，符合条件的跨省居住登记迁移实现当场办结，无需返回原登记地提交材料。3.2025年教育部印发的《随迁子女义务教育入学服务细则》明确，2026年起各地流入地公办学校吸纳符合条件的随迁子女入学占比不得低于？A.85%B.90%C.95%D.100%答案：C解析：细则要求，2026年起符合条件的随迁子女公办学校就读占比不得低于95%，确因学位不足需安排到民办学校的，由财政全额保障学位补贴，确保随迁子女享受同等免费义务教育权益。4.流动人口中的育龄夫妻现居住地办理生育登记的，无需提供以下哪项材料？A.夫妻双方身份证B.夫妻双方居住证C.结婚证D.户籍地开具的婚育证明答案：D解析：根据2026年全国生育登记服务新规，流动人口育龄夫妻可在现居住地办理一孩、二孩、三孩生育登记，实行“承诺制”，无需提供户籍地出具的婚育情况证明材料。5.对拖欠流动人口劳动报酬的用人单位，人社部门将其纳入失信联合惩戒名单后，以下哪项不属于联合惩戒措施？A.限制参与政府招投标项目B.限制法定代表人乘坐飞机、高铁一等座C.禁止单位所有员工办理信用卡D.暂停单位税收优惠政策申请资格答案：C解析：失信联合惩戒对象为涉事用人单位及其法定代表人、主要责任人，不得扩大惩戒范围到单位普通员工。6.2026年某街道开展流动人口健康服务，以下哪项不属于免费服务范畴？A.为流动育龄妇女提供两癌筛查B.为0-6岁流动儿童提供国家免疫规划疫苗接种C.为所有流动人员提供全额免费的新冠病毒疫苗接种D.为流动就业人员提供全额免费的职业健康体检答案：D解析：职业健康体检由用人单位按照《职业病防治法》要求为接触职业病危害岗位的劳动者承担费用，不属于面向所有流动人口的免费公共服务范畴，ABC均属于国家基本公共卫生服务免费向流动人口覆盖的项目。7.流动人口申领居住证积分达到当地规定分值后，以下哪项权益不属于可享受的同城待遇？A.申请当地保障性租赁住房B.随迁子女在流入地参加中考、高考C.直接获得当地城镇户籍D.申请本地最低生活保障救助答案：C解析：居住证积分达标可享受对应公共服务权益，户籍迁入需符合当地户口迁移政策的明确要求，积分达标仅作为户口迁入的前提条件之一，不可直接获得户籍。8.2026年起全国范围内推行的电子居住证的法律效力与实体居住证相比？A.低于实体证B.高于实体证C.同等法律效力D.仅在本省范围内有效答案：C解析：电子居住证与实体居住证具备同等法律效力，可跨省用于办理各类公共服务事项，各地不得拒收。9.对符合条件的灵活就业流动人口，2026年起可在流入地参加的社会保险险种不包括以下哪项？A.职工基本养老保险B.职工基本医疗保险C.失业保险D.生育保险答案：D解析：2025年人社部出台的灵活就业人员参保新规明确，灵活就业流动人口可在流入地自愿参加职工养老、职工医保、失业保险，生育保险已与职工医保合并实施，无需单独参保。10.流入地公安机关排查流动人口身份信息时，以下哪种做法符合规定？A.随意检查流动人口手机内的个人聊天记录B.要求无违法嫌疑的流动人口到派出所接受询问超过24小时C.对拒绝出示身份证件的流动人口直接采取强制措施D.在流动人口聚集的出租屋、企业宿舍开展常规身份核验，当场核对无误后即时离开答案：D解析：开展流动人口排查不得侵害流动人口个人隐私和人身自由，ABC均属于违规执法行为，D符合规范执法要求。二、多项选择题（共5题，每题4分，共20分）1.2026年流动人口服务管理工作的基本原则包括？A.属地管理、权责对等B.服务优先、融合发展C.数字赋能、精准高效D.分类施策、保障权益答案：ABCD解析：2026年全国流动人口服务管理工作会议明确上述四项为工作基本原则，要求各地全面落实。2.以下属于2026年全国统一要求为流动人口提供的“跨省通办”服务事项的有？A.异地办理身份证换领、补领B.异地申请住房公积金提取C.异地办理结婚登记D.异地办理退休人员养老金资格认证答案：ABCD解析：2026年全国政务服务“跨省通办”清单新增12项涉流动人口服务事项，上述四类均属于已实现全国跨省通办的事项范畴。3.出租屋房东在流动人口服务管理中需履行的责任包括？A.主动登记承租人的身份信息，24小时内上传至当地流动人口服务管理平台B.发现承租人存在违法犯罪嫌疑的，及时向公安机关报告C.保障出租房屋符合安全居住标准，不得违规分隔群租D.为承租人代缴居住证工本费答案：ABC解析：居住证工本费由财政承担，无需个人或房东缴纳，D选项错误，ABC均为房东需履行的法定责任。4.针对流动人口中的留守儿童、留守老人、留守妇女等特殊群体，2026年民政部门要求流入地、流出地需落实的服务措施有？A.流出地建立留守人员定期探访机制，每季度至少探访1次B.流入地为随行留守妇女提供免费职业技能培训C.流入地为随行留守儿童落实监护责任兜底保障D.两地协同为留守老人异地就医结算提供便利服务答案：ABCD解析：2025年民政部印发的《留守群体服务保障专项方案》明确2026年起上述措施均为各地需落实的硬性要求。5.以下属于流动人口管理工作中禁止的歧视性规定的有？A.要求外来务工人员必须办理额外的“务工证”才可在本地就业B.要求随迁子女入学必须提供额外的户籍所在地教育部门开具的转学证明C.拒绝流动人口使用电子居住证办理公积金贷款业务D.对流动人口的出租屋收取额外的治安管理费答案：ABCD解析：上述四类均属于国家明令禁止的针对流动人口的歧视性政策，各地需全面清理取消。三、判断题（共10题，每题2分，共20分）1.2026年起，流动人口居住登记信息有效期为1年，到期前1个月需主动到属地社区核验，逾期未核验的自动注销。（√）解析：根据全国统一居住登记管理规定，居住登记每年核验1次，逾期未核验的信息自动失效，需重新登记。2.流动人口在现居住地连续居住满5年、社保缴纳满3年的，可不受积分限制直接申请当地保障性租赁住房。（√）解析：2026年保障性租赁住房分配政策明确，符合上述条件的流动人口可直接纳入保障范围，无需参与积分排序。3.流动人口的违法犯罪记录计入其居住证积分扣分项，扣满10分的直接注销其居住证。（×）解析：仅刑事犯罪记录纳入居住证积分扣分项，行政违法记录不纳入，且扣满分值的需暂停相关权益而非直接注销居住证。4.2026年起，所有流动就业人员的工伤保险责任由其实际用工所在地的用人单位承担，不得要求流动人口自行缴纳工伤保险费用。（√）解析：工伤保险由用人单位全额缴纳，参保地为实际用工所在地，无需个人缴费。5.流入地社区可以流动人口未办理居住登记为由，拒绝为其提供疫苗接种、老年优待等基本公共服务。（×）解析：基本公共服务不得以是否办理居住登记为前置条件，需向所有常住人口全覆盖。6.2026年起，流动人口跨省迁移户口的，只需向迁入地公安机关提出申请，无需到户籍地办理迁出手续。（√）解析：全国户口迁移“一站式”办理2026年实现全覆盖，群众只需到迁入地提交申请，数据由两地公安机关内部流转，无需跑回户籍地。7.用人单位招用流动人口时，可以以流动人口是外地户籍为由，适当降低其工资标准。（×）解析：需落实同工同酬要求，不得因户籍身份歧视降低劳动报酬。8.流动人口的电子居住登记凭证可作为其在现居住地居住满半年的证明材料，用于申领居住证。（√）解析：电子居住登记凭证与纸质凭证具备同等效力，可直接作为居住时长证明使用。9.2026年起，流入地可以根据本地人口承载能力，适当限制流动人口随迁子女入学数量。（×）解析：需落实随迁子女入学应保尽保要求，不得随意设定入学名额限制。10.对生活无着的流浪乞讨流动人口，民政部门需按照属地管理原则，免费提供临时食宿、返乡车票等救助服务。（√）解析：流浪乞讨人员救助属于民政基本救助范畴，面向所有符合条件的流动人口免费提供。四、案例分析题（共2题，每题15分，共30分）1.案例：2026年3月，外省来沪务工人员张某到某区社区事务受理服务中心申领居住证，工作人员告知其除了提供合法稳定就业证明、身份证、住所证明外，还需要提供连续6个月的社保缴纳证明，否则不予受理。张某随后向区流动人口服务管理局投诉，要求工作人员为其办理居住证。问题1：工作人员的要求是否合法？为什么？问题2：区流动人口服务管理局应当如何处理该投诉？答案：问题1：工作人员的要求不合法。根据2025年修订的《流动人口居住证管理办法》，流动人口在现居住地居住登记满半年，符合合法稳定就业、合法稳定住所、连续就读三者之一即可申领居住证，各地不得额外设置社保缴纳时长、学历要求等前置门槛。张某已满足居住登记满半年、有合法稳定就业和住所的条件，工作人员额外要求提供6个月社保证明属于违规增设办事门槛。问题2：区流动人口服务管理局应当第一时间核实情况，责令社区事务受理服务中心立即纠正违规要求，3个工作日内为张某办理居住证申领手续；对涉事工作人员进行批评教育，纳入当月绩效考核扣分；在全区各办事窗口开展专项排查，清理所有违规增设的流动人口办事门槛，同时通过官方渠道公布居住证申领的法定材料清单，畅通投诉举报渠道，避免同类问题再次发生。2.案例：2026年5月，某区人社局接到12名外来务工人员投诉，称其所在的某建筑公司拖欠3个月工资共42万元，且公司未给他们缴纳工伤保险，多次协商未果。经查实，该公司确实存在拖欠工资、未依法参保的情况，且此前曾因同类问题被警告过1次。问题1：人社部门应当对该建筑公司作出哪些处罚？问题2：人社部门需协同哪些部门为务工人员落实权益保障？答案：问题1：人社部门应当责令该建筑公司15日内全额支付拖欠的12名务工人员工资，并按照拖欠工资金额的50%以上100%以下的标准向务工人员加付赔偿金；责令企业15日内为12名务工人员补缴入职以来的工伤保险费用，并处欠缴金