2026职工法律法规知识竞赛试题附答案

2026职工法律法规知识竞赛试题附答案一、单项选择题（每题1分，共20题）1.根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付（）。A.工资报酬B.生活补贴C.福利待遇D.加班工资答案：A2.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.一B.两C.三D.五答案：B3.根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假（）天。A.5B.10C.15D.20答案：A4.根据《中华人民共和国社会保险法》，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满（）年的，按月领取基本养老金。A.十B.十五C.二十D.二十五答案：B5.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。此种解除方式属于（）。A.过失性辞退B.非过失性辞退C.协商解除D.经济性裁员答案：C6.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受（）天产假，其中产前可以休假15天。A.60B.90C.98D.128答案：C7.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A.六个月B.一年C.两年D.三年答案：B8.根据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的（）。A.75%B.80%C.85%D.90%答案：D9.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（）倍的工资。A.一B.两C.三D.五答案：B10.根据《中华人民共和国工会法》，基层工会委员会每届任期（）年。A.三B.三至五C.五D.五至七答案：B11.根据《中华人民共和国职业病防治法》，用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当组织上岗前、在岗期间和离岗时的（）检查。A.身体B.健康C.职业健康D.常规答案：C12.根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按（）计算。A.半个月B.一年C.一个月D.不予支付答案：B13.根据《中华人民共和国劳动法》，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.百分之一百B.百分之一百五十C.百分之二百D.百分之三百答案：B14.根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.百分之六十B.百分之七十C.百分之八十D.百分之九十答案：C15.根据《中华人民共和国劳动合同法》，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满（）个月的，不得约定试用期。A.一B.三C.六D.十二答案：B16.根据《中华人民共和国安全生产法》，从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权（）或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。A.继续作业B.停止作业C.报告领导D.等待救援答案：B17.根据《中华人民共和国就业促进法》，用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以（）为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。A.年龄B.性别C.学历D.户籍答案：B18.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的（）。A.培训费用B.培训费用及违约金C.培训费用及利息D.培训费用、违约金及利息答案：A19.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。A.劳动行政部门B.公安机关C.工会D.劳动者家属答案：C20.根据《中华人民共和国劳动法》，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.百分之一百B.百分之一百五十C.百分之二百D.百分之三百答案：D二、多项选择题（每题2分，共15题。每题至少有两个正确选项，多选、少选、错选均不得分）1.根据《中华人民共和国劳动合同法》，下列哪些情形，用人单位可以随时解除劳动合同，且无需支付经济补偿？（）A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的B.劳动者严重违反用人单位的规章制度的C.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的答案：ABC2.根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者在下列哪些情形下，依法享受社会保险待遇？（）A.退休B.患病、负伤C.因工伤残或者患职业病D.失业E.生育答案：ABCDE3.根据《中华人民共和国劳动合同法》，下列哪些是劳动合同的必备条款？（）A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码C.劳动合同期限D.工作内容和工作地点E.工作时间和休息休假F.劳动报酬答案：ABCDEF4.根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工（）而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。A.怀孕B.生育C.哺乳D.年满40周岁答案：ABC5.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，发生劳动争议，当事人可以到下列哪些调解组织申请调解？（）A.企业劳动争议调解委员会B.依法设立的基层人民调解组织C.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织D.公安机关答案：ABC6.根据《中华人民共和国劳动合同法》，下列哪些情形，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿？（）A.劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的除外B.用人单位被依法宣告破产的C.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的D.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的答案：BC7.根据《中华人民共和国工会法》，工会的权利包括（）。A.参与民主管理、民主监督B.代表职工与企业进行平等协商，签订集体合同C.对侵犯职工合法权益的问题进行调查D.对危及职工生命安全的情况，有权向企业建议组织职工撤离危险现场答案：ABCD8.根据《中华人民共和国安全生产法》，从业人员享有的安全生产权利包括（）。A.知情权和建议权B.批评、检举、控告权和拒绝违章指挥、强令冒险作业权C.紧急情况下的停止作业权和撤离权D.获得符合标准的劳动防护用品的权利E.获得安全生产教育和培训的权利答案：ABCDE9.根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在下列哪些情形下，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同？（）A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的D.女职工在孕期、产期、哺乳期的E.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的答案：ABCDE10.根据《职工带薪年休假条例》，职工有下列哪些情形之一的，不享受当年的年休假？（）A.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的B.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的C.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的D.累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的E.累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的答案：ABCDE11.根据《中华人民共和国社会保险法》，下列哪些费用由工伤保险基金支付？（）A.治疗工伤的医疗费用和康复费用B.住院伙食补助费C.到统筹地区以外就医的交通食宿费D.安装配置伤残辅助器具所需费用E.生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费答案：ABCDE12.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有下列哪些情形，劳动者可以解除劳动合同，并要求支付经济补偿？（）A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.未及时足额支付劳动报酬的C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的答案：ABCD13.根据《中华人民共和国劳动法》，确定和调整最低工资标准应当综合参考下列哪些因素？（）A.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用B.社会平均工资水平C.劳动生产率D.就业状况E.地区之间经济发展水平的差异答案：ABCDE14.根据《中华人民共和国劳动合同法》，下列哪些属于无效或者部分无效的劳动合同？（）A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C.违反法律、行政法规强制性规定的D.劳动合同期限超过五年的答案：ABC15.根据《中华人民共和国职业病防治法》，职业病诊断应当综合分析下列哪些因素？（）A.病人的职业史B.职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况C.临床表现以及辅助检查结果D.病人的家庭遗传史答案：ABC三、判断题（每题1分，共10题。正确的打“√”，错误的打“×”）1.根据《中华人民共和国劳动合同法》，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。（）答案：√2.根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过三小时。（）答案：×（应为一般每日不得超过一小时）3.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位招用劳动者，可以扣押劳动者的居民身份证和其他证件，或者要求劳动者提供担保。（）答案：×（禁止扣押证件和要求担保）4.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。（）答案：√5.根据《女职工劳动保护特别规定》，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。（）答案：√6.根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。（）答案：√7.根据《中华人民共和国社会保险法》，失业人员在领取失业保险金期间，参加职工基本医疗保险，享受基本医疗保险待遇。失业人员应当缴纳的基本医疗保险费从失业保险基金中支付，个人不缴纳基本医疗保险费。（）答案：√8.根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿金的计算基数为劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。（）答案：√9.根据《中华人民共和国安全生产法》，生产经营单位必须依法参加工伤保险，为从业人员缴纳保险费。国家鼓励生产经营单位投保安全生产责任保险。（）答案：√10.根据《中华人民共和国工会法》，企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会；不足二十五人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，也可以选举组织员一人，组织会员开展活动。（）答案：√四、简答题（每题5分，共4题）1.简述根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在哪些情形下可以进行经济性裁员？答案：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。2.简述劳动者在何种情况下可以认定为工伤？答案：根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。3.简述集体合同与劳动合同的主要区别。答案：（1）主体不同：集体合同的主体一方是用人单位，另一方是工会或职工代表；劳动合同的主体一方是用人单位，另一方是劳动者个人。（2）内容不同：集体合同内容以规定集体劳动条件为主，具有整体性；劳动合同内容以规定劳动者个人劳动条件为主。（3）效力不同：集体合同效力高于劳动合同，劳动合同约定的劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。（4）签订程序不同：集体合同的签订有严格的法定程序，需经过职工代表大会或全体职工讨论通过，并报送劳动行政部门审查备案；劳动合同的签订程序相对简单。4.简述用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，必须履行的民主程序。答案：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。五、案例分析题（每题10分，共2题）1.案例：王某于2023年1月1日入职A公司，签订了为期三年的劳动合同，约定试用期为6个月，试用期工资为转正后工资的70%。2023年6月15日，A公司以王某在试用期内不符合录用条件为由，单方面解除了与王某的劳动合同。王某不服，认为公司违法解除，遂申请劳动仲裁。经查，A公司未能提供充分证据证明王某不符合录用条件，且王某在试用期工作表现良好。同时，A公司规章制度中规定“试用期员工不享受年休假”。问题：（1）A公司与王某约定的试用期是否合法？为什么？（2）A公司解除劳动合同的行为是否合法？为什么？（3）A公司关于“试用期员工不享受年休假”的规定是否有效？为什么？答案：（1）不合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。本案中合同期限为三年，试用期最长可为六个月，但约定为六个月，达到了法定上限，虽未超过，但需结合其他条件判断合理性。然而，该法同时规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。若本案无特殊情况，六个月约定本身未超上限，但需审查是否合理。但更关键的是，试用期工资约定可能存在问题。根据《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。本案约定为70%，低于80%的法定下限，因此该试用期工资约定部分不合法。（2）不合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。但用人单位需承担举证责任，证明劳动者不符合录用条件。本案中，A公司未能提供充分证据证明王某不符合录用条件，因此其解除行为缺乏事实依据，属于违法解除劳动合同。（3）无效。根据《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。享受年休假的条件是“连续工作1年以上”，并未将试用期员工排除在外。只要职工连续工作满1年以上（包括在不同单位的累计工作年限），就享有年休假权利。A公司的此项规章制度违反了国家行政法规的强制性规定，损害了劳动者的合法权益，因此是无效的。2.案例：李某是B工厂的一名车工，与工厂签订了无固定期限劳动合同。2025年3月，李某因操作机器时未严格遵守安全规程，导致右手严重受伤。住院治疗期间，B工厂支付了全部医疗费用。伤愈后，经当地劳动能力鉴定委员会鉴定，李某为六级伤残。李某要求回原岗位工作，但B工厂认为其已不适合原工作，提出调整其至门卫岗位，月工资降低80