(2026年)新+工会业务知识题库及答案

(2026年)新+工会业务知识题库及答案一、单项选择题（每题1分，共30题）1.我国工会的性质是（）。A.营利性组织B.群众组织C.行政机关D.司法机关【答案】B【解析】根据《中华人民共和国工会法》第二条规定，工会是职工自愿结合的工人阶级组织，具有鲜明的阶级性和广泛的群众性，属于群众组织。2.工会的基本职责是（）。A.组织职工开展文化体育活动B.维护职工合法权益C.帮助企业提高经济效益D.协助劳动行政部门工作【答案】B【解析】《工会法》第六条明确规定，维护职工合法权益是工会的基本职责。工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。3.《中华人民共和国工会法》规定，中华全国总工会、地方总工会、产业工会具有（）资格。A.社团法人B.企业法人C.事业单位法人D.机关法人【答案】A【解析】《工会法》第十四条规定，中华全国总工会、地方总工会、产业工会具有社会团体法人资格。基层工会组织具备民法典规定的法人条件的，依法取得社会团体法人资格。4.任何组织和个人不得（）工会。A.撤销、合并B.管理、指导C.批评、监督D。检查、审计【答案】A【解析】《工会法》第十二条规定，任何组织和个人不得随意撤销、合并工会组织。因故需要撤销、合并的，必须经上级工会批准。5.职工（）人以上的企业、事业单位、社会组织，可以建立工会委员会。A.10B.20C.25D.50【答案】C【解析】《工会法》第十一条规定，用人单位有会员二十五人以上的，应当建立工会委员会；不足二十五人的，可以单独建立工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立工会委员会。6.工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应当征得（）同意。A.本级工会委员会B.上级工会组织C.本单位党组织D.全体会员【答案】A【解析】《工会法》第十七条规定，工会主席、副主席任期未满的，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应当征得本级工会委员会和上一级工会的同意。7.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.职工代表大会或全体职工B.企业管理层C.工会委员会D.劳动行政部门【答案】A【解析】《劳动合同法》第五十一条规定，集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。8.工会对企业、事业单位违反劳动法律、法规，侵犯职工合法权益的问题，有权（）。A.予以罚款B.吊销执照C.提出意见要求纠正D.直接查处【答案】C【解析】《工会法》第二十二条规定，工会对企业、事业单位违反劳动法律、法规，侵犯职工合法权益的问题，有权提出意见要求纠正。9.工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权（）。A.立即组织职工撤离危险现场B.向企业建议组织职工撤离C.向劳动行政部门报告D.忍气吞声【答案】A【解析】《工会法》第二十四条规定，工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议，企业应当及时研究答复；发现危及职工生命安全的情况时，工会有权向企业建议组织职工撤离危险现场，企业必须及时作出处理决定。10.建立工会组织的企业、事业单位、社会组织按每月全部职工工资总额的（）向工会拨缴经费。A.1%B.2%C.1.5%D.3%【答案】B【解析】《工会法》第四十三条规定，建立工会组织的企业、事业单位、社会组织按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴经费。11.工会经费的使用应当依法接受（）监督。A.国家B.上级工会C.会员D.审计【答案】A【解析】《工会法》第四十四条规定，工会应当根据经费独立原则，建立预算、决算和经费审查监督制度。工会经费的使用应当依法接受国家的监督。12.职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有工会参加。工会应当向有关部门提出（）。A.处理意见B.惩罚建议C.赔偿方案D.调解协议【答案】A【解析】《工会法》第二十六条规定，职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有工会参加。工会应当向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。13.县级以上各级工会设立（）。A.法律顾问委员会B.经费审查委员会C.劳动争议调解委员会D.劳动保护监督委员会【答案】B【解析】《工会法》第十四条规定，各级工会建立经费审查委员会。各级工会经费审查委员会由会员大会或会员代表大会选举产生。14.工会签订集体合同，上级工会（）。A.无权干预B.应当给予支持和帮助C.必须亲自代签D.只负责备案【答案】B【解析】《工会法》第二十条规定，工会代表职工与企业以及实行企业化管理的事业单位签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。工会签订集体合同，上级工会应当给予支持和帮助。15.劳动争议仲裁委员会中应当有（）的代表。A.职工B.企业C.工会D.政府【答案】C【解析】《劳动争议调解仲裁法》第八条规定，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。16.企业、事业单位违反民主管理制度，工会有权要求（）。A.撤换负责人B.予以纠正C.停产整顿D.赔偿损失【答案】B【解析】《工会法》第十九条规定，企业、事业单位违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，工会有权要求纠正，保障职工依法行使民主管理的权利。17.工会会员大会或会员代表大会的职权不包括（）。A.审议和批准工会委员会的工作报告B.审议和批准经费审查委员会的工作报告C.选举工会委员会和经费审查委员会D.任命企业总经理【答案】D【解析】工会会员大会或会员代表大会是工会的权力机关，负责审议工会工作报告、经费收支报告、选举工会领导机构等。任命企业总经理属于企业董事会的职权，不在工会职权范围内。18.依据《劳动合同法》，劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。A.三日B.五日C.七日D.三十日【答案】A【解析】《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。19.女职工生育享受不少于（）天的产假。A.90B.98C.128D.158【答案】B【解析】根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。20.工会基层组织所在的企业终止，该工会组织（）。A.自动撤销B.继续保留C.转为地方工会D.合并到其他企业工会【答案】A【解析】当企业终止（如破产、解散）时，工会组织作为该企业内部的组织，随着企业主体的消灭，其存在基础丧失，因此工会组织也随之撤销。21.工会干部在履行职责时，其合法权益受法律保护。具体体现为（）。A.享受特殊津贴B.任期未满不得随意调动C.免除刑事责任D.优先晋升职务【答案】B【解析】工会干部权益保护主要体现在任期保障和任职保障上，即任期未满不得随意调动其工作，劳动合同期限自动延长等。22.下列哪项不属于工会的“四项职能”？（）A.维护职能B.建设职能C.执法职能D.参与职能【答案】C【解析】工会的四项社会职能是：维护、建设、参与、教育。执法属于国家行政机关和司法机关的职能。23.职工代表大会是（）行使民主管理权力的机构。A.企业B.职工C.工会D.党委【答案】B【解析】《全民所有制工业企业职工代表大会条例》规定，职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。24.基层工会委员会每届任期（）。A.三年B.三年至五年C.五年D.四年【答案】B【解析】《中国工会章程》规定，基层工会委员会每届任期三年至五年。25.企业、事业单位无正当理由拒绝拨缴工会经费的，基层工会或者上级工会可以向当地（）申请支付令。A.人民法院B.人民政府C.劳动争议仲裁委员会D.税务部门【答案】A【解析】《工会法》第四十三条规定，企业、事业单位无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费的，基层工会或者上级工会可以向当地人民法院申请支付令；拒不执行支付令的，工会可以依法申请人民法院强制执行。26.新就业形态劳动者主要包括（）。A.传统制造业工人B.网约车司机、快递员、外卖配送员等C.公务员D.事业单位人员【答案】B【解析】新就业形态劳动者主要指伴随着互联网技术进步与平台经济发展而出现的，工作方式灵活、劳动关系非标准化的劳动者群体，如网约车司机、快递员、外卖配送员等。27.工会应当对职工进行（）教育，组织职工开展业余文化、技术学习和职工培训。A.道德B.爱国主义C.集体主义D.以上都是【答案】D【解析】《工会法》第三十一条规定，工会会同企业、事业单位教育职工以国家主人翁态度对待劳动，爱护国家和企业的财产，组织职工开展业余文化、技术学习和职工培训，组织职工开展文娱、体育活动。28.劳动合同的终止时间，以劳动合同（）时间为准。A.签订B.终止条款规定的C.实际解除D.鉴证【答案】B【解析】劳动合同的终止时间，以劳动合同文本中约定的终止条款规定的时间为准。29.工会通过（）形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。A.职工代表大会B.职工大会C.A和B都是D.股东大会【答案】C【解析】《工会法》第十九条规定，企业、事业单位违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，工会有权要求纠正。工会通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。30.对依法履行职责的工会工作人员无正当理由调动工作岗位，进行打击报复的，由（）责令改正、恢复原工作。A.劳动行政部门B.上级工会C.人民法院D.人力资源社会保障部门【答案】A【解析】《工会法》第五十二条规定，违反本法规定，对依法履行职责的工会工作人员无正当理由调动工作岗位，进行打击报复的，由劳动行政部门责令改正、恢复原工作；造成损失的，给予赔偿。二、多项选择题（每题2分，共20题）1.工会必须遵守和维护宪法，以（）为根本活动准则。A.宪法B.法律C.法规D.内部规章制度【答案】ABC【解析】《工会法》第四条规定，工会必须遵守和维护宪法，以宪法为根本的活动准则，依照工会章程独立自主地开展工作。工会应遵守国家法律法规。2.工会依照法律规定通过（）等形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。A.职工代表大会B.职工大会C.其他民主管理形式D.厂长经理办公会【答案】ABC【解析】工会组织职工参与民主管理的法定形式包括职工代表大会、职工大会以及其他符合法律规定的民主管理形式。厂长经理办公会是行政决策机构。3.工会的权利包括（）。A.独立自主开展工作的权利B.民主管理参与权C.代表职工签订集体合同的权利D.对劳动法律法规执行情况进行监督的权利【答案】ABCD【解析】工会享有广泛的民主权利，包括独立开展工作的自主权、代表权（签订集体合同）、参与权（民主管理）和监督权（监督法律执行）。4.工会会员的权利包括（）。A.在工会会议和工会媒体上，参加关于工会工作和职工关心问题的讨论B.选举权、被选举权和表决权C.对工会工作进行监督，提出意见和建议，要求撤换或者罢免不称职的工会工作人员D.对国家和社会生活问题及本单位工作提出批评与建议，要求工会组织向有关方面如实反映【答案】ABCD【解析】根据《中国工会章程》，会员享有在工会内部参与讨论、选举、监督工会工作以及通过工会渠道表达诉求的权利。5.下列哪些人员不得作为企业工会委员会成员的人选？（）A.企业法定代表人B.企业主要负责人C.企业的合伙人D.普通职工【答案】ABC【解析】《工会法》第九条规定，企业主要负责人的近亲属不得作为本企业基层工会委员会成员的人选。虽然法条原文主要强调近亲属，但实际操作中，企业法定代表人、主要负责人及其合伙人由于利益冲突，通常也不适宜担任工会委员，以保持工会的代表性。依据相关规定，企业行政负责人、合伙人及其近亲属不得作为本企业工会委员会成员的人选。6.集体合同中可以约定的内容包括（）。A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.劳动安全卫生【答案】ABCD【解析】《劳动合同法》第五十一条规定，集体合同可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。7.工会在劳动保护方面的职责包括（）。A.参与制定劳动安全卫生规章制度B.参与伤亡事故调查处理C.监督企业执行国家劳动安全卫生规程D.发现违章指挥，有权提出解决建议【答案】ABCD【解析】工会在劳动保护方面拥有全方位的参与权、监督权和建议权，包括建章立制、事故调查、现场监督等。8.根据法律规定，企业在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当（）。A.经职工代表大会或者全体职工讨论B.提出方案和意见C.与工会或者职工代表平等协商确定D.直接由企业行政部门决定【答案】ABC【解析】《劳动合同法》第四条规定，企业在制定涉及劳动者切身利益的规章制度时，必须经过民主程序：讨论、提出方案、平等协商确定。9.工会经费的来源包括（）。A.会员缴纳的会费B.企业、事业单位、社会组织拨缴的经费C.工会所属的企业、事业单位上缴的收入D.政府的补助【答案】ABCD【解析】《工会法》第四十二条明确了工会经费的五个来源：会员会费、拨缴经费、所属企事业收入、政府补助、其他收入。10.女职工特殊保护的内容包括（）。A.禁止安排女职工从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动B.女职工在月经期间，不得安排从事高空、低温、冷水作业C.女职工怀孕期间，不得安排从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动D.对哺乳期女职工，不得安排延长工作时间和夜班劳动【答案】ABCD【解析】根据《女职工劳动保护特别规定》，国家对女职工在经期、孕期、产期、哺乳期实行特殊的劳动保护，上述选项均属于保护范畴。11.工会代表职工与企业进行平等协商的主要内容有（）。A.劳动合同管理B.劳动报酬C.工作时间和休息休假D.劳动安全卫生【答案】ABCD【解析】平等协商和集体合同制度涵盖劳动关系的主要方面，包括合同管理、报酬、工时、安全卫生等。12.工会基层委员会的会员大会或会员代表大会，每年至少召开（）次。A.一B.两C.三D.四【答案】A【解析】《中国工会章程》规定，工会基层委员会的会员大会或会员代表大会，每年至少召开一次。13.职工代表大会的职权包括（）。A.审议建议权B.审议通过权C.审议决定权D.评议监督权【答案】ABCD【解析】职工代表大会拥有多项法定职权，包括对企业重大决策的建议权、对涉及职工切身利益规章制度的通过权、对职工生活福利重大事项的决定权以及对干部的评议监督权。14.工会与企业发生劳动争议时，可以通过（）途径解决。A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼【答案】ABCD【解析】工会作为法人组织，在维护自身权益或代表职工维权时，可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等法律途径解决争议。15.县级以上各级人民政府及其有关部门研究制定（）等涉及职工切身利益的重大政策、措施时，应当吸收同级工会参加研究，听取工会意见。A.劳动就业B.劳动工资C.劳动安全卫生D.社会保险【答案】ABCD【解析】《工会法》第三十四条规定，县级以上各级人民政府及其有关部门在制定涉及职工切身利益的劳动就业、工资、社保、安全卫生等政策时，应当听取工会意见。16.工会兴办的企业、事业，其合法权益受法律保护，任何组织和个人不得（）。A.侵占B.挪用C.调拨D.任意改变隶属关系【答案】ABCD【解析】工会资产是工会的合法财产，受法律保护，严禁任何形式的侵占、挪用、非法调拨或改变隶属关系。17.职工申请加入工会的条件是（）。A.承认工会章程B.是在中国境内的企业、事业单位、机关、社会组织中以工资收入为主要生活来源的劳动者C.本人自愿申请D.经工会小组讨论通过【答案】ABC【解析】《中国工会章程》第一条规定，凡在中国境内的企业、事业单位、机关和其他社会组织中，以工资收入为主要生活来源或者与用人单位建立劳动关系的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，承认工会章程，都可以加入工会为会员。18.工会会员有（）情形之一的，视为自动退会。A.连续六个月不参加工会组织生活B.不缴纳会费C.不做工会分配的工作D.辞职【答案】ABC【解析】《中国工会章程》规定，会员没有正当理由连续六个月不参加工会组织生活、不缴纳会费、不做工会分配的工作，经教育拒不改正，应视为自动退会。19.劳动合同法规定的用人单位解除劳动合同的情形包括（）。A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.严重违反用人单位的规章制度的C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的【答案】ABCD【解析】《劳动合同法》第三十九条规定了用人单位可以单方解除劳动合同且无需支付经济补偿金的几种情形，上述选项均符合。20.2021年修改的《工会法》新增加或强调的内容包括（）。A.扩大工会的覆盖面，明确新就业形态劳动者参加工会的权利B.明确工会法律援助工作C.强化工会经费的财产保护D.增加工会对安全生产的监督职责【答案】ABCD【解析】2021年《工会法》修改适应了新形势，包括吸纳新就业形态劳动者、加强法律援助、保护工会财产、以及进一步明确工会在安全生产中的监督作用等。三、判断题（每题1分，共20题）1.工会必须坚持中国共产党的领导。（）【答案】正确【解析】《工会法》第四条规定，工会必须坚持中国共产党的领导。2.企业可以设立工会，也可以不设立工会，由企业自主决定。（）【答案】错误【解析】《工会法》规定，建立工会组织是职工的权利，企业有义务支持。职工人数较多的企业应当建立工会组织，企业不得阻挠。3.工会主席、副主席任期未满时，任何组织和个人不得随意调动其工作。（）【答案】正确【解析】这是工会干部任职保障制度的重要内容，旨在保障工会干部独立履行职责。4.集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。（）【答案】正确【解析】《劳动合同法》第五十一条规定，集体合同由工会代表职工与企业签订；尚未建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。5.工会经费主要用于为职工服务和工会活动。（）【答案】正确【解析】工会经费的使用必须坚持为职工服务、为工会建设服务的原则。6.职工代表大会是企业的最高权力机构。（）【答案】错误【解析】职工代表大会是职工行使民主管理权力的机构，而非企业的最高权力机构（如股东会或董事会）。7.劳动合同到期后，用人单位不需要办理任何手续即可终止劳动关系。（）【答案】错误【解析】劳动合同到期终止，用人单位应当出具终止证明，并办理档案和社会保险关系转移手续等，符合法定条件的还需支付经济补偿。8.工会有权对侵犯职工合法权益的问题进行调查，有关单位应当予以协助。（）【答案】正确【解析】《工会法》第二十五条规定，工会的调查权受法律保护，有关单位必须如实提供情况，不得拒绝。9.只有国有企业才需要建立职工代表大会制度。（）【答案】错误【解析】职代会制度不仅适用于国有企业，也适用于集体企业、事业单位等，非公有制企业也可以参照执行。10.女职工在怀孕期间，用人单位一律不得解除劳动合同。（）【答案】错误【解析】《劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依据本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，但如果《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如严重违纪）出现，仍可解除。11.工会会员缴纳会费的标准是本人工资收入的0.5%。（）【答案】正确【解析】根据《关于收缴工会会费的通知》，工会会员每月应向工会组织缴纳本人每月工资收入（包括各种工资性津贴）的0.5%。12.劳动争议仲裁实行一裁终局制度。（）【答案】错误【解析】劳动争议仲裁通常实行一裁两审制，即对仲裁裁决不服的，可以向法院起诉。只有特定的小额争议案件才实行一裁终局。13.工会可以代表职工与企业进行平等协商，签订集体合同，但不能签订工资专项集体合同。（）【答案】错误【解析】工会不仅可以签订综合性集体合同，还可以就劳动报酬等事项签订专项集体合同，如工资专项集体合同。14.用人单位单方面解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。（）【答案】正确【解析】《劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。15.职工认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。（）【答案】正确【解析】《工伤保险条例》第十九条规定，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。16.工会财产、经费和国家拨给工会使用的不动产，任何组织和个人不得侵占、挪用和任意调拨。（）【答案】正确【解析】《工会法》第四十六条规定，工会财产、经费和国家拨给工会使用的不动产，任何组织和个人不得侵占、挪用和任意调拨。17.基层工会专职工作人员的工资、奖励、补贴，由所在单位支付。（）【答案】正确【解析】《工会法》第四十一条规定，基层工会的非专职委员占用生产或工作时间参加会议或者从事工会工作，每月不超过三个工作日，其工资照发，其他待遇不受影响。专职工作人员的工资等由单位支付。18.用人单位强令冒险作业，职工有权拒绝，且不视为违反劳动合同。（）【答案】正确【解析】这是法律赋予劳动者的拒绝违章指挥权，拒绝权不构成违约。19.工会基层组织具备法人条件的，依法取得社会团体法人资格。（）【答案】正确【解析】《工会法》第十四条规定，基层工会组织具备民法典规定的法人条件的，依法取得社会团体法人资格。20.只有公有制企业的工会才能享受政府拨付的经费补助。（）【答案】错误【解析】各级人民政府和企业、事业单位、社会组织应当为工会办公和开展活动，提供必要的设施和活动场所等物质条件。政府补助并不限于公有制企业工会。四、填空题（每题1分，共15题）1.维护职工合法权益是工会的______职责。【答案】基本2.中华全国总工会是各地方总工会和各产业工会全国组织的______。【答案】领导机构3.工会会员大会或者会员代表大会是工会的______。【答案】权力机关4.集体合同期限一般为1至______年。【答案】35.工会通过______，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。【答案】职工代表大会或者其他形式6.企业、事业单位违反劳动法律、法规，侵犯职工合法权益，工会有权要求______。【答案】纠正7.建立工会组织的用人单位按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴经费。工资总额的拨缴比例可以在______范围内进行调整。【答案】百分之二8.国家保护工会的______不受侵犯。【答案】合法权益9.工会应当密切联系职工，听取和反映职工的______，关心职工的生活，帮助职工解决困难，全心全意为职工服务。【答案】意见和要求10.职工代表大会依法享有______、审议通过、审议决定、评议监督等职权。【答案】审议建议11.劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过______。【答案】六个月12.工会对违反劳动合同法的行为，有权要求______重新处理。【答案】有关部门13.工会经费的使用应当依法接受______的监督。【答案】国家14.各级工会委员会向______负责并报告工作，接受其监督。【答案】同级会员大会或者会员代表大会15.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同______，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。【答案】继续有效五、简答题（每题5分，共6题）1.简述工会的基本社会职能。【答案】工会具有维护、建设、参与、教育四项基本社会职能。（1）维护职能：维护职工合法权益是工会的基本职责。工会通过平等协商和集体合同制度、劳动合同制度、参与劳动争议处理等方式，维护职工的劳动权益和民主权利。（2）建设职能：工会动员和组织职工积极参加建设和改革，完成经济和社会发展任务。（3）参与职能：工会代表和组织职工参与国家和社会事务管理，参与企业、事业单位的民主管理。（4）教育职能：工会教育职工不断提高思想道德、技术业务和科学文化素质，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。2.工会在企业劳动争议处理工作中的主要作用是什么？【答案】工会在企业劳动争议处理工作中主要发挥参与、调解和监督作用：（1）参与劳动争议调解：工会可以参加企业的劳动争议调解委员会，担任调解委员会主任，主持调解工作，促使争议双方达成协议。（2）参与劳动争议仲裁：工会代表作为劳动争议仲裁委员会的三方组成人员之一，参与仲裁工作。（3）支持职工依法仲裁或诉讼：工会对职工提起劳动仲裁或诉讼给予支持和帮助，提供法律咨询或法律援助。（4）监督处理过程：工会对劳动争议处理过程进行监督，确保公正处理，对显失公正的裁决或判决提出意见。3.职工代表大会的性质是什么？它有哪些主要职权？【答案】职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。主要职权包括：（1）审议建议权：听取企业工作报告，审议企业经营方针、长远规划、年度计划等，提出意见和建议。（2）审议通过权：审议通过企业工资调整方案、奖金分配方案、劳动保护措施方案、重要的规章制度等。（3）审议决定权：审议决定职工福利基金使用方案、职工住宅分配方案和其他有关职工生活福利的重大事项。（4）评议监督权：评议、监督企业各级领导干部，提出奖惩和任免的建议。（5）民主选举权：根据国家政策法规，选举企业行政领导人员（需经主管部门批准）。4.简述工会经费的来源及使用原则。【答案】工会经费的来源主要包括：（1）会员缴纳的会费；（2）建立工会组织的企业、事业单位、社会组织按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费；（3）工会所属的企业、事业单位上缴的收入；（4）人民政府的补助；（5）其他收入。使用原则：工会经费主要用于为职工服务和工会活动。经费使用的具体办法由中华全国总工会制定。工会经费的使用应当依法接受国家的监督。5.工会如何代表职工与企业进行集体协商？【答案】工会代表职工与企业进行集体协商的流程如下：（1）产生协商代表：工会和企业各自选定集体协商的代表，人数对等，至少3人。（2）提出协商要约：工会或企业任何一方均可就签订集体合同等相关事宜，以书面形式向对方提出进行集体协商的要求。（3）做好协商准备：搜集相关数据和资料，拟定协商方案。（4）开展集体协商：召开协商会议，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项进行平等协商。（5）审议通过草案：协商达成一致后，形成集体合同草案，提交职工代表大会或全体职工讨论通过。（6）签字与备案：经职工讨论通过后，由工会主席和企业法定代表人签字，并将集体合同报送劳动行政部门审查。6.简述《工会法》关于工会干部保护的规定。【答案】《工会法》对工会干部的保护主要体现在以下几个方面：（1）任职保障：工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应当征得本级工会委员会和上一级工会的同意。（2）劳动合同保护：基层工会专职工作人员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长至任期期满。但是，任职期间个人严重过失或者达到法定退休年龄的除外。（3）打击报复的禁止与救济：对依法履行职责的工会工作人员无正当理由调动工作岗位，进行打击报复的，由劳动行政部门责令改正、恢复原工作；造成损失的，给予赔偿。对工会工作人员进行侮辱、诽谤或者进行人身伤害，构成犯罪的，依法追究刑事责任。六、案例分析题（每题10分，共3题）1.案例背景：某私营制造企业有职工300人，未建立工会组织。近年来，由于经常要求职工加班且不支付加班费，职工意见很大。几名职工向当地总工会咨询，希望组建工会以维护权益。企业老板得知后表示：“私营企业没必要建工会，建工会就是跟我对着干，谁要是带头建工会就开除谁。”问题：（1）该企业的做法是否合法？为什么？（2）针对该企业的情况，工会组建程序应当如何进行？（3）如果企业阻挠职工依法组建工会，应承担什么法律责任？【答案】（1）该企业的做法不合法。理由：根据《工会法》规定，在中国境内的企业、事业单位、机关、社会组织中，以工资收入为主要生活来源的劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。任何组织和个人不得阻挠和限制。该企业职工有权组建工会，企业老板不得以“私营企业没必要”为由阻挠，更不得威胁开除带头组建工会的职工。（2）工会组建程序：①上级工会介入：由于职工人数较多（300人），且企业阻挠，当地总工会可以派员帮助和指导职工组建工会。②筹备组成立：由上级工会指导，发动职工推选产生工会筹备组。③申请建会：筹备组向上级工会提交建会报告。④发展会员：动员职工自愿申请加入工会。⑤选举工会委员会：召开会员大会或会员代表大会，民主选举产生工会委员会和经费审查委员会。⑥审批与登记：将选举结果报上级工会审批，并办理法人资格登记。（3）法律责任：根据《工会法》第五十条规定，违反本法第三条、第十一条规定，阻挠职工依法参加和组织工会或者阻挠上级工会帮助、指导职工筹建工会的，由劳动行政部门责令其改正；拒不改正的，由劳动行政部门提请县级以上人民政府处理；以暴力、威胁等手段阻挠造成严重后果，构成犯罪的，依法追究刑事责任。同时，对于威胁开除职工的行为，若企业因此实际开除了职工，则属于违法解除劳动合同，应承担恢复劳动关系或赔偿金等法律责任。2.案例背景：某国有企业正在进行薪酬制度改革。企业行政部门拟定了一个方案，拟大幅降低一线工人的绩效奖金比例，增加管理层的年薪。方案拟定后，企业直接发文实施。工会得知后，认为该方案未经职代会审议通过，且严重损害了一线职工的利益，遂向企业提出异议，要求撤回方案并重新提交职代会审议。企业总经理认为企业拥有经营自主权，薪酬方案由董事会决定即可，工会无权干涉。问题：（1）企业直接实施薪酬方案的行为是否符合法律规定？为什么？（2）工会的做法是否正确？法律依据是什么？（3）如果企业拒不改正，工会可以采取哪些措施？【答案】（1）企业直接实施薪酬方案的行为不符合法律规定。理由：根据《