2026年劳动关系协调员测试题及答案

2026年劳动关系协调员测试题及答案一、单项选择题（第1～60题，每题1分，共60分。每题有且只有一个正确选项，请将正确选项的代号填入括号内）1.劳动关系协调员在职业活动中，首要遵循的职业道德规范是（）。A.爱岗敬业B.诚实守信C.办事公道D.服务群众2.根据我国法律规定，劳动法的主要调整对象是（）。A.劳动关系B.与劳动关系密切相关的社会关系C.所有的社会关系D.劳动行政关系3.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。违反该规定的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并处以（）的罚款。A.500元以上1000元以下B.500元以上2000元以下C.1000元以上2000元以下D.每人500元以上2000元以下4.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。A.半个月B.一个月C.二个月D.六个月5.劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。A.三日B.七日C.十五日D.三十日6.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付（）。A.赔偿金B.补偿金C.违约金D.罚金7.标准工作时间制度下，劳动者每日工作时间不超过（）小时。A.6B.7C.8D.98.在实行标准工时制度的前提下，用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应支付不低于工资的（）的工资报酬。A.150%B.200%C.300%D.400%9.职工累计工作已满10年不满20年的，年休假天数为（）天。A.5B.10C.15D.2010.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。A.六个月B.一年C.二年D.三年11.非全日制用工，双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且终止用工，用人单位（）向劳动者支付经济补偿。A.应当B.不应当C.视情况D.协商决定12.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.职工代表大会或者全体职工B.工会委员会C.企业管理层D.劳动行政部门13.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.三个月B.六个月C.一年D.二年14.劳动者对劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（）内向人民法院提起诉讼。A.10日B.15日C.30日D.60日15.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（）。A.终止B.无效C.继续有效，由继承其权利和义务的用人单位继续履行D.需重新签订16.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的（）。A.10%B.20%C.30%D.50%17.劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程（）。A.同时设计、同时施工、同时投入生产和使用B.同时设计、同时施工、同时验收C.同时规划、同时施工、同时投入生产和使用D.同时报批、同时设计、同时施工18.女职工生育享受不少于（）天的产假。A.90B.98C.105D.12819.用人单位违反劳动法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门（）。A.吊销营业执照B.责令停业整顿C.给予警告D.追究刑事责任20.工资分配应当遵循（）原则，实行同工同酬。A.效率优先B.按劳分配C.公平公正D.利益兼顾21.劳动合同期满，合同终止。如用人单位不同意续签，用人单位应向劳动者支付（）。A.经济补偿金B.赔偿金C.代通知金D.无需支付22.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但需要提前（）以书面形式通知劳动者本人。A.3日B.7日C.15日D.30日23.劳务派遣中，用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的（）。A.5%B.10%C.15%D.20%24.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和（）方面代表组成。A.用人单位B.职工代表C.企业方面代表D.司法部门25.以下哪项不属于劳动争议的受案范围？（）A.确认劳动关系争议B.劳动报酬争议C.社会保险争议D.职工在单位打架斗殴引起的民事侵权争议26.用人单位应当建立职工名册备查。职工名册应当包含劳动者姓名、性别、公民身份号码、（）及联系方式等内容。A.学历B.户籍地址C.家庭状况D.工作经历27.劳动者在该用人单位连续工作满（）的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。A.五年B.八年C.十年D.十五年28.对方当事人在调解过程中提出终止调解请求的，劳动争议调解委员会应当（）。A.继续调解B.视为调解不成C.移交仲裁D.告知其诉讼29.用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照（）标准执行。A.集体合同规定的B.国家规定的C.同工同酬D.用人单位单方规定的30.从事非全日制用工的劳动者，可以与一个或者一个以上用人单位建立劳动关系。但是，后订立的劳动合同不得影响（）的履行。A.先订立的劳动合同B.原用人单位利益C.工作任务D.社会保险缴纳31.企业劳动争议调解委员会在受理当事人调解申请后，应当自受理之日起（）日内结案。A.15B.30C.45D.6032.劳动者拒绝违章指挥、强令冒险作业的，（）。A.视为违反劳动合同B.用人单位可以解除劳动合同C.不视为违反劳动合同D.用人单位可以给予处分33.劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的（）。A.岗位性质B.用工单位C.派遣期限D.工作地点34.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过（）小时。A.24B.36C.48D.7235.劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动，用人单位应（）。A.扣除相应工资B.视为旷工C.支付工资D.协商支付工资36.用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还应加发相当于工资报酬（）的经济补偿金。A.10%B.20%C.25%D.50%37.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照（）标准确定。A.用人单位同类岗位B.集体合同C.市场平均工资D.当地最低工资标准38.劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照（）有关规定执行。A.用人单位注册地B.劳动合同履行地C.劳动者户籍所在地D.用人单位选择地39.劳动关系协调员在处理集体劳动争议时，应坚持（）的原则，防止矛盾激化。A.快速处理B.着重调解C.依法处理D.公正公平40.下列哪种情形，用人单位可以代扣劳动者工资？（）A.用人单位代扣代缴的个人所得税B.用人单位要求劳动者购买商业保险C.用人单位以物抵债D.用人单位进行集资41.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动者享有的（）。A.辞职权B.单方解除权C.协商解除权D.即时解除权42.用人单位对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行（）。A.健康检查B.技能培训C.安全教育D.考勤记录43.下列关于医疗期的说法，正确的是（）。A.医疗期是指劳动者患病或非因工负伤停止工作治病休息，用人单位不得解除劳动合同的期限B.医疗期结束后，用人单位必须解除劳动合同C.医疗期长短与工龄无关D.医疗期内工资可以不发44.企业劳动争议调解委员会主任由（）担任。A.职工代表B.用人单位代表C.工会代表D.劳动行政部门代表45.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（）的工资。A.一倍B.两倍C.三倍D.四倍46.劳动合同文本由（）保管。A.用人单位B.劳动者C.用人单位和劳动者各一份D.劳动行政部门47.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（）。A.60%B.70%C.80%D.90%48.以下哪项不属于用人单位可以随时解除劳动合同且无需支付经济补偿的情形？（）A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.严重违反用人单位的规章制度的C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.劳动者患病，在医疗期内不能从事原工作的49.集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准（）当地人民政府规定的最低标准。A.可以低于B.必须高于C.不得低于D.视情况而定50.劳务派遣用工是（）形式。A.临时性B.辅助性C.替代性D.补充性51.劳动者对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。用人单位对特定情形下的仲裁裁决不服的，（）。A.可以向人民法院提起诉讼B.不能向人民法院提起诉讼，该裁决为终局裁决C.可以申请撤销裁决D.可以向上一级仲裁委员会申请复议52.劳动关系协调员在进行信息沟通时，应做到（）。A.只听领导指令B.只传达员工意见C.准确、及时、完整D.隐瞒负面信息53.用人单位制定的规章制度，应当经过（）。A.总经理批准B.工会讨论通过C.职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定D.劳动部门备案54.下列社会关系中，属于劳动关系的是（）。A.甲公司与乙公司之间的承揽关系B.张某与个体工商户王某之间的帮工关系C.丙企业与其聘用的李某之间的劳动合同关系D.消费者与商场之间的买卖关系55.劳动合同法规定，竞业限制的人员限于用人单位的（）。A.所有员工B.高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员C.销售人员D.财务人员56.竞业限制的期限不得超过（）。A.六个月B.一年C.二年D.三年57.用人单位依法破产的，劳动合同（）。A.终止B.继续有效C.暂时中止D.由清算组决定58.劳动者达到法定退休年龄，劳动合同（）。A.终止B.继续有效C.需办理延期手续D.视劳动者意愿59.劳动争议仲裁委员会处理劳动争议，实行（）制。A.一次裁决B.二次裁决C.一裁终局D.裁审合一60.协调处理集体劳动争议，应当自受理之日起（）日内结案。A.15B.30C.45D.60二、多项选择题（第61～100题，每题1.5分，共60分。每题有两个或两个以上正确选项，请将正确选项的代号填入括号内。错选、少选、多选均不得分）61.劳动关系协调员应具备的职业道德包括（）。A.忠诚敬业B.严谨客观C.公正诚信D.服务协作62.根据劳动法规定，建立劳动关系应当订立（）。A.书面劳动合同B.口头协议C.电子合同D.录用通知书63.劳动合同应当具备以下条款：（）。A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码C.劳动合同期限D.工作内容和工作地点64.下列情形中，属于劳动合同终止的有（）。A.劳动合同期满的B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的C.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的D.用人单位被依法宣告破产的65.用人单位可以单方解除劳动合同的情形包括（）。A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的B.劳动者严重违反用人单位的规章制度的C.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.劳动者被依法追究刑事责任的66.劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位的情形有（）。A.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动B.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的C.用人单位未及时足额支付劳动报酬的D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的67.下列关于加班工资支付标准的说法，正确的有（）。A.工作日延长工作时间支付150%工资B.休息日安排工作又不能补休支付200%工资C.法定休假日安排工作支付300%工资D.休息日安排工作支付200%工资，即使安排补休也要支付68.劳动合同法规定的用人单位支付经济补偿的情形包括（）。A.劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的B.用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的C.用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的D.用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的69.劳务派遣只能在（）的工作岗位上实施。A.临时性B.辅助性C.替代性D.长期性70.集体合同中可以约定的内容包括（）。A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.劳动安全卫生71.劳动争议处理的原则包括（）。A.合法原则B.公正原则C.及时处理原则D.着重调解原则72.劳动争议仲裁委员会的组成人员包括（）。A.劳动行政部门代表B.同级工会代表C.用人单位代表D.职工代表73.劳动者享有的权利包括（）。A.平等就业和选择职业的权利B.取得劳动报酬的权利C.休息休假的权利D.获得劳动安全卫生保护的权利74.用人单位在（）情形下，不得依据本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的D.女职工在孕期、产期、哺乳期的75.劳动合同的类型包括（）。A.固定期限劳动合同B.无固定期限劳动合同C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同D.临时性劳动合同76.劳动关系协调员在参与制定劳动规章制度时，应确保规章制度（）。A.内容合法B.程序民主C.公示公开D.严格惩罚77.下列属于劳动报酬范畴的有（）。A.工资B.奖金C.津贴D.补贴78.社会保险包括（）。A.养老保险B.医疗保险C.工伤保险D.失业保险和生育保险79.用人单位未依法缴纳社会保险费，劳动者可以采取的措施有（）。A.解除劳动合同B.要求补缴C.向劳动行政部门投诉D.要求支付赔偿金80.劳动争议调解组织包括（）。A.企业劳动争议调解委员会B.依法设立的基层人民调解组织C.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织D.人民法院81.劳动者在劳动保护方面的权利有（）。A.获得劳动安全卫生保护B.拒绝违章指挥和强令冒险作业C.紧急避险D.要求赔偿82.计算经济补偿金的月工资是指（）。A.劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资B.按照应发工资计算C.包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等D.按照实发工资计算83.劳动合同无效的情形有（）。A.一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C.违反法律、行政法规强制性规定的D.未经劳动行政部门备案的84.用人单位可以代扣代缴的费用包括（）。A.个人所得税B.应由劳动者个人负担的各项社会保险费用C.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费D.用人单位收取的押金85.下列关于年休假的说法，正确的有（）。A.职工连续工作1年以上，享受带薪年休假B.单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排年休假C.对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬D.法定休假日、休息日不计入年休假的假期86.劳动合同变更应当遵循的原则有（）。A.平等自愿B.协商一致C.不得违反法律强制性规定D.用人单位单方决定87.劳动关系协调员在劳动争议调解中的职责包括（）。A.受理调解申请B.调查核实争议事实C.主持调解D.制作调解协议书88.下列属于劳动标准范畴的有（）。A.工时标准B.最低工资标准C.劳动安全卫生标准D.女职工和未成年工特殊保护标准89.用人单位进行经济性裁员的条件包括（）。A.依照企业破产法规定进行重整的B.生产经营发生严重困难的C.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的D.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的90.劳动者申请劳动仲裁需要提交的材料包括（）。A.书面仲裁申请书B.身份证明C.劳动关系证明材料D.证据清单91.下列关于非全日制用工的说法，正确的有（）。A.以小时计酬为主B.劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时C.每周工作时间累计不超过24小时D.劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日92.劳动合同法规定，用人单位在（）情形下，应当向劳动者支付双倍赔偿金。A.违法解除或者终止劳动合同B.未在规定时间内与劳动者订立书面劳动合同C.违反试用期规定D.克扣工资93.劳动争议仲裁委员会受理案件的范围包括（）。A.因确认劳动关系发生的争议B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议D.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议94.用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者（）。A.工作内容B.工作条件C.工作地点D.职业危害95.劳动者应当履行的义务包括（）。A.完成劳动任务B.提高职业技能C.执行劳动安全卫生规程D.遵守劳动纪律和职业道德96.劳动合同解除后，用人单位的附随义务包括（）。A.出具解除或者终止劳动合同的证明B.在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续C.支付经济补偿金D.保存劳动合同文本至少2年备查97.集体劳动争议的特点包括（）。A.争议主体一方为多人B.争议内容涉及共同利益C.影响面大D.处理难度大98.劳动关系协调员在开展工作时，应具备的知识包括（）。A.劳动保障法律法规B.人力资源管理知识C.劳动关系学知识D.心理学知识99.下列关于试用期的说法，正确的有（）。A.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期B.以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期C.试用期包含在劳动合同期限内D.劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限100.劳动者在（）情形下，依法享受社会保险待遇。A.退休B.患病、负伤C.因工伤残或者患职业病D.失业三、判断题（第101～140题，每题0.5分，共20分。请判断下列说法的正确与否，认为正确的选“A”，错误的选“B”，并将答案代号填入括号内）101.劳动关系协调员在工作中应当保守用人单位的商业秘密。（）102.劳动合同法规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。（）103.用人单位招用劳动者，可以扣押劳动者的毕业证作为担保。（）104.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，视为违反劳动合同。（）105.劳动报酬应当以货币形式按月支付给劳动者本人。（）106.用人单位安排劳动者加班，必须支付加班费，不得以安排补休代替。（）107.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。（）108.劳务派遣单位可以不用为被派遣劳动者缴纳社会保险费。（）109.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。（）110.劳动争议仲裁委员会受理劳动争议案件实行地域管辖原则。（）111.劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向人民法院提起诉讼。（）112.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同自动失效。（）113.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但无需支付经济补偿。（）114.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。（）115.用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以随时解除劳动合同，无需提前告知。（）116.劳动合同法规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。（）117.竞业限制约定了违约金的，用人单位可以不按月向劳动者支付经济补偿。（）118.劳动者在试用期内可以随时离职，无需提前通知用人单位。（）119.劳动争议申请仲裁的时效期间为两年。（）120.用人单位制定的规章制度未经过民主程序，但在实践中已实际执行，对劳动者具有约束力。（）121.劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。（）122.劳动合同到期后，用人单位不同意续签，劳动者同意续签，用人单位无需支付经济补偿。（）123.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。（）124.用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究刑事责任。（）125.女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位一律不得解除劳动合同。（）126.劳动者可以同时与两个用人单位建立全日制劳动关系。（）127.劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。（）128.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。（）129.劳动争议仲裁委员会处理劳动争议，实行少数服从多数的原则。（）130.用人单位单方面解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。（）131.劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。（）132.最低工资标准包含延长工作时间的工资报酬。（）133.劳动关系协调员在进行信息收集时，可以只收集有利于用人单位的信息。（）134.集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。（）135.用人单位未为劳动者缴纳社会保险费，劳动者要求解除劳动合同的，不属于被迫解除，用人单位无需支付经济补偿。（）136.劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。（）137.劳动合同期限届满，劳动合同自然终止，用人单位无需办理任何手续。（）138.劳务派遣中，实际用工单位是劳动法意义上的用人单位。（）139.劳动者对劳动争议仲裁委员会作出的终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。（）140.企业劳动争议调解委员会是处理劳动争议的必经程序。（）四、简答题（第141～145题，每题6分，共30分）141.简述劳动合同解除的几种类型。142.简述用人单位可以单方解除劳动合同且无需支付经济补偿金的法定情形。143.简述劳动争议仲裁委员会的管辖原则。144.简述劳务派遣用工的岗位要求。145.简述劳动关系协调员在参与制定企业劳动规章制度时应履行的职责。五、案例分析题（第146～150题，共80分。请根据案例内容进行分析，并回答相应问题）146.案例分析题（16分）某科技公司招聘软件工程师李某，双方签订了为期3年的劳动合同，合同约定试用期为3个月，试用期工资为4000元，转正后工资为5000元。入职1个半月后，公司认为李某表现不佳，不符合录用条件，遂单方面解除与李某的劳动合同。李某不服，认为公司解除合同违法，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。问题：(1)本案中，公司与李某约定的试用期是否符合法律规定？为什么？（4分）(2)公司以“不符合录用条件”为由解除劳动合同，需要具备哪些条件才合法？（6分）(3)若公司解除行为违法，李某可以主张哪些权利？（6分）147.案例分析题（16分）张某于2020年1月入职某制造企业，担任车间操作工。2024年5月，张某在工作中因操作不当导致手指受伤，经劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残。张某受伤前平均工资为6000元。企业未依法为张某缴纳工伤保险费。张某向企业主张工伤保险待遇，企业认为张某因操作不当受伤，应由自己承担责任，拒绝支付。问题：(1)该企业是否应当承担张某的工伤保险待遇责任？为什么？（5分）(2)用人单位未缴纳工伤保险费，劳动者发生工伤的，工伤保险待遇由谁支付？（5分）(3)张某可以享受哪些工伤保险待遇？（至少列举四项）（6分）148.案例分析题（16分）某贸易公司因经营困难，决定进行经济性裁员。公司制定了裁员方案，拟裁员20人，占公司职工总数的15%。公司直接将裁员名单公布，并通知被裁员工一周内办理离职手续，支付经济补偿金。被裁员工认为公司裁员程序违法，向劳动行政部门投诉。问题：(1)该公司的裁员行为是否符合法定人数要求？请说明理由。（4分）(2)用人单位进行经济性裁员，应履行哪些法定程序？（6分）(3)经济性裁员的补偿标准是如何计算的？（6分）149.案例分析题（16分）王某在某餐饮公司担任厨师，月薪8000元。2023年国庆节期间（10月1日至10月7日），公司安排王某在10月1日、2日、3日加班，之后安排王某在10月8日、9日补休。10月份工资发放时，王某发现公司只支付了10月1日的加班工资，10月2日、3日因已安排补休，未支付加班工资。王某对此提出异议。问题：(1)公司关于10月2日、3日加班的处理是否正确？为什么？（6分）(2)计算10月1日王某应得的加班工资数额。（5分）(3)若公司安排王某在工作日（周一至周五）延长工作时间2小时，应如何支付加班工资？（5分）150.综合案例分析题（16分）某大型机械厂近期因调整生产线，需要变更部分员工的工作岗位。工会代表员工与管理层进行了多次协商，但未能达成一致。管理层决定单方调整50名员工的工作岗位，并称若不服从安排，视为旷工，有权解除劳动合同。员工情绪激动，集体拒绝到新岗位报到，并准备集体上访。劳动关系协调员介入处理。问题：(1)用人单位单方变更劳动合同，需要具备哪些条件？（5分）(2)管理层“若不服从安排，视为旷工”的说法是否成立？为什么？（5分）(3)作为劳动关系协调员，应如何妥善处理这起集体劳动争议？（6分）参考答案及解析一、单项选择题1.A2.A3.D4.B5.A6.B7.C8.C9.B10.C11.B12.A13.C14.B15.C16.B17.A18.B19.A20.B21.A22.D23.B24.C25.D26.B27.C28.B29.C30.A31.B32.C33.C34.B12.A13.B14.C15.B16.B17.C18.C19.B20.A21.C22.A23.C24.B25.B26.A27.C28.B29.A30.B31.A32.A33.A34.B35.C36.C37.A38.B39.B40.A41.B42.A43.A44.C45.B46.C47.C48.D49.C50.D51.B52.C53.C54.C55.B56.C57.A58.A59.A60.B二、多项选择题61.ABCD62.A63.ABCD64.ABCD65.ABCD66.AB67.ABC68.ABCD69.ABC70.ABCD71.ABCD72.ABC73.ABCD74.ABCD75.ABC76.ABC77.ABCD78.ABCD79.ABC80.ABC81.ABCD82.ABC83.ABC84.ABC85.ABD86.ABC87.ABCD88.ABCD89.ABCD90.ABCD91.ABCD92.AB93.ABCD94.ABCD95.ABCD96.ABD97.ABCD98.ABCD99.ABCD100.ABCD三、判断题101.A102.A103.B104.B105.A106.B107.A108.B109.A110.A111.B112.B113.B114.A115.B116.A117.B118.B119.B120.B121.A122.B123.A124.A125.B126.B127.A128.A129.A130.A131.A132.B133.B134.A135.B136.A137.B138.B139.B140.B四、简答题141.简述劳动合同解除的几种类型。答：劳动合同解除主要分为以下几种类型：(1)协商解除：用人单位与劳动者双方协商一致，可以解除劳动合同。(2)劳动者单方解除：包括劳动者提前30日书面通知解除（预告解除）和劳动者无需告知立即解除（即时解除，如用人单位违法、强迫劳动等）。(3)用人单位单方解除：包括：a.过失性辞退（因劳动者过错，如严重违纪、严重失职等，无需支付经济补偿）；b.非过失性辞退（因客观原因，如劳动者医疗期满不能工作、不能胜任工作等，需提前30日通知及支付经济补偿）；c.经济性裁员（因经营困难等裁减人员，需履行法定程序及支付经济补偿）。142.简述用人单位可以单方解除劳动合同且无需支付经济补偿金的法定情形。答：根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；(2)严重违反用人单位的规章制度的；(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(5)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的（即以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的）；(6)被依法追究刑事责任的。143.简述劳动争议仲裁委员会的管辖原则。答：劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。144.简述劳务派遣用工的岗位要求。答：根据《劳动合同法》规定，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。(1)临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；(2)辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；(3)替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。此外，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的规定比例（10%）。145.简述劳动关系协调员在参与制定企业劳动规章制度时应履行的职责。答：(1)提出建议：根据国家法律法规及企业实际情况，向企业提出制定或修订劳动规章制度的建议。(2)起草草案：协助起草或参与修改劳动规章制度草案，确保内容不违反法律法规。(3)民主程序：督促和协助企业履行民主程序，即规章制度草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。(4)公示告知：协助企业将最终确定的规章制度进行公示，或者直接告知劳动者，确保劳动者知悉规章制度内容。(5)解释说明：负责对规章制度的内容向劳动者进行解释和宣传。五、案例分析题146.案例分析题(1)不符合法律规定。根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三年以上不满十年的，试用期不得超过六个月。本案中合同期限为3年，约定试用期3个月虽然未超过6个月上限，但需注意，第十九条还规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。且本题虽未明示是否违规，但重点在于，若3年合同约定3个月试用期，是合法的。但需仔细审题，题目问“是否符合”，根据法条，3年合同试用期最长6个月，约定3个月本身是符合期限规定的。修正：若题目隐含考察“试用期工资”或“录用条件”则另说，仅就期限而言，3年合同约定3个月试用期是合法的。但若题目意图考察“一年以上不满三年试用期不得超过二个月”，则3年合同属于“三年以上”，试用期上限是6个月。再次审题：劳动合同法第19条：三年以上固定期限，试用期不得超过六个月。所以约定3个月是合法的。(1)不符合法律规定。根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三年以上不满十年的，试用期不得超过六个月。本案中合同期限为3年，约定试用期3个月虽然未超过6个月上限，但需注意，第十九条还规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。且本题虽未明示是否违规，但重点在于，若3年合同约定3个月试用期，是合法的。但需仔细审题，题目问“是否符合”，根据法条，3年合同试用期最长6个月，约定3个月本身是符合期限规定的。修正：若题目隐含考察“试用期工资”或“录用条件”则另说，仅就期限而言，3年合同约定3个月试用期是合法的。但若题目意图考察“一年以上不满三年试用期不得超过二个月”，则3年合同属于“三年以上”，试用期上限是6个月。再次审题：劳动合同法第19条：三年以上固定期限，试用期不得超过六个月。所以约定3个月是合法的。注：若题目考察的是“一年以上不满三年”，则3年属于“三年以上”。故本题答案为符合。注：若题目考察的是“一年以上不满三年”，则3年属于“三年以上”。故本题答案为符合。(2)公司需具备以下条件：a.劳动者在试用期内；b.公司有明确的录用条件，且该条件已经向劳动者公示或告知；c.公司有充分的证据证明劳动者不符合录用条件（如考核记录、业绩数据等）；d.解除合同的决定在试用期届满之前作出并通知劳动者。(3)若公司解除行为违法，李某可以主张：a.要求继续履行劳动合同（恢复劳动关系）；b.如果不要求继续履行，可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金（赔偿金标准为经济补偿金的二倍）。147.案例分析题(1)是。张某是在工作时间、工作场所、因工作原因受伤，符合工伤认定的标准。虽然张某存在操作不当，但除非属于自残自杀或故意犯罪等排除情形，否则不影响工伤认定。操作不当导致的过失不影响工伤性质。(2)用人单位未缴纳工伤保险费，劳动者发生工伤的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位应当按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。(3)张某可以享受的工伤保险待遇包括：a.停工留薪期工资福利（原工资福利待遇不变）；b.医疗费、康复费；c.一次性伤残补助金（十级伤残为7个月本人工资）；d.劳动合同终止或解除时，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定）。148.案例分析题(1)符合。根据《劳动合同法》第四十一条规定，裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，属于经济性裁员的法定人数规模。本案中公司拟裁员20人，占职工总数15%，符合法定人数要求。(2)应履行以下程序：a.提前三十日向工会或者全体职工说明情况；b.听取工会或者职工的意见；c.将裁减人员方案向劳动行政部门报告。(3)经济性裁员的补偿标准（经济补偿金）计算：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。149.案例分析题(1)不正确。10月1日是法定休假日，10月2日、3日属于休息日（国庆假期）。根据法律规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，且不得以补休代替。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。本案中，10月2日、3日虽然是休息日，但公司安排了补休，因此可以不支付200%的加班工资，只需支付正常工资。修正：题目问“公司关于10月2日、3日加班的处理是否正确”。公司安排了补