2026工会法知识竞赛题库及答案

2026工会法知识竞赛题库及答案单项选择题1.我国现行《工会法》于哪一年进行了最新修正？A.2018年B.2021年C.2022年D.2023年答案：B2.根据《工会法》规定，企业、事业单位、社会组织违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，工会是否有权要求纠正？A.无权要求B.有权提出意见C.有权要求纠正D.必须向法院起诉答案：C3.基层工会委员会每届任期是多长时间？A.三年或者五年B.三年至五年C.五年D.三年答案：A4.工会会员大会或者会员代表大会有权如何选举产生工会委员会？A.只能选举B.只能罢免C.选举或者罢免D.只能推荐答案：C5.用人单位单方面解除职工劳动合同，应当事先将理由通知工会。如果工会认为用人单位违反法律、法规和有关合同，工会有权如何处理？A.只能表示同意B.可以要求重新研究处理C.必须支持用人单位D.无权干涉答案：B6.工会签订集体合同后，应当如何报送？A.报送上级工会备案B.报送劳动行政部门备案C.报送人民法院备案D.无需报送答案：B7.根据《工会法》，企业、事业单位、社会组织无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费，基层工会或者上级工会可以向当地哪个机构申请支付令？A.公安机关B.人民检察院C.人民法院D.劳动行政部门答案：C8.工会经费的来源主要包括哪些？①工会会员缴纳的会费②建立工会组织的用人单位按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费③工会所属的企业、事业单位上缴的收入④人民政府的补助⑤其他收入A.①②③B.①②③④C.①②③⑤D.①②③④⑤答案：D9.职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有谁参加？A.上级主管领导B.工会C.公安机关D.职工家属答案：B10.中华全国总工会、地方总工会、产业工会具有哪类法人资格？A.企业法人B.机关法人C.事业单位法人D.社会团体法人答案：D11.工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议，企业应当如何处理？A.可以不予理会B.及时研究答复C.上报上级部门D.事后解释答案：B12.工会帮助和指导职工与企业、实行企业化管理的事业单位、社会组织签订什么合同？A.民事合同B.劳动合同C.经济合同D.代理合同答案：B13.工会参加企业的劳动争议调解工作。地方劳动争议仲裁组织应当有谁的代表参加？A.企业方面B.政府方面C.同级工会D.职工个人答案：C14.企业、事业单位、社会组织研究经营管理和发展的重大问题应当听取工会的意见；召开讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、工作时间、休息休假、女职工保护等涉及职工切身利益的会议，必须有谁参加？A.上级领导B.工会代表C.职工代表D.人力资源部门答案：B15.工会的财产、经费和国家拨给工会使用的不动产，任何组织和个人不得如何处置？A.侵占、挪用B.合理借用C.有偿使用D.经批准后处置答案：A多项选择题1.工会的基本职责包括哪些？A.维护职工合法权益B.竭诚服务职工群众C.参与企业经营管理决策D.组织职工参与本单位的民主选举、民主协商、民主决策、民主管理和民主监督答案：A,B,D2.工会通过哪些形式，组织职工参与本单位的民主管理？A.职工代表大会B.厂务公开C.职工董事D.职工监事答案：A,B,C,D3.工会在维护职工合法权益时，主要关注职工的哪些权利？A.劳动就业权利B.取得劳动报酬的权利C.休息休假的权利D.获得劳动安全卫生保护的权利E.享受社会保险和福利的权利F.接受职业技能培训的权利答案：A,B,C,D,E,F4.企业、事业单位、社会组织处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见。这里的“处分”包括哪些形式？A.警告B.记过C.降低岗位等级D.开除答案：A,B,C,D5.县级以上各级总工会可以为所属工会和职工提供哪些法律服务？A.法律咨询B.法律援助C.代理诉讼D.代替司法判决答案：A,B,C6.工会经费主要用于为职工服务和工会活动。其使用范围包括哪些方面？A.职工教育、文体、宣传等活动B.工会组织的职工集体福利支出C.工会干部和积极分子的培训与奖励D.工会行政开支答案：A,B,C7.哪些情形下，基层工会的非专职委员占用生产或者工作时间参加会议或者从事工会工作，其工资照发，其他待遇不受影响？A.法律、法规规定的会议B.工会组织的活动C.经单位同意的任何活动D.上级工会安排的临时工作答案：A,B8.违反《工会法》规定，对依法履行职责的工会工作人员无正当理由调动工作岗位，进行打击报复的，由劳动行政部门如何处理？A.责令改正B.恢复原工作C.造成损失的，给予赔偿D.处以罚款答案：A,B,C9.职工符合哪些条件，可以申请加入工会？A.在中国境内的企业、事业单位、机关、社会组织中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者B.不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度C.承认工会章程D.必须是企业正式员工答案：A,B,C10.工会会员享有以下哪些权利？A.选举权、被选举权和表决权B.对工会工作进行监督，提出意见和建议C.在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护D.享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养事业、生活救助、法律服务、就业服务等优惠待遇答案：A,B,C,D判断题1.工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。中国共产党领导是中国特色社会主义工会发展道路最本质的特征和根本保证。答案：正确2.基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限等于其任职期间。任职期间个人严重过失或者达到法定退休年龄的除外。答案：正确3.企业、事业单位、社会组织应当支持工会依法开展工作，工会应当支持企业、事业单位、社会组织依法行使经营管理权。答案：正确4.工会经费的使用应当依法接受国家的监督，但不需要接受会员的监督。答案：错误。工会经费的使用应当依法接受国家的监督，同时也应当接受会员大会或者会员代表大会的监督。5.县级以上地方各级人民政府可以召开会议或者采取适当方式，向同级工会通报政府的重要的工作部署和与工会工作有关的行政措施，研究解决工会反映的职工群众的意见和要求。答案：正确6.任何组织和个人不得随意撤销、合并工会组织。基层工会所在的用人单位终止或者被撤销，该工会组织相应撤销，并报告上一级工会。答案：正确7.职工二百人以上的企业、事业单位、社会组织的工会，可以设专职工会主席。工会专职工作人员的人数由工会根据需要自主决定。答案：错误。工会专职工作人员的人数由工会与企业、事业单位、社会组织协商确定。8.工会依照国家规定对新建、扩建企业和技术改造工程中的劳动条件和安全卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用进行监督。对工会提出的意见，企业或者主管部门应当认真处理，并将处理结果口头通知工会。答案：错误。应当将处理结果书面通知工会。9.企业、事业单位发生停工、怠工事件，工会应当代表职工同企业、事业单位或者有关方面协商，反映职工的意见和要求并提出解决意见。对于职工的合理要求，企业、事业单位应当予以解决。工会协助企业、事业单位做好工作，尽快恢复生产、工作秩序。答案：正确10.工会的财产、经费和国家拨给工会使用的不动产，任何组织和个人不得侵占、挪用和任意调拨。工会所属的为职工服务的企业、事业单位，其隶属关系不得随意改变。答案：正确填空题1.工会是中国共产党领导的职工__________结合的工人阶级的群众组织，是中国共产党联系职工群众的桥梁和纽带。答案：自愿2.工会动员和组织职工积极参加__________和建设，努力完成生产任务和工作任务。答案：经济建设3.工会代表职工与企业、实行企业化管理的事业单位、社会组织进行__________，签订集体合同。答案：平等协商4.企业、事业单位、社会组织违反劳动法律、法规规定，有克扣职工工资、不提供劳动安全卫生条件、随意延长劳动时间、侵犯女职工和未成年工特殊权益等严重侵犯职工劳动权益情形的，工会应当代表职工与企业、事业单位、社会组织进行__________，要求企业、事业单位、社会组织采取措施予以改正。答案：交涉5.工会参加企业的__________调解工作。答案：劳动争议6.县级以上各级人民政府制定国民经济和社会发展计划，对涉及职工利益的重大问题，应当听取__________的意见。答案：同级工会7.企业、事业单位、社会组织应当支持工会依法开展工作，工会应当支持企业、事业单位、社会组织依法行使__________。答案：经营管理权8.建立工会组织的用人单位按每月全部职工工资总额的__________向工会拨缴的经费。答案：百分之二9.企业、事业单位、社会组织无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费，基层工会或者上级工会可以向当地人民法院申请__________；拒不执行支付令的，工会可以依法申请人民法院强制执行。答案：支付令10.工会对违反《工会法》规定，侵犯其合法权益的行为，有权提请__________或者有关部门予以处理，或者向人民法院提起诉讼。答案：人民政府简答题（封闭型）1.简述我国工会的组织体系。答案：我国工会的组织体系包括中华全国总工会、地方总工会、产业工会和基层工会。中华全国总工会是各地方总工会和各产业工会全国组织的领导机关。全国建立统一的中华全国总工会。2.简述工会在安全生产和劳动保护方面的监督职责。答案：工会依法对安全生产和劳动保护工作进行监督。具体包括：对新建、扩建企业和技术改造工程中的劳动条件和安全卫生设施与主体工程“三同时”进行监督；发现企业违章指挥、强令冒险作业，或发现重大事故隐患和职业危害时，有权提出解决建议；参加职工因工伤亡事故和严重危害职工健康问题的调查处理；监督用人单位提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。3.简述工会经费审查监督制度的主要内容。答案：各级工会建立经费审查委员会。各级工会经费收支情况应当由同级工会经费审查委员会审查，并且定期向会员大会或者会员代表大会报告，接受监督。工会会员大会或者会员代表大会有权对经费使用情况提出意见。工会经费的使用应当依法接受国家的监督。4.简述用人单位在哪些情况下应当事先通知工会。答案：用人单位在单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会；企业、事业单位、社会组织处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见；企业、事业单位、社会组织研究涉及职工切身利益的问题，召开相关会议时必须有工会代表参加。5.简述工会会员需要履行的基本义务。答案：（一）认真学习贯彻党的基本理论、基本路线、基本方略，学习政治、经济、文化、法律、科学、技术和工会基本知识等。（二）积极参加民主管理，努力完成生产和工作任务，立足本职岗位建功立业。（三）遵守宪法和法律，践行社会主义核心价值观，弘扬中华民族传统美德，遵守社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德，遵守劳动纪律。（四）正确处理国家、集体、个人三者利益关系，向危害国家、社会、集体利益和职工合法权益的行为作斗争。（五）维护中国工人阶级和工会组织的团结统一，发扬阶级友爱，搞好互助互济。（六）遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按月缴纳会费。简答题（开放型/案例分析题）1.某公司因生产经营发生严重困难，计划进行经济性裁员50人。公司管理层直接确定了裁员名单并通知了相关员工，未就裁员方案与工会进行协商。部分被裁员工情绪激动，找到公司工会反映。作为公司工会，应当如何依法履行职责，处理此事？答案：作为公司工会，应当依据《工会法》《劳动合同法》等法律法规，积极履行维护职工合法权益的职责。首先，工会应当立即与公司管理层进行交涉，指出其经济性裁员程序不合法。根据法律规定，用人单位需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。公司未履行说明情况和听取意见的程序，程序违法。其次，工会应当代表职工与公司进行平等协商，就裁员的经济补偿方案、被裁员工的再就业帮扶、符合条件员工的优先留用和优先录用等问题提出工会的意见和建议，争取最有利于职工的方案。第三，工会应当安抚被裁员工的情绪，提供法律咨询和帮助，引导员工依法理性维权。如果协商不成，工会可以支持职工向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。最后，工会应督促公司建立健全民主管理制度，避免类似事件再次发生。2.某制造企业工会接到多名职工反映，车间内存在粉尘和噪音超标问题，长期未得到有效治理，已有个别职工出现身体不适。工会现场调查后确认情况属实。请问，工会在劳动安全卫生保护方面可以采取哪些具体措施来维护职工的健康权益？答案：工会在劳动安全卫生保护方面可以采取以下措施：第一，立即向企业行政方发出书面建议，要求其对车间粉尘和噪音超标问题进行调查，并限期采取有效的工程防护措施（如安装除尘设备、隔音设施）或提供符合国家标准的个人防护用品（如防尘口罩、防噪耳塞）。第二，根据《工会法》规定，如果发现明显重大事故隐患和职业危害，工会有权提出解决的建议，企业应当及时研究答复。若企业不予理会或拖延，工会可向上级工会和当地政府劳动安全卫生监督管理部门报告，请求行政干预。第三，建议并参与企业召开专题会议，讨论职业危害治理方案和经费投入，工会代表必须在场并发表意见。第四，组织或督促企业对接触职业危害的职工进行职业健康检查，建立健康监护档案。第五，对已出现身体不适的职工，工会应协助其进行职业病诊断和鉴定，并依法维护其获得工伤待遇和治疗的权利。第六，在企业内开展劳动安全卫生宣传教育活动，提升职工的自我保护意识和能力。3.结合《工会法》的规定，论述工会在构建和谐劳动关系中扮演的角色和发挥的作用。答案：在构建和谐劳动关系中，工会扮演着不可替代的重要角色，发挥着桥梁纽带、协调监督、服务保障等多重作用。首先，工会是职工利益的代表者和维护者。通过平等协商和集体合同制度，工会代表职工就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项与企业进行协商，从源头上维护职工合法权益，平衡劳动关系双方利益。其次，工会是劳动关系矛盾的协调者。通过参与企业民主管理（职工代表大会、厂务公开等）、劳动争议调解、参与劳动仲裁等方式，工会能够及时反映职工诉求，化解劳动纠纷，将矛盾解决在基层、化解在萌芽状态。当发生停工怠工事件时，工会代表职工协商，协助恢复秩序。第三，工会是职工服务的提供者。通过开展技能培训、困难帮扶、法律援助、心理关怀、文体活动等服务，提升职工综合素质和生活品质，增强职工对企业的归属感。第四，工会是企业发展的促进者。工会动员职工投身经济建设，开展劳动竞赛、技术革新等活动，提高生产效率，实现企业与职工的共同发展。最后，工会是劳动法律法规的监督者。监督企业执行劳动法律法规，参与安全生产检查、职业病防治等工作，推动企业履行社会责任。总之，工会通过依法全面履职，能够有效促进劳动关系双方沟通协商，预防化解矛盾，实现共建共享，是推动建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定劳动关系的重要力量。应用题（综合分析题）场景：A公司是一家拥有500名职工的外商独资制造企业。近年来，公司业务快速发展，但职工流动率也居高不下。职工普遍反映的问题集中在：工资增长缓慢，长期低于行业平均水平；加班频繁且加班费计算不符合规定；带薪年休假难以落实；公司规章制度制定从未征求职工意见。部分骨干技术工人因此流失，影响了生产稳定。公司管理层意识到问题，但认为提高待遇会增加成本，影响竞争力。公司已依法建立了工会组织。问题：1.针对A公司职工反映的突出问题，公司工会在维护职工合法权益方面，可以具体运用《工会法》赋予的哪些权利和途径？2.如果你是A公司工会负责人，请设计一套系统性的工作方案，旨在改善劳动关系，降低职工流失率，并促进企业长期稳定发展。方案需结合工会职能，具有可操作性。答案要点：1.工会可运用的权利和途径包括：集体协商权：就职工反映的工资水平、加班费计算、带薪年休假等涉及职工切身利益的事项，代表职工主动向公司行政方发出集体协商要约，启动工资集体协商，推动签订或修订集体合同，从制度上保障职工待遇。民主管理参与权：要求公司在制定、修改或者决定直接涉及职工切身利益的规章制度（如薪酬制度、考勤与休假制度）时，必须通过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。工会应推动健全职工代表大会制度。监督建议权：对公司不依法支付加班费、不落实带薪年休假等违反劳动法律法规的行为，工会应当代表职工与公司进行交涉，要求其予以纠正。对公司的劳动安全卫生状况进行监督。参与权：要求公司在讨论有关工资、福利、工作时间、休息休假等涉及职工切身利益的会议时，必须有工会代表参加，并发表意见。法律援助与服务：为权益受到侵害的职工提供法律咨询，必要时支持或帮助职工申请调解、仲裁或提起诉讼。向上级报告权：对于公司严重侵犯职工权益且拒不改正的行为，工会上报上级工会和当地劳动行政部门，请求依法处理。2.系统性工作方案设计：第一阶段：调研与诊断（1个月）。工会牵头，通过问卷调查、座谈会、个别访谈等形式，全面、细致地收集职工关于薪酬福利、工作时间、管理文化、职业发展等方面的意见和诉求。工会牵头，通过问卷调查、座谈会、个别访谈等形式，全面、细致地收集职工关于薪酬福利、工作时间、管理文化、职业发展等方面的意见和诉求。对收集到的问题进行归类分析，并与行业标杆企业数据进行对比，形成详实的《职工权益状况与诉求分析报告》。对收集到的问题进行归类分析，并与行业标杆企业数据进行对比，形成详实的《职工权益状况与诉求分析报告》。第二阶段：正式协商与制度建设（2-3个月）。将报告提交公司管理层，正式提出开展集体协商的书面要约。组建专业的工会协商代表团队。将报告提交公司管理层，正式提出开展集体协商的书面要约。组建专业的工会协商代表团队。重点围绕：建立与公司效益、行业水平联动的工资正常增长机制；规范加班审批流程，确保依法足额支付加班费；制定并公示带薪年休假实施细则，保障职工休假权；建立职工技能等级与薪酬挂钩制度等核心议题进行协商。重点围绕：建立与公司效益、行业水平联动的工资正常增长机制；规范加班审批流程，确保依法足额支付加班费；制定并公示带薪年休假实施细则，保障职工休假权；建立职工技能等级与薪酬挂钩制度等核心议题进行协商。推动召开规范的职工代表大会，审议通过集体合同草案及重要的规章制度修订案。推动召开规范的职工代表大会，审议通过集体合同草案及重要的规章制度修订案。签订新的《集体合同》和《工资专项集体合同》，并报劳动行政部门审查备案，使其具有法律约束