落实消防安全管理制度情况(3篇)-1

落实消防安全管理制度情况(3篇)第一篇本单位本年度严格遵循《中华人民共和国消防法》《机关、团体、企业、事业单位消防安全管理规定》等法律法规要求，落实属地消防救援部门和上级主管单位的消防安全工作部署，全面推进各项消防安全管理制度落地见效，全年未发生一般及以上消防安全责任事故，火灾隐患排查整改率达100%，消防安全防控能力得到系统性提升。一、压实消防安全责任体系，筑牢制度落地的组织基础。落实消防安全管理制度的核心是明确责任，本单位严格落实“党政同责、一岗双责、齐抓共管、失职追责”要求，明确单位主要负责人（法定代表人）为消防安全第一责任人，全面统筹本单位消防安全工作，分管安全生产的班子成员为消防安全直接责任人，负责组织推进各项制度执行，各部门负责人为本部门消防安全第一责任人，一线岗位员工为岗位消防安全直接责任人，构建了“横向到边、纵向到底、全员覆盖”的责任体系。本年度年初，组织召开全年消防安全工作会议，部署年度工作任务，单位主要负责人与12名班子成员、18名部门负责人逐一签订《消防安全目标管理责任书》，各部门负责人与本部门216名一线员工全部签订岗位消防安全承诺书，责任书签订覆盖率达100%，明确了从决策层到操作层每个岗位的消防安全职责清单，将消防安全工作纳入部门年度绩效考核，权重占比不低于10%，压实了各级人员的制度执行责任。同时，本单位成立了由主要负责人任组长的消防安全工作领导小组，设立了专职消防安全管理岗位，配备2名持中级建（构）筑物消防员证的专职消防管理人员，每个部门明确1名兼职消防安全员，负责日常巡查、隐患上报等工作，形成了“领导小组统筹、专职人员监管、兼职人员落实”的工作架构，全年累计组织召开4次消防安全领导小组专题会议，研究解决消防设施改造、隐患整改、培训演练等重大问题12项，投入消防安全专项经费128万元，保障各项制度落地的资金、人员、物资需求。二、严格执行核心管理制度，实现消防安全全流程管控。本单位按照法律法规要求，逐项落实核心消防安全管理制度，实现从隐患排查到应急处置的全流程管控：1.防火巡查检查制度落实。严格落实每日防火巡查、每月全面检查、季度联合检查的工作要求，针对配电室、档案库房、职工食堂、地下仓库、消防控制室等重点部位，明确每日至少开展2次专项巡查，要求巡查人员必须现场检查、如实记录，严禁补签、漏签。本年度累计开展日常巡查326次，重点部位专项巡查732次，组织月度消防安全全面检查12次，联合安全生产、后勤管理等部门开展季度专项检查4次，累计排查出各类消防安全隐患87项，其中一般火灾隐患86项，重大火灾隐患1项（为老办公区线路老化短路风险），针对排查出的隐患，本单位建立了“隐患登记、整改落实、验收销号、复查回访”的闭环管理台账，明确整改责任人、整改时限、整改措施，对重大隐患实行挂牌督办，主要负责人亲自盯改，截至12月中旬，所有隐患全部完成整改，隐患整改率达100%。同时，落实火灾隐患举报奖励制度，在单位内网、公告栏公布举报电话和举报邮箱，对员工举报的隐患一经核实，给予500-2000元的奖励，本年度累计收到员工有效举报6起，发放奖励3500元，调动了全员参与隐患排查的积极性。2.消防设施器材维护管理制度落实。本单位现有各类消防器材共1268件，其中手提式干粉灭火器892具，二氧化碳灭火器126具，室内消火栓168个，室外消火栓12个，应急照明灯具186套，疏散指示标志112个，自动火灾报警系统1套，自动喷水灭火系统1套，防排烟系统1套，消防水泵2台。严格落实月度巡检、季度测试、年度检测的维护管理制度，专职消防管理人员每月对所有消防设施器材进行一次全面巡检，核对压力、有效期、外观完好情况，每季度对自动消防系统进行一次联动测试，每年委托具备资质的消防技术服务机构对全系统进行一次全面检测，出具合格检测报告。本年度累计更换过期失效灭火器42具，更换损坏的应急照明灯具18套、疏散指示标志7个，清理消防管网杂物2次，检测消防水泵压力3次，修复自动报警系统误报故障点6处，对所有室内消火栓进行了放水测试，确保水压符合要求，所有消防设施器材始终处于完好有效状态，全部器材都建立了维护管理档案，记录清晰可查。3.用火用电安全管理制度落实。用火用电不规范是引发火灾的首要原因，本单位严格落实用火审批制度，单位内部凡是需要动火作业的，比如设备维修、管道焊接等，必须提前1天向消防安全管理部提交动火申请，申请中明确动火时间、地点、作业人员、现场监护人，专职消防安全员提前到现场核查，清除周边5米范围内的可燃物，配备足够的灭火器材，确认符合动火条件后才予以审批，特级动火作业必须经分管领导签字批准，作业过程中监护人不得离开现场，作业完成后必须全面清理现场余烬，确认无火源后方可离开。本年度累计审批动火作业36次，未发生动火引发的安全事故。针对用电安全，严格落实定期检测制度，严禁私拉乱接电线，严禁在办公室、员工宿舍使用大功率违规电器，要求所有人员下班必须切断岗位电源，关闭用电设备。本年度组织开展了2次用电安全专项整治，累计清理私拉乱接线路18处，更换老化线路260米，没收员工违规使用的大功率电器12件，对违规使用电器的3名员工进行了批评教育和绩效扣分，从源头上防范了电气火灾风险。针对职工食堂的燃气使用，落实每日检漏制度，要求炊事人员每日上岗前检查燃气管道、阀门是否漏气，每月联系燃气公司进行专业检测，配备了燃气泄漏报警器和灭火毯，确保燃气使用安全。4.消防安全教育培训制度落实。严格落实新员工上岗前消防安全培训制度，所有新员工入职三级安全教育中，消防安全培训内容不少于4学时，考核合格后方可上岗，本年度对32名新员工全部进行了入职消防培训，考核合格率100%。针对在职员工，每年组织不少于1次的全员消防安全培训，邀请属地消防救援大队的教官来单位授课，培训内容包括消防安全法律法规、岗位火灾风险、初期火灾扑救方法、灭火器消火栓操作、疏散逃生技能等，本年度累计组织全员培训2次，部门级培训18次，培训覆盖216名员工，覆盖率100%。针对消防控制室值班人员、专职消防管理人员等重点岗位人员，本单位全部安排参加专业培训，取得相应资格证书，目前4名重点岗位人员全部持证上岗，按期完成复训，具备岗位所需的专业能力。本单位还在单位公告栏、内网、微信工作群定期推送消防安全常识，曝光隐患案例，提升全员消防安全意识。5.灭火和应急疏散预案演练制度落实。本单位根据单位布局、人员情况、火灾风险特点，修订完善了《灭火和应急疏散应急预案》，明确了火情报警、疏散引导、初期扑救、后勤保障、医疗救护等各个小组的职责，每年组织不少于2次的实战演练，上半年组织一次全员工疏散演练，下半年组织一次初期火灾扑救实战演练。本年度上半年的疏散演练，设定为办公区三楼线路起火，产生大量浓烟，预案启动后，各疏散引导员按照分工，引导员工从最近的疏散通道有序撤离，全部216名员工从起火到全部撤离到安全区域用时4分20秒，达到了预期要求。下半年组织了初期火灾扑救演练，邀请消防教官现场指导，员工逐一操作灭火器扑灭油盆火，提升了实操能力。每次演练结束后，都组织召开总结评估会，梳理演练中发现的问题，本次演练发现部分疏散通道堆放杂物、部分员工逃生时没有低姿弯腰、个别疏散引导员职责不清等问题，针对问题立即整改，清理了疏散通道杂物，重新明确了疏散引导员职责，修订完善了预案，提升了预案的实用性和可操作性。6.其他重点管理制度落实。针对本单位存储的少量酒精、油漆等易燃易爆危险品，落实了专门的存放管理制度，存放在专门的危险品储存柜，通风良好，远离火源电源，安排专人管理，限量存储，领用登记，全年未发生易燃易爆危险品泄漏、起火问题。针对消防车道和疏散通道，落实了日常清理制度，严禁任何部门、个人占用消防车道、疏散通道，严禁遮挡消火栓和疏散指示标志，本年度累计清理占用消防通道的杂物、车辆12次，施划了消防车道黄色警示线，明确标识“消防车道严禁占用”，确保生命通道畅通。三、本年度重点推进的消防安全提升工作。除了常规制度落实，本年度本单位重点推进两项核心工作，进一步夯实消防安全基础：一是老办公区消防安全改造，针对老办公区建成时间早，线路老化、消防设施不足的问题，投入80万元，对老办公区的全部供电线路进行了更换，新增了24具灭火器，更换了12套应急照明，新增了烟感报警器18个，全面提升了老办公区的消防安全条件。二是智慧消防建设，在重点部位安装了12个独立式烟感报警器，接入单位安全监控平台，实现火情自动报警，手机端实时接收预警信息，提升了早期预警能力，在配电室安装了电气火灾监控系统，实时监测线路温度、电流，提前发现电气故障风险，本年度累计预警2次电气过载问题，提前处置，避免了事故发生。四、当前落实消防安全管理制度存在的问题。一是部分老员工消防安全意识仍然不足，存在侥幸心理，少数员工下班时存在忘记切断电脑、充电器电源的情况，需要反复提醒。二是部分兼职消防安全员没有经过系统的专业培训，隐患识别能力不足，巡查时只能发现明显的隐患，对隐蔽性的隐患比如线路绝缘层老化、接头松动等问题难以识别。三是消防安全培训的方式比较单一，多数是课堂授课，实操训练的比例还不够高，部分员工虽然听懂了理论，实际操作灭火器还是不够熟练。五、下一步工作安排。一是针对存在的隐患和漏洞，进一步完善消防安全管理制度，针对老员工习惯性违规的问题，增加岗位自查的考核力度，每天由部门负责人检查员工断电情况，纳入日常考核。二是加强兼职消防安全员的培训，每季度组织一次隐患识别专项培训，邀请消防技术人员带领现场排查，提升隐患识别能力，增加实操培训的比例，每半年组织一次全员实操考核，不合格的重新培训。三是继续推进消防安全改造，明年计划投入50万元，对食堂的消防设施进行升级改造，新增自动灭火装置，进一步提升防控能力。四是持续推进制度落地，定期开展制度执行情况检查，确保各项制度不挂在墙上、不写在纸上，真正落到实处，持续保持单位消防安全形势稳定。第二篇为深刻汲取近年来国内多起重特大群死群伤火灾事故教训，压实社会单位消防安全主体责任，推动各项消防安全管理制度落地见效，XX区消防救援大队于本年度3月至11月，组织对全区126家消防安全重点单位、321家九小场所开展落实消防安全管理制度专项督导核查，全面掌握制度执行情况，排查整改制度落地层面的突出问题，有效净化了全区消防安全环境。一、专项督导开展的总体情况。本次专项督导围绕《中华人民共和国消防法》《机关、团体、企业、事业单位消防安全管理规定》明确的各项核心管理制度，重点核查五个方面内容：一是消防安全责任制建立落实情况，核查单位是否明确各级各岗位消防安全责任，是否签订责任书，是否明确专兼职消防管理人员；二是防火巡查检查隐患整改制度落实情况，核查是否按要求开展巡查检查，是否建立隐患整改闭环台账；三是消防设施维护管理制度落实情况，核查消防设施器材是否定期维护，是否完好有效，自动消防系统是否按要求检测；四是用火用电消防安全管理制度落实情况，核查动火审批是否规范，是否存在私拉乱接、违规使用大功率电器等问题；五是教育培训、预案演练制度落实情况，核查是否开展员工培训，是否组织演练，重点岗位是否持证上岗。本次督导采取“实地核查、查阅资料、现场考核、随机抽查”的方式，每一家单位都实地检查重点部位，查阅近一年的制度落实记录，随机抽考3-5名员工的消防安全知识和灭火器操作技能，确保督导结果真实准确。本次督导累计出动检查人员216人次，检查单位447家，发现制度落实不到位问题1218项，督促当场整改问题926项，限期整改问题292项，依法对12家整改不到位的单位进行了行政处罚，对2家存在重大隐患的单位进行了挂牌督办。二、全区单位落实消防安全管理制度的总体成效。从本次督导情况来看，经过近年持续推进消防安全专项整治，压实主体责任，我区绝大部分单位都能够按照要求建立落实消防安全管理制度，整体消防安全管理水平稳步提升。一是责任体系基本建立，92%的消防安全重点单位都明确了主要负责人为第一责任人，签订了各级消防安全责任书，配备了专兼职消防管理人员，85%的九小场所也明确了消防安全责任人，基本落实了主体责任。二是核心制度执行逐步规范，88%的重点单位能够按要求开展日常巡查检查，建立隐患整改台账，91%的重点单位委托具备资质的机构对自动消防系统进行年度检测，消防设施完好率达到85%以上，多数人员密集场所都能够按要求组织开展员工培训和应急演练。三是一批突出隐患得到整改，本次督导累计清理占用消防车道、疏散通道杂物326处，整改过期失效灭火器1286具，整改私拉乱接线路问题412处，关停了12家不符合消防安全要求的三合一场所，消除了一批长期存在的隐患。四是先进典型示范效应凸显，我区XX商业综合体作为全市大型商业综合体消防安全管理试点单位，建立了“主力店长-楼层楼长-区域片长”的三级责任体系，落实每2小时巡查一次制度，建立了智慧消防监控平台，实现隐患实时预警，各项制度落实规范，全年未发生任何消防安全问题，为全区单位树立了榜样；XX化工园区落实入园企业消防安全管理制度准入要求，所有入园企业必须建立符合要求的消防安全管理制度才能开工，定期组织企业交叉检查，互相找问题，整体制度落实水平走在全区前列。三、督导发现的落实消防安全管理制度存在的突出问题。虽然整体情况向好，但仍然有部分单位尤其是中小微企业、九小场所存在制度不健全、落实不到位的问题，主要体现在四个方面：一是制度制定脱离实际，照搬照抄流于形式。本次督导发现，62%的九小场所、31%的中小微企业的消防安全管理制度都是从网上下载照搬，根本不符合单位自身实际，比如一家200平方米的小饭店，照搬了大型化工企业的制度，内容多达几十页，根本没有办法执行，还有的单位制度挂在墙上，从来没有人看过，更谈不上落实，部分单位甚至没有制定任何消防安全管理制度，完全靠老板经验管理，风险极高。二是制度执行打折扣，存在虚假记录、闭环不到位的问题。部分单位的防火巡查记录都是提前签好一个月的字，根本没有到现场巡查，属于典型的造假，还有的单位巡查发现隐患后，拖着不整改，把隐患记录放在一边，没有人跟进落实，本次督导发现，18%的单位存在隐患整改不到位的问题，比如某单位去年检查就发现消防通道堆货，今年检查还是堆着，根本没有整改；部分单位消防设施维护制度不落实，灭火器过期三四年都没有更换，消火栓里面没有水，应急照明损坏了也没有人修，自动消防系统故障长期不处理，存在很大的风险。三是重点领域制度落实漏洞多，火灾风险高。在九小场所和三合一场所，用火用电安全管理制度完全不落实，多数小商铺老板吃住都在店里，私拉乱接电线，使用大功率电器，燃气使用不规范，没有任何防火分隔，一旦发生火灾极易造成人员伤亡；在仓储物流场所，违规动火作业现象突出，动火不审批，没有看火人，周边堆着大量可燃物，极易引发火灾；在高层住宅小区，物业消防安全管理制度落实不到位，消防车道被私家车占用，消防设施瘫痪，消火栓没有水，应急照明损坏，一旦发生火灾后果不堪设想。四是人员能力不足，制度不会执行。本次督导随机抽考员工，42%的中小微企业员工不会使用灭火器，不知道疏散通道在哪里，35%的消防控制室值班人员无证上岗，有的值班人员不会操作火灾报警系统，发生报警后不知道怎么处理，甚至脱岗，根本没有履行值班职责，部分兼职消防管理人员没有经过培训，不会查隐患，不知道怎么落实制度，导致制度根本执行不下去。四、推动全区落实消防安全管理制度的下一步工作安排。针对本次督导发现的问题，我区将分类施策，精准整治，持续推动各项消防安全管理制度落地见效，全面提升全区消防安全防控水平。一是分类指导完善制度，针对大型重点单位，要求严格按照法律法规要求完善制度体系，定期开展制度执行情况自查，消防部门每季度抽查一次；针对中小微企业和九小场所，我们组织人员免费上门指导，根据单位规模、风险特点制定简单实用、可操作的消防安全管理制度，不搞形式主义，要求核心内容明确，责任到人，简单易行；针对三合一、多合一等高危场所，我们制定专门的管理制度模板，明确防火分隔、用火用电、疏散逃生等核心要求，督促落实。二是强化执法倒逼落实，我们将把落实消防安全管理制度情况作为日常监督检查的核心内容，对制度不落实、隐患整改不到位的单位，依法严格处罚，对多次整改不到位的，纳入失信名单，向社会公开曝光，对存在重大隐患的，坚决挂牌督办，停产整改，通过严格执法倒逼单位落实制度。三是强化培训提升能力，我们持续开展消防安全“五进”活动，进企业、进社区、进学校、进农村、进家庭，免费开展消防安全培训，针对单位消防安全管理人员、控制室值班员，我们定期组织免费培训，帮助他们取得资格证书，提升制度执行能力，针对普通员工，通过发放宣传资料、组织实操演练等方式，提升消防安全意识和逃生技能。四是建立长效监管机制，我们发动街道网格员、社区消防宣传大使、微型消防站队员，开展日常网格排查，每月抽查辖区单位制度落实情况，发现问题及时督促整改，建立单位消防安全信用档案，把制度落实情况纳入信用管理，落实有奖举报制度，发动群众举报隐患和制度不落实问题，形成群防群治的格局，持续推动全区消防安全管理制度落地，保持全区消防安全形势稳定。第三篇我司作为国内知名的精细化工生产企业，日常生产涉及20余种易燃易爆危险化学品的存储、使用和运输，属于一级消防安全重点单位，消防安全风险高、责任大，公司成立15年来，始终把消防安全管理制度落地作为企业生存发展的生命线，持续优化制度体系，强化执行监督，破解制度落地“最后一公里”的难题，实现连续12年零火灾事故、零人员伤亡、零重大财产损失的消防安全目标，被评为省级消防安全示范企业。一、重构责任体系，破解“责任模糊、人人有责人人不负责任”的难题。我们认为，落实消防安全管理制度，首先要解决责任问题，如果责任不清，再好的制度也落不了地。我们改变了过去笼统的“谁主管谁负责”表述，重新构建了“清单化、网格化、考核化”的责任体系，把消防安全责任落实到每一个人。一是清单化明确责任，我们从公司董事长、总经理，到生产车间主任、班组长，再到一线操作员工，每个岗位都制定了专门的消防安全责任清单，清单内容不笼统，全部是具体可核查的任务，比如董事长作为第一责任人，责任清单明确：每年审批年度消防安全预算，每季度主持召开一次消防安全专题会议，每年带队开展一次全面消防安全检查，每半年听取一次隐患整改情况汇报；生产车间操作员工的责任清单明确：每日上岗前检查岗位周边10米范围内的用火用电情况，检查岗位附近的灭火器是否完好，及时清理周边可燃物，下班切断岗位所有电源，内容明确到具体动作，员工一看就知道自己要做什么，不存在模糊空间。目前公司全公司426个岗位，全部制定了岗位消防安全责任清单，覆盖率达100%。二是网格化划分责任，我们把公司整个厂区划分为1个一级网格、8个二级网格、36个三级网格，一级网格由公司主要负责人负责，二级网格由各生产车间、部门负责人负责，三级网格由班组长负责，每个网格都明确了网格长，负责本网格内所有消防安全管理制度的落实，所有隐患的排查整改，任何一个网格出问题，首先找网格长，实现了哪里有风险，哪里就有责任人。三是刚性考核压实责任，我们把消防安全责任落实情况和每个部门、每个员工的绩效直接挂钩，消防安全考核权重占部门年度绩效考核的15%，占员工个人绩效考核的10%，只要制度落实不到位，不管有没有发生事故，都要扣分扣钱，比如员工一次忘记下班断电，扣个人绩效500元，部门一次没有按要求开展巡查，扣部门绩效2000元，发生责任事故的，直接取消部门全年绩效，责任人解除劳动合同，涉嫌犯罪的移送司法机关，刚性的考核让所有员工都不敢掉以轻心，真正把责任扛在肩上。二、优化执行流程，破解“制度笼统、可操作性差落不了地”的难题。很多单位的消防安全制度都是写在纸上的，只有原则要求，没有具体流程，员工根本不知道怎么执行，我们针对每一项核心制度，都拆解为可执行、可监督、可留痕的具体流程，让制度从墙上走到岗位上。一是把防火巡查检查制度拆解为二维码扫码流程，我们过去也存在巡查人员不到现场、补签记录的问题，现在我们给每个巡查点都制作了专属的二维码，贴在巡查点墙面上，巡查人员必须到现场扫码，系统自动记录巡查时间、巡查人员位置，不到现场扫不了码，巡查人员发现隐患，直接在系统里上传隐患照片，系统自动派单给整改责任人，整改责任人整改完成后上传整改照片，专职消防安全管理部在线验收，验收合格后销号，整个流程全部在系统里完成，自动留痕，不可能造假，也不可能出现隐患整改不到位的情况，今年以来，我们通过这个流程累计排查隐患124项，全部整改完成，整改率100%，没有出现一起漏改、拖改的问题。二是把动火作业审批制度拆解为分级管控流程，我们公司动火作业风险高，我们根据动火风险等级，把动火分为特级、一级、二级、三级四个等级，不同等级落实不同的审批流程，三级动火由车间主任审批，二级动火由安全管理部审批，一级动火由分管副总审批，特级动火由总经理审批，任何一个等级的动火，都必须经过“申请-现场核查-清除可燃物-配备灭火器材和监护人-审批-作业中每半小时检测一次可燃气体浓度-作业后清理余火-验收签字”八个环节，任何一个环节没有签字，都不能开始作业，特级动火作业必须有公司专职消防员全程现场监护，作业前检测可燃气体浓度，作业中全程监测，哪怕一个环节出问题，立刻停止作业，今年以来我们累计完成各类动火作业126次，没有发生一起动火引发的安全事故。三是把消防设施维护管理制度拆解为一物一档流程，我们公司现有各类消防设施器材超过6000件，我们给每一件器材都建立了电子档案，记录采购时间、安装位置、检测时间、有效期，系统自动对到期需要检测、更换的器材发出提醒，专职消防员根据提醒进行维护，不会出现漏检、过期的问题，针对自动消防系统，我们落实每日值班巡检、每月联动测试、每季度第三方抽检、年度全面检测的流程，每天24小时有两名持证值班员在控制室值班，发现报警立刻到场核查，确保系统始终处于完好有效状态。三、强化能力建设，破解“意识不足、能力不够不会执行制度”的难题。制度再好，最终也要人来执行，如果员工没有足够的安全意识和专业能力，制度根本落不下去，我们始终把教育培训和实战演练放在核心位置，持续提升全员的制度执行能力。一是入职先过消防关，我们所有新员工入职，第一天不是进车间，而是先进行三天的消防安全专项培训，培训内容包括公司消防安全管理制度、岗位火灾风险、隐患识别、初期火灾扑救、疏散逃生，培训结束后进行理论考试和实操考核，理论考试80分合格，实操考核要求独立完成灭火器操作、消火栓出水，考核不合格的，重新培训，仍然不合格的直接不予录用，从入职开始就把消防安全的弦绷紧，今年以来入职的42名新员工，全部考核合格，没有一个不合格的。二是常态化培训提升能力，我们落实“一月一培训、一季一考核、一年一演练”的要求，每个月每个车间组织一次消防安全培训，由车间主任结合本车间的风险特点，讲解本岗位的制度要求和应急处置方法，每个季度组织一次全员考核，考核成绩纳入个人绩效，不合格的扣绩效，重新培训，每年组织一次全员实战演练，演练不预设脚本，随机设定火情，比如今年我们的演练就是随机设定三号原料仓库因线路短路引发火灾，有人员被困，要求各应急小组按照制度要求处置，整个处置过程完全实战化，演练结束后，我们梳理出制度执行层面的12个问题，比如疏散引导员集结速度慢、火场联络不畅通、初期灭火水带连接不熟练等，针对这些问题，我们修订完善了制度，优化了流程，提