内蒙古科技大学《劳动与社会保障法》2025-2026学年期末试卷

内蒙古科技大学《劳动与社会保障法》2025-2026学年期末试卷一、单项选择题（本大题共10小题，每小题5分，共50分。在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的）

1.根据我国《劳动法》，以下哪项不属于劳动者的基本权利？（）

A.依法取得劳动报酬的权利

B.休息休假的权利

C.获得劳动安全卫生保护的权利

D.获得失业保险的权利

2.下列关于我国社会保障体系的说法，正确的是？（）

A.我国社会保障体系以养老保险为核心

B.我国社会保障体系以医疗保险为核心

C.我国社会保障体系以失业保险为核心

D.我国社会保障体系以工伤保险为核心

3.以下哪项不属于《社会保险法》规定的养老保险缴费主体？（）

A.企业

B.事业单位

C.个体工商户

D.劳动者本人

4.以下关于《劳动合同法》的说法，错误的是？（）

A.劳动合同应当采用书面形式

B.劳动合同可以约定试用期

C.劳动者可以在试用期内解除劳动合同

D.劳动者解除劳动合同需要提前30日通知用人单位

5.以下哪项不属于《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇？（）

A.医疗费用

B.伤残津贴

C.死亡赔偿金

D.退休金

6.以下关于《劳动合同法》规定的劳动合同解除和终止的说法，正确的是？（）

A.用人单位单方面解除劳动合同，应当提前30日通知劳动者

B.劳动者单方面解除劳动合同，应当提前30日通知用人单位

C.用人单位可以随时解除劳动合同，劳动者无权要求赔偿

D.劳动者可以随时解除劳动合同，用人单位无权要求赔偿

7.以下关于《社会保险法》规定的失业保险的说法，正确的是？（）

A.失业保险基金来源于国家财政拨款

B.失业保险基金来源于用人单位和劳动者缴费

C.失业保险待遇仅限于失业者本人

D.失业保险待遇仅限于城镇居民

8.以下关于《工伤保险条例》规定的工伤保险的说法，正确的是？（）

A.工伤保险基金来源于国家财政拨款

B.工伤保险基金来源于用人单位和劳动者缴费

C.工伤保险待遇仅限于工伤职工本人

D.工伤保险待遇仅限于城镇居民

9.以下关于《劳动合同法》规定的劳动合同期限的说法，正确的是？（）

A.劳动合同期限不得超过5年

B.劳动合同期限不得超过10年

C.劳动合同期限不得超过15年

D.劳动合同期限没有限制

10.以下关于《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议调解的说法，正确的是？（）

A.劳动争议调解应当公开进行

B.劳动争议调解应当秘密进行

C.劳动争议调解应当由双方当事人自愿申请

D.劳动争议调解应当由劳动争议仲裁委员会强制进行

二、多项选择题（本大题共5小题，每小题5分，共25分）

1.根据我国《劳动法》，以下哪些属于劳动者的基本义务？（）

A.遵守劳动纪律

B.保守用人单位的商业秘密

C.完成劳动任务

D.遵守职业道德

2.以下哪些属于我国社会保障体系的内容？（）

A.养老保险

B.医疗保险

C.失业保险

D.工伤保险

3.以下哪些属于《社会保险法》规定的养老保险待遇？（）

A.基本养老金

B.丧葬补助金

C.抚恤金

D.个人账户养老金

4.以下哪些属于《劳动合同法》规定的劳动合同解除情形？（）

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

5.以下哪些属于《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议调解原则？（）

A.平等自愿原则

B.依法调解原则

C.快速高效原则

D.公正公开原则

三、简答题（本大题共1小题，10分）

1.简述《劳动合同法》对劳动者权益的保护。

四、案例分析题（本大题共1小题，20分）

材料一：

甲公司是一家从事制造业的企业，现有职工300人。近年来，甲公司面临激烈的市场竞争，企业效益下滑。为了降低成本，甲公司决定对部分岗位进行调整，其中包括裁减一定数量的员工。经过与工会协商，甲公司制定了《员工裁减方案》，规定以下情形的员工将被裁减：（1）年龄在50周岁以上，工作年限满10年；（2）年龄在45周岁以上，工作年限满5年；（3）连续旷工3个月以上的。甲公司还规定，被裁减的员工将获得经济补偿。

材料二：

乙公司是一家从事餐饮业的企业，现有职工100人。乙公司近年来因经营不善，决定裁员30人。为了降低裁员成本，乙公司决定将裁员分为两个阶段进行，第一阶段裁减20人，第二阶段裁减10人。在第一阶段裁员中，乙公司按照员工的工作年限和绩效进行排序，将排名后20%的员工裁减。在第二阶段裁员中，乙公司按照员工的工作年限和绩效进行排