2026年青年团员思想调查报告(3篇)

2026年青年团员思想调查报告(3篇)第一篇2026年3月至5月，共青团中央基层建设部联合12个省级团委、37所高校团委、21家中央企业团工委，针对全国17至35岁在册青年团员开展分层分类思想状况调研，调研覆盖学校、国企、非公企业、农村、社区、新兴业态等6大领域，累计发放问卷45000份，回收有效问卷42176份，有效回收率93.7%，同步开展深度访谈327人次、基层团组织蹲点调研47次，全面梳理当前青年团员思想动态的核心特征、存在问题及优化路径。本次调研严格遵循分层抽样原则，样本结构与全国团员队伍结构基本匹配：其中学生团员占比42.6%，国企团员占比18.2%，非公企业团员占比15.7%，农村团员占比11.3%，社区团员占比7.2%，新兴业态团员占比5.0%，覆盖东中西部不同经济发展水平区域，兼顾汉族与少数民族团员群体，样本代表性符合统计要求。从调研结果看，当前青年团员思想整体呈现积极向上、务实担当的主流态势，核心特征主要体现在五个方面：一是政治认同持续巩固强化，96.2%的受访团员能准确表述习近平新时代中国特色社会主义思想的核心要义，92.8%的受访团员对2035年基本实现社会主义现代化远景目标充满信心，其中学生团员的政治理论知晓率达97.8%，非公领域团员、农村团员的政治理论知晓率分别较2023年调研数据提升6.1个、7.4个百分点，87.2%的乡村振兴一线团员表示能准确说出所在村的核心帮扶政策，79.4%的国企一线团员表示能结合岗位要求落实国家产业发展相关部署，政治认知已经从被动学习转向主动践行。二是价值取向整体正向积极，94.6%的受访团员认同“奋斗是青春最亮丽的底色”，88.3%的人表示过去一年参与过至少1次志愿服务活动，其中应急救援、社区服务、乡村支教是参与度最高的三类志愿服务项目，仅3.2%的受访团员认同“金钱是衡量成功的唯一标准”，较2023年下降4.7个百分点，绝大多数团员能够正确处理个人利益与集体利益的关系，76.9%的团员表示在面临个人发展与集体需求冲突时会优先服从集体安排。三是责任担当意识显著提升，86.7%的受访团员表示愿意在国家需要的时候冲到一线，2026年年初南方部分省份发生洪涝灾害时，灾区共有12.7万名团员主动加入应急突击队，占灾区青年团员总数的41.2%，累计参与转移群众、物资配送、灾后重建等工作时长超180万小时，在科技攻关领域，82.4%的35岁以下团员科研人员表示愿意参与“卡脖子”技术攻关项目，近3年共有1.2万名青年团员获得国家级、省级科技进步奖，占获奖青年群体的67.3%。四是成长诉求多元务实，72.3%的受访团员将“职业发展提升”列为当前最迫切的需求，其次是“权益保障服务”占比61.8%，“社交拓展需求”占比54.2%，不同群体的诉求差异明显：国企团员最关注职称评定、技能培训等内容，非公团员最关注社保缴纳、劳动权益保护等内容，农村团员最关注农业技术指导、农产品销售渠道对接等内容，学生团员最关注升学就业、实习对接等内容，91.3%的团员表示希望获得的服务是“能够解决实际问题的，而不是走形式的”。五是对团组织的认可度持续上升，83.5%的受访团员表示所在团组织开展的活动符合自身需求，较2023年提升7.2个百分点，“青年大学习”网上主题团课的平均参与率稳定在90%以上，68.4%的团员表示能从团课中获得有用的知识，72.7%的团员表示在遇到困难时会首先向团组织求助，团组织的凝聚力、号召力显著增强。调研同时发现，当前青年团员思想领域仍然存在三类突出问题，需要重点关注：一是部分领域理论学习的适配性不足，27.8%的非公领域团员表示所在团组织的理论学习内容“和自身工作生活关联不大”，19.3%的农村团员表示理论学习的形式“太枯燥，不愿意参与”，部分基层团组织仍然采用读文件、开大会的传统形式开展理论学习，没有结合团员的工作场景设计内容，比如针对外卖骑手的理论学习仍然照搬机关单位的学习内容，没有融入交通安全、劳动权益保护等骑手关心的内容，导致学习参与率低、效果打折扣，还有17.2%的团员表示理论学习的考核要求太僵化，为了完成学分不得不刷课、抄笔记，没有真正学进去。二是部分团员的思想存在波动，主要受就业压力、生活成本上升等现实因素影响，17.2%的受访团员表示存在“躺平”“佛系”的想法，其中刚毕业1-3年的团员占比最高，达到26.4%，这部分团员大多面临租房、婚恋、就业等多重压力，部分人因为短期内看不到上升通道产生消极情绪，还有12.7%的团员表示容易受到网络上负面言论的影响，对一些社会热点事件的判断容易情绪化，尤其是涉及就业歧视、教育公平、住房价格等话题时，部分团员会被不实信息误导，产生极端看法。三是团组织的服务供给存在短板，31.5%的新兴领域团员表示“不知道自己所属的团组织在哪里”，24.6%的团员表示向团组织提出的诉求没有得到及时回应，部分基层团组织存在人员、经费不足的问题，比如不少乡镇团委只有1名兼职团干部，要负责几千名团员的管理服务，根本没有精力开展工作，还有部分团组织的服务内容脱离实际，比如针对农村团员开展的活动大多是文艺演出，但是农村团员最需要的农业技术培训、销售渠道对接等服务却很少提供，导致活动参与率低，团员的获得感不强。针对上述问题，调研组结合基层实际提出四个方面的施策路径：第一是深化理论学习供给侧改革，针对不同领域的团员设计差异化的学习内容，比如针对非公领域团员，把理论学习和劳动权益保护、职业技能提升结合起来，针对农村团员，把理论学习和乡村振兴政策、农业技术培训结合起来，创新学习形式，开发15分钟以内的短视频团课、音频团课，方便团员在通勤、休息的时候学习，建立理论学习反馈机制，每季度收集一次团员对学习内容的意见，及时调整优化，取消不必要的考核要求，把学习效果的考核重点放在是否解决实际问题上，而不是看学习时长、笔记字数。第二是完善思想动态监测引导机制，建立省市县乡四级团员思想动态监测点，每月收集一次团员的思想动态，针对就业、住房、教育等团员关注的热点问题，及时发布权威解读，回应团员的关切，针对存在消极思想的团员，建立“一对一”帮扶机制，由团干部或者优秀团员结对，既要做好思想疏导，也要帮助解决实际困难，比如帮助刚毕业的团员对接公租房、就业岗位，从源头上缓解他们的压力，同时加强网络舆论引导，组织团员网评员队伍，针对网络上的不实言论及时发声，澄清谬误，引导团员理性看待社会热点问题。第三是提升团组织的服务能力，加大对新兴领域团组织的建设力度，2026年底前实现新兴业态30人以上企业团组织全覆盖，30人以下企业通过联合建团、行业建团等方式实现覆盖，建立全国统一的流动团员服务平台，方便流动团员转接组织关系、参与组织活动、提交诉求，整合党政资源、社会资源，为团员提供职业培训、就业对接、权益维护、婚恋交友等精准服务，要求每个基层团组织每年至少为辖区内的每名团员解决1个实际困难，提升团员的归属感。第四是强化团员先进性建设，完善团员评价考核机制，把思想表现、服务贡献、作用发挥作为团员评优评先的核心标准，加大对优秀团员的表彰宣传力度，每年评选10万名全国优秀团员，在升学、就业、职称评定等方面给予政策倾斜，引导团员主动发挥先锋模范作用，同时严格团员退出机制，对长期不参加组织活动、不发挥作用的团员，按照规定进行处置，保持团员队伍的先进性和纯洁性。第二篇2026年4月至6月，广州市共青团委员会针对全市12.7万名新兴领域青年团员开展思想状况专项调研，调研覆盖即时配送、直播电商、数字文创、共享出行、网络文学、电竞产业等17个新兴业态，累计发放问卷12000份，回收有效问卷11237份，有效回收率93.6%，同步开展一线蹲点调研29次、团员代表深度访谈142人次，精准掌握新兴领域青年团员的思想特征、诉求痛点及团组织服务的适配差距。作为全国新业态发展的前沿城市，广州目前有新兴领域青年超过300万人，其中团员占比4.2%，是全市团员队伍的重要组成部分，本次调研重点关注新兴领域团员的组织归属感、政治认知、价值取向、诉求需求等内容，样本结构与广州新兴领域从业人员结构匹配：即时配送行业团员占比27.3%，直播电商行业团员占比22.4%，数字文创行业团员占比18.7%，共享出行行业团员占比16.2%，其他业态团员占比15.4%，其中男性团员占比61.8%，女性团员占比38.2%，年龄在17-25岁的占比68.3%，26-35岁的占比31.7%，省外户籍团员占比72.4%，具有较强的代表性。从调研结果看，广州新兴领域青年团员的思想整体呈现务实、开放、多元的特征，核心表现为五个方面：一是政治认知具象化，89.7%的受访新兴领域团员对国家大政方针表示认同，但他们的认知更多与自身权益直接关联，72.4%的团员知道灵活就业人员社保参保的相关政策，68.3%的团员知道“十四五”规划中支持新业态发展的相关内容，有外卖骑手团员在访谈中表示“政策好不好，要看能不能解决我们的实际问题，比如社保能不能异地转接，劳动仲裁能不能快速处理，这些比什么都实在”，仅有8.2%的团员对国家政策表示“不关心、不知道”，较2023年下降9.7个百分点，说明随着权益保障政策的完善，新兴领域团员对国家政策的关注度正在持续提升。二是价值取向多元化，91.2%的受访团员认同“靠自己的劳动赚钱是光荣的”，但他们对成功的定义更加包容，仅32.7%的团员认为“当官、赚大钱是成功的标准”，62.4%的团员认为“做自己喜欢的事，过好自己的生活就是成功”，他们的兴趣爱好也更加广泛，电竞、潮玩、汉服、露营等是参与度最高的休闲活动，76.3%的团员有自己的线上兴趣社群，92.1%的团员表示“不会在意别人对自己职业的看法，只要自己觉得有意义就行”。三是网络参与度高，信息辨别能力参差不齐，98.7%的受访团员每天上网时间超过4小时，其中68.4%的人每天刷短视频的时间超过3小时，他们获取信息的主要渠道是抖音、快手、小红书、B站等平台，仅12.3%的人会主动浏览官方媒体的新闻内容，57.2%的团员表示能够辨别网络上的不实信息，但还有42.8%的团员表示“有时候会被带节奏”，尤其是涉及劳动权益、社会公平的热点事件，很容易出现情绪化表达，有17.3%的团员表示曾经在网上转发过未经证实的信息。四是组织归属感整体偏弱，仅41.6%的受访团员表示“经常参加团组织的活动”，37.2%的团员表示“只在入团的时候参加过活动，之后就没怎么和团组织联系过”，21.2%的团员表示“不知道自己的组织关系在哪里”，很多新兴领域团员因为工作流动性大，组织关系转接不及时，成为“口袋团员”，有32.7%的团员表示“觉得团员身份没有什么用，和普通群众没区别”。五是诉求集中在权益保障与职业发展，82.7%的受访团员将“劳动权益保障”列为最迫切的需求，比如希望解决加班没有加班费、工伤认定难、社保缴费基数低等问题，71.3%的团员希望获得“职业技能培训”，比如直播运营、短视频制作、电商带货等技能培训，58.4%的团员希望获得“公共服务对接”，比如保障性住房申请、子女入学、积分落户等方面的帮助，仅12.3%的团员将“文体活动”列为需求选项，说明新兴领域团员的需求非常务实，更关注与自身生存发展直接相关的内容。调研同时发现，当前针对新兴领域团员的思想引领和服务工作仍然存在四个明显短板：第一是团组织覆盖存在盲区，全市新兴领域企业中仅23.7%建立了团组织，很多小微企业因为人员流动性大、团员人数不稳定，没有建立团组织，部分已经建立团组织的企业也因为没有活动经费、没有专职团干部，导致活动开展不起来，形同虚设，比如某外卖平台广州站点有12名团员，但是因为站点没有建立团组织，这些团员从来没有参加过组织活动，也没有人联系他们，部分团员甚至已经忘记了自己的入团时间。第二是思想引领的针对性不足，很多基层团组织针对新兴领域团员的思想引领仍然沿用传统的读文件、开大会的形式，内容和他们的工作生活没有关联，73.4%的受访团员表示“团组织的学习内容太枯燥，和我们没关系，不想参加”，比如针对外卖骑手的理论学习，很多街道团委仍然照搬机关单位的学习内容，没有把理论学习和交通安全、劳动权益保护结合起来，导致骑手的参与率不到20%，还有部分团组织的话语体系太陈旧，用的都是团员听不懂的“官话”“套话”，根本没办法引起共鸣。第三是服务供给与需求不匹配，团组织目前提供的服务很多都是文体活动，但是新兴领域团员最需要的是权益保障、职业发展、公共服务对接等方面的服务，仅27.6%的受访团员表示“团组织提供的服务是我需要的”，比如很多团组织开展相亲活动，但是外卖骑手、网约车司机大部分时间都在跑单，根本没有时间参加，活动参与率不到10%，还有部分团组织提供的技能培训都是传统的办公软件培训，但是新兴领域团员需要的是直播运营、短视频制作等培训，完全不匹配。第四是团员先进性发挥不足，因为很多新兴领域团员和团组织联系不多，所以他们的先锋模范作用没有发挥出来，仅18.7%的受访团员表示“在工作中会主动亮明团员身份”，很多团员觉得“团员身份没有什么用，也没有人管”，所以对自己的要求和普通群众一样，甚至有少数团员存在违规接单、虚假宣传等行为，影响了团员的形象，有42.3%的新兴领域从业人员表示“身边的团员和普通人没有区别”。针对上述问题，广州市团委结合本地实际制定了四个方面的改进措施：第一是加大新兴领域团组织建设力度，采用“行业建团、区域建团、楼宇建团、线上建团”相结合的方式，2026年底前实现全市新兴业态30人以上企业团组织全覆盖，30人以下企业通过联合建团、行业建团的方式实现覆盖，针对流动团员，建立“云团支部”，把同一个区域、同一个行业的流动团员纳入管理，每个云团支部配备1名专职团干部，负责日常的组织活动和服务对接，同时简化组织关系转接流程，允许流动团员凭电子团员证直接加入所在地的团组织，不需要来回跑手续。第二是创新思想引领的方式方法，针对新兴领域团员的特点，把思想引领和他们的实际需求结合起来，比如针对外卖骑手，开发“骑手微课堂”，把理论学习内容和交通安全、劳动权益保护、送餐技巧等内容结合起来，做成10分钟以内的短视频，方便他们在等餐的时候观看，针对直播电商的团员，把理论学习和行业自律、诚信带货等内容结合起来，引导他们合法合规经营，同时利用团员熟悉的平台，比如B站、抖音、小红书等，开设官方账号，用团员喜欢的网络语言发布内容，提升思想引领的吸引力，比如广州团委在抖音开设的“粤青年”账号，发布的灵活就业社保政策解读视频，播放量超过1000万，得到了很多新兴领域团员的点赞。第三是打造精准的服务供给体系，建立新兴领域团员诉求收集机制，每个季度开展一次诉求收集，针对他们最关注的劳动权益保障问题，联合人社、法院、工会等部门，建立“新兴领域青年权益维护绿色通道”，劳动仲裁的处理时间从原来的45天缩短到15天，针对职业发展的需求，联合职业院校、头部企业，开展免费的技能培训，每年培训不少于1万名新兴领域青年，培训合格后颁发职业技能证书，还可以对接就业岗位，针对公共服务的需求，对接住建、教育等部门，为符合条件的团员提供保障性住房申请、子女入学等方面的帮助，2026年已经有1200名新兴领域团员通过团组织对接申请到了公租房，切实感受到了团组织的温暖。第四是强化团员的先进性建设，建立新兴领域团员的评价考核机制，把服务贡献、行业自律、作用发挥作为考核的核心标准，每年评选1000名“新兴领域优秀团员”，在积分落户、技能评定、创业扶持等方面给予政策倾斜，比如优秀团员可以加10分积分落户分数，创业可以获得最高20万元的无息贷款，引导他们主动亮明团员身份，发挥先锋模范作用，比如组织外卖骑手团员担任“社区网格员”，在送餐的同时参与社区政策宣传、隐患排查等工作，组织直播电商团员担任“助农主播”，帮助农民销售农产品，2026年上半年，广州的新兴领域团员已经帮助农民销售农产品超过2亿元，得到了社会的广泛认可，团员的责任感和认同感也显著提升。第三篇2026年2月至4月，全国学联秘书处联合教育部思想政治工作司，针对全国112所普通本科院校、47所高等职业院校的2.9万名在校青年团员开展思想状况专项调研，覆盖大一至研三各个学段，涵盖理工科、人文社科、艺体类、职业教育类等所有学科门类，累计发放问卷31000份，回收有效问卷29042份，有效回收率93.7%，同步开展高校团干部访谈79人次、团员代表座谈会42次，全面掌握当前高校青年团员的思想动态、成长诉求及高校共青团工作的短板不足。本次调研样本中，本科院校团员占比67.2%，高职院校团员占比32.8%，大一团员占比26.3%，大二团员占比24.7%，大三团员占比22.4%，大四团员占比18.2%，研究生团员占比8.4%，男性团员占比48.7%，女性团员占比51.3%，农村户籍团员占比42.6%，城市户籍团员占比57.4%，样本结构与全国高校团员结构基本匹配，具有较强的代表性。从调研结果看，当前高校青年团员思想整体呈现出爱国上进、务实担当的主流态势，核心特征主要体现在五个方面：一是爱国情怀深厚，报国意愿强烈，97.8%的受访高校团员表示“为自己是中国人感到骄傲”，92.3%的团员表示“愿意为国家的发展贡献自己的力量”，81.7%的团员表示如果有机会，愿意到西部、到基层就业，2026年全国高校毕业生中，有12.7万名团员主动报名参加西部计划、三支一扶等基层服务项目，较2023年增长32.4%，很多团员在访谈中表示“基层是最能锻炼人的地方，也是最需要我们的地方，到基层工作既能实现自己的价值，也能为国家的发展做贡献”，还有87.3%的理工科团员表示愿意参与“卡脖子”技术攻关，为实现科技自立自强贡献力量。二是理论素养整体较高，94.6%的受访团员能准确掌握习近平新时代中国特色社会主义思想的核心内容，91.2%的团员表示“青年大学习”网上主题团课每期都参加，87.3%的团员参加过学校组织的红色主题实践活动，比如参观革命纪念馆、重走长征路、党史学习教育等，其中沉浸式、体验式的实践活动最受团员欢迎，参与率达到92.4%，有76.3%的团员表示“通过参加实践活动，对党的理论有了更深刻的理解”。三是价值取向积极正向，95.7%的受访团员认同“幸福都是奋斗出来的”，88.4%的团员表示过去一年参与过至少1次志愿服务活动，其中疫情防控、社区服务、乡村支教是参与度最高的项目，很多高校的团员主动成立志愿服务队，利用课余时间为社区老人提供智能设备教学、为留守儿童提供功课辅导等服务，得到了社会的广泛好评，仅2.7%的团员表示认同“躺平”的生活方式，较2023年下降5.3个百分点。四是成长诉求聚焦升学就业，76.3%的受访团员将“升学或者就业”列为当前最主要的目标，其中本科团员中准备考研的占比62.4%，高职团员中准备专升本或者就业的占比78.3%，他们最关注的问题是就业市场的变化、考研的政策、实习机会的对接等，68.7%的团员表示“希望团组织能提供更多的实习和就业对接机会”，还有52.4%的团员表示希望获得考研、专升本的辅导服务。五是对公平正义的关注度高，92.1%的受访团员表示非常关注教育公平、学术诚信、就业公平等问题，87.3%的团员表示“对学术造假、就业歧视等零容忍”，很多团员会主动举报学校里的学术不端、评奖评优不公平等问题，对学校的治理提出自己的意见建议，76.9%的团员表示“希望能更多参与学校的管理，提出的意见能得到重视”。调研同时发现，当前高校青年团员思想领域仍然存在四个突出问题，需要重点解决：一是部分团员存在消极思想，受就业压力、考研竞争激烈等因素的影响，18.7%的受访团员表示存在“躺平”“摆烂”的想法，其中大三、大四的团员占比最高，达到27.4%，很多团员表示“考研的人越来越多，就业越来越难，努力也不一定有结果，不如躺平”，还有12.3%的团员表示存在焦虑、抑郁等心理问题，但是不愿意主动向学校的心理部门求助，怕被别人歧视。二是理论学习与实践脱节，23.6%的受访团员表示“理论学习的内容太抽象，和实际生活没有关联”，很多高校的理论学习还是采用课堂讲授的形式，没有结合实际的实践活动，导致团员对理论的理解不深刻，比如很多团员能背下来理论的内容，但是不知道怎么用理论来解决实际的问题，31.2%的团员表示“参加的社会实践活动都是走形式，没有实际的收获”。三是团组织的服务能力不足，32.7%的受访团员表示“团组织提供的服务不能满足自己的需求”，比如很多高校团组织开展的活动都是文艺演出、体育比赛等文体活动，但是团员最需要的是就业对接、考研辅导、心理疏导等方面的服务，仅28.4%的团员表示“从团组织获得过就业或者升学方面的帮助”，还有部分高校的团干部都是学生兼职，没有太多的时间和精力开展工作，导致服务质量不高。四是团员的先进性发挥不足，21.7%的受访团员表示“团员和普通学生没有什么区别”，很多团员在学校里没有主动发挥先锋模范作用，比如在学习上不带头，在志愿服务中不主动，甚至有少数团员违反学校的规章制度，影响了团员的形象，27.3%的普通学生表示“身边的团员没有体现出先进性”。针对上述问题，调研组结合高校实际提出四