2026年职业卫生法律法规试题及答案

2026年职业卫生法律法规试题及答案一、单项选择题（共20题，每题1分，共20分）1.根据《职业病防治法》最新修订内容，用人单位应当建立、健全职业病防治（），加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。A.责任制度B.考核制度C.奖惩制度D.监督制度答案：A（依据《职业病防治法》第四条，用人单位应当建立、健全职业病防治责任制）2.存在职业病危害的用人单位，应当及时、如实向（）申报危害项目，接受监督。A.所在地卫生健康行政部门B.省级应急管理部门C.市级劳动保障部门D.县级工会组织答案：A（依据《职业病防治法》第十六条，职业病危害项目申报的主管部门为卫生健康行政部门）3.用人单位工作场所存在职业病目录所列职业病的危害因素的，应当按照《工作场所职业卫生管理规定》，在醒目位置设置（）。A.警示标识和中文警示说明B.安全操作规程C.应急疏散路线图D.职业健康管理制度答案：A（依据《工作场所职业卫生管理规定》第二十条，需设置警示标识和中文警示说明）4.对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生健康行政部门的规定组织（）的职业健康检查。A.上岗前、在岗期间和离岗时B.上岗前、在岗期间和转岗时C.在岗期间、转岗时和离岗后D.上岗前、转岗时和离岗后答案：A（依据《职业病防治法》第三十五条，职业健康检查包括上岗前、在岗期间和离岗时）5.职业病诊断应当由（）人民政府卫生健康行政部门批准的医疗卫生机构承担。A.县级以上B.设区的市级以上C.省级D.国家级答案：C（依据《职业病防治法》第四十三条，职业病诊断机构需经省级卫生健康行政部门批准）6.用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等（）劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。A.口头告知B.书面告知C.邮件告知D.会议告知答案：B（依据《职业病防治法》第三十三条，需书面告知并在合同中写明）7.用人单位违反《职业病防治法》规定，未按照规定组织职业健康检查、建立职业健康监护档案的，由卫生健康行政部门给予警告，责令限期改正；逾期不改正的，处（）的罚款。A.五万元以下B.五万元以上十万元以下C.十万元以上二十万元以下D.二十万元以上五十万元以下答案：B（依据《职业病防治法》第七十一条，逾期不改正的处5万-10万元罚款）8.职业健康监护档案应当包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和（）等有关个人健康资料。A.职业病诊疗资料B.工资发放记录C.考勤记录D.培训记录答案：A（依据《用人单位职业健康监护监督管理办法》第十一条，需包含职业病诊疗资料）9.用人单位应当为劳动者个人提供符合（）的职业病防护用品，并督促、指导劳动者按照使用规则正确佩戴、使用，不得发放钱物替代发放职业病防护用品。A.行业标准B.地方标准C.国家标准或者行业标准D.企业标准答案：C（依据《职业病防治法》第二十二条，需符合国家或行业标准）10.劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当（），并在所提供的复印件上签章。A.如实、无偿提供B.有偿提供C.拒绝提供D.部分提供答案：A（依据《职业病防治法》第三十六条，用人单位需如实、无偿提供）11.职业病危害预评价报告应当对建设项目可能产生的职业病危害因素及其对工作场所和劳动者健康的影响作出评价，确定危害类别和（）。A.防护措施B.补偿标准C.应急方案D.管理流程答案：A（依据《职业病防治法》第十七条，预评价需确定危害类别和防护措施）12.建设项目的职业病防护设施所需费用应当纳入建设项目工程预算，并与主体工程（）。A.同时设计，同时施工，同时投入生产和使用B.先后设计，先后施工，先后投入生产和使用C.先设计，后施工，再投入生产和使用D.视情况决定是否同步答案：A（依据《职业病防治法》第十八条，“三同时”原则）13.用人单位的主要负责人和职业卫生管理人员应当接受（）培训，遵守职业病防治法律、法规，依法组织本单位的职业病防治工作。A.安全管理B.职业卫生C.应急救援D.劳动保障答案：B（依据《职业病防治法》第三十四条，需接受职业卫生培训）14.用人单位不得安排（）从事接触职业病危害的作业；不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。A.未成年工B.老年工C.残疾工D.退休返聘人员答案：A（依据《职业病防治法》第三十九条，禁止安排未成年工从事危害作业）15.向用人单位提供可能产生职业病危害的设备的，应当提供中文说明书，并在设备的醒目位置设置（）和中文警示说明。A.安全标识B.性能标识C.职业病危害警示标识D.操作标识答案：C（依据《职业病防治法》第二十八条，需设置职业病危害警示标识）16.用人单位已经不存在或者无法确认劳动关系的职业病病人，可以向地方人民政府（）申请医疗救助和生活等方面的救助。A.卫生健康部门B.民政部门C.应急管理部门D.人力资源和社会保障部门答案：B（依据《职业病防治法》第六十一条，向民政部门申请救助）17.职业病诊断、鉴定过程中，用人单位不提供工作场所职业病危害因素检测结果等资料的，诊断、鉴定机构应当结合劳动者的临床表现、辅助检查结果和劳动者的职业史、职业病危害接触史，并参考（）提供的日常监督检查信息，作出职业病诊断、鉴定结论。A.卫生健康行政部门B.工会组织C.劳动者D.第三方检测机构答案：A（依据《职业病防治法》第四十九条，参考卫生健康部门监督检查信息）18.用人单位违反《职业病防治法》规定，已经对劳动者生命健康造成严重损害的，由卫生健康行政部门责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭，并处（）的罚款。A.五万元以上十万元以下B.十万元以上二十万元以下C.二十万元以上五十万元以下D.五十万元以上一百万元以下答案：D（依据《职业病防治法》第七十五条，造成严重损害的处50万-100万元罚款）19.职业卫生技术服务机构应当依法取得（），按照资质认可的业务范围从事职业卫生技术服务活动。A.安全生产许可证B.职业卫生技术服务机构资质认可C.医疗机构执业许可证D.检测检验机构资质认定答案：B（依据《职业病防治法》第二十九条，需取得职业卫生技术服务机构资质认可）20.劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由（）承担。A.劳动者本人B.用人单位C.工会组织D.地方人民政府答案：B（依据《职业病防治法》第六十条，未参保的由用人单位承担保障）二、多项选择题（共10题，每题2分，共20分，每题至少有2个正确选项，多选、少选、错选均不得分）1.用人单位应当采取下列哪些职业病防治管理措施？（）A.设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生管理人员B.制定职业病防治计划和实施方案C.建立、健全职业卫生管理制度和操作规程D.建立、健全职业健康监护档案答案：ABCD（依据《职业病防治法》第二十一条）2.职业病危害因素分类目录由国务院卫生健康行政部门会同（）制定、调整并公布。A.劳动保障行政部门B.应急管理部门C.人力资源和社会保障部门D.工会组织答案：AC（依据《职业病防治法》第二条，会同人力资源和社会保障部门）3.劳动者享有下列哪些职业卫生保护权利？（）A.获得职业卫生教育、培训B.获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务C.了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施D.要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品答案：ABCD（依据《职业病防治法》第三十九条）4.用人单位在发生（）等情形时，应当对劳动者进行上岗前的职业健康检查。A.分立B.合并C.解散D.破产答案：AB（依据《用人单位职业健康监护监督管理办法》第九条，分立、合并需进行上岗前检查）5.职业病诊断，应当综合分析下列哪些因素？（）A.病人的职业史B.职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况C.临床表现以及辅助检查结果D.劳动者的家庭病史答案：ABC（依据《职业病防治法》第四十六条，不包括家庭病史）6.职业健康监护档案应当包括（）。A.劳动者的职业史和职业病危害接触史B.职业健康检查结果C.职业病诊疗资料D.劳动者的学历证明答案：ABC（依据《用人单位职业健康监护监督管理办法》第十一条）7.用人单位不得安排（）从事接触职业病危害的作业。A.未成年工B.孕期女职工C.哺乳期女职工D.有职业禁忌的劳动者答案：ABCD（依据《职业病防治法》第三十五条、第三十九条）8.向用人单位提供可能产生职业病危害的（）的，应当提供中文说明书，并在相关产品的醒目位置设置警示标识和中文警示说明。A.化学品B.放射性同位素C.含有放射性物质的材料D.设备答案：ABCD（依据《职业病防治法》第二十八条）9.卫生健康行政部门履行监督检查职责时，有权采取下列哪些措施？（）A.进入被检查单位和职业病危害现场，了解情况，调查取证B.查阅或者复制与违反职业病防治法律、法规的行为有关的资料和采集样品C.责令违反职业病防治法律、法规的单位和个人停止违法行为D.对直接负责的主管人员和其他直接责任人员予以行政拘留答案：ABC（依据《职业病防治法》第六十三条，无行政拘留权）10.职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇，包括（）。A.用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查B.用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置C.用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴D.职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤保险的规定执行答案：ABCD（依据《职业病防治法》第五十七条至第五十九条）三、判断题（共15题，每题1分，共15分，正确填“√”，错误填“×”）1.用人单位的主要负责人对本单位的职业病防治工作全面负责。（）答案：√（依据《职业病防治法》第六条）2.职业病危害项目申报的具体办法由国务院卫生健康行政部门制定。（）答案：√（依据《职业病防治法》第十六条）3.用人单位可以安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业。（）答案：×（依据《职业病防治法》第三十五条，禁止安排）4.职业健康检查费用由劳动者个人承担。（）答案：×（依据《职业病防治法》第三十五条，费用由用人单位承担）5.职业病诊断、鉴定费用由用人单位承担。（）答案：√（依据《职业病防治法》第四十九条）6.用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存，保存期限不得少于10年。（）答案：√（依据《用人单位职业健康监护监督管理办法》第十九条）7.劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。（）答案：√（依据《职业病防治法》第四十四条）8.用人单位与劳动者订立劳动合同时，未告知劳动者职业病危害真实情况的，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业，用人单位不得因此解除与劳动者所订立的劳动合同。（）答案：√（依据《职业病防治法》第三十三条）9.职业卫生技术服务机构可以超出资质认可的业务范围从事职业卫生技术服务。（）答案：×（依据《职业病防治法》第二十九条，不得超出范围）10.用人单位已经不存在或者无法确认劳动关系的职业病病人，地方人民政府可以根据实际情况，采取其他措施。（）答案：√（依据《职业病防治法》第六十一条）11.对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，用人单位应当设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的泄险区。（）答案：√（依据《职业病防治法》第二十五条）12.用人单位违反《职业病防治法》规定，造成重大职业病危害事故或者其他严重后果，构成犯罪的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法追究民事责任。（）答案：×（依据《职业病防治法》第八十条，构成犯罪的追究刑事责任）13.工会组织应当督促并协助用人单位开展职业卫生宣传教育和培训，对用人单位的职业病防治工作提出意见和建议。（）答案：√（依据《职业病防治法》第四十条）14.用人单位不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业。（）答案：√（依据《职业病防治法》第三十五条）15.建设项目在竣工验收前，建设单位应当进行职业病危害控制效果评价。（）答案：√（依据《职业病防治法》第十八条）四、简答题（共5题，每题6分，共30分）1.简述用人单位在职业病防治中的主要管理职责。答案：用人单位的主要管理职责包括：（1）建立、健全职业病防治责任制；（2）设置或指定职业卫生管理机构，配备专职或兼职管理人员；（3）制定职业病防治计划和实施方案；（4）建立、健全职业卫生管理制度和操作规程；（5）建立、健全职业健康监护档案；（6）组织劳动者进行职业健康检查并承担费用；（7）如实告知劳动者职业病危害及防护措施；（8）提供符合标准的职业病防护设施和个人防护用品；（9）定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价；（10）对劳动者进行职业卫生培训；（11）落实“三同时”制度（建设项目职业病防护设施与主体工程同时设计、施工、投入使用）；（12）妥善安置职业病病人并保障其待遇。（答对6点及以上得满分）2.简述职业病诊断的主要程序。答案：职业病诊断程序包括：（1）劳动者或用人单位向职业病诊断机构提出诊断申请；（2）提交诊断所需材料（职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果、工作场所危害因素检测资料等）；（3）诊断机构对材料进行审核，必要时可要求用人单位提供补充资料或进行现场调查；（4）诊断机构组织3名以上单数职业病诊断医师集体讨论，根据劳动者的职业史、危害接触史、临床表现及辅助检查结果，综合分析作出诊断结论；（5）出具职业病诊断证明书，由诊断医师签署并加盖诊断机构公章；（6）诊断证明书应当送达劳动者和用人单位，同时报卫生健康行政部门备案。3.职业健康检查分为哪几类？各类检查的主要要求是什么？答案：职业健康检查分为四类：（1）上岗前检查：对拟从事接触职业病危害作业的劳动者进行，目的是发现职业禁忌，确保不安排禁忌人员从事相关作业；（2）在岗期间定期检查：对长期从事危害作业的劳动者定期进行，目的是早期发现职业病损害；（3）离岗时检查：劳动者离开危害作业岗位时进行，目的是确定其离岗时的健康状况，明确职业病责任；（4）应急检查：发生急性职业病危害事故时，对可能受影响的劳动者进行，目的是及时发现急性职业损伤。要求：检查需由取得资质的医疗卫生机构承担，结果需如实记录并归入职业健康监护档案，发现异常需及时告知劳动者并建议复查或医学观察。4.简述用人单位未履行职业病危害告知义务的法律责任。答案：用人单位未履行告知义务的法律责任包括：（1）由卫生健康行政部门责令限期改正，给予警告；（2）逾期不改正的，处五万元以上十万元以下的罚款；（3）若因未告知导致劳动者患职业病，用人单位需承担相应的赔偿责任；（4）情节严重的，责令停止产生职业病危害的作业，或提请关闭；（5）构成犯罪的，依法追究刑事责任。5.列举《工作场所职业卫生管理规定》中要求用人单位应当建立的主要职业卫生管理制度。答案：主要制度包括：（1）职业病危害防治责任制度；（2）职业病危害警示与告知制度；（3）职业病危害项目申报制度；（4）职业病防治宣传教育培训制度；（5）职业病防护设施维护检修制度；（6）职业病防护用品管理制度；（7）职业病危害监测及评价管理制度；（8）建设项目职业卫生“三同时”管理制度；（9）劳动者职业健康监护及其档案管理制度；（10）职业病危害事故处置与报告制度；（11）职业病危害应急救援与管理制度；（12）岗位职业卫生操作规程。五、案例分析题（共2题，每题7.5分，共15分）案例1：某化工企业2025年新入职10名从事苯系物接触作业的劳动者。企业未组织上岗前职业健康检查，直接安排其上岗；工作场所未设置职业病危害警示标识；未将工作过程中可能产生的苯中毒危害及后果告知劳动者；职业健康监护档案仅记录了劳动者姓名和入职时间。2026年3月，1名劳动者出现头晕、乏力症状，经诊断为轻度苯中毒。问题：指出该企业存在的违法违规行为，并说明依据。答案：违法违规行为及依据：（1）未组织上岗前职业