2026年劳动者权利试题及答案

2026年劳动者权利试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20题，40分）1.根据2025年修订的《劳动合同法实施条例》，用人单位与劳动者建立劳动关系后，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。A.10日B.15日C.1个月D.2个月2.某互联网公司与程序员张某约定试用期6个月，劳动合同期限至少应为（）。A.1年B.2年C.3年D.5年3.劳动者在法定休假日加班，用人单位应支付不低于工资的（）的工资报酬。A.150%B.200%C.300%D.400%4.累计工作满10年不满20年的劳动者，年休假天数为（）。A.5天B.10天C.15天D.20天5.非全日制用工中，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时，每周累计不超过（）小时。A.4；24B.5；30C.6；36D.8；406.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当（）。A.支付经济补偿B.支付双倍工资C.补缴社保即可D.无需赔偿7.女职工生育享受产假不少于（）天，难产的增加产假（）天。A.98；15B.128；30C.158；45D.188；608.用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，未采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放（）。A.防寒补贴B.高温津贴C.交通补贴D.误餐补贴9.劳动争议申请仲裁的时效期间为（），从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。A.6个月B.1年C.2年D.3年10.竞业限制的人员限于用人单位的（）、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。A.普通员工B.中层管理人员C.高级管理人员D.试用期员工11.用人单位拖欠劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）。A.支付令B.财产保全C.强制执行D.先予执行12.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。A.1年B.2年C.3年D.5年13.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.60%B.70%C.80%D.90%14.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。A.劳动行政部门B.工会C.劳动者本人D.劳动仲裁委员会15.非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按（）支付劳动者工资。A.当地最低工资标准B.劳动合同规定的标准C.社会平均工资D.0.8倍原工资16.用人单位招用劳动者，（）扣押劳动者的居民身份证和其他证件，（）要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物。A.可以；可以B.不得；不得C.可以；不得D.不得；可以17.劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前（）以书面形式通知劳动者本人或额外支付1个月工资后，可以解除劳动合同。A.7日B.15日C.30日D.60日18.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.职工代表大会或全体职工B.工会委员会C.劳动行政部门D.用人单位董事会19.用人单位违反《职业病防治法》，未提供职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，或者提供的不符合国家职业卫生标准和卫生要求的，由卫生行政部门给予警告，责令限期改正；逾期不改正的，处（）的罚款。A.5万元以下B.5万元以上10万元以下C.10万元以上50万元以下D.50万元以上100万元以下20.劳动者在同一用人单位连续工作满（）年，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同。A.5B.10C.15D.20二、简答题（每题6分，共5题，30分）1.简述无固定期限劳动合同的法定订立情形。2.用人单位安排加班应遵循哪些法律程序？3.女职工“三期”（孕期、产期、哺乳期）内，用人单位不得实施哪些行为？4.列举用人单位单方解除劳动合同的法定情形（至少5种）。5.劳动争议调解仲裁的受案范围包括哪些？三、案例分析题（每题10分，共3题，30分）案例一：2025年3月，李某入职某科技公司担任软件工程师，双方口头约定试用期3个月，月工资1.2万元（转正后1.5万元）。工作2个月后，公司以“试用期不符合录用条件”为由解除劳动关系，但未出具书面解除通知，也未说明具体不符合的理由。李某申请仲裁，要求公司支付违法解除赔偿金及未签书面劳动合同的双倍工资差额。问题：李某的两项仲裁请求是否应得到支持？请说明法律依据。案例二：某物流公司2025年8月安排快递员王某连续3个月每天工作10小时（其中2小时为加班），未支付加班费。王某多次协商无果后，以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿及加班费差额（按1.5倍计算）。公司辩称：“快递行业实行不定时工作制，无需支付加班费”，且王某主动离职，不应支付经济补偿。问题：公司的抗辩是否成立？王某的请求是否合法？案例三：2024年10月，张某（女）入职某化妆品公司任区域经理，劳动合同约定“若怀孕则自动离职”。2025年6月张某怀孕，公司以合同约定为由要求其离职，并停发工资、停缴社保。张某申请仲裁，要求继续履行劳动合同、补发工资及补缴社保。问题：公司的“怀孕离职”条款是否有效？张某的请求能否得到支持？参考答案一、单项选择题1.C（《劳动合同法》第10条）2.C（《劳动合同法》第19条：3年以上固定期限或无固定期限合同，试用期不得超过6个月）3.C（《劳动法》第44条）4.B（《职工带薪年休假条例》第3条）5.A（《劳动合同法》第68条）6.A（《劳动合同法》第38、46条）7.A（《女职工劳动保护特别规定》第7条）8.B（《防暑降温措施管理办法》第17条）9.B（《劳动争议调解仲裁法》第27条）10.C（《劳动合同法》第24条）11.A（《劳动合同法》第30条）12.B（《劳动合同法》第58条）13.C（《劳动合同法》第20条）14.B（《劳动合同法》第43条）15.B（《工资支付暂行规定》第12条）16.B（《劳动合同法》第9条）17.C（《劳动合同法》第40条）18.A（《劳动合同法》第51条）19.C（《职业病防治法》第69条）20.B（《劳动法》第20条）二、简答题1.无固定期限劳动合同的法定订立情形包括：（1）劳动者在该用人单位连续工作满10年；（2）用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年；（3）连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者无《劳动合同法》第39条和第40条第1、2项规定的情形，续订劳动合同；（4）用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。2.用人单位安排加班需遵循以下程序：（1）与工会和劳动者协商一致，不得强迫或变相强迫加班；（2）每日加班一般不超过1小时，特殊原因需延长的，在保障劳动者身体健康的条件下每日不超过3小时，每月不超过36小时；（3）依法支付加班费（工作日150%、休息日200%、法定休假日300%）；（4）对实行综合计算工时制或不定时工作制的岗位，需经劳动行政部门审批，并在保障劳动者休息权的前提下安排。3.女职工“三期”内，用人单位不得实施以下行为：（1）降低工资（包括基本工资、奖金、补贴等）；（2）单方调整工作岗位（除非基于医疗证明的必要合理调整）；（3）解除劳动合同（除劳动者严重违反规章制度等法定情形外）；（4）限制产假天数（至少98天，难产、多胞胎等需增加）；（5）安排孕期女职工从事禁忌劳动（如高强度体力劳动、接触有毒物质等）；（6）哺乳期内安排加班或夜班劳动。4.用人单位单方解除劳动合同的法定情形包括：（1）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件（过失性解除）；（2）劳动者严重违反用人单位的规章制度；（3）劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正；（5）劳动者以欺诈、胁迫等手段订立劳动合同，使合同无效；（6）劳动者被依法追究刑事责任（以上为过失性解除，无需支付经济补偿）；（7）劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作（非过失性解除，需支付经济补偿并提前30日通知）；（8）劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任（非过失性解除）；（9）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经协商未能变更合同（非过失性解除）。5.劳动争议调解仲裁的受案范围包括：（1）因确认劳动关系发生的争议；（2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（3）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（5）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等发生的争议；（6）法律、法规规定的其他劳动争议。三、案例分析题案例一：（1）未签书面劳动合同的双倍工资差额应支持。根据《劳动合同法》第10、82条，建立劳动关系应订立书面劳动合同，超过1个月未订立的，用人单位应自第2个月起支付双倍工资。李某入职2个月未签合同，公司应支付第2个月的双倍工资差额（1.2万元）。（2）违法解除赔偿金应支持。公司以“试用期不符合录用条件”解除，但未举证具体录用条件及李某不符合的证据，且未出具书面解除通知，违反《劳动合同法》第21、50条。试用期解除需证明不符合录用条件，否则属违法解除，应支付赔偿金（经济补偿的2倍）。李某工作不满6个月，经济补偿为0.5个月工资（1.2万元），赔偿金为1.2万元。案例二：（1）公司关于“不定时工作制无需支付加班费”的抗辩不成立。根据《工资支付暂行规定》，实行不定时工作制需经劳动行政部门审批，且物流公司未举证已获得审批，故应按标准工时制处理。王某每天加班2小时，公司应支付1.5倍加班费（10小时-8小时=2小时，每日加班费=月工资÷21.75÷8×2×1.5）。（2）王某以“未及时足额支付劳动报酬”解除劳动合同，符合《劳动合同法》第38条，公司应支付经济补偿（按工作年限，每满1