在全局党风廉政建设暨警示教育工作会议上的讲话

在全局党风廉政建设暨警示教育工作会议上的讲话同志们：今天，我们召开全局党风廉政建设暨警示教育工作会议，主要任务是常态化推进作风建设、抓实廉洁教育、筑牢从业底线，全面梳理阶段性党风廉政建设工作成效与不足，安排部署下一阶段重点任务，引导全体干部职工时刻保持清醒头脑、坚守廉洁初心、涵养优良作风，为单位高质量发展筑牢作风保障、夯实纪律根基。一直以来，全局上下始终坚持严抓作风、严管队伍、严守底线，扎实推进党风廉政建设各项工作落地，常态化开展廉洁教育、风险排查、作风整治，全体干部职工纪律意识、规矩意识持续提升，干事创业、清正务实的整体氛围持续浓厚。在肯定成效的同时，我们更要清醒认识到，作风建设、廉洁建设是一项长期性、常态化工作，没有休止符、永远在路上，细微短板、潜在风险依然存在，松懈麻痹、侥幸松懈的思想隐患仍未完全根除，必须始终保持高度警醒、常态严管、久久为功。下面，我结合单位工作实际，讲四点意见。一、深化思想认知，筑牢廉洁自律思想根基思想是行动的先导，廉洁自律的根本在于思想自觉。全体干部职工要始终把修身立德、正心律己摆在首位，持续夯实廉洁从业的思想基础，从根源上杜绝作风松懈、言行失范等问题。一是常怀敬畏之心，守住处事底线。心存敬畏，方能行有所止。全体人员要常态化对照廉洁从业准则、岗位工作规范自查自省，敬畏岗位、敬畏职责、敬畏规矩，始终以严谨务实的态度对待每一项工作、每一次履职，坚决摒弃松懈散漫、敷衍应付、侥幸松弛的心态，自觉守住做人、处事、用权、履职的底线，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。二是坚持常学常新，夯实思想根基。要把廉洁教育、作风学习融入日常工作，主动学习岗位廉洁规范、作风建设要求、行业从业准则，主动汲取各类典型案例的经验教训，在持续学习中校准思想偏差、端正从业心态、提升自律能力，不断筑牢拒腐防变的思想防线，让廉洁自律成为思维习惯、行动自觉。三是涵养优良心性，锤炼过硬作风。要自觉摒弃浮躁功利心态，摒弃宽松散漫作风，始终保持务实勤恳、清正纯粹的从业初心，正确看待岗位权责、工作得失，不慕虚名、不图私利，专注履职尽责、深耕本职工作，以平和之心对待名利、以敬畏之心对待权责、以务实之心对待工作。二、聚焦短板隐患，常态化排查化解岗位风险立足当前工作实际，我们要坚持问题导向、底线思维，聚焦岗位关键环节、工作薄弱点位，常态化开展风险排查、隐患整治，精准防范各类作风隐患、廉洁风险，持续净化单位干事氛围。结合日常工作督查、作风检视情况，当前仍存在一些不容忽视的细微问题：部分人员思想站位不够高，日常工作标准不严、细节把控不力，存在慵懒散漫、拖沓敷衍的现象；部分岗位流程管控不够细致，关键环节闭环管理不够到位，细微风险隐患排查不够彻底；部分人员自我要求有所松懈，日常言行、工作作风不够严谨，自律意识、规矩意识有待进一步提升。针对以上问题，全体干部职工要主动对标自查、立行立改，坚决杜绝麻痹思想、侥幸心理。各部门、各岗位要聚焦工作重点、流程节点、薄弱环节，常态化开展廉洁风险、作风风险排查，细化岗位风险清单、整改清单、责任清单，做到隐患早发现、早预警、早处置。要紧盯日常工作中的细微问题、苗头性问题，抓早抓小、防微杜渐，坚决杜绝小问题演变成大隐患、细微漏洞扩散为系统性风险，全方位筑牢岗位廉洁防线、作风防线。三、抓实作风建设，涵养清正务实干事氛围优良的作风是推动工作落地、提升工作质效的重要保障。全体干部职工要以此次警示教育为契机，持续深化作风建设，摒弃不良风气、弘扬清风正气，以过硬作风赋能工作提质增效。一是锤炼务实担当的工作作风。全体人员要立足岗位职责，主动担当作为、真抓实干，坚决杜绝形式主义、敷衍应付、推诿扯皮等不良风气。面对重点工作、难点任务，要主动靠前、积极履职，不回避问题、不逃避责任，以严谨细致、务实高效的作风推动各项工作落地落细、见行见效。二是坚守清正纯粹的从业操守。要严格恪守职业底线、廉洁准则，规范日常履职行为、人际交往、生活言行，自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈，时刻自重自省、慎独慎微，在无人之时、细微之处始终坚守原则、严守规矩。要自觉抵制各类不良风气、奢靡陋习，厉行勤俭节约、反对铺张浪费，始终保持朴素务实、清正廉洁的职业本色。三是树立严谨规范的工作标准。要严格遵守单位各项规章制度、工作流程、纪律规范，做到依规履职、按章办事，杜绝随意履职、变通履职、粗放履职。日常工作中注重细节、严控流程、规范闭环，不断提升工作标准化、规范化水平，以严谨作风保障工作质量、提升履职效能。四、压实工作责任，推动廉洁建设走深走实党风廉政建设、作风建设贵在坚持、重在落实，必须层层压实责任、全员协同发力，构建全员参与、全程管控、常态长效的工作格局。一是压实主体责任，层层传导压力。班子成员要坚持以上率下、示范引领，带头严守纪律规矩、带头改进工作作风、带头落实廉洁要求，主动抓好分管领域、分管部门的党风廉政建设工作，常态化开展谈心提醒、作风督导、教育引导。各部门负责人要切实扛起岗位管理责任，管好队伍、带好风气、抓好落实，常态化开展部门作风检视、廉洁教育、风险排查，确保责任到人、管控到位。二是健全长效机制，强化常态管控。要持续完善单位内部管理制度、岗位管控流程、作风监督机制，细化廉洁从业、日常履职、作风建设等各项规范，扎紧制度管控的笼子。坚持用制度管人、用流程管事、用规矩律己，常态化开展制度执行情况督查，杜绝制度空转、执行松懈，推动党风廉政建设、作风建设常态化、规范化、制度化。三是深化教育引导，筑牢长效防线。要常态化开展警示教育、廉洁宣讲、作风学习活动，用好典型案例、岗位教训、身边事例开展沉浸式、常态化教育，引导全体人员深刻汲取教训、时刻警醒自身。同时，积极培育廉洁文化、弘扬清风正气，打造崇廉、尚廉、守廉的良好氛围，让廉洁自律、务实担当成为全体干部职工的思想共识和行动自觉。同志们，作风建设永远在路上，廉洁自律永远无止境。全体干