202暑假校内勤工俭学岗位用工合同范本二篇

202暑假校内勤工俭学岗位用工合同范本二篇篇一甲方（用人单位）：________大学（以下简称“学校”）乙方（劳动者）：________（以下简称“学生”）根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就学生暑假期间在甲方提供的勤工俭学岗位从事劳动事宜，达成如下协议：一、工作内容1.乙方在学校提供的勤工俭学岗位上，按照甲方的要求，完成以下工作内容：a.协助图书馆进行图书整理、上架和借阅指导；b.协助学生事务中心处理学生事务，如接待咨询、办理手续等；c.协助食堂进行餐具清洗、食品分发等工作。二、工作时间1.乙方的工作时间为：每周一至周五，每天8小时。2.乙方的工作时间应遵守学校的作息时间安排。三、工作地点1.乙方的工作地点为：学校图书馆、学生事务中心、食堂。四、工作报酬1.甲方按照乙方完成的工作量和工作质量，支付乙方如下报酬：a.基本工资：2000元/月；b.绩效奖金：根据乙方工作表现，按月计算，最高不超过500元。c.乙方在完成工作后，甲方应在次月15日内支付乙方工资。五、工作保障1.甲方为乙方提供必要的工作条件和安全防护措施。2.甲方应为乙方购买意外伤害保险，保险费用由甲方承担。六、合同期限1.本合同期限为2022年7月1日至2022年8月31日。2.合同期满后，如双方同意，可续签本合同。七、合同解除与终止1.任何一方提出解除本合同，应提前15天书面通知对方。2.有以下情形之一的，甲方可以解除本合同：a.乙方未能按照甲方要求完成工作，经甲方教育后仍不改正的；b.乙方严重违反工作纪律，损害甲方利益的；c.乙方违反国家法律法规，造成严重后果的。3.乙方有以下情形之一的，可以解除本合同：a.甲方未按时支付工资的；b.甲方未履行合同约定的保障义务的；c.乙方因特殊原因需解除合同的。八、争议解决1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应协商解决；协商不成的，可以向有关部门申请调解或依法向人民法院提起诉讼。九、其他1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。2.本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商，并签订补充协议。甲方（盖章）：________大学法定代表人（签字）：________乙方（签字）：________签订日期：_______篇二甲方（用人单位）：________大学（以下简称“学校”）乙方（劳动者）：________（以下简称“学生”）一、工作内容1.乙方同意在甲方提供的勤工俭学岗位上工作，具体工作内容为：图书馆图书整理、上架、借阅指导；学生事务中心接待咨询、办理手续；食堂餐具清洗、食品分发等。2.乙方应按照甲方的要求和指导，完成分配的工作任务。二、工作时间1.乙方的工作时间为：每周一至周五，每天8小时。2.乙方的工作时间应与甲方的工作时间安排相协调。三、工作地点1.乙方的工作地点为：学校图书馆、学生事务中心、食堂。四、工作报酬1.甲方将按照乙方的工作表现和完成的工作量，支付乙方如下报酬：a.基本工资：2000元/月；b.绩效奖金：根据乙方的工作表现，按月计算，最高不超过500元。2.甲方应在每月15日内支付乙方工资。五、工作条件1.甲方应提供必要的工作条件和安全防护措施，确保乙方的人身安全。2.甲方应为乙方提供必要的工作培训。六、合同期限1.本合同期限为2022年7月1日至2022年8月31日。2.合同期满后，如双方同意，可续签本合同。七、合同解除与终止1.任何一方在合同期限内提出解除合同，应提前15天书面通知对方。2.以下情况甲方可以解除合同：a.乙方严重违反工作纪律或损害甲方利益；b.乙方因个人原因无法继续履行工作职责；c.乙方违反国家法律法规。3.乙方在以下情况下可以解除合同：a.甲方未按时支付工资；b.甲方未提供合同约定的工作条件。八、争议解决1.双方在履行合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、其他1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章