2026年普法教育之妇女权益保障法题及参考答案

2026年普法教育之妇女权益保障法题及参考答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1.根据2023年修订的《中华人民共和国妇女权益保障法》，国家采取必要措施，促进男女平等，消除对妇女一切形式的歧视，禁止排斥、限制妇女依法享有和行使各项权益。该规定体现了妇女权益保障的哪项基本原则？A.特殊保护原则B.男女平等原则C.社会共同责任原则D.政府主导原则2.某企业在招聘广告中明确标注“限男性”，依据妇女权益保障法，该行为违反了妇女的哪项权益？A.政治权利B.文化教育权益C.劳动和社会保障权益D.财产权益3.妇女权益保障法规定，学校在录取学生时，除国家规定的特殊专业外，不得以性别为由拒绝录取女性或者提高对女性的录取标准。这一规定直接保护妇女的：A.人身自由权B.平等受教育权C.劳动就业权D.婚姻自主权4.李某（女）在公司工作期间，多次收到同事张某发送的暧昧短信和肢体骚扰，李某向公司反映后，公司未采取任何处理措施。根据妇女权益保障法，公司的行为违反了对妇女哪项权益的保护？A.生命权B.健康权C.人格尊严D.隐私权5.妇女权益保障法规定，女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。该条款主要保护妇女的：A.婚姻自主权B.财产所有权C.生育保障权D.人身安全权6.某村在分配集体土地征收补偿款时，以“嫁出去的女儿泼出去的水”为由，拒绝向已出嫁但户口未迁出的女性村民发放补偿款。该行为侵犯了妇女的：A.土地承包经营权B.继承权C.财产处分权D.宅基地使用权7.妇女权益保障法规定，用人单位在招录（聘）过程中，除国家另有规定外，不得实施的行为不包括：A.限定男性或者规定男性优先B.询问女性求职者婚育情况C.将妊娠测试作为入职体检项目D.要求女性求职者签署不生育承诺书8.公安机关接到家庭暴力报案后应当及时出警，制止家庭暴力，按照有关规定调查取证，协助受害人就医、鉴定伤情。该规定出自妇女权益保障法的哪一章节？A.政治权利B.人身和人格权益C.婚姻家庭权益D.劳动和社会保障权益9.妇女联合会应当维护妇女的合法权益，做好维护妇女权益的工作。对于受害妇女进行诉讼需要帮助的，妇女联合会应当：A.直接代替妇女提起诉讼B.提供法律咨询、心理疏导等帮助C.要求公安机关立即立案D.强制要求加害人赔礼道歉10.妇女权益保障法规定，国家建立健全妇女发展状况统计调查制度，完善性别统计监测指标体系。统计调查和分析应当包括分性别统计信息，其目的是：A.强化对妇女的特殊管控B.为制定妇女发展政策提供依据C.限制男性资源分配D.提高妇女的社会知名度二、多项选择题（每题3分，共15分，少选、错选均不得分）1.根据妇女权益保障法，妇女的人身和人格权益包括：A.生命权、身体权、健康权B.姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权和个人信息权益C.禁止非法限制妇女的人身自由D.禁止用迷信、精神控制等手段残害妇女2.用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期内，不得实施的行为有：A.降低其工资和福利待遇B.限制其晋升、评奖C.单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议D.调整其工作岗位3.妇女在农村集体经济组织成员身份确认、土地承包经营、集体经济组织收益分配、土地征收补偿安置或者征用补偿以及宅基地使用等方面，享有与男子平等的权利。下列情形中，侵害妇女该权利的有：A.以妇女未婚、结婚、离婚、丧偶等为由，侵害其在农村集体经济组织中的权益B.因结婚男方到女方住所落户，侵害男方和子女享有与所在地农村集体经济组织成员平等权益C.妇女因离婚、丧偶，返回原集体经济组织生活，拒绝恢复其成员身份D.农村土地承包合同中，明确标注“女性承包方不得继承土地经营权”4.禁止对妇女实施性骚扰。下列行为中属于性骚扰的有：A.故意发送含有性暗示的言语、文字、图像B.展示或者传播具有性暗示的物品C.利用职权、从属关系，以明示或者暗示的方式强迫妇女发生性关系D.在工作场所对妇女进行无关的肢体接触（如拍肩、搭背）5.妇女权益保障法规定，国家鼓励和支持社会力量参与妇女权益保障工作。下列主体中，属于“社会力量”的有：A.企业事业单位B.社会组织C.基层群众性自治组织D.个人三、简答题（每题8分，共40分）1.简述妇女权益保障法中“男女平等”原则的具体内涵。2.列举妇女权益保障法对妇女劳动和社会保障权益的特殊保护措施（至少5项）。3.妇女权益保障法对禁止拐卖、绑架妇女及解救被拐卖、绑架妇女作出了哪些规定？4.简述妇女在婚姻家庭中享有哪些平等权利（至少4项）。5.妇女权益保障法规定，妇女的合法权益受到侵害时，可以通过哪些途径寻求救济？四、案例分析题（共25分）案例1（10分）：2025年3月，某科技公司招聘“软件工程师”岗位，王某（女，28岁）通过笔试、面试后，公司以“岗位需要长期加班，女性体力难以承受”为由拒绝录用。王某认为公司存在性别歧视，向当地妇联投诉。问题：公司的行为是否违法？请结合妇女权益保障法相关规定说明理由，并指出王某可采取的救济措施。案例2（15分）：2025年7月，李某（女）与丈夫张某因感情破裂协议离婚。在分割夫妻共同财产时，张某称“婚后我负责赚钱，你负责家务，房产、存款都是我赚的，你无权分割”。李某发现张某在婚姻存续期间隐瞒了一笔20万元的存款，且存在转移夫妻共同财产的行为。问题：（1）张某关于“李某无权分割财产”的主张是否合法？为什么？（2）李某发现张某转移财产后，可依据妇女权益保障法采取哪些措施？（3）法院在审理离婚财产分割案件时，应遵循哪些有利于妇女权益保护的原则？参考答案一、单项选择题1.B2.C3.B4.C5.C6.A7.B8.B9.B10.B二、多项选择题1.ABCD2.ABC3.ACD4.ABC5.ABCD三、简答题1.妇女权益保障法中“男女平等”原则的具体内涵包括：（1）妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利；（2）国家采取必要措施，促进男女平等，消除对妇女一切形式的歧视，禁止排斥、限制妇女依法享有和行使各项权益；（3）男女平等是国家的基本国策，各级人民政府应当重视和加强妇女权益的保障工作；（4）在任何领域和环节，不得因性别差异限制妇女发展，不得对妇女实施差别对待。2.妇女权益保障法对妇女劳动和社会保障权益的特殊保护措施包括：（1）用人单位在招录（聘）过程中，不得限定男性或者规定男性优先（国家另有规定的除外）；（2）禁止询问或调查女性求职者的婚育情况，禁止将妊娠测试作为入职体检项目，禁止要求女性签署不生育承诺书；（3）用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资和福利待遇，限制其晋升、评奖，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议；（4）女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动；（5）对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间；（6）女职工生育享受不少于98天的产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；（7）用人单位应当定期为女职工进行妇科疾病、乳腺疾病检查以及妇女特殊需要的其他健康检查；（8）国家发展母婴保健事业，建立健全婴幼儿托育服务等与生育相关的其他保障制度，为妇女平等参与工作和社会活动提供支持。3.妇女权益保障法对禁止拐卖、绑架妇女及解救被拐卖、绑架妇女的规定包括：（1）禁止拐卖、绑架妇女；禁止收买被拐卖、绑架的妇女；禁止阻碍解救被拐卖、绑架的妇女；（2）各级人民政府和公安、民政、人力资源和社会保障、卫生健康等部门及村民委员会、居民委员会，应当依照各自的职责及时发现报告，并采取措施解救被拐卖、绑架的妇女，做好被解救妇女的安置、救助和关爱等工作；（3）妇女联合会协助和配合做好有关工作；（4）任何组织和个人不得歧视被拐卖、绑架的妇女；（5）解救被拐卖、绑架的妇女，应当确保其生命安全和人格尊严，不得二次伤害；（6）对被解救妇女返回原居住地的，当地人民政府和有关部门应当帮助其恢复正常生活，维护其合法权益。4.妇女在婚姻家庭中享有的平等权利包括：（1）平等的婚姻自主权，禁止包办、买卖婚姻和其他干涉婚姻自由的行为；（2）平等的家庭财产权，夫妻在婚姻关系存续期间所得的财产，归夫妻共同所有，双方享有平等的占有、使用、收益和处分权利；（3）平等的生育决策权，妇女有按照国家有关规定生育子女的权利，也有不生育的自由；（4）平等的抚养和教育子女的权利，父母双方对未成年子女享有平等的监护权和抚养权；（5）平等的居住权，夫妻一方不得限制或者剥夺另一方在婚姻家庭中的居住权利；（6）平等的家务劳动价值认可权，在离婚财产分割时，对承担较多家务劳动的女方，应当给予补偿。5.妇女的合法权益受到侵害时，可通过以下途径寻求救济：（1）向妇女联合会等妇女组织求助，妇女组织应当维护被侵害妇女的合法权益，有权要求并协助有关部门或者单位查处；（2）向公安机关报案，对侵犯妇女人身和财产权益的违法犯罪行为，公安机关应当依法受理并及时查处；（3）向人民法院提起诉讼，包括民事诉讼、行政诉讼和刑事自诉；（4）申请调解，可向基层群众性自治组织、所在单位或者有关部门申请调解；（5）申请法律援助，符合条件的妇女可以向法律援助机构申请法律援助；（6）向监察机关举报，对国家机关及其工作人员在妇女权益保障工作中玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊的行为，可向监察机关举报。四、案例分析题案例1：（1）公司的行为违法。根据《妇女权益保障法》第四十三条规定，用人单位在招录（聘）过程中，除国家另有规定外，不得限定男性或者规定男性优先。本案中，公司以“岗位需要长期加班，女性体力难以承受”为由拒绝录用王某，属于以性别为由限制妇女就业，违反了法律关于禁止性别歧视的规定。（2）王某可采取的救济措施包括：①向当地妇女联合会投诉，妇联应要求并协助有关部门查处；②向劳动保障行政部门举报，由劳动保障行政部门责令公司改正，并处以罚款；③向人民法院提起诉讼，要求公司承担赔偿责任（如精神损害赔偿、就业机会损失赔偿等）；④通过调解组织申请调解，促成双方达成和解。案例2：（1）张某的主张不合法。根据《妇女权益保障法》第六十六条规定，妇女对夫妻共同财产享有与其配偶平等的占有、使用、收益和处分的权利，不受双方收入状况等情形的影响。夫妻书面约定婚姻关系存续期间所得的财产归各自所有，女方因抚育子女、照料老人、协助男方工作等承担较多义务的，有权在离婚时要求男方予以补偿。本案中，李某在婚后承担了家务劳动，张某以“房产、存款都是我赚的”为由拒绝分割，侵害了李某对夫妻共同财产的平等权利。（2）李某发现张某转移财产后，可依据《妇女权益保障法》第六十七条规定采取以下措施：①向人民法院申请查阅、复制张某的财产登记和交易信息；②请求法院对张某转移财产的行为予以制裁（如少分或不分财产）；③在离婚后发现张某有转移夫妻