2026年工会法律知识网络竞赛答题题库(含答案解析)

2026年工会法律知识网络竞赛答题题库(含答案解析)一、单项选择题1.根据2021年修订的《中华人民共和国工会法》，工会的基本职责是（）。A.组织职工开展文体活动B.维护职工合法权益、竭诚服务职工群众C.协助企业完成生产任务D.监督职工遵守劳动纪律答案：B解析：《工会法》第六条明确规定：“维护职工合法权益、竭诚服务职工群众是工会的基本职责。”其他选项为工会的具体工作内容，但非基本职责。2.企业、事业单位、社会组织违反劳动法律法规规定，有克扣、拖欠职工工资等侵犯职工劳动权益情形时，工会应当（）。A.直接向法院提起诉讼B.要求企业、事业单位、社会组织采取措施予以改正C.组织职工罢工抗议D.向劳动行政部门申请行政复议答案：B解析：《工会法》第二十三条规定：“企业、事业单位、社会组织违反劳动法律法规规定，有下列侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位、社会组织交涉，要求企业、事业单位、社会组织采取措施予以改正；企业、事业单位、社会组织应当予以研究处理，并向工会作出答复；企业、事业单位、社会组织拒不改正的，工会可以提请当地人民政府依法作出处理……”3.基层工会委员会每届任期（）。A.1-2年B.2-3年C.3-5年D.5-7年答案：C解析：《工会法》第十五条规定：“基层工会委员会每届任期三年或者五年。各级地方总工会委员会和产业工会委员会每届任期五年。”4.职工代表大会的工作机构是（）。A.企业人力资源部门B.企业党组织C.基层工会委员会D.职工代表大会主席团答案：C解析：《工会法》第三十条规定：“职工代表大会的工作机构是企业的工会委员会。企业工会委员会负责职工代表大会的日常工作。”5.工会经费的来源不包括（）。A.工会会员缴纳的会费B.企业、事业单位、社会组织按每月全部职工工资总额的2%向工会拨缴的经费C.工会所属的企业、事业单位上缴的收入D.企业因未成立工会向工会组织缴纳的“筹备金”答案：D解析：《工会法》第四十三条规定工会经费的来源包括：（一）工会会员缴纳的会费；（二）建立工会组织的企业、事业单位、社会组织、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费；（三）工会所属的企业、事业单位上缴的收入；（四）人民政府的补助；（五）其他收入。“筹备金”是未建立工会的企业应向工会组织缴纳的费用，但不属于工会经费的常规来源。6.因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以（）。A.向劳动争议调解委员会申请调解B.向劳动行政部门申请行政裁决C.向人民法院提起诉讼D.组织职工停工抗议答案：C解析：《工会法》第二十二条规定：“因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以向劳动争议仲裁机构提请仲裁，仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”7.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据（），予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。A.女职工要求B.医疗机构的证明C.工会建议D.企业生产需要答案：B解析：《女职工劳动保护特别规定》第六条规定：“女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。”8.工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应当征得（）同意。A.上级工会B.本级工会委员会和上一级工会C.企业党组织D.职工代表大会答案：B解析：《工会法》第二十七条规定：“工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应当征得本级工会委员会和上一级工会的同意。”9.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.50%B.60%C.70%D.80%答案：D解析：《劳动合同法》第二十条规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”10.劳动争议申请仲裁的时效期间为（），从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A.3个月B.6个月C.1年D.2年答案：C解析：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”11.工会依照法律规定通过（）或者其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。A.职工代表大会B.董事会C.监事会D.股东会议答案：A解析：《工会法》第二十九条规定：“工会依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。”12.企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当（）。A.拒绝工会意见B.研究工会意见，并将处理结果书面通知工会C.提交劳动争议仲裁委员会裁决D.向工会支付赔偿金答案：B解析：《工会法》第二十四条规定：“企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。”13.工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，（）提出解决的建议，企业应当及时研究答复。A.可以B.无权C.应当D.必须答案：A解析：《工会法》第二十五条规定：“工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议，企业应当及时研究答复……”14.基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限（），延长期限相当于其任职期间。A.自动终止B.自动中止C.自动延长D.自动缩短答案：C解析：《工会法》第二十八条规定：“基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期间……”15.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收（）的滞纳金。A.万分之一B.万分之三C.万分之五D.万分之十答案：C解析：《社会保险法》第八十六条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”二、多项选择题1.根据《工会法》，工会的权利包括（）。A.代表职工与企业签订集体合同B.对企业侵犯职工权益的行为提出交涉C.参与企业劳动争议调解D.要求企业为工会办公提供必要条件答案：ABCD解析：《工会法》第二十一条（集体合同）、第二十三条（交涉权）、第二十九条（民主管理）、第四十条（办公条件）等条款均明确了工会的上述权利。2.下列属于女职工禁忌从事的劳动范围的有（）。A.矿山井下作业B.体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业C.每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业D.连续负重（指每小时负重次数在6次以上）每次负重超过25公斤的作业答案：ABCD解析：《女职工劳动保护特别规定》附录第一条明确，女职工禁忌从事的劳动包括矿山井下作业；体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业；每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业，或者间断负重、每次负重超过25公斤的作业。3.劳动争议调解组织包括（）。A.企业劳动争议调解委员会B.依法设立的基层人民调解组织C.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织D.劳动争议仲裁委员会答案：ABC解析：《劳动争议调解仲裁法》第十条规定，发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：（一）企业劳动争议调解委员会；（二）依法设立的基层人民调解组织；（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。4.工会会员享有的权利包括（）。A.选举权、被选举权和表决权B.对工会工作进行监督，提出意见和建议C.获得工会提供的服务D.参加工会活动，享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养事业、生活救助、法律服务、就业服务等优惠待遇答案：ABCD解析：《中国工会章程》第四条规定了会员的权利，包括选举权、被选举权和表决权；对工会工作的监督权；获得工会服务的权利；参加工会活动并享受优惠待遇等。5.用人单位有下列（）情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.未及时足额支付劳动报酬的C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的答案：ABCD解析：《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有上述情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。6.集体合同的内容一般包括（）。A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.劳动安全卫生答案：ABCD解析：《集体合同规定》第八条规定，集体合同内容包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项。7.工会经费主要用于（）。A.为职工服务B.工会活动C.企业生产经营D.工会干部培训答案：ABD解析：《工会法》第四十四条规定：“工会应当根据经费独立原则，建立预算、决算和经费审查监督制度。工会经费主要用于为职工服务和工会活动。”8.下列关于工会组织建设的说法正确的有（）。A.企业、事业单位、社会组织有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会B.不足二十五人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会C.女职工人数较多的，可以建立工会女职工委员会D.工会主席可以由企业负责人的近亲属担任答案：ABC解析：《工会法》第十一条规定：“企业、事业单位、社会组织有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会；不足二十五人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会……”第十二条规定：“女职工人数较多的，可以建立工会女职工委员会……”第十七条规定：“企业主要负责人的近亲属不得作为本企业基层工会委员会成员的人选。”9.劳动者在（）情形下，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的B.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的C.女职工在孕期、产期、哺乳期的D.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的答案：ABCD解析：《劳动合同法》第四十二条规定了用人单位不得解除劳动合同的六种情形，包括上述选项。10.工会参与劳动争议处理的方式包括（）。A.参与企业劳动争议调解委员会调解B.支持职工依法申请仲裁、提起诉讼C.担任劳动争议仲裁委员会委员D.直接代替职工提起诉讼答案：ABC解析：《工会法》第二十九条、第三十条及《劳动争议调解仲裁法》第二十条规定，工会可以参与调解、支持仲裁诉讼、担任仲裁委员，但不能直接代替职工提起诉讼。三、判断题1.工会必须遵守和维护宪法，以宪法为根本的活动准则。（）答案：√解析：《工会法》第四条规定：“工会必须遵守和维护宪法，以宪法为根本的活动准则……”2.企业、事业单位、社会组织处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见。（）答案：√解析：《工会法》第二十三条规定：“企业、事业单位、社会组织处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见。”3.工会会员没有正当理由连续六个月不交纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正，应当视为自动退会。（）答案：√解析：《中国工会章程》第七条规定：“会员没有正当理由连续六个月不交纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正，应当视为自动退会。”4.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付三倍的工资。（）答案：×解析：《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”5.基层工会的非专职委员占用生产或者工作时间参加工会会议或者从事工会工作，每月不超过三个工作日，其工资照发，其他待遇不受影响。（）答案：√解析：《工会法》第三十九条规定：“基层工会的非专职委员占用生产或者工作时间参加会议或者从事工会工作，每月不超过三个工作日，其工资照发，其他待遇不受影响。”6.女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育