2026年《劳动关系协调员》考试复习题及参考答案

2026年《劳动关系协调员》考试复习题及参考答案一、单项选择题（每题1分，共20分）1.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.一B.二C.三D.四2.我国劳动关系调整的核心基础制度是（）A.劳动合同制度B.集体合同制度C.劳动争议处理制度D.三方协商机制3.根据《集体合同规定》，集体协商的职工方代表应当通过何种方式产生（）A.企业工会直接指定B.职工民主选举C.企业党委指派D.劳动行政部门指定4.根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，法定年休假天数是（）A.3天B.5天C.7天D.10天5.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间是（）A.1年B.2年C.6个月D.3个月6.用人单位依法进行经济性裁员的，应当提前多少日向工会或者全体职工说明情况（）A.10日B.15日C.30日D.60日7.下列选项中，属于劳务派遣用工单位法定义务的是（）A.与劳动者订立劳动合同B.向劳动者支付工资C.为劳动者缴纳社会保险D.提供符合要求的劳动条件和劳动保护8.我国企业民主管理的基本形式是（）A.职工代表大会B.厂务公开C.职工董事、职工监事制度D.民主协商9.根据《最低工资规定》，最低工资标准每（）年至少调整一次A.1B.2C.3D.510.下列情形中，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿的是（）A.劳动者患病在规定医疗期内B.劳动者试用期被证明不符合录用条件C.用人单位经济性裁员D.劳动者不能胜任工作，培训后仍不能胜任工作11.我国三方协商机制的主体不包括（）A.政府B.工会组织C.雇主组织D.劳动者个人12.劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期法定最长不得超过（）A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月13.我国企业集体合同的法定一般期限是（）A.1-3年B.3-5年C.1年以下D.5年以上14.下列争议中，不属于劳动争议受理范围的是（）A.因确认劳动关系发生的争议B.因订立劳动合同发生的争议C.因对劳动能力鉴定委员会伤残等级鉴定结论不服发生的争议D.因解除劳动合同发生的争议15.用人单位安排劳动者在工作日延长工作时间的，应当支付不低于工资（）的加班报酬A.100%B.150%C.200%D.300%16.劳动关系协调员收集劳动关系信息时，适合获取受访者真实态度、敏感信息的方法是（）A.结构化访谈法B.匿名问卷法C.实地观察法D.文献分析法17.已建立工会的企业开展集体协商，职工方首席代表应当由（）担任A.企业法定代表人B.工会主席C.职工推选的普通代表D.人力资源经理18.根据《中华人民共和国社会保险法》，职工基本养老保险中职工个人缴费部分全部计入（）A.统筹基金B.个人账户C.财政账户D.单位集体账户19.下列情形中，视为用人单位已与劳动者订立无固定期限劳动合同的是（）A.劳动者在该用人单位连续工作满5年B.用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同C.连续订立2次口头劳动合同D.劳动者距法定退休年龄不足10年20.企业劳动争议调解委员会调解劳动争议达成协议的，调解协议书生效条件是（）A.双方当事人签名盖章，经调解员签名并加盖调解委员会印章B.劳动行政部门盖章确认C.双方当事人签字D.法院司法确认二、多项选择题（每题2分，共20分）1.下列选项中，属于劳动关系协调员职业守则核心内容的有（）A.遵纪守法，恪守职业道德B.尊重当事人，保持中立公正C.平等待人，文明服务D.廉洁自律，不谋私利E.保守秘密，保护当事人隐私2.根据《中华人民共和国劳动合同法》，下列选项中属于劳动合同必备条款的有（）A.用人单位名称、住所、法定代表人B.劳动者姓名、住址、居民身份证号码C.劳动合同期限D.工作内容和工作地点E.试用期3.集体协商中，双方可以协商的法定事项包括（）A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.劳动安全卫生E.保险福利4.下列情形中，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的有（）A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护B.用人单位未及时足额支付劳动报酬C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费D.用人单位违章指挥危及劳动者人身安全E.用人单位以暴力手段强迫劳动者劳动5.劳动争议调解应当遵循的基本原则包括（）A.自愿原则B.合法合理原则C.绝对公开原则D.及时处理原则E.尊重当事人申请仲裁和诉讼权利的原则6.根据劳动合同法规定，劳务派遣不得适用于下列哪些岗位（）A.临时性岗位B.辅助性岗位C.替代性岗位D.核心主营业务岗位E.常设管理岗位7.下列关于企业职工代表大会权限的表述中，正确的有（）A.审议通过集体合同草案B.对企业年度经营方针享有最终批准权C.监督企业落实职工福利、社会保险等权益事项D.选举职工董事、职工监事E.对用人单位裁员、大规模解除劳动合同事项进行审查监督8.根据《保障农民工工资支付条例》，保障农民工工资支付的核心制度包括（）A.农民工工资专用账户制度B.施工现场用工实名制管理制度C.农民工工资保证金制度D.施工总承包单位代发工资制度E.工程质量保证金制度9.下列情形中，劳动合同依法终止的有（）A.劳动合同期满B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇C.劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡D.用人单位被依法吊销营业执照E.用人单位发生合并或者分立10.劳动关系协调员对用人单位劳动合同进行审查的核心要点包括（）A.双方主体资格是否符合法律规定B.合同内容是否符合法律法规的强制性规定C.劳动合同订立程序是否符合法定要求D.合同条款是否完备、表述准确E.权利义务约定是否公平合理三、判断题（每题1分，共10分）1.劳动关系的双方主体是劳动者和用人单位，不包括政府监管方。（）2.用人单位招用劳动者，可以要求劳动者提供工作担保，但不得扣押劳动者的居民身份证。（）3.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。（）4.集体合同经双方首席代表签字后立即生效。（）5.劳动争议发生后，当事人必须先经企业内部调解，才能向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。（）6.非全日制用工双方当事人可以订立口头劳动合同，无需订立书面合同。（）7.女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位一律不得解除劳动合同。（）8.三方协商机制是我国协调宏观层面劳动关系的核心制度，主要处理涉及劳动关系的整体普遍性问题。（）9.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。（）10.用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，工伤保险基金无需承担任何责任，全部待遇由用人单位支付。（）四、案例分析题（每题25分，共50分）案例一：某科技公司2024年5月招聘李某为高级产品经理，劳动合同期限3年，约定月薪20000元，试用期3个月。试用期即将届满时，公司以李某“不符合岗位录用条件”为由，作出解除劳动合同的决定。李某不服，向公司劳动争议调解委员会申请调解。经核实相关情况：1.公司发布的招聘信息仅模糊标注“要求具备3年以上互联网产品经验，能够带领团队完成项目”，未明确具体的录用考核标准；2.公司主张李某试用期内有2次项目节点未达标，但未提供向李某公示过的绩效考核文件，也没有李某签字确认的考核结果，仅有人力资源部门自行记录的考核结论；3.李某主张项目节点延误是因为上游配合部门延期交付，不属于自身工作问题，公司的考核结论不客观。问题：1.本案中用人单位解除劳动合同的行为是否合法？请说明理由。（15分）2.若双方调解达成一致，调解协议应当包含哪些法定内容？（10分）案例二：某规模以上制造业企业共有职工1500人，已依法建立工会组织。2025年以来，受行业环境影响企业利润下滑，企业方提出集体协商要求，拟将一线职工年度年终奖从原来的2个月工资调整为1个月工资，工会接到协商要约后，组织职工开展意见征集，多数职工不认可企业的调整方案，决定启动集体协商程序。问题：1.本次集体协商的职工方代表应当如何产生？首席代表如何确定？（8分）2.集体协商过程中，出现哪些情形可以中止协商？（8分）3.集体合同订立后，需要履行哪些法定审查生效程序？（9分）参考答案（一）单项选择题参考答案1.B2.A3.B4.B5.A6.C7.D8.A9.B10.B11.D12.B13.A14.C15.B16.B17.B18.B19.B20.A（二）多项选择题参考答案1.ABCDE2.ABCD3.ABCDE4.ABC5.ABDE6.DE7.ACDE8.ABCD9.ABCD10.ABCDE（三）判断题参考答案1.√2.×3.√4.×5.×6.√7.×8.√9.√10.×（四）案例分析题参考答案案例一参考答案1.本案中用人单位解除劳动合同的行为不合法，具体理由如下：（1）根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，该条款适用需满足三个法定前提：一是用人单位明确向劳动者公示了具体、可量化的录用条件；二是有充分合法的证据证明劳动者实际不符合录用条件；三是解除劳动合同的程序符合法律规定，试用期内作出解除决定。（2）本案中，用人单位不符合上述法定条件：第一，用人单位招聘时仅模糊表述岗位要求，未明确具体可考核的录用条件，不符合“明确录用条件”的要求；第二，用人单位主张李某不符合录用条件，仅提供人力资源部门自行制作的考核记录，未事前向劳动者公示考核规则，也未获得劳动者对考核结果的确认，不能作为合法有效的证据，无法证明其主张；第三，用人单位未能举证证明项目节点延误是李某个人原因导致，考核结论缺乏客观合理性。因此，用人单位的解除行为属于违法解除劳动合同。2.合法有效的劳动争议调解协议应当包含以下内容：①双方当事人的基本信息：劳动者的姓名、住址、联系方式，用人单位的名称、住所、法定代表人信息；②劳动争议的基本事实：争议发生的时间、争议焦点、双方的核心诉求；③双方协商一致的具体内容：明确双方的权利义务，如本案中若达成解除劳动合同的协议，需明确经济补偿的金额、支付时间、支付方式，以及双方后续权利义务的了结事项；④协议履行的期限和方式；⑤双方当事人的签名或者盖章，以及调解员签名、劳动争议调解委员会加盖印章。案例二参考答案1.职工方代表产生及首席代表确定规则如下：（1）本案中企业已建立工会，职工方协商代表由工会组织推荐候选人，提交企业职工代表大会或者全体职工大会民主选举，获得半数以上同意即可当选。（2）职工方首席代表由企业工会主席担任；若工会主席空缺，则由工会主要负责人担任。本案中工会正常运行，因此首席代表由企业工会主席担任。2.集体协商中出现以下情形之一的，协商双方可以中止协商：①一方提出变更协商议题、调整协商方案，需要重新准备相关材料、征求意见的；②双方对协商事项无法达成一致，需要进一步调研、听取职工或者第三方意见的；③出现不可抗力、企业突发重大经营事件等特殊情况，导致协商无法继续进行的；④一方无正当理由拒绝协商、故意拖延协商，另一方提出中止协商的；⑤双方约定的其他可以中止协商的情形。中止协商的期限一般不超过30日，双方另有约定的从其约定。3.集体合同的法定审查生效程序如下：（1）集体协商达成一致的集体合同草案，首先应当提交企业职工代表大会或者全体职工讨论审议，应当有三分之