招用协议书模板

PAGE招用协议书模板甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：鉴于甲方因工作需要，拟招用乙方为其提供相应的服务，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的基础上，经友好协商，达成如下协议：一、招用岗位及服务内容1.招用岗位：甲方招用乙方担任岗位。2.服务内容：乙方应按照甲方的要求，履行以下工作职责：负责工作，包括但不限于。遵守甲方的各项规章制度，保守甲方的商业秘密和工作机密。积极完成甲方交办的其他临时性工作任务。二、工作地点及工作时间1.工作地点：乙方的工作地点为。2.工作时间：甲方实行工时制度，乙方应按照甲方规定的工作时间按时上下班。如甲方因工作需要安排乙方加班，乙方应予以配合，甲方将按照法律法规的规定支付加班费用。三、劳动报酬及福利待遇1.劳动报酬：甲方按照以下方式向乙方支付劳动报酬：乙方的月工资为人民币元，工资发放时间为每月日。甲方根据乙方的工作表现和业绩，可给予乙方绩效奖金，绩效奖金的发放标准和方式由甲方另行规定。2.福利待遇：甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方享受甲方规定的带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等福利待遇。四、双方权利义务（一）甲方权利义务1.甲方有权根据工作需要，合理安排乙方的工作岗位和工作任务，并对乙方的工作进行监督和检查。2.甲方应按照本协议约定，按时足额向乙方支付劳动报酬和福利待遇。3.甲方应为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障乙方的人身安全和身体健康。4.甲方应按照法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险，并协助乙方办理相关社会保险手续。5.甲方应遵守法律法规的规定，依法解除或终止本协议，并按照法律法规的规定向乙方支付经济补偿。（二）乙方权利义务1.乙方有权要求甲方按照本协议约定，按时足额支付劳动报酬和福利待遇。2.乙方有权享受甲方规定的带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等福利待遇。3.乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理，按时完成工作任务。4.乙方应保守甲方的商业秘密和工作机密，不得向任何第三方泄露甲方的商业秘密和工作机密。5.乙方应按照法律法规的规定，履行劳动义务，并遵守职业道德和社会公德。6.乙方应按照甲方的要求，提供真实有效的个人信息和相关证明材料。五、保密条款1.乙方应对在工作过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密，不得向任何第三方泄露。2.本协议所称商业秘密包括但不限于甲方的产品设计、生产工艺、营销策略、财务信息、客户名单等；技术秘密包括但不限于甲方的技术方案、技术诀窍、技术资料等；客户信息包括但不限于甲方的客户名称、联系方式、交易记录等。3.乙方违反保密条款的约定，应向甲方支付违约金人民币元，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。如乙方的违约行为给甲方造成的损失超过违约金数额的，乙方应继续赔偿甲方的全部损失。六、培训与服务期1.甲方根据工作需要，可对乙方进行培训。培训内容包括但不限于业务知识、技能培训、职业道德培训等。2.乙方应积极参加甲方组织的培训，并按照甲方的要求完成培训任务。3.如甲方为乙方提供专项培训费用，对乙方进行专业技术培训的，双方可另行签订服务期协议，约定服务期和违约责任。乙方违反服务期协议的约定，应按照服务期协议的约定向甲方支付违约金。违约金的数额不得超过甲方提供的培训费用，并按照乙方尚未履行的服务期占服务期总额的比例进行递减。七、竞业限制条款1.如乙方在工作过程中知悉甲方的商业秘密或技术秘密，且甲方认为有必要与乙方签订竞业限制协议的，双方可另行签订竞业限制协议，约定竞业限制的范围、期限、经济补偿等内容。2.竞业限制的范围包括但不限于与甲方生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，以及自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。3.竞业限制的期限不得超过二年。4.甲方应按照竞业限制协议的约定，在竞业限制期限内按月向乙方支付经济补偿。经济补偿的标准不得低于乙方离职前十二个月平均工资的30%。如乙方违反竞业限制协议的约定，应按照竞业限制协议的约定向甲方支付违约金，并返还甲方已支付的全部经济补偿。八、协议的变更、解除和终止（一）协议的变更1.本协议履行期间，如有下列情形之一的，甲乙双方可以协商变更本协议的相关内容：甲方因经营需要，调整工作岗位或工作内容的；乙方因个人原因，需要调整工作岗位或工作地点的；法律法规或政策发生变化，需要变更本协议的；其他经甲乙双方协商一致，需要变更本协议的情形。2.甲乙双方协商变更本协议的，应签订书面协议，并作为本协议的附件，与本协议具有同等法律效力。（二）协议的解除1.经甲乙双方协商一致，可以解除本协议。2.如乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本协议：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；因乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本协议，致使本协议无效的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。3.如甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本协议：未按照本协议约定提供劳动保护或者劳动条件的；；甲方未及时足额支付劳动报酬的；甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；因甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本协议，致使本协议无效的；法律法规规定的其他情形。4.有下列情形之一的，本协议终止：本协议期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律法规规定的其他情形。九、违约责任1.甲乙双方任何一方违反本协议的约定，应向对方支付违约金人民币元，并赔偿对方因此遭受的全部损失。如一方的违约行为给对方造成的损失超过违约金数额的，违约方应继续赔偿对方的全部损失。2.乙方违反本协议约定，擅自离职的，应向甲方支付违约金人民币元，并返还甲方已支付的全部劳动报酬和福利待遇。如乙方的擅自离职行为给甲方造成的损失超过违约金数额的，乙方应继续赔偿甲方的全部损失。十、争议解决1.甲乙双方在履行本协议过程中发生争议的，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。2.在争议解决期间，除涉及争议事项的部分外，甲乙双方应继续履行本协议其他无争