(2026版)小学工会工作计划

(2026版)小学工会工作计划2026年，XX小学工会将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的二十大精神和全国教育大会部署，紧扣学校“立德树人、提质增效”的核心目标，围绕教职工思想引领、权益维护、活力激发、专业赋能四大核心任务，切实履行工会维护、建设、参与、教育四项基本职能，全力打造“暖心、活力、赋能”的教职工之家，为推动学校教育高质量发展提供坚实的组织支撑和精神动力。一、聚焦政治引领，筑牢教职工思想根基（一）深化理论武装，提升政治素养以“线上+线下”融合模式搭建学习平台，每月组织1次工会小组集中学习，重点围绕习近平总书记关于教育的重要论述、党的二十大精神、新时代师德师风建设规范等内容开展专题研讨，依托“学习强国”“工会学苑”等线上平台，推送每周学习清单，要求教职工完成每月不少于40学时的线上学习任务，每季度开展1次理论知识测试，确保学习入脑入心。结合教育领域热点议题，每学期举办2次“教育政策解读会”，邀请区教育局领导、教育专家解读新课标修订要点、“双减”政策深化要求等内容，引导教职工准确把握教育发展方向，将理论学习成果转化为教育教学实践的动力。（二）强化师德建设，塑造教育新风以“师德师风建设年”为载体，开展系列主题实践活动。年初组织全体教职工签订《师德承诺书》，明确“十项严禁”行为准则；每学期开展1次“师德标兵”“最美教师”评选活动，通过班级推荐、学生评议、教职工投票等环节，选树10名师德先进典型，制作师德事迹宣传册、短视频，在学校公众号、宣传栏进行专题展示；举办“立德树人·我的教育故事”演讲比赛，鼓励教职工分享一线教育中的暖心事迹，传递师德正能量。同时，建立师德师风动态监测机制，通过学生问卷、家长反馈、日常巡查等方式，及时排查师德风险点，对违反师德规范的行为严肃处理，维护教师队伍的纯洁性。（三）开展主题教育，凝聚发展共识结合建党、建国等重要纪念日，开展“红色教育进校园”系列活动，组织教职工参观红色教育基地、观看红色影片、朗诵红色经典，每季度开展1次“红色主题党日”活动，增强教职工的爱国情怀和责任担当。围绕学校发展目标，开展“我为学校献良策”主题征集活动，鼓励教职工针对校园建设、教学改革、学生管理等方面提出合理化建议，每季度评选10条优秀建议并推动落地，增强教职工的主人翁意识和归属感。二、强化权益保障，搭建暖心服务桥梁（一）完善民主管理，畅通参政渠道严格落实教代会制度，每学期召开1次教职工代表大会，会前广泛征集教职工提案，设立提案审查委员会，对涉及教职工薪酬待遇、绩效考核、工作环境等方面的提案进行逐一审议，明确责任部门和整改时限，会后形成提案落实情况报告并向全体教职工公开。建立校务公开长效机制，在学校公众号、公示栏定期公开财务收支、职称评审、评优评先、招生政策等信息，每季度组织1次校务公开满意度调查，确保公开内容真实、全面、及时。成立教职工民主监督小组，对学校重大决策、经费使用等情况进行全程监督，保障教职工的知情权、参与权和监督权。（二）精准关爱帮扶，解决实际困难建立教职工健康档案，每年组织1次全面体检，针对女教职工增加妇科专项检查，对体检中发现问题的教职工，安排专人跟踪随访并提供就医指导。开设“心理健康咨询室”，每月邀请专业心理咨询师开展1次心理健康讲座，每周二、四下午为教职工提供一对一心理咨询服务，建立心理健康台账，重点关注压力较大的青年教师、毕业班教师和家庭困难教师。完善困难职工帮扶机制，通过个人申报、工会核实、学校审批的流程，建立困难职工档案，每年春节、教师节对困难职工进行慰问，提供不少于2000元的帮扶资金；对生病住院、生育、直系亲属去世的教职工，第一时间上门探望并发放慰问金。针对女教职工，开展“三八妇女节”专属活动，组织美容养生讲座、女性健康筛查，在学校设立哺乳室，为哺乳期女教职工提供便利条件。（三）优化工作环境，减轻教职工负担联合学校行政部门，合理调整教职工工作量，严格控制非教学性事务，推行“无会议日”制度，每周三不安排全校性会议，保障教职工有充足的备课、教研时间。改善办公条件，为每个办公室配备绿植、护眼灯、休闲沙发等设施，每学期开展“最美办公室”评选活动，营造舒适温馨的工作氛围。建立教职工诉求反馈机制，设立工会维权信箱、线上诉求平台，每月收集1次教职工的意见和建议，对合理诉求及时协调解决，做到“事事有回音、件件有落实”。针对教职工关心的绩效分配、职称评审等热点问题，组织专题座谈会，解读政策细则，解答教职工疑问，化解矛盾纠纷。三、丰富文体活动，激发教职工队伍活力（一）打造四季特色活动，满足多元需求围绕季节特点设计系列文体活动，春季举办“趣味运动会”，设置两人三足、接力投篮、跳绳比赛等适合教职工参与的项目，增强团队协作能力；夏季开展“消夏文化节”，组织露天电影、读书分享会、手工制作体验等活动，丰富教职工业余生活；秋季举办“球类联赛”，设置篮球、羽毛球、乒乓球等项目，每月开展1次小组赛，学期末进行决赛，激发教职工运动热情；冬季举办“迎新联欢会”，鼓励教职工自编自演节目，展示才艺风采，增强团队凝聚力。此外，每学期组织1次户外拓展活动，如登山、徒步、采摘等，让教职工亲近自然、放松身心。（二）成立兴趣小组，搭建交流平台根据教职工的兴趣爱好，成立篮球、瑜伽、朗诵、书法、摄影等8个兴趣小组，每个小组配备1名组长，每周开展1次集中活动。为兴趣小组提供必要的经费支持和场地保障，定期邀请专业老师进行指导，提升活动质量。组织兴趣小组开展对外交流活动，与兄弟学校工会开展友谊赛、作品联展等，拓宽教职工的视野。每学期举办1次“兴趣小组成果展示会”，展示教职工的书法、摄影、手工等作品，分享活动经验和心得。（三）鼓励参与区级赛事，展现学校风采积极组织教职工参加区总工会、区教育局举办的各类文体赛事，如教职工运动会、演讲比赛、书画大赛等，赛前开展针对性培训，提升参赛水平。对在赛事中取得优异成绩的教职工给予表彰和奖励，在学校公众号进行专题报道，增强教职工的荣誉感和自信心。同时，主动承办区级文体活动，如区教职工羽毛球比赛、区师德演讲比赛等，展示学校的办学实力和教职工的精神风貌。四、助力专业成长，赋能教育教学发展（一）搭建教研平台，提升教学能力联合学校教务处，每学期举办1次“教学技能竞赛”，设置优质课、说课、微课、教学设计等项目，邀请区教研室专家担任评委，评选出一等奖3名、二等奖6名、三等奖10名，对获奖教师进行表彰并给予经费支持，鼓励其参加更高层级的竞赛。建立“师徒结对”长效机制，为每位青年教师配备1名资深教师作为指导老师，签订结对协议，明确指导内容和目标，每季度开展1次师徒教学成果展示活动，定期对结对效果进行考核，考核优秀的师徒给予表彰奖励。（二）开展培训研修，拓宽专业视野每学期组织2次校外培训，邀请教育专家、特级教师来校开展专题讲座，内容涵盖新课标解读、教育信息化应用、班级管理技巧等；选派优秀教职工参加国家级、省级、市级培训，每年培训人数不少于20人次，培训经费纳入工会年度预算。建立“教师成长档案”，记录教职工的培训经历、教学成果、获奖情况等，为职称评审、评优评先提供依据。鼓励教职工开展教育科研，对立项的课题给予经费支持，每学期举办1次教育科研成果交流会，分享研究经验和成果。（三）营造学习氛围，促进终身发展倡导“终身学习”理念，每学期开展1次“读书月”活动，推荐教育类、文学类、心理学类等优秀书籍，组织读书分享会、读书心得征文比赛等，对优秀征文进行表彰并结集出版。建立“教职工书屋”，购置各类书籍不少于500册，定期更新书目，为教职工提供良好的阅读环境。鼓励教职工提升学历层次，对在职攻读硕士、博士学位的教职工，给予一定的学费补贴，支持其专业成长。五、夯实自身建设，提升工会服务效能（一）加强工会班子建设，提升履职能力定期召开工会委员会会议，每月1次，研究部署工会工作，明确委员分工，落实工作责任。组织工会委员参加区总工会举办的业务培训，每年培训不少于2次，提升工会干部的政策水平和服务能力。建立工会委员联系教职工制度，每位委员联系5-8名教职工，定期走访，了解教职工需求，及时反馈问题，推动问题解决。（二）规范经费管理，提高使用效益严格执行《工会经费收支管理办法》，建立健全经费管理制度，规范经费收支流程，做到专款专用。每学期公开工会经费收支情况，接受教职工监督。合理编制年度经费预算，重点保障教职工培训、文体活动、关爱帮扶等项目，提高经费使用效益。加强固定资产管理，建立工会资产台账，定期进行盘点，确保资产安全。（三）完善工会组织体系，增强基层活力加强工会小组建设，以年级组为单位设立工会小组，选举责任心强、热心服务的教职工担任小组长，每月开展1次小组活动，增强小组凝聚力。建立工会工作考核机制，每学期对工会小组的工作进行考核，考核内容包括活动开展、诉求反馈、服务成效等，对优秀工会小组给予表彰奖励。利用学校公众号、微信群等平台，及时发布工会工作信息，宣传工会活动成果，增强工会工作的透明度和影响力。（四）强化档案管理，提升工作规范化水平建立工会工作档案管理制度，对工会会议记录、活动资料、教职工