河南科技学院新进博士初聘期考核管理办法(试行)

河南科技学院新进博士初聘期考核管理办法(试行)第一条为进一步规范学校新进博士聘用管理，健全人才引进质量评估机制，强化高层次青年人才履职担当与成长激励，根据《事业单位人事管理条例》《新时代高校教师职业行为十项准则》《河南省事业单位工作人员考核实施办法》及学校师资队伍建设、人员聘用相关规定，结合学校实际，制定本办法。第二条本办法适用于202X年1月1日及以后以博士研究生学历身份全职引进到我校工作、签订《河南科技学院博士引进聘用合同》并执行初聘期约定的在岗工作人员。引进时已有正高级专业技术职务的博士、柔性引进博士不适用本办法。第三条新进博士初聘期时长为3年，自报到入职之日起计算。初聘期内因产假、病假、公派访学、在职博士后研究、援疆援藏、驻村帮扶等特殊情况累计离岗超过6个月的，初聘期相应顺延，顺延时长最长不超过2年，总初聘期不超过5年。第四条初聘期考核坚持“德才兼备、以德为先、注重实绩、激励发展、客观公正、分类实施”的原则，根据不同学科属性、不同岗位类型设置差异化考核指标，全面考核新进博士的思想政治表现、师德师风、岗位职责履行、学术产出与发展潜力。第二章考核组织与职责第五条学校成立人事工作领导小组，统筹领导全校新进博士初聘期考核工作，主要职责包括：审定考核工作方案、审核考核结果、受理考核申诉、研究决定考核相关重大事项。人事工作领导小组办公室设在人事处，负责考核日常组织实施工作。第六条各二级学院（部、所，以下简称学院）成立由学院主要负责人任组长，学科带头人、教授代表、纪检委员、教师代表不少于7人组成的学院考核工作组，负责本学院考核工作的具体实施，主要职责包括：结合本学院学科特点制定不低于学校最低考核标准的学科考核实施细则，细则需明确各指标的量化评分标准、加分项认定规则，经学院党政联席会议审议通过后报人事处备案；对考核对象提交的材料进行真实性审核；组织述职评议、民主测评、考核打分，提出初步考核等次建议；对本学院考核结果进行公示，受理本学院内部异议；配合学校做好考核相关其他工作。第七条考核工作实行回避制度，考核工作组成员与考核对象存在夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的，应当主动回避。考核过程中存在徇私舞弊、打击报复、弄虚作假等违规行为的，依规依纪追究相关人员责任。第三章考核内容与量化标准第八条初聘期考核总分为100分，设置思想政治与师德师风、岗位职责履行、科研与学术产出3个核心考核模块，另设置附加分指标，加分上限为20分。具体考核内容及分值占比如下：（一）思想政治与师德师风（15分，一票否决项）1.考核要点：拥护中国共产党的领导，贯彻党的教育方针，落实立德树人根本任务，遵守国家法律法规及学校各项规章制度，恪守新时代高校教师职业道德规范，无违反师德师风相关规定的行为。2.评分规则：由学院党委出具师德师风鉴定意见，鉴定为合格的，根据日常思想政治表现、参与政治学习、师德师风培训情况获得10-15分；鉴定为不合格的，直接判定考核不合格，不再进行其他模块考核。3.凡出现下列情形之一的，直接认定师德师风不合格：（1）违反新时代高校教师职业行为十项准则的；（2）在教育教学活动中损害党中央权威、违背党的路线方针政策的；（3）存在学术不端、弄虚作假行为的；（4）受到党纪政务处分且在影响期内的；（5）其他违反师德师风造成不良影响的。（二）岗位职责履行（25分）本模块分为教学工作（18分）、公共服务（7分）两个子项：1.教学工作考核要点：完成学校规定的教学工作任务，教学效果良好，无教学事故。（1）教学工作量要求：初聘期内年均完成标准教学工作量不少于120学时，其中本科理论教学不少于60学时；工作量核算按学校《教学工作量计算办法》执行，指导本科毕业论文每篇计2标准学时，指导硕士研究生每生每年计10标准学时，指导大学生创新创业训练项目、学科竞赛按相关规定折算学时。（2）评分规则：完成年均120学时工作量且无教学事故的，获得12-15分；参与课程建设、教学改革项目、获得教学奖励的额外加3-5分；未完成最低工作量70%的，本项不得分；出现一般教学事故扣5分/次，出现重大教学事故的，直接判定考核不合格。2.公共服务考核要点：服从学校、学院工作安排，主动参与学科建设、专业建设、实验室建设、招生宣传、学生管理、学术活动组织等公共服务工作。（3）评分规则：按实际参与公共服务的贡献度获得2-7分，其中担任班主任、辅导员助理的每年加1分，参与博士点申报、学科评估、专业认证、省级以上平台建设的根据贡献加3-5分，无正当理由拒不承担学院安排的公共服务工作的，本项不得分。（三）科研与学术产出（60分）本模块按学科类别设置差异化最低考核要求，分为A类（省级及以上重点建设理工类学科：作物学、园艺学、食品科学与工程、兽医学、机械工程、材料科学与工程、计算机科学与技术）、B类（其他理工类学科）、C类（人文社科类学科）三类，考核成果需为初聘期内以第一作者或通讯作者（且第一署名单位为河南科技学院）取得的有效成果，论文分区以成果发表当年中科院大类分区为准，专利为已授权的发明专利，科研项目及经费以学校财务处、科研管理部门出具的证明为准。1.最低达标要求（满足以下任意一项即可获得本项基础分48分）：（1）A类学科：①主持1项国家级科研项目，或主持1项省部级科研项目，或主持横向科研项目累计到账经费不少于15万元；②发表SCI二区及以上论文2篇，或SCI一区论文1篇，或授权发明专利2件，或获得省部级及以上科研成果奖（前5名），或出版本专业学术专著1部（不少于15万字，一级出版社出版）。（2）B类学科：①主持1项省部级及以上科研项目，或主持横向科研项目累计到账经费不少于10万元，或参与国家级科研项目（前3名）；②发表SCI二区及以上论文1篇，或SCI三区及以上论文2篇，或EI期刊论文1篇+北大核心期刊论文1篇，或授权发明专利1件+北大核心期刊论文1篇，或获得省部级及以上科研成果奖（前7名），或出版本专业学术专著1部（不少于18万字，一级出版社出版）。（3）C类学科：①主持1项市厅级及以上科研项目，或主持横向科研项目累计到账经费不少于3万元，或参与国家级社科类项目（前3名）；②发表CSSCI来源期刊论文2篇，或CSSCI来源期刊论文1篇+北大核心期刊论文2篇，或获得市厅级社科成果一等奖及以上奖励（前2名），或出版本专业学术专著1部（不少于20万字，一级出版社出版）。2.评分规则：满足最低达标要求的获得基础分48分，超出部分按以下标准加分，加分上限12分：（1）每额外发表SCI一区论文1篇加6分，SCI二区论文1篇加3分，CSSCI来源刊论文1篇加3分，北大核心论文1篇加1分；（2）每额外授权发明专利1件加3分；（3）每额外主持国家级项目1项加12分，省部级项目1项加5分，横向项目每额外到账10万元加2分；（4）每额外获得省部级成果奖一等奖（前5名）加8分，二等奖（前3名）加5分。（四）附加分指标（加分上限20分）初聘期内取得以下成果的，可在总分基础上额外加分：（1）指导学生获得“互联网+”“挑战杯”等国家级学科竞赛一等奖加10分，二等奖加5分，省级一等奖加3分；（2）入选省级及以上人才项目的加10-20分；（3）作为主要完成人参与的成果实现转化，到账经费50万元以上的加10分；（4）获得省级及以上教学成果奖、教学技能竞赛奖励的加3-8分。第九条有下列情形之一的，直接判定考核不合格：（1）思想政治与师德师风考核不合格的；（2）出现重大教学事故的；（3）存在学术不端、提供虚假考核材料的；（4）初聘期内累计旷工超过15个工作日的；（5）未履行聘用合同约定的其他义务，造成严重不良影响的。第四章考核程序第十条初聘期考核工作在初聘期届满前1个月启动，按以下程序实施：（一）个人申报。考核对象对照本办法及所在学院考核细则，填写《河南科技学院新进博士初聘期考核表》，并附相关证明材料（包括论文录用及见刊证明、项目批文、经费到账证明、获奖证书、教学工作量证明、师德师风鉴定材料、公共服务证明等），在规定时间内提交所在学院考核工作组。（二）学院考核。学院考核工作组对提交材料进行真实性审核，组织考核对象进行公开述职，述职内容包括初聘期内思想政治表现、教学工作完成情况、科研成果情况、公共服务情况、下一步工作规划等，述职后由学院全体教职工进行民主测评（占学院考核评分的20%），考核工作组结合述职情况、材料审核情况、民主测评结果进行评分（占80%），汇总得分后提出初步考核等次建议，在学院范围内公示3个工作日，无异议后连同考核材料一并报送人事处。（三）学校审核。人事处联合教务处、科研处、学生处、纪检监察室等相关职能部门，对各学院报送的考核材料进行复核，确认考核得分及等次建议，提交学校人事工作领导小组审定。（四）结果公示与申诉。审定后的考核结果在全校范围内公示5个工作日，公示期内考核对象对考核结果有异议的，可向人事处提交书面申诉材料，申诉需明确异议事项及相关佐证材料，人事处会同纪检监察部门在10个工作日内完成调查核实并向申诉人反馈处理结果，逾期未提出异议的视为认可考核结果。第五章考核等次认定与结果运用第十一条初聘期考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次，等次认定标准如下：（一）优秀：考核总得分≥90分，且无任何一票否决情形，各考核模块得分均不低于模块分值的80%，优秀等次比例原则上不超过当次参加考核总人数的20%，各学院优秀名额由学校人事工作领导小组统筹分配。（二）合格：考核总得分≥60分，且无任何一票否决情形，各考核模块得分均不低于模块分值的60%。（三）不合格：符合本办法第九条规定的一票否决情形的，或考核总得分<60分的，或任意模块得分低于模块分值60%的。第十二条考核结果作为新进博士续聘、岗位调整、待遇兑现、职称评聘的核心依据，具体运用规则如下：（一）考核合格人员1.予以续聘，纳入学校正式教师岗位管理，执行相应岗位的工资待遇；2.同等条件下优先推荐申报国家级、省部级科研项目、人才项目，优先安排出国（境）访学、进修培训、学术交流等机会；3.符合专业技术职务评聘条件的，优先推荐参加高级专业技术职务评审。（二）考核优秀人员除享受合格人员全部待遇外，额外享受以下激励政策：1.不受任职年限限制，直接破格申报副高级专业技术职务；2.给予一次性考核奖励5万元，从学校人才专项经费中列支；3.纳入学校“青年拔尖人才培育计划”，给予为期3年的培育经费支持，理工类学科10万元、人文社科类学科5万元，优先配套科研平台、研究生招生指标等资源；4.直接认定为学校青年学术骨干，优先推荐申报省级及以上人才称号。（三）考核不合格人员1.考核得分在50-59分之间，且无一票否决情形的，可申请延长初聘期1年，延长期间只发放基本工资，停发绩效工资、博士人才津贴、科研启动费等待遇，延长期间取得的成果可计入考核范围，1年后再次考核合格的予以续聘，仍不合格的解除聘用合同；2.考核得分<50分，或存在一票否决情形的，直接解除聘用合同，人事关系按国家相关规定转出；3.考核不合格解除聘用合同的，需按《河南科技学院博士引进聘用合同》约定退回未服务年限对应的安家费、科研启动费等人才引进待遇，具体退回金额按实际服务年限折算，服务年限不足1年的按1年计算。第六章考核管理与监督第十三条建立新进博士动态跟踪管理机制，各学院每学年对新进博士开展一次中期考核检查，及时掌握工作进展、成果产出情况，对考核指标完成进度滞后的人员要进行约谈，共同制定改进计划，针对性提供科研平台、团队融入、项目申报指导等支持，帮助完成考核目标。学校每年组织一次新进博士学术论坛，搭建跨学科学术交流平台，助力青年人才成长。第十四条建立考核档案管理制度，各学院要建立新进博士个人成长档案，记录其初聘期内的工作表现、成果产出、考核情况等内容，人事处将考核相关材料统一存入个人人事档案，作为后续人事管理的重要依据。第十五条对于学校急需紧缺学科的新进博士，若初聘期内成果未达到最低要求，但经学院考核工作组认定具有较大发展潜力、符合学科建设需求的，可由学院提出申请，经学校人事工作领导小组审议通过后，适当放宽考核标准，放宽幅度不超过最低要求的20%，且仅可享受一次放宽政策。第十六条初聘期内考核对象申请离职的，需按聘用合同约定退回相关人才引进待遇，且不得参加当次初聘期考核。参与援疆援藏、驻村帮扶等国家及省重点工作的人员，工作时间计入初聘期，考核同等条件下优先评定优秀等次，