2026年劳动保障知识竞赛题库及答案

2026年劳动保障知识竞赛题库及答案一、单项选择题（每题2分，共40分）1.根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付几倍工资？A.1倍B.2倍C.3倍D.4倍答案：B2.劳动者在同一用人单位连续工作满多少年，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同？A.5年B.10年C.15年D.20年答案：B3.非全日制用工双方当事人约定试用期的，该约定：A.有效，试用期不得超过1个月B.部分有效，试用期不得超过7天C.无效D.有效，试用期工资不得低于当地最低工资标准答案：C4.用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，支付不低于工资的多少比例的工资报酬？A.150%B.200%C.250%D.300%答案：D5.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的多少，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准？A.60%B.70%C.80%D.90%答案：C6.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起，按日加收多少滞纳金？A.万分之一B.万分之三C.万分之五D.万分之七答案：C7.劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按何种标准支付工资？A.当地最低工资标准B.劳动合同约定的工资标准C.社会平均工资的80%D.不低于当地最低工资标准的80%答案：B8.劳动争议申请仲裁的时效期间为几年？仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。A.1年B.2年C.3年D.5年答案：A9.用人单位裁减人员后，在多长时间内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员？A.3个月B.6个月C.1年D.2年答案：B10.女职工生育享受不少于多少天的产假？难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。A.90天B.98天C.128天D.158天答案：B11.用人单位与劳动者约定服务期的，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的：A.培训费用B.招录费用C.工资总额的20%D.上年度平均工资的3倍答案：A12.职工因工死亡，其近亲属领取的一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的多少倍？A.10倍B.20倍C.30倍D.40倍答案：B13.非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低：A.月工资标准B.小时工资标准C.日工资标准D.周工资标准答案：B14.用人单位应当自用工之日起多少日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记？A.5日B.10日C.15日D.30日答案：D15.劳动者提前多少日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同？劳动者在试用期内提前多少日通知用人单位，可以解除劳动合同？A.30日；3日B.30日；5日C.15日；3日D.15日；5日答案：A16.用人单位违法解除或终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的几倍向劳动者支付赔偿金？A.1倍B.2倍C.3倍D.4倍答案：B17.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假多少天？已满10年不满20年的，年休假多少天？已满20年的，年休假多少天？A.5天；10天；15天B.7天；12天；15天C.5天；12天；20天D.7天；10天；20天答案：A18.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立几年以上的固定期限劳动合同？A.1年B.2年C.3年D.5年答案：B19.用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担：A.行政责任B.赔偿责任C.刑事责任D.纪律责任答案：B20.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起多少日内未提出异议的，集体合同即行生效？A.5日B.10日C.15日D.30日答案：C二、多项选择题（每题3分，共45分）1.下列哪些属于劳动合同的必备条款？A.劳动合同期限B.工作内容和工作地点C.试用期D.社会保险答案：ABD2.用人单位有下列哪些情形之一的，劳动者可以解除劳动合同？A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的B.未及时足额支付劳动报酬的C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的答案：ABCD3.下列哪些情形，用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿？A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的B.劳动者严重违反用人单位的规章制度的C.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.劳动者被依法追究刑事责任的答案：ABCD4.工资总额由下列哪些部分组成？A.计时工资B.计件工资C.奖金D.津贴和补贴答案：ABCD5.下列哪些情形应当认定为工伤？A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的C.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的D.患职业病的答案：ABCD6.用人单位不得安排女职工在经期从事下列哪些劳动？A.高处作业B.低温作业C.冷水作业D.国家规定的第三级体力劳动强度的劳动答案：ABCD7.下列哪些属于劳动争议的受理范围？A.因确认劳动关系发生的争议B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议D.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等发生的争议答案：ABCD8.非全日制用工的特点包括：A.以小时计酬为主B.劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时C.每周工作时间累计不超过24小时D.双方当事人可以订立口头协议答案：ABCD9.用人单位与劳动者约定服务期的，下列哪些情形下，劳动者解除劳动合同无需支付违约金？A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的答案：ABCD10.社会保险包括：A.基本养老保险B.基本医疗保险C.工伤保险D.失业保险、生育保险答案：ABCD11.下列哪些情形，劳动合同终止？A.劳动合同期满的B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的C.劳动者死亡，或被人民法院宣告死亡或宣告失踪的D.用人单位被依法宣告破产的答案：ABCD12.劳动保障监察机构履行的职责包括：A.宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行B.检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况C.受理对违反劳动保障法律、法规或规章的行为的举报、投诉D.依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或规章的行为答案：ABCD13.用人单位有下列哪些情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金？A.未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的B.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的C.安排加班不支付加班费的D.解除或终止劳动合同，未依照规定向劳动者支付经济补偿的答案：ABCD14.下列哪些人员适用《劳动合同法》？A.与企业签订劳动合同的职工B.与民办非企业单位签订劳动合同的职工C.与社会团体签订劳动合同的专职工作人员D.与国家机关、事业单位签订劳动合同的工勤人员答案：ABCD15.劳动者在下列哪些情形下，依法享受社会保险待遇？A.退休B.患病、负伤C.因工伤残或患职业病D.失业、生育答案：ABCD三、判断题（每题1分，共15分）1.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物。（）答案：√2.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位无需向劳动者支付劳动报酬。（）答案：×（应支付劳动报酬）3.用人单位可以与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。（）答案：√4.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，视为违反劳动合同。（）答案：×（不视为违反）5.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项，不影响劳动合同的履行。（）答案：√6.女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。（）答案：√7.用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。（）答案：√8.失业人员在领取失业保险金期间，参加职工基本医疗保险，享受基本医疗保险待遇，失业人员应当缴纳的基本医疗保险费从失业保险基金中支付，个人不缴纳基本医疗保险费。（）答案：√9.职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。（）答案：√10.用人单位未为劳动者办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。（）答案：√11.劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。（）答案：√12.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。（）答案：√13.用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或告知劳动者。（）答案：√14.劳动者在试用期内患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但应当向劳动者说明理由。（）答案：√15.用人单位对已经解除或终止的劳动合同的文本，至少保存2年备查。（）答案：√四、简答题（每题5分，共50分）1.简述订立劳动合同应当遵循的原则。答案：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。2.用人单位在哪些情形下需要向劳动者支付经济补偿？（列举5项即可）答案：（1）劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的；（2）用人单位依照《劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（3）用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的；（4）用人单位依照《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（5）除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照《劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（6）依照《劳动合同法》第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（7）法律、行政法规规定的其他情形。3.简述用人单位拖欠劳动者工资的法律责任。答案：用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。4.简述工伤认定中“视同工伤”的情形。答案：（1）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的；（2）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（3）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。5.简述劳动争议调解的组织形式。答案：（1）企业劳动争议调解委员会；（2）依法设立的基层人民调解组织；（3）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。6.简述非全日制用工与全日制用工的主要区别。答案：（1）工作时间：非全日制用工一般平均每日工作不超过4小时，每周累计不超过24小时；全日制用工一般每日不超过8小时，每周不超过40小时。（2）合同形式：非全日制用工可订立口头协议；全日制用工需订立书面劳动合同。（3）试用期：非全日制用工不得约定试用期；全日制用工可依法约定试用期。（4）终止用工：非全日制用工双方可随时终止，无需支付经济补偿；全日制用工终止需符合法定条件，部分情形需支付经济补偿。7.简述用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的法律后果。答案：（1）由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。（2）劳动者可解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。（3）因未缴纳社会保险导致劳动者无法享受社保待遇的，用人单位需承担赔偿责任。8.简述女职工“三期