2026年用人单位职业健康管理培训试题(附答案)

2026年用人单位职业健康管理培训试题(附答案)一、单项选择题（共20题，每题2分，共40分）1.根据《工作场所职业卫生管理规定》，用人单位应当建立健全职业健康管理制度，其中“职业健康档案”应至少保存（）年。A.10B.15C.20D.30答案：D2.用人单位进行职业病危害因素检测时，应当委托具有（）的技术服务机构进行。A.安全生产检测资质B.职业卫生技术服务资质C.环境检测资质D.计量认证资质答案：B3.劳动者在离岗前（）日内的在岗期间职业健康检查可以视为离岗时的职业健康检查。A.30B.60C.90D.120答案：C4.用人单位主要负责人应当每年至少（）次主持召开职业健康专题会议，研究解决职业健康管理问题。A.1B.2C.3D.4答案：A5.工作场所存在噪声危害的，当8小时等效声级超过（）dB(A)时，用人单位应当设置警示标识和中文警示说明。A.75B.80C.85D.90答案：C6.用人单位与劳动者订立劳动合同时，未如实告知劳动者工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、防护措施等，由卫生行政部门责令限期改正，给予警告，可以并处（）的罚款。A.1万元以下B.1万元以上5万元以下C.5万元以上10万元以下D.10万元以上20万元以下答案：B7.职业健康监护档案应当包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、（）、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。A.工作场所职业病危害因素检测结果B.安全培训记录C.劳动合同签订时间D.岗位操作规程答案：A8.用人单位应当对职业病危害严重的岗位的劳动者，进行（）的职业健康检查。A.每半年1次B.每年1次C.每2年1次D.每3年1次答案：B9.用人单位使用的劳务派遣工、外包工等人员的职业健康管理，应当（）本单位劳动者。A.参照B.等同于C.优于D.区别于答案：B10.工作场所职业病危害因素的强度或者浓度超过国家职业卫生标准的，用人单位应当立即（），并采取相应的治理措施。A.停产整顿B.报告卫生行政部门C.组织劳动者撤离D.进行检测答案：C11.用人单位职业健康管理人员应当具备与本单位所从事的生产经营活动相适应的职业健康知识和管理能力，每（）年接受不少于8学时的职业健康培训。A.1B.2C.3D.5答案：A12.用人单位应当在产生严重职业病危害的作业岗位的醒目位置，设置（）和中文警示说明。A.黄色警示线B.红色禁止标识C.蓝色指示标识D.警示标识答案：D13.职业病诊断、鉴定需要用人单位提供有关职业卫生和健康监护等资料时，用人单位应当在（）日内如实提供。A.5B.10C.15D.30答案：C14.用人单位违反《职业病防治法》规定，已经对劳动者生命健康造成严重损害的，由卫生行政部门责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭，并处（）的罚款。A.5万元以上10万元以下B.10万元以上50万元以下C.50万元以上100万元以下D.100万元以上200万元以下答案：C15.职业健康检查费用由（）承担。A.劳动者个人B.用人单位C.工伤保险基金D.卫生行政部门答案：B16.用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定，定期对工作场所进行职业病危害因素（）。A.日常监测B.监督检测C.全面检测D.委托检测答案：C17.劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当（）提供，并在所提供的复印件上签章。A.有偿B.无偿C.视情况D.部分答案：B18.用人单位的主要负责人对本单位的职业健康工作（）责任。A.主要B.全面C.直接D.连带答案：B19.工作场所设置的职业病危害警示标识，其颜色、形状和内容应当符合（）的规定。A.《工作场所有害因素职业接触限值》B.《职业病危害项目申报办法》C.《安全标志及其使用导则》D.《工作场所职业病危害警示标识》答案：D20.用人单位未按照规定组织劳动者进行职业健康培训的，由卫生行政部门给予警告，责令限期改正；逾期不改正的，处（）的罚款。A.1万元以下B.1万元以上5万元以下C.5万元以上10万元以下D.10万元以上20万元以下答案：B二、多项选择题（共15题，每题3分，共45分）1.用人单位职业健康管理的主要目标包括（）。A.预防职业病发生B.控制职业病危害C.保障劳动者健康权益D.降低用工成本答案：ABC2.用人单位应当建立的职业健康管理制度包括（）。A.职业病危害项目申报制度B.职业健康培训制度C.职业病危害因素监测及评价管理制度D.劳动者职业健康监护及其档案管理制度答案：ABCD3.用人单位在职业病危害项目申报时，应当提交的材料包括（）。A.用人单位基本信息B.工作场所职业病危害因素种类、分布情况C.接触职业病危害因素的劳动者人数D.职业病防护设施和应急救援设施的基本情况答案：ABCD4.用人单位选择个体防护用品时，应当遵循的原则包括（）。A.符合国家或行业标准B.与职业病危害因素的性质、浓度/强度相适应C.劳动者佩戴舒适、无明显不适D.价格低廉答案：ABC5.职业健康检查包括（）。A.上岗前检查B.在岗期间定期检查C.离岗时检查D.应急检查答案：ABCD6.用人单位应当在以下哪些场所设置职业病危害警示标识（）。A.产生粉尘的作业岗位B.存在噪声超标的车间入口C.使用有毒化学品的仓库D.劳动者休息区答案：ABC7.用人单位进行职业病危害因素检测时，检测结果应当（）。A.存入职业健康档案B.向劳动者公布C.报卫生行政部门备案D.用于改进防护措施答案：ABD8.职业健康培训的内容应当包括（）。A.职业病防治法律、法规、规章和标准B.本单位职业病危害及其防护措施C.职业健康管理规章制度和操作规程D.职业病危害事故应急处置方法答案：ABCD9.用人单位应当配备的职业健康应急设施包括（）。A.冲洗设备（如洗眼器、冲淋装置）B.急救药品和器械C.通风排毒系统D.应急照明和疏散指示标志答案：ABD10.劳动者在职业健康方面享有的权利包括（）。A.获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务B.了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施C.拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业D.对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告答案：ABCD11.用人单位职业健康监护档案应当包括（）。A.劳动者姓名、性别、年龄、籍贯、婚姻状况等个人信息B.劳动者职业史、既往病史和职业病危害接触史C.历次职业健康检查结果及处理情况D.职业病诊疗资料答案：BCD12.用人单位违反职业健康管理规定的法律责任包括（）。A.警告、罚款B.责令限期改正、停产整顿C.关闭D.追究刑事责任答案：ABCD13.用人单位在职业病危害事故应急处置中应当（）。A.立即采取应急救援和控制措施B.及时报告卫生行政部门和有关部门C.保护事故现场D.对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，及时组织救治、进行健康检查和医学观察答案：ABCD14.用人单位主要负责人的职业健康职责包括（）。A.组织制定并推动实施职业健康管理制度B.保证职业健康投入的有效实施C.督促、检查职业健康工作，及时消除隐患D.组织职业健康培训答案：ABC15.工作场所职业病危害因素分类包括（）。A.化学因素（如粉尘、有毒物质）B.物理因素（如噪声、高温、辐射）C.生物因素（如微生物、病原体）D.其他因素（如不良工效学因素）答案：ABCD三、判断题（共15题，每题1分，共15分）1.用人单位可以委托分管负责人全面履行主要负责人的职业健康管理职责。（）答案：×（需明确委托的具体职责，主要负责人仍承担全面责任）2.劳动者上岗前职业健康培训时间不得少于8学时，在岗期间每年复训不得少于4学时。（）答案：√3.工作场所存在职业病危害但浓度/强度符合国家标准的，无需设置警示标识。（）答案：×（存在危害即需设置，超标需强化警示）4.劳务派遣工的职业健康检查费用由劳务派遣单位承担，用人单位无需负责。（）答案：×（由用工单位承担）5.用人单位应当在产生职业病危害的工作场所的醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。（）答案：√6.用人单位可以将职业健康管理工作全部外包给第三方技术服务机构，无需自行管理。（）答案：×（外包不转移主体责任）7.劳动者在职业健康检查中发现异常的，用人单位应当及时安排复查和医学观察，所需费用由劳动者承担。（）答案：×（由用人单位承担）8.用人单位未按照规定申报职业病危害项目的，由卫生行政部门责令限期改正，给予警告，可以并处5万元以上10万元以下的罚款。（）答案：√9.女职工在孕期、哺乳期内，用人单位不得安排其从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。（）答案：√10.用人单位应当为劳动者个人提供符合防治职业病要求的防护用品，劳动者可以自行决定是否佩戴。（）答案：×（劳动者必须正确佩戴）11.职业健康监护档案应当由用人单位单独保管，劳动者无权查阅。（）答案：×（劳动者有权查阅、复印）12.用人单位发生急性职业病危害事故时，应当在24小时内向卫生行政部门和有关部门报告。（）答案：√13.用人单位的职业健康管理人员可以由安全生产管理人员兼任，无需单独配备。（）答案：×（需根据实际情况配备专职或兼职人员）14.工作场所的通风、除尘、排毒等防护设施应当与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。（）答案：√15.用人单位可以将职业健康经费纳入安全生产费用中列支。（）答案：√四、简答题（共5题，每题6分，共30分）1.简述用人单位职业健康管理“三级责任制”的具体内容。答案：三级责任制指主要负责人、分管负责人（或职业健康管理部门负责人）、岗位责任人三级责任体系。主要负责人对本单位职业健康工作全面负责；分管负责人负责组织实施具体管理工作；岗位责任人负责落实本岗位的职业病危害防控措施，确保操作符合规程。2.用人单位进行职业病危害项目申报时，需要申报的主要内容有哪些？答案：（1）用人单位基本信息（名称、地址、联系人等）；（2）工作场所职业病危害因素的种类、分布情况；（3）接触职业病危害因素的劳动者人数；（4）职业病防护设施的设置和运行情况；（5）应急救援设施的配置情况；（6）法律、法规规定的其他内容。3.劳动者在职业健康方面的主要权益包括哪些？答案：（1）知情权：了解工作场所危害及防护措施；（2）培训权：接受职业健康培训；（3）防护权：获得符合要求的防护用品；（4）检查权：享受职业健康检查；（5）赔偿权：患职业病后获得赔偿；（6）拒绝权：拒绝无防护措施的作业；（7）检举控告权：对违法行为提出批评、检举、控告。4.用人单位在劳动者职业病诊断过程中应当履行哪些义务？答案：（1）如实提供劳动者职业史、职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素检测结果等资料；（2）配合职业病诊断机构对工作场所进行调查；（3）不得拒绝、阻碍诊断机构开展工作；（4）在诊断期间不得解除或终止与劳动者的劳动合同；（5）按照诊断机构要求提供其他必要资料。5.职业健康培训的主要内容应包括哪些方面？答案：（1）职业病防治法律、法规、规章和国家职业卫生标准；（2）本单位职业病危害的特点、分布及可能产生的健康影响；（3）职业病防护设施的性能、使用方法及维护要求；（4）个体防护用品的选择、佩戴和维护知识；（5）职业病危害事故应急处置程序和自救互救方法；（6）职业健康管理制度和岗位操作规程。五、案例分析题（共2题，每题15分，共30分）案例1：某机械加工厂2025年新入职20名打磨工，岗位存在粉尘、噪声危害。企业未向卫生行政部门申报职业病危害项目，未对工作场所粉尘、噪声进行定期检测，仅在入职时组织了1次2小时的安全培训（未涉及职业健康内容），未为劳动者提供防尘口罩（仅发放普通纱布口罩），未组织劳动者进行职业健康检查。2026年3月，1名劳动者出现咳嗽、胸闷症状，怀疑为尘肺病。问题：指出该企业存在的违法违规行为，并说明法律依据。答案：违法违规行为及依据：（1）未申报职业病危害项目：违反《职业病防治法》第十六条，用人单位需及时、如实申报危害项目；（2）未定期进行职业病危害因素检测：违反《职业病防治法》第二十六条，需定期检测并公布结果；（3）职业健康培训不符合要求：违反《工作场所职业卫生管理规定》第二十条，岗前培训不得少于8学时且需包含职业健康内容；（4）未提供符合要求的防护用品：违反《职业病防治法》第二十五