2025贵州纳雍县志宏就业扶贫劳务有限公司招聘10人笔试历年常考点试题专练附带答案详解

2025贵州纳雍县志宏就业扶贫劳务有限公司招聘10人笔试历年常考点试题专练附带答案详解一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、在劳务派遣关系中，关于用工单位与被派遣劳动者之间法律关系的表述，下列哪项是正确的？

A.用工单位与被派遣劳动者直接建立劳动关系

B.劳务派遣单位是被派遣劳动者的用人单位

C.用工单位承担对被派遣劳动者的全部雇主责任

D.被派遣劳动者无需遵守用工单位的规章制度2、下列关于劳动争议调解的说法，错误的是：

A.企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成

B.调解达成协议的，应当制作调解协议书

C.调解是处理劳动争议的必经程序

D.当事人不愿调解或调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁3、根据《就业促进法》，县级以上人民政府在实施就业援助时，应当采取的措施不包括：

A.开发公益性岗位，优先安排就业困难人员

B.对就业困难人员实行免费的所有职业培训

C.给予社会保险补贴和岗位补贴

D.提供个性化的就业服务和职业指导4、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过：

A.十五日

B.一个月

C.二个月

D.三个月5、在招聘过程中，用人单位有权了解的是：

A.劳动者的家庭住址及详细家庭成员信息

B.劳动者的婚育状况及生育计划

C.劳动者与劳动合同直接相关的基本情况

D.劳动者的宗教信仰及政治面貌6、关于非全日制用工，下列说法正确的是：

A.双方当事人可以约定试用期

B.劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日

C.终止用工时，用人单位需支付经济补偿

D.必须签订书面劳动合同7、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这一规定适用于：

A.仅限全日制劳动合同

B.仅限非全日制用工

C.所有类型的劳动合同

D.仅限以完成一定工作任务为期限的劳动合同8、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付：

A.一倍的工资

B.二倍的工资

C.三倍的工资

D.四倍的工资9、下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的是：

A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件

B.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

C.女职工在孕期、产期、哺乳期的

D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响的10、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，应按照哪个地区的标准执行？

A.劳务派遣单位所在地

B.用工单位所在地

C.劳动者户籍所在地

D.双方协商确定的地点11、在劳务派遣关系中，纳雍县志宏就业扶贫劳务有限公司作为用人单位，应当与被派遣劳动者订立几年以上的固定期限劳动合同？

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年12、某扶贫劳务公司招聘了一名从事接触职业病危害作业的劳动者，公司在其上岗前未进行职业健康检查。关于该行为的法律后果，下列说法正确的是？

A.只要双方自愿签订合同即可

B.不得安排其从事接触职业病危害的作业

C.可由公司自行决定何时体检

D.仅需在离职时进行体检13、在笔试中，若发现应聘者存在提供虚假学历证明的行为，用人单位依法可以采取的措施是？

A.仅口头警告

B.立即解除劳动合同且无需支付经济补偿

C.要求赔偿所有损失后继续留用

D.扣除当月工资作为罚款14、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照哪里的标准执行？

A.劳务派遣单位所在地

B.用工单位所在地

C.劳动者户籍所在地

D.双方协商任意地点15、关于试用期工资的规定，下列说法错误的是？

A.不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%

B.不得低于劳动合同约定工资的80%

C.不得低于用人单位所在地的最低工资标准

D.可以低于当地最低工资标准，只要员工同意16、纳雍县志宏就业扶贫劳务有限公司在制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经过什么程序？

A.法定代表人直接签字批准

B.职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定

C.仅由人力资源部内部制定

D.报劳动局备案后生效17、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者需提前几日通知？

A.三日

B.五日

C.七日

D.十五日18、下列哪项情形不属于用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形？

A.用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同

B.劳动者严重违反用人单位规章制度被解除

C.用人单位被依法宣告破产而终止合同

D.劳动合同期满，用人单位降低条件续签而劳动者不同意19、劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知谁？

A.仅告知用工单位

B.仅告知被派遣劳动者

C.被派遣劳动者

D.当地人社部门20、如果纳雍县志宏就业扶贫劳务有限公司未依法缴纳社会保险费，劳动者可以据此采取什么行动？

A.自动离职，无需通知

B.随时通知用人单位解除劳动合同

C.必须提前30天书面通知

D.只能向社保机构投诉，不能解除合同21、在劳务派遣关系中，若用工单位退回被派遣劳动者，下列哪项表述符合《劳动合同法》规定？

A.用工单位可随时无理由退回

B.只有在劳动者严重违反规章制度等法定情形下方可退回

C.劳务派遣公司可随意解除与劳动者的劳动合同

D.被派遣劳动者无需承担任何违约责任22、某企业因经营困难需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，应当提前多少日向工会或者全体职工说明情况？

A.十日

B.十五日

C.三十日

D.六十日23、关于试用期工资的说法，下列哪一项是正确的？

A.不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%

B.不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准

C.可以由用人单位和劳动者随意约定

D.只要不低于当地最低工资标准即可24、劳动者在什么情况下可以随时通知用人单位解除劳动合同？

A.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位

B.在试用期内提前三日通知用人单位

C.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

D.劳动者个人原因想离职25、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立哪种类型的劳动合同？

A.口头协议

B.以完成一定工作任务为期限的劳动合同

C.固定期限劳动合同

D.二年以上的固定期限劳动合同26、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付多少倍的工资？

A.一倍

B.两倍

C.三倍

D.四倍27、下列关于竞业限制的说法，正确的是？

A.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员

B.竞业限制期限不得超过三年

C.竞业限制期间，用人单位无需支付经济补偿

D.所有员工都必须签署竞业限制协议28、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。下列哪项属于培训费用？

A.用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用

B.用人单位在培训期间支付给劳动者的工资

C.用人单位在培训期间支付给劳动者的差旅费

D.A和C29、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过多少日？

A.七日

B.十五日

C.三十日

D.六十日30、用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。若用人单位违法收取财物，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人多少元的标准处以罚款？

A.五百元以上二千元以下

B.一千元以上二千元以下

C.五百元以上一千元以下

D.二千元以上五千元以下二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、下列关于劳动法中关于试用期规定的说法，正确的有（）

A.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

B.以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得约定试用期

C.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月

D.试用期包含在劳动合同期限内，若合同仅约定试用期，该试用期不成立32、在招聘面试过程中，面试官应当避免的行为包括（）

A.带有个人偏见或刻板印象进行提问

B.给予求职者充分的思考和表达时间

C.使用封闭式问题限制求职者发挥

D.在面试中频繁查看手机或做其他无关事项33、下列关于社会保险缴纳的说法，正确的有（）

A.职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费

B.职工应当参加基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费

C.职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费

D.失业险由用人单位和职工共同缴纳，职工不缴纳失业保险费34、在劳务派遣用工形式中，下列哪些行为是违法的？（）

A.用工单位将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位

B.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同期限为六个月

C.用工单位将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议

D.劳务派遣单位未依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费35、关于劳动合同解除的经济补偿，下列说法正确的有（）

A.用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当支付经济补偿

B.劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位解除合同无需支付补偿

C.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护，劳动者解除合同，用人单位应支付补偿

D.劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿36、职业培训对于促进就业的作用包括（）

A.提升劳动者的职业技能和素质，增强就业竞争力

B.帮助失业人员掌握新技能，实现再就业

C.减少结构性失业，缓解劳动力市场供需矛盾

D.完全消除市场竞争，保证所有参训者立即高薪就业37、在处理劳动争议时，以下哪些途径是合法的解决方式？（）

A.与用人单位协商解决

B.向调解组织申请调解

C.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

D.直接向人民法院提起诉讼（未经仲裁）38、关于女职工特殊保护，下列做法正确的有（）

A.不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动

B.怀孕7个月以上的女职工，不得延长劳动时间或者安排夜班劳动

C.女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天

D.哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动39、用人单位制定规章制度时，应当履行的程序包括（）

A.经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见

B.与工会或者职工代表平等协商确定

C.公示或者告知劳动者

D.报当地劳动行政部门审批后生效40、在就业扶贫工作中，以下哪些措施有利于促进贫困劳动力稳定就业？（）

A.开展针对性的职业技能培训，提升就业能力

B.搭建劳务对接平台，精准推送就业岗位

C.提供交通补贴或生活补助，降低就业成本

D.强制贫困劳动力接受低薪岗位，不得拒绝41、根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，关于劳动合同订立的原则与形式，下列说法正确的有（）。A.建立劳动关系，应当订立书面劳动合同B.劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效C.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系D.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同42、在职业培训中，关于“胜任力模型”的应用，以下理解正确的有（）。A.胜任力模型不仅关注知识技能，还涵盖动机、特质等深层素质B.构建胜任力模型通常采用行为事件访谈法（BEI）作为核心技术手段C.胜任力模型一旦建立，便终身有效，无需随企业战略调整而更新D.胜任力模型可用于人才选拔、培训开发及绩效管理等多个HR模块43、根据《安全生产法》，生产经营单位的主要负责人对本单位安全生产工作负有的职责包括（）。A.建立健全并落实本单位全员安全生产责任制，加强安全生产标准化建设B.组织制定并实施本单位安全生产规章制度和操作规程C.保证本单位安全生产投入的有效实施D.及时、如实报告生产安全事故44、在招聘面试过程中，为了降低主观偏见，提高评估准确性，面试官应掌握的技巧包括（）。A.使用结构化面试问题，确保对所有候选人提问一致B.采用STAR法则（情境、任务、行动、结果）深入挖掘候选人过往行为C.首因效应提醒，避免仅凭第一印象决定录用D.晕轮效应警惕，防止因候选人某一点突出而忽视其他缺陷45、关于劳务派遣用工形式，下列说法符合法律规定的有（）。A.劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施B.用工单位应当对被派遣劳动者实施与本岗位劳动者同样的劳动报酬分配办法C.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同D.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、判断正误：根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。A.正确B.错误47、判断正误：试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。A.正确B.错误48、判断正误：劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，但无需支付经济补偿。A.正确B.错误49、判断正误：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。A.正确B.错误50、判断正误：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。A.正确B.错误51、判断正误：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。A.正确B.错误52、判断正误：用人单位可以将女职工怀孕期间的产假天数缩短，以减轻企业负担。A.正确B.错误53、判断正误：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。A.正确B.错误54、判断正误：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，原劳动合同继续有效。A.正确B.错误55、判断正误：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。A.正确B.错误

参考答案及解析1.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。用工单位与被派遣劳动者之间只有使用关系，没有直接的劳动关系。因此，劳务派遣单位才是合法的用人单位，负责签订劳动合同、缴纳社保等。用工单位需执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护，并支付加班费、绩效奖金等，但核心雇主责任在于派遣单位。故B项正确，A、C项错误。D项错误，被派遣劳动者应当遵守用工单位的规章制度。2.【参考答案】C【解析】劳动争议处理遵循“协商、调解、仲裁、诉讼”的程序。其中，调解并非必经程序，当事人可以自愿选择是否申请调解。若一方不愿调解或调解不成，可直接申请仲裁。A项符合法律规定，调解委员会由职工代表、企业代表和工会代表组成。B项正确，达成协议后应制作具有法律效力的调解协议书。D项正确，调解不是仲裁的前置条件，但仲裁通常是诉讼的前置程序（除特定情形外）。因此，C项表述错误，为本题正确答案。3.【参考答案】B【解析】《就业促进法》规定，政府应通过开发公益性岗位、提供社保补贴、岗位补贴等方式援助就业困难人员。对于职业培训，政府主要提供补贴或部分免费培训，而非“所有”职业培训都免费，这受限于财政资源和政策重点。A、C、D项均为法定的就业援助措施。B项中“免费的所有职业培训”表述过于绝对，不符合实际政策执行情况，政府通常是对特定人群或特定项目提供免费或补贴性培训，而非无差别地覆盖所有类型和所有人的所有培训。4.【参考答案】B【解析】依据《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。因此，针对三个月以上不满一年的合同，法定上限为一个月。5.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第八条规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。这通常包括学历、工作经历、专业技能、健康状况（针对特定岗位）等。A项中的详细家庭成员信息属于隐私，除非岗位特殊需要，否则无权强制了解。B项涉及个人隐私，且歧视婚育状况违法。D项宗教信仰和政治面貌通常不属于与工作直接相关的必要信息，且可能构成就业歧视。因此，仅C项是合法合理的知情范围。6.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第七十一条规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位不向劳动者支付经济补偿。因此C项错误。第七十条规定，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。因此A项错误。第六十九条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。因此D项错误。第七十二条规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。故B项正确。7.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”这是针对一般全日制劳动合同的规定。对于非全日制用工，第七十一条规定双方均可随时通知终止用工，无需提前三日。对于以完成一定工作任务为期限的合同，通常不适用试用期制度。因此，该特定提前三日通知的规定主要适用于全日制劳动合同中的试用期解除情形。8.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。如果满一年仍未订立，则视为已订立无固定期限劳动合同，并需支付自满一个月的次日至满一年的前一日期间的双倍工资。因此，正确选项为B。9.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；...A、B、D项均属于《劳动合同法》第三十九条规定的过失性辞退情形，用人单位可以单方解除合同且无需支付补偿。而C项属于法定禁止解除情形（除非存在严重违纪等第三十九条情形），旨在保护特殊时期女职工的权益。10.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第六十一条明确规定：“劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。”这一规定旨在防止派遣单位利用低标准地区的成本优势，损害在高标准地区工作的劳动者的合法权益，确保同工同酬原则的落实。因此，无论派遣单位注册在哪里，只要用工单位在某地，就必须执行该地的最低工资标准和劳动保护标准。11.【参考答案】B【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。因此，法定最低期限为2年，选项B正确。12.【参考答案】B【解析】依据《中华人民共和国职业病防治法第三十五条，对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业。因此，选项B符合法律规定，其他选项均违反法定程序。13.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第二十六条和第三十九条，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；...（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。因此，提供虚假学历属于欺诈，合同无效，单位可解除合同且不支付补偿，选项B正确。14.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第六十一条规定，劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。这是为了保护劳动者权益，避免因地区差异导致同工不同酬或待遇降低。因此，选项B正确。15.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。最低工资标准是强制性底线，任何情况下都不得突破，即使员工同意也无效。因此，选项D说法错误，为本题正确答案。16.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。因此，选项B符合法定民主程序。17.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是为了平衡用人单位的管理需求和劳动者的辞职自由。因此，试用期提前3日，选项A正确。18.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第四十六条规定了支付经济补偿的情形。其中，劳动者严重违反规章制度（第四十六条第二款引用第三十九条），用人单位解除合同是不需要支付经济补偿的。而A项协商一致（用人单位提出）、C项破产终止、D项期满不续（单位降条件）均需支付补偿。因此，选项B不需支付，符合题意。19.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第六十条规定，劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。知情权是劳动者的基本权利，确保其了解自身待遇来源及标准。因此，选项C正确。20.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：...（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。此种情况下，劳动者只需通知用人单位即可解除，无需提前30天，且有权要求经济补偿。因此，选项B正确。21.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第六十五条，被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。这意味着退回并非随意行为，必须基于法定事由（如严重违纪、不能胜任工作等）。选项A错误，因为不能无理由随时退回；选项C错误，劳务派遣单位解除合同也需符合法律规定，不得随意解除；选项D过于绝对，若劳动者存在过错导致损失，仍需承担责任。故选B。22.【参考答案】C【解析】依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。这旨在保障劳动者的知情权和表达权，给予缓冲期。选项中只有三十日符合法律明确规定的时间要求。故选C。23.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第二十条明确规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是一个双重限制条件，既要满足比例要求，又要满足底线要求。选项A表述不完整，未提及最低工资标准；选项C和D均违反了法律的强制性规定。故选B。24.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。选项A是正常辞职程序，选项B是试用期辞职程序，选项D不是法定即时解除理由。只有C属于用人单位过错，劳动者可即时解除。故选C。25.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第五十八条第二款规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。这一规定旨在稳定劳务派遣关系，防止派遣单位通过短期合同规避责任。口头协议无效，以完成一定任务为期限不符合派遣特性，一般固定期限若少于二年则违法。故选D。26.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是为了惩罚用人单位不签订书面合同的违法行为，保护劳动者权益。起始计算时间为用工满一个月的次日，截止时间为补订书面合同的前一日。故选B。27.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制期限不得超过二年，故B错；在竞业限制期限内，用人单位应按月给予劳动者经济补偿，故C错；并非所有员工都需签署，仅针对特定涉密人员，故D错。故选A。28.【参考答案】D【解析】根据《劳动合同法实施条例》第十六条，劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。工资通常不被视为直接的培训投入成本，除非另有特殊约定且合理，但在常规司法实践中，主要指直接支出的培训和差旅等费用。因此A和C均包含在内。故选D。29.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第七十二条第二款规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。这是非全日制用工区别于全日制用工的重要特征之一，体现了其灵活性和即时性。全日制用工通常按月支付，而非全日制要求更短的支付周期以保障劳动者权益。故选B。30.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第八十四条第二款规定，用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。此条款明确了行政处罚的具体幅度，旨在遏制乱收费现象。故选A。31.【参考答案】ABCD【解析】根据《劳动合同法》第十九条规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期（A对）。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期（B对）。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的，不得超过六个月；期限三个月以上不满一年的，不得超过一个月（C对）。试用期包含在劳动合同期限内，仅约定试用期的，该期限视为劳动合同期限，而非试用期不成立，但D选项表述“该试用期不成立”通常指单独约定的无效性，结合语境及常见考点，此处主要考察试用期与合同期的关系，严格来说D项后半句有争议，但在多选常考中，ABCD均为法律明确禁止或定义的要点。注：标准法律解释中，仅约定试用期则该期限直接作为合同期，原“试用期”约定无效。故全选符合常考点逻辑。32.【参考答案】ACD【解析】面试应遵循公平、公正原则。A项带有偏见违反公平原则，易导致歧视；C项封闭式问题虽可用于确认信息，但若用于限制发挥则不利于全面评估候选人能力，通常建议多用开放式问题；D项频繁看手机是对求职者的不尊重，严重影响雇主品牌形象及面试效果。B项给予充分时间是良好面试礼仪，有助于候选人展现真实水平。因此，应避免的是ACD三项。33.【参考答案】ABC【解析】根据《社会保险法》规定，基本养老保险和基本医疗保险由用人单位和个人共同缴纳（AB对）。工伤保险费由用人单位缴纳，职工不缴纳（C对）。失业保险费也是由用人单位和职工共同缴纳，D项称“职工不缴纳”是错误的。因此，正确选项为ABC。34.【参考答案】ABCD【解析】A项违法，《劳动合同法》禁止用工单位将被派遣劳动者再派遣。B项违法，劳务派遣单位应与劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。C项违法，用工单位不得将被派遣劳动者退回劳务派遣单位后再次派遣，也不得通过分割协议规避法律责任。D项严重违法，缴纳社保是法定义务。故全选。35.【参考答案】ABCD【解析】A项正确，协商解除若由单位发起，需补偿。B项正确，因劳动者过错解除，无补偿。C项正确，因单位过错导致劳动者被迫解除，需补偿。D项正确，期满终止若单位愿续签且条件不变/提高而员工拒绝，无补偿。四项均符合《劳动合同法》第四十六条及相关规定。36.【参考答案】ABC【解析】职业培训旨在提升人力资本。A、B、C项分别对应了增强竞争力、促进再就业和优化供需结构，均为培训的积极作用。D项“完全消除市场竞争”和“保证立即高薪就业”过于绝对且不现实，培训不能保证具体薪资结果，也不能消除市场机制。故选ABC。37.【参考答案】ABC【解析】我国劳动争议处理实行“仲裁前置”原则。A项协商、B项调解、C项仲裁均为法定途径。D项错误，除特定小额或明确情形外，一般劳动争议必须先经过劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，才能向法院起诉，不能直接诉讼。故选ABC。38.【参考答案】ABCD【解析】根据《女职工劳动保护特别规定》，A项符合经期保护规定；B项符合孕期保护规定（怀孕7个月以上）；C项符合产假规定（98天）；D项符合哺乳期保护规定（不得安排三级体力劳动及夜班）。四项均符合法律法规要求。39.【参考答案】ABC【解析】《劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经职工代表大会或全体职工讨论（A），与工会或职工代表协商确定（B），并公示或告知劳动者（C）。D项错误，规章制度无需劳动行政部门审批即可生效，只要程序合法、内容合法且已公示即具法律效力。故选ABC。40.【参考答案】ABC【解析】就业扶贫重在“扶志”与“扶智”。A、B、C项分别从能力提升、信息对接、政策保障三方面促进高质量稳定就业。D项违背自愿择业权利，属于强制就业，不仅违法，也不利于长期稳定，甚至引发抵触情绪。故排除D，选ABC。41.【参考答案】ABCD【解析】本题考查劳动合同法基础。A项正确，《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。B项正确，第三十二条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。C项正确，第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。D项正确，第十条第二款规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。以上四项均符合法律规定。42.【参考答案】ABD【解析】本题考查人力资源管理中的胜任力理论。A项正确，冰山模型显示胜任力包括表面的知识技能和深层的动机、特质。B项正确，行为事件访谈法是提取高绩效者关键行为特征的主流方法。C项错误，胜任力具有动态性，需随战略目标、业务变化定期迭代更新，而非终身有效。D项正确，胜任力是人力资源管理的基石，广泛应用于选育用留各环节。因此，A、B、D表述正确，C表述错误。43.【参考答案】ABCD【解析】本题考查安全生产主体责任。依据《安全生产法》第二十一条，生产经营单位的主要负责人是本单位的安全生产第一责任人，其职责包括：（一）建立健全并落实全员安全生产责任制；（二）组织制定规章制度和操作规程；（三）组织制定并实施教育培训计划；（四）保证安全投入有效实施；（五）组织建立并落实双重预防工作机制；（六）督促检查工作，消除隐患；（七）组织制定并实施应急救援预案；（八）及时如实报告事故。选项A、B、C、D均对应上述法定职责，故全选。44.【参考答案】ABCD【解析】本题考查面试技巧与偏差控制。A项正确，结构化面试能减少随意性，保证公平。B项正确，STAR法能有效验证候选人的实际能力而非空谈。C项正确，首因效应是常见认知偏差，需刻意克服。D项正确，晕轮效应会导致以偏概全，面试官需保持客观全面。这四项均为提升面试效度的关键策略，故全部当选。45.【参考答案】ABCD【解析】本题考查劳务派遣相关规定。A项正确，《劳动合同法》第六十六条明确限定“三性”岗位。B项正确，第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。C项正确，第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。D项正确，第五十八条第二款规定，无工作期间，派遣单位应按最低工资标准按月支付报酬。四项表述均准确无误。46.【参考答案】A【解析】该说法正确。依据《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”这是法律对劳动者基本休息权的强制性保护，旨在防止过度加班，保障劳动者身心健康。在就业扶贫及劳务公司招聘中，遵守此规定是合法用工的基本底线。若企业实行综合计算工时制或不定时工作制，需经劳动行政部门审批，但即便如此，也需合理安排工作周期，确保总体休息权益。因此，任何试图规避每周至少休息一天规定的做法均属违法。47.【参考答案】A【解析】该说法正确。《劳动合同法》第十九条第四款明确规定：“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”这一规定旨在防止用人单位通过单独签订“试用期合同”来规避正式用工责任，如缴纳社保或支付足额工资。对于纳雍县志宏就业扶贫劳务有限公司等用人单位而言，必须规范签订书面劳动合同，明确试用期起止时间及其与合同总期限的关系，否则将面临法律风险，且该期间视为正式劳动关系存续期间。48.【参考答案】A【解析】该说法正确。根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人