拖欠工资解除劳动关系通知书范文

当薪资拖欠成为常态：一份体面而坚定的解除劳动关系通知书在劳动关系中，按时足额获得劳动报酬是劳动者最基本的权利，也是用人单位应尽的法定义务。然而，当薪资拖欠从偶然事件演变为常态，劳动者的生活规划、职业尊严乃至基本生计都会受到严重影响。在多次沟通未果，耐心逐渐耗尽之后，一份措辞严谨、依据充分的解除劳动关系通知书，便成为劳动者维护自身权益、体面告别不规范用工环境的重要法律文书。以下提供一份拖欠工资解除劳动关系通知书的范文，供有需要的朋友参考。请注意，这并非万能模板，您需要根据自身具体情况进行调整和补充，并在必要时咨询专业法律人士的意见。---解除劳动关系通知书致：[公司全称]（负责人/人力资源部）发件人：[您的姓名]身份证号：[您的身份证号码]职位：[您的职位名称]入职日期：[您的入职年月日]联系地址：[您的联系地址]联系电话：[您的联系电话]日期：[发出通知书的年月日]尊敬的[公司全称]负责人：本人[您的姓名]，身份证号码[您的身份证号码]，自[入职年月日]起在贵公司[部门名称]担任[职位名称]一职，并与贵公司签订了劳动合同（合同编号：[如有合同编号，请填写]）。入职以来，本人一直勤勉尽责，恪守岗位职责，致力于完成各项工作任务。然而，贵公司自[首次发生拖欠工资的月份]起，便开始出现拖欠员工工资的情况。截至本通知书发出之日，贵公司已累计拖欠本人[具体月份，例如：XXXX年XX月、XXXX年XX月及XXXX年XX月]的工资，共计人民币[具体金额，例如：XXXX]元（大写：[金额大写]）。期间，本人曾通过[例如：口头沟通、书面邮件、内部沟通平台等方式，请具体说明]就工资支付事宜与贵公司相关负责人进行过[次数，例如：多次]沟通，希望能妥善解决此问题。但遗憾的是，贵公司始终未能给出明确的、可兑现的解决方案，拖欠工资的状态持续至今，且未就拖欠原因及后续处理方案向本人作出合理解释和书面承诺。贵公司长期拖欠工资的行为，已严重违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十条关于用人单位应当及时足额支付劳动报酬的规定，也严重损害了本人的合法权益，导致本人及其家庭的正常生活受到实质性影响，并对本人继续在贵公司工作的基本信任基础造成了根本性破坏。鉴于以上事实，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款“用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同”之规定，本人现正式通知贵公司：1.自本通知书送达贵公司之日起，本人与贵公司之间的劳动合同关系立即解除。2.请贵公司在收到本通知书后[例如：三日内/五日内，建议给予合理期限]，立即安排：*结清本人所有未支付的工资，共计人民币[具体金额]元（大写：[金额大写]）。此金额包括但不限于基本工资、绩效工资、奖金、津贴等所有应得收入。*按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定，向本人支付解除劳动合同的经济补偿金，共计人民币[根据工作年限和月工资标准计算的具体金额]元（大写：[金额大写]）。*为本人办理社会保险、住房公积金等各项社保福利的转移手续，并出具《解除劳动合同证明书》。*办理完毕所有工作交接手续，并结清与本人相关的其他所有款项（如有）。本人将保留通过包括但不限于向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等一切合法途径维护自身权益的权利，以追讨被拖欠的工资、经济补偿金及其他法定权益。请贵公司审慎对待此事，并尽快给予书面答复及履行上述义务。本人指定的书面答复接收地址为：[您的联系地址]，或发送至本人邮箱：[您的邮箱地址]。特此通知。此致，敬礼！[您的手写签名][您的打印姓名]---填写说明与注意事项：1.[]中的内容：请务必替换为您的实际信息，确保准确无误。公司全称、您的身份证号、入职日期等关键信息尤为重要。2.拖欠工资的具体情况：在描述拖欠工资时，尽量清晰、准确地列出拖欠的月份、大致金额。如果有工资条、银行流水、与负责人的沟通记录（微信、邮件、短信等）作为佐证，将更有利于您的主张。3.沟通记录：简要说明您曾就拖欠工资问题与公司进行过的沟通尝试，这能体现您并非草率行事，而是在合理维权。4.法律依据：文中已引用《劳动合同法》的相关条款，这是此类解除通知的核心法律支撑。5.解除日期：通常情况下，依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，通知书送达之日即可视为劳动关系解除。您也可以根据实际情况，给予公司一定的工作交接缓冲期，但需明确写出。6.经济补偿金：经济补偿金的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您的工作年限较长或月工资较高，需仔细核算。7.送达方式：*建议采用书面形式，并保留送达证据。例如，通过EMS或其他可追踪的快递方式邮寄给公司法定代表人或人力资源部门负责人，并在快递单上注明“解除劳动关系通知书（因拖欠工资）”，保留好快递底单和物流信息。*如果公司有明确的内部签收流程，也可以考虑当面递交并要求签收，但需注意自身安全，并最好有见证人在场或进行录音录像（需注意合法性）。*电子邮件或即时通讯工具发送可作为辅助手段，但单独以此作为送达证明可能存在效力争议，建议作为补充。8.证据保留：在整个过程中，务必妥善保管好所有相关证据，包括但不限于劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录、工作证、与公司负责人的沟通记录（书面、电子、录音等）、解除通知书副本及送达凭证等。9.法律咨询：劳动纠纷往往具有一定的复杂性，各地司法实践也可能存在差异。在发出通知书前，如有条件，强烈建议咨询当地劳动仲裁部门或专业律师，根据您的具体案情获得针对性的指导。10.语气态度：通知书的语气应保持客观、理性、坚定，避免使用攻击性或情绪