关注安全健康生活

关注安全健康生活一、安全意识培育（一）宣传教育常态化。各机关企事业单位每月至少开展一次安全知识讲座，覆盖全员。将安全生产纳入新员工入职培训必修内容，考核不合格者不得上岗。社区组织每季度举办一次应急演练，重点人群如老人、儿童参与率不低于80%。教育部门将安全知识纳入中小学课程体系，每学期不少于10课时，并组织学生开展“安全小卫士”实践活动。（二）警示教育精准化。针对行业事故高发领域，每月编制《事故警示案例汇编》，包含事故经过、原因分析、防范措施三个板块。在厂区、办公楼等场所设置电子屏滚动播放事故案例视频，每日不少于4小时。针对典型事故发布《安全风险提示函》，明确整改期限和责任人，30日内必须完成整改并报送整改报告。（三）文化氛围营造。在办公区域、生产车间等场所悬挂安全标语，每季度更新一次内容。组织评选“安全标兵”活动，每月表彰5名表现突出者，给予500元奖励。创建“安全文化角”，展示员工安全建议、事故防范漫画等，每月更新内容，确保内容覆盖消防安全、交通安全、用电安全等八大类风险点。二、工作场所安全管理（一）风险辨识标准化。建立岗位风险清单制度，每半年组织一次全员风险辨识，填写《岗位风险辨识记录表》。高风险岗位必须制定专项操作规程，并标注风险等级和应急处置要点。对辨识出的风险点，按照“五定”原则（定责任人、定措施、定资金、定时间和定预案）制定整改方案，重大风险必须由单位主要负责人亲自督办。（二）隐患排查动态化。实行“日巡查、周检查、月排查”制度，巡查记录必须包含时间、地点、检查人员、隐患内容、整改要求五项要素。建立隐患台账，实行“红黄蓝”三色管理，红色隐患必须立即整改，黄色隐患3日内整改，蓝色隐患一周内整改。对排查出的隐患，整改前必须落实临时性监控措施，整改后必须组织验收，验收合格方可销号。（三）设施设备维护。定期对消防设施、电气线路、安全防护装置等开展维护保养，建立《设备维护记录簿》，每半年至少维护一次。特种设备必须委托有资质的机构进行年检，检验合格证有效期必须提前一个月申请续期。对维护保养过程中发现的隐患，必须立即停止使用并挂牌警示，维修合格前不得投入使用。三、消防安全管理（一）制度建设规范化。制定《单位消防安全管理制度》，明确各级人员消防安全职责，内容必须包含火灾预防、应急处置、责任追究三个部分。建立消防工作例会制度，每月至少召开一次，研究解决消防安全问题。制定《灭火和应急疏散预案》，每半年至少演练一次，演练记录必须包含参与人数、发现的问题、改进措施三项内容。（二）设施配置标准化。按照《建筑灭火器配置验收及检查规范》GB50444-2008配置灭火器，数量不足的必须立即补充。安全出口、疏散通道必须保持畅通，严禁堆放杂物。在人员密集场所设置应急照明灯，确保疏散通道照明亮度不低于正常照明的10%。在消防控制室设置火灾报警主机，并与单位值班室联网，实现实时监控。（三）应急处置专业化。建立微型消防站，配备灭火器、消防水带、对讲机等器材，每名队员必须熟练掌握器材使用方法。制定火场逃生路线图，并在显著位置张贴，每半年组织一次逃生演练。与辖区消防队签订联勤联动协议，明确火情报告流程和应急响应机制。对员工开展灭火器使用培训，考核合格后方可持证上岗。四、职业健康管理（一）职业病危害因素检测。每年至少委托有资质的机构开展一次职业病危害因素检测，检测项目必须包含粉尘、噪声、有毒有害物质等八大类。检测报告必须存档备查，并在醒目位置公示。对检测发现的超标问题，必须立即采取整改措施，整改合格前必须停止产生职业病危害因素的作业。（二）职业健康监护。对接触职业病危害因素的员工，必须进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，检查项目必须符合《职业健康检查技术规范》GBZ188-2014要求。建立职业健康监护档案，一人一档，档案保存期限不少于30年。对检查发现的职业禁忌症，必须立即调离原岗位。（三）工时管理规范化。严格执行《国务院关于职工工作时间的规定》，实行每日工作8小时、每周工作40小时制度。因生产需要延长劳动时间的，必须与工会协商，并支付相应的加班费。建立工间休息制度，连续工作超过2小时的，必须安排不少于15分钟的工间休息。对接触有毒有害物质的员工，实行轮岗制度，每半年至少轮岗一次。五、交通安全管理（一）驾驶员管理标准化。建立驾驶员档案，包含驾驶证、行驶证、培训记录、违章记录四项内容。每月组织驾驶员开展安全教育培训，培训内容必须包含交通法规、防御性驾驶技巧、事故案例分析等。驾驶员必须持证上岗，严禁无证驾驶、酒后驾驶、疲劳驾驶。（二）车辆管理规范化。建立车辆档案，包含车辆信息、保险信息、年检信息、维修记录四项内容。车辆必须定期进行维护保养，每行驶1万公里必须保养一次。车辆安全性能必须符合国家标准，不合格的必须立即维修。在车辆显著位置粘贴安全提示标识，内容包含安全驾驶提示、应急联系电话等。（三）出行管理制度化。制定员工出行管理制度，明确出行审批流程、交通工具选择、安全责任等。员工因公出行必须填写《出行申请表》，经部门负责人审批后方可出行。乘坐公共交通工具必须系好安全带，乘坐飞机、高铁等交通工具必须遵守相关规定。对员工出行安全进行跟踪管理，出行前必须提醒注意安全，出行后必须确认安全到达。六、应急处置能力建设（一）应急预案体系化。制定涵盖火灾、地震、中毒、群体性事件等八大类突发事件的应急预案，每半年至少修订一次。应急预案必须包含事件预防、信息报告、应急响应、后期处置四个部分。组织员工开展应急预案培训，培训后必须进行考核，考核合格率必须达到95%以上。（二）应急演练常态化。每季度至少组织一次综合性应急演练，演练内容必须包含应急响应、指挥协调、物资调配、信息发布等环节。演练结束后必须召开总结会，分析存在的问题，提出改进措施。对演练中暴露出的不足，必须立即整改，整改情况纳入单位绩效考核。（三）应急物资标准化。建立应急物资储备室，储备帐篷、食品、药品、照明设备等应急物资，储备量必须满足100人3天需求。应急物资必须定期检查，损坏、过期的必须立即更换。制定应急物资管理制度，明确物资采购、保管、领用等流程。应急物资使用后必须及时补充，确保数量充足。七、附则各单位必须将安全健康工作纳入年度重点