连锁经营重要股权激励合同

连锁经营重要股权激励合同甲方（委托方公司）：乙方（服务方公司）：鉴于甲方拟通过股权激励方式吸引和留住关键人才，提高公司竞争力，乙方同意提供股权激励方案设计及相关服务，双方经友好协商，达成如下协议：第一条合同标的1.1本合同标的为乙方为甲方提供的股权激励方案设计及相关服务，包括但不限于以下内容：-股权激励方案的整体设计；-股权激励对象的筛选与确定；,-股权激励方案的具体条款制定；,-股权激励实施过程中的咨询与指导；-股权激励效果的评估与反馈。1.2本合同服务内容的具体规格型号/标准、数量、单价和总价如下：,-服务内容：股权激励方案设计及相关服务,-服务数量：1套-服务单价：人民币捌拾万元整,-合同总价：人民币捌拾万元整第二条双方权利义务2.1甲方权利义务：-甲方应在乙方完成股权激励方案设计后，按照约定支付服务费用；,-甲方应配合乙方进行股权激励对象的筛选与确定；-甲方应按照股权激励方案的具体条款执行，确保股权激励的合法性和有效性；-甲方应按照约定的时间节点向乙方提供相关资料和信息。2.2乙方权利义务：-乙方应在甲方支付首期服务费用后30个工作日内完成股权激励方案的设计；-乙方应确保股权激励方案的设计符合国家法律法规及行业规范；,-乙方应按照甲方要求，提供必要的咨询与指导；-乙方应保守甲方商业秘密，不得外泄给任何第三方。第三条付款方式3.1甲方应在乙方完成股权激励方案设计后，支付合同总价人民币捌拾万元整；-首期支付：合同总价人民币捌拾万元整的50%，即人民币肆拾万元整，在乙方完成股权激励方案设计后5个工作日内支付；-尾款支付：合同总价人民币捌拾万元整的50%，即人民币肆拾万元整，在股权激励方案实施完毕后5个工作日内支付。第四条违约责任4.1若甲方未按约定支付服务费用，应向乙方支付违约金，违约金为未支付服务费用的千分之五，自逾期之日起计算；4.2若乙方未按约定完成股权激励方案设计，应向甲方支付违约金，违约金为合同总价的千分之五，自逾期之日起计算；4.3若任何一方违反本合同约定，给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。第五条争议解决,5.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；5.2若协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。第六条合同期限、生效条件、份数6.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为自合同生效之日起一年；6.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第七条其他,7.1本合同未尽事宜，双方可另行协商解决；7.2本合同自双方签字盖章之日起生效，对双方具有法律约束力。甲方（委托方公司）：乙方（服务方公司）：,签订日期：年月日第八条股权激励方案内容8.1乙方应按照甲方要求，结合甲方公司实际情况，制定详细的股权激励方案，包括但不限于以下内容：-股权激励对象：明确激励对象范围，如公司高层管理人员、核心技术人员、优秀员工等；-激励方式：包括股票期权、限制性股票、虚拟股票等多种激励方式；,-激励条件：设定业绩考核指标、服务期限等条件；-激励比例：根据激励对象岗位、对公司贡献等因素，确定股权激励比例；-激励资金来源：明确激励资金来源，如公司自有资金、融资等；-激励计划实施步骤：详细说明激励计划实施的具体步骤和时间节点。8.2乙方在制定股权激励方案时，应充分考虑以下因素：-甲方公司发展战略：确保股权激励方案与公司长期发展战略相一致；-市场竞争态势：分析同行业其他公司的股权激励方案，制定具有竞争力的激励方案；-法律法规要求：确保股权激励方案符合国家相关法律法规要求。第九条股权激励方案实施9.1甲方应在乙方完成股权激励方案设计后，根据方案内容，组织相关人员进行讨论和修改，形成最终方案；9.2甲方应在最终方案确定后，及时向乙方反馈修改意见，乙方应在收到意见后5个工作日内进行修改；9.3修改后的股权激励方案经双方确认无误后，甲方应在10个工作日内向乙方支付剩余服务费用人民币伍拾万元整；9.4甲方应在股权激励方案实施过程中，按照方案规定的时间和条件，向激励对象发放股权激励；9.5乙方在股权激励方案实施过程中，应提供必要的咨询和服务，协助甲方完成激励方案的执行。第十条绩效考核与评估,10.1甲方应设立专门的绩效考核小组，负责对激励对象的绩效考核；10.2绩效考核指标应与公司年度经营目标、部门职责和个人岗位职责相结合；,10.3绩效考核结果作为股权激励发放的重要依据；10.4乙方应协助甲方建立绩效考核体系，并提供相关培训和支持。第十一条合同解除11.1在合同有效期内，任何一方如出现以下情况，均可单方面解除本合同：,-甲方未按约定支付服务费用，经乙方催告后仍未支付；-乙方未按约定完成股权激励方案设计，经甲方催告后仍未完成；,-一方违反本合同约定，给对方造成重大损失；-因不可抗力导致合同无法履行。第十二条合同附件本合同附件包括但不限于以下内容：,-股权激励方案；-绩效考核标准；-激励对象名单；-其他双方认为需要附件的内容。第十三条本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。第十四条本合同自双方签字盖章之日起生效，对双方具有法律约束力。第十五条股权激励发放方式15.1甲方将根据绩效考核结果，按照股权激励方案的规定，向激励对象发放股权激励；,15.2股权激励的发放将采用以下方式：,-以现金形式直接支付给激励对象；,-以股票形式直接分配给激励对象；,-以股票期权形式授予激励对象；15.4股权激励的发放时间将在每个会计年度结束后一个月内完成。第十六条股权激励的变更与终止16.1在合同有效期内，如遇以下情况，甲方有权单方面变更或终止股权激励：,-激励对象违反公司规章制度，情节严重；-激励对象因个人原因离职；-公司因经营需要调整股权激励方案；16.2甲方变更或终止股权激励，应提前一个月通知激励对象，并说明理由。第十七条保密条款17.1双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方外泄；17.2保密期限自合同签订之日起至合同终止后两年。第十八条争议解决,18.1因履行本合同所发生的争议，双方应首先通过友好协商解决；18.2如协商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。第十九条合同解除后的处理,19.1本合同解除后，双方应按照以下方式处理：,-甲方应向乙方支付已完成的股权激励服务费用；,-乙方应将股权激励方案设计文件及相关资料退还给甲方；-双方应相互配合，妥善处理合同解除后的善后事宜。第二十条其他,20.1本合同未尽事宜，双方可另行协商解决；20.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第二十一条股权激励的绩效评估21.1甲方应设立专门的股权激励绩效评估小组，负责对激励对象的绩效进行评估；21.2评估小组由甲方人力资源部、财务部、法务部等部门人员组成，确保评估的公正性；,21.3评估周期为每年一次，具体时间为每年的第一季度；21.4评估结果作为股权激励发放的重要依据，如激励对象年度绩效评估不合格，甲方有权终止其股权激励资格。第二十二条股权激励的发放,22.1股权激励的发放方式为现金分红或股票期权；22.2现金分红：甲方根据激励对象的绩效评估结果，按照合同约定的比例向其支付现金分红；22.3股票期权：甲方根据激励对象的绩效评估结果，授予其一定数量的股票期权，激励对象在约定的行权期内可按照约定的价格购买公司股票；22.4股票期权行权价格为每股10元，行权期为5年。第二十三条股权激励的税务处理23.1激励对象获得的股权激励收益，按照国家相关税收政策进行税务处理；,23.2甲方负责按照国家规定代扣代缴激励对象应缴纳的税费；23.3激励对象应按照国家规定自行申报个人所得税。第二十四条合同的生效与解除,24.1本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效；,24.2本合同有效期为五年，自合同生效之日起计算；24.3合同期满后，如双方无异议，可续签本合同。第二十五条通知与送达,25.1本合同涉及的通知，应以书面形式发送至对方指定的地址；25.2通知自发送之日起满三个工作日视为送达。第二十六条合同的附件,26.1本合同附件包括但不限于以下内容：,-股权激励方案；-激励对象名单；-绩效评估标准；-股票期权行权计划。第二十七条合同的修改与补充27.1本合同的修改与补充，应经甲乙双方协商一致，并以书面形式签订补充协议；27.2补充协议与本合同具有同等法律效力