2026年软弱涣散支部整顿提升汇报材料

2026年软弱涣散支部整顿提升汇报材料尊敬的上级党委：根据《关于深化软弱涣散基层党组织整顿提升工作的实施方案》要求，我支部坚持问题导向、目标导向、结果导向，聚焦“班子软弱、组织涣散、作用弱化”等突出问题，精准施策、靶向发力，扎实推进整顿提升工作，取得阶段性成效。现将2026年度整顿提升情况汇报如下：###一、整顿背景与总体情况####（一）整顿前突出问题2025年底，我支部（XX单位XX支部）共有党员42名，其中正式党员38名，预备党员4名；党员平均年龄45.3岁，35岁以下党员11名（占比26.2%），大专以上学历党员35名（占比83.3%）。对照《基层党组织标准化建设规范》，支部存在“三弱一涣散”突出问题：一是政治引领功能弱化。理论学习存在“表面化”“碎片化”倾向，部分党员对习近平新时代中国特色社会主义思想理解不深不透，贯彻党中央决策部署存在“上热中温下冷”现象，在重大任务中政治判断力、政治领悟力不足。2025年度党员理论学习测试平均分仅72分，低于单位平均水平8分；二是班子建设能力薄弱。支部委员5名，平均年龄48.6岁，其中45岁以下委员仅1名，班子结构老化，创新意识不足；民主集中制执行不够严格，重大事项决策有时存在“一言堂”倾向；三是组织生活质量不高。“三会一课”形式单一，多以“念文件、记笔记”为主，与业务工作融合度低，党员参与积极性不高；主题党日缺乏吸引力，2025年党员平均参与率仅68%；四是党员作用发挥不充分。先锋模范作用不明显，在急难险重任务中“等靠要”思想突出，群众满意度测评仅76分，低于单位平均水平12个百分点；部分党员纪律意识不强，存在迟到早退、无故缺席组织生活等现象，全年有3名党员受到组织提醒谈话。####（二）总体思路与目标以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大精神，锚定“五个过硬”目标（政治过硬、班子过硬、组织过硬、作风过硬、业绩过硬），实施“四抓四强”整顿举措（抓政治引领强信念、抓班子建设强核心、抓组织生活强活力、抓作用发挥强担当），着力解决突出问题，推动支部从“软弱涣散”向“坚强有力”转变，力争2026年底建成“五星级党支部”，为XX（单位/地区）高质量发展提供坚强组织保证。###二、主要做法与成效####（一）抓政治引领，筑牢思想根基，破解“方向不明”问题1.深化理论武装，凝聚政治共识制定《支部2026年理论学习计划》，建立“第一议题”制度，将学习习近平总书记最新重要讲话和指示批示精神作为支部委员会、党员大会首要议题。全年组织习近平新时代中国特色社会主义思想专题学习15次、党的二十大精神专题研讨8次、党章党规专题测试4次，实现党员学习覆盖率100%。创新“三学模式”：一是“集中研学”，每月固定1天开展“集中学习日”，通过“支部委员领学+党员研讨+专家辅导”方式，深化理论理解；二是“线上自学”，依托“学习强国”“XX党建云”平台开设“微课堂”，推送“每日金句”“党史故事”等内容120期，党员平均学习积分达4560分，位列单位前3名；三是“实践悟学”，组织党员赴XX红色教育基地开展“重走红色足迹”活动3次，邀请老党员、老战士讲党课4场，引导党员在学思践悟中坚定理想信念。通过系列学习，党员政治理论水平显著提升，2026年度党员理论学习测试平均分提升至89分，较上年提高17分。2.强化政治担当，推动决策落地严格落实“两个确立”坚决做到“两个维护”，建立“支部决策清单+任务分解表”，将党中央决策部署、上级党委工作要求细化为28项具体任务，明确责任人和完成时限。围绕XX重点任务（如乡村振兴、项目建设、疫情防控等），成立“党员攻坚小组”5个，支部委员带头认领“急难险重”任务15项。例如，在XX项目建设中，党员攻坚小组连续奋战30天，解决征地拆迁、技术难题等问题23项，推动项目提前2个月竣工，节约成本150万元；在疫情防控中，组织党员志愿者参与社区值守、物资配送等服务200余人次，获评“XX市疫情防控先进基层党组织”。####（二）抓班子建设，锻造过硬核心，破解“头雁领飞”不足问题1.优化班子结构，提升履职能力按照“政治强、业务精、作风正、群众公认”标准，调整支部委员2名，选拔35岁以下优秀青年干部担任宣传委员，班子平均年龄降至40.2岁，大专以上学历占比提升至100%，形成“老中青”梯次配备结构。实施“班子能力提升工程”：一是“走出去学”，组织支部委员参加上级党委举办的基层党组织书记培训班、党务工作者研修班6次，赴先进地区学习党建经验3次；二是“沉下去练”，推行“班子成员包联党小组、包联重点项目”制度，每人包联2个党小组、1个重点项目，全年深入基层调研60余次，解决实际问题40余件；三是“请进来教”，邀请市委党校专家、上级党委领导到支部授课4次，提升班子谋划能力、协调能力、执行能力。2.健全工作机制，强化责任落实完善“支部委员职责清单”，明确组织、宣传、纪检等委员具体职责，建立“周例会、月总结、季考核”工作机制。严格执行民主集中制，实行“三重一大”事项集体决策，全年召开支部委员会24次，研究重大事项18项，均做到科学决策、民主决策。建立“班子成员谈心谈话”制度，每月开展1次班子成员谈心谈话，每季度与党员代表谈心谈话1次，全年累计谈心谈话180人次，收集意见建议56条，整改落实率100%。通过建强班子，支部凝聚力、战斗力显著增强，2026年支部被评为“XX单位先进领导班子”。####（三）抓组织生活，激发支部活力，破解“形式单一”问题1.规范基础制度，提升组织生活质量严格执行“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等制度，制定《支部组织生活规范手册》，明确各项流程标准和质量要求。全年召开支部党员大会4次、支部委员会12次、党小组会52次，支部书记讲党课4次，党员参会率提升至98%；召开组织生活会1次，开展批评与自我批评，查摆问题32项，整改完成率100%；民主评议党员评出“优秀”等次党员8名，“合格”等次34名。创新“主题党日+”模式，开展“党建+业务研讨”“党建+志愿服务”“党建+技能比武”等活动15场，例如“党建+业务研讨”活动中，组织党员围绕“XX工作提质增效”主题提出建议35条，被采纳18条；“党建+技能比武”活动中，党员在岗位技能竞赛中获奖12人次，其中3人获“XX市技术能手”称号。2.创新活动载体，增强党员参与热情打造“三个一”特色活动品牌：一是“每日一学”，利用“学习强国”APP开展“每日打卡”，党员每日学习不少于30分钟，每周分享学习心得；二是“每周一讲”，每周五下午组织“党员微党课”，党员轮流上台讲理论、讲业务、讲故事，全年开展微党课48场；三是“每月一践”，每月组织1次实践活动，如“我为群众办实事”“党员义务劳动”“红色观影”等，全年开展实践活动12次，服务群众300余人次，解决“急难愁盼”问题56件。通过创新载体，党员参与组织生活的积极性显著提高，主动建言献策80余条，形成“人人参与、人人尽责”的良好氛围。####（四）抓作用发挥，彰显党员担当，破解“先锋作用”弱化问题1.搭建实践平台，推动党员冲锋在前围绕单位中心工作，设立“党员先锋岗”“党员责任区”“党员示范窗口”10个，在XX重点项目、XX改革任务、XX民生工程中，党员带头亮身份、践承诺、作贡献。例如，在XX民生工程中，党员先锋岗成员连续加班加点，完成XX小区改造、XX道路修缮等任务，惠及群众2000余人；在XX改革任务中，党员骨干牵头制定改革方案12项，优化工作流程8项，工作效率提升30%。全年党员参与急难险重任务120人次，解决技术难题、服务群众问题等80余件，推动XX指标同比增长25%，获评“XX市攻坚克难先进集体”。2.强化激励关怀，激发内生动力建立“党员积分管理制度”，将理论学习、组织生活、作用发挥、志愿服务等纳入积分考核，积分结果与评优评先、晋升提拔挂钩。全年评选“优秀党员”10名、“优秀党务工作者”3名、“党员服务标兵”5名，其中2名“优秀党员”获“XX市优秀共产党员”称号。开展“政治生日”“困难党员帮扶”等活动，为12名党员过“政治生日”，发放贺卡和学习书籍；建立“党员关爱基金”，帮扶困难党员6名，发放慰问金2.4万元。通过激励关怀，党员归属感、荣誉感显著增强，主动承担工作任务积极性提高，全年党员主动加班时长累计超3000小时。###三、存在问题与下一步工作计划####（一）存在问题1.理论学习深度不足。部分党员对党的创新理论理解仍停留在“知其然”层面，运用理论指导实践、解决实际问题的能力有待提升，党建与业务融合的深度和广度仍需拓展。2.党建品牌特色不鲜明。支部活动载体虽有创新，但尚未形成具有辨识度的党建品牌，在打造“一支部一品牌”方面仍需下功夫。3.长效机制需持续完善。部分整改成果需进一步巩固，如党员积分管理、组织生活规范等制度执行力度需加强，防止问题反弹。####（二）下一步工作计划1.深化理论武装，提升政治能力持续开展“习近平新时代中国特色社会主义思想深化年”活动，实施“理论+实践”双提升计划：一是开展“党建业务融合”课题研究，围绕“XX工作高质量发展”主题，组织党员开展调研，形成2-3篇高质量调研报告；二是建立“导师带徒”机制，由支部委员、老党员带青年党员，提升理论联系实际能力；三是开展“理论学习成果转化”评比活动，推动党员将学习成果转化为工作实效。2.打造特色品牌，提升支部影响力结合单位职能特点，打造“XX党建·先锋护航”特色品牌，重点实施“三项工程”：一是“先锋引领工程”，设立“党员技术攻关工作室”，解决业务工作中的难点问题；二是“服务惠民工程”，建立“党员志愿服务驿站”，常态化开展“我为群众办实事”活动；三是“文化传播工程”，拍摄“党员故事”微视频10期，宣传党员先进事迹，提升支部社会影响力。3.健全长效机制，巩固